開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇西部計(jì)劃志愿者后續(xù)發(fā)展思考，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

隨著國(guó)家西部建設(shè)事業(yè)的深入推進(jìn)，一大批有志青年在國(guó)家的號(hào)召和鼓勵(lì)下加入到了西部計(jì)劃志愿者隊(duì)伍中，這其中絕大多數(shù)都是應(yīng)屆大學(xué)生。這些年輕的志愿者在建設(shè)西部、服務(wù)西部方面發(fā)揮了一定的作用，但是在經(jīng)歷了一到兩年的服務(wù)年限后，很多依然要面對(duì)后續(xù)發(fā)展問題，這個(gè)問題如果處理不好，不僅會(huì)影響到志愿者本身的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，也會(huì)影響到整個(gè)西部計(jì)劃的持續(xù)推進(jìn)。而解決好這個(gè)問題的關(guān)鍵是要從機(jī)制層面加強(qiáng)完善改進(jìn)。

一、西部計(jì)劃志愿者面臨的后續(xù)發(fā)展問題

西部計(jì)劃雖然已經(jīng)推行了很多年，但是依然處在運(yùn)行的初期階段，在機(jī)制上還有很多問題沒有得到有效的解決，其中一個(gè)重要問題就是西部計(jì)劃志愿者的后續(xù)發(fā)展問題，主要還是集中在西部計(jì)劃志愿者的就業(yè)問題方面。就目前而言，很多西部計(jì)劃的志愿者在服務(wù)期滿以后，就需要面對(duì)和解決就業(yè)問題，這就整個(gè)人才培養(yǎng)鏈來說就出現(xiàn)了斷檔現(xiàn)象，因而并不是十分恰當(dāng)。從西部計(jì)劃的初衷來看，其主要是為了支持西部建設(shè)，并且通過引導(dǎo)西部計(jì)劃志愿者服務(wù)西部、扎根西部，以均衡東西部的就業(yè)資源配置。但是從實(shí)際情況來看，很少有志愿者在服務(wù)期滿后愿意留在西部。一方面是因?yàn)槲鞑拷?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)形勢(shì)相較于東部沿海地區(qū)有比較大的差距；另一方面，國(guó)家并沒有制定和實(shí)施志愿者的常駐機(jī)制，志愿者崗位往往缺乏穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。因此，很多服務(wù)西部的志愿者盡管在西部奉獻(xiàn)過青春，到最后所獲得的不過是一張志愿者證書和考研、考公的加分政策，比起流失的時(shí)間，可謂是得不償失。

二、西部計(jì)劃志愿者的自身優(yōu)勢(shì)

在對(duì)西部計(jì)劃志愿者面臨的后續(xù)發(fā)展問題進(jìn)行分析的同時(shí)，我們也不能忽視西部計(jì)劃志愿者自身的優(yōu)勢(shì)，這應(yīng)當(dāng)是值得政府層面和社會(huì)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，主要集中在以下幾點(diǎn)：

（一）吃苦耐勞精神有所提升

由于西部地區(qū)整體上比較欠發(fā)達(dá)，不管是生產(chǎn)水平還是生活水平，相較于全國(guó)其他地區(qū)尤其是東部地區(qū)有明顯的差距。而西部計(jì)劃志愿者在進(jìn)入到西部之后，所生活或工作的環(huán)境也往往比較艱苦，同時(shí)也會(huì)遇到很多因?yàn)榭陀^環(huán)境帶來的種種問題。在這樣的情況下，西部計(jì)劃志愿者相較于很多同齡的大學(xué)畢業(yè)生，往往更加具備吃苦耐勞的精神，同時(shí)，也因?yàn)榄h(huán)境惡劣而更加意識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力一般較好。

（二）求職心理更加成熟

當(dāng)前，很多大學(xué)生因?yàn)樯媸啦簧睿虼嗽谇舐氝^程中往往會(huì)存在一定的盲目性，比如片面追求高薪、工作環(huán)境等。相較而言，西部計(jì)劃志愿者往往已經(jīng)有了一定接觸社會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，包括和一些企事業(yè)單位的溝通交流等。同時(shí)，因?yàn)槲鞑克軌蛱峁┑膶?duì)口就業(yè)機(jī)會(huì)往往比較少，也使得西部計(jì)劃志愿者在求職過程中很少出現(xiàn)好高騖遠(yuǎn)的情況，往往較為務(wù)實(shí)。因而西部計(jì)劃志愿者們?cè)谇舐氝^程中一般會(huì)更加趨于理性。

三、如何促進(jìn)西部計(jì)劃志愿者實(shí)現(xiàn)良好的后續(xù)發(fā)展

西部計(jì)劃本身就是國(guó)家層面的行為，因此，要解決好西部計(jì)劃志愿者的后續(xù)發(fā)展問題，還是應(yīng)當(dāng)從國(guó)家相關(guān)機(jī)制的角度進(jìn)行探討。

（一）落實(shí)優(yōu)惠政策，促進(jìn)志愿者西部就業(yè)

很多西部志愿者之所以不愿意留在西部，其中一個(gè)重要原因就是西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低，進(jìn)而帶來了薪酬、生活條件等各方面的落差。因此，應(yīng)當(dāng)要進(jìn)一步落實(shí)優(yōu)惠政策，以促進(jìn)志愿者西部就業(yè)。具體而言，一是要對(duì)服務(wù)期滿后愿意扎根西部的志愿者，根據(jù)其簽訂的服務(wù)年限合同，給予相應(yīng)的住房、交通、生活補(bǔ)貼，對(duì)于愿意一次性服務(wù)超過十年的，甚至可以直接安排住房。二是對(duì)于服務(wù)期滿的志愿者，在報(bào)考西部黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員或者國(guó)有企事業(yè)單位正式編制人員的時(shí)候，可以采取“同等條件下，優(yōu)先錄取”或者招考加分的政策。

（二）加強(qiáng)和企業(yè)的對(duì)接

針對(duì)目前很多西部計(jì)劃志愿者在就業(yè)過程中遇到的“擇業(yè)無門”的問題，作為西部計(jì)劃志愿者的牽頭管理單位，政府應(yīng)當(dāng)主動(dòng)加強(qiáng)和志愿者所在企業(yè)的對(duì)接，積極將“引進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合，一是可以鼓勵(lì)企業(yè)到志愿者服務(wù)地舉辦“雙選會(huì)”，為企業(yè)和志愿者提供雙向選擇的機(jī)會(huì)；二是直接向政府合作企業(yè)推薦志愿者進(jìn)入工作，為志愿者求職問題提供良好的幫助。綜上所述，西部計(jì)劃志愿者的后續(xù)發(fā)展問題，不僅會(huì)影響到志愿者本身的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，也會(huì)影響到整個(gè)西部計(jì)劃的持續(xù)深入推進(jìn)。本文主要從機(jī)制層面闡述了幾種可行方式，旨在為該計(jì)劃未來的實(shí)施和發(fā)展提供一些有價(jià)值的參考和借鑒。

【作者簡(jiǎn)介】陳光沛（1996-），男，本科。

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