時間：2023-05-29 17:39:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇西安醫學院專科，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
全院帶教老師和職工：
金秋送爽，碩果飄香。值此第三十二個教師節來臨之際，院黨委向辛勤工作在醫院各個崗位的帶教老師以及參與、關心和支持臨床教學工作的廣大職工致以節日的慰問！向長期心系醫學教育、為醫院全面發展做出重要貢獻的全體離退休職工致以誠摯的敬意！
千秋大業，教育為本。教師是神圣而光榮的職業，肩負著教書育人、薪火相傳的偉大使命，廣大職工是醫院事業的中流砥柱，是推動醫院各項事業發展的主力軍。
一直以來，我院廣大職工以“厚德、精誠、創新、大愛”的一院精神，在做好醫療服務的同時，主動擔當、攻堅克難、腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，擔任各級各類人員臨床教學和實習帶教任務，用自己的平凡工作詮釋師者的真諦和意義，用自身的默默耕耘演繹教育的堅守與執著，推動我院的醫學教育和醫院事業向更高、更深的層次發展。
在過去的一年中，我院教學工作根據《**市第一人民醫院十三五規劃（2016-2020）》總體戰略，結合聯合辦學各醫學院校教育改革要求和工作部署，不斷加強師資隊伍建設，嚴抓教學質量，進一步優化教學資源配置，全面提升醫學教學研究水平。近五年，培養蘭大、泰山在職研究生，西安醫學院、民族大學醫學院、延大醫學院、**職業技術學院等院校臨床本科、護理專科見習、實習生及基層骨干醫師上千名、充分展示了我院在培養合格醫學人才、踐行臨床教學醫院社會責任方面的綜合實力。
教育大計，教師為本。這些成績的取得，得益于我院擁有一支愛崗敬業、開拓創新的醫學教育師資隊伍；得益于全體職工的團結協作、銳意進取；凝結著廣大職工的頑強拼搏和無私奉獻；弘揚著傳道授業、甘為人梯的師德風范。百年樹人育英才，桃李天下鑄豐碑。我院廣大職工的辛勤耕耘，贏得了上級組織、聯合辦學各醫學院校、歷屆學生和全社會的認可與尊重，譜寫了醫學教育教學的輝煌樂章！
我們相信，在院黨委的正確領導下，在全體職工共同努力下，我們一定會開拓思路，創新發展，推動醫學教育工作再上新臺階。
感謝全體職工多年來的努力和付出，衷心祝愿大家節日快樂，身心健康，闔家幸福，萬事順意!
關鍵詞：醫護生；基層醫療單位；就業狀況；就業指導
隨著新醫改、新農療的不斷發展和延伸，陜西基層醫療衛生單位人才匱乏始終是制約各級醫療衛生單位發展的一個瓶頸，尤其護理人員更為突出。高職醫學教育人才培養的定位是農村和基層醫療衛生單位，如何使這些學生轉變思想觀念，做到真正地以“走下去、用得上、扎下根”為理念，對基層醫療衛生事業作出貢獻，是當前重點探索和解決的課題。為此，筆者就陜西省醫學院校高職醫護生就業“誤區”進行了調查與分析。
一、調查對象與調查內容
1.調查對象
西安醫學院高職學院高護專業五年制專科學生，采取發放調查問卷的方法，三個班共計調查200人。
2.調查內容
自行設計調查問卷。問卷調查內容共分為五個部分：第一部分為學生一般情況，包括性別、年齡、生源地等；第二部分為報考醫學院校高職情況；第三部分為就業意向；第四部分為工作條件與工資待遇；第五部分為本人對所學專業的看法。問卷下發后由學生自行填寫后收回統計。
3.調查結果與分析
（1）一般情況，在高職學院高護專業的200名學生中，共發問卷200 份，收回196份，調查對象均為女生。這些學生來自陜西省的為192人，占總人數的98%；來自大、中型城市的43人，占總數的22%，來自鄉鎮、農村的153人，占總數的78%；年齡在18～20歲的為162人，占總數的82.7%，21～23歲的為34人，占總數的17.3%；在家中為獨生子女的19人，占總數的9.7%，有兩個子女的135人，占總數的68.9%，有三個以上子女的有42人，占總數的21.4%。
（2）報考醫學院校高職情況。報考前為初中畢業生的191人，占總人數的97.4%，高中、中專畢業的5人，占總人數的2.6%；自己要求報考的60人，占總人數的30.6%，在父母推薦下報考的116人，占總人數的59.2%，其他方式報考的20人，占總人數的10.2%。
（3）就業意向。想到穩定單位工作的179人，占總人數的91.3%，其他形式就業的12人，占總人數的6.1%；愿意自謀職業的5人，占總人數的2.6%；想留西安市工作的151人，占總人數的77%，到中小城市工作的21人，占總人數的10.7%，回原籍、縣、農村等工作的24人，占總人數的12.2%；要求專業對口的133人，占總人數的67.9%，可改作其他專業的63人，占總人數的32.1%。
（4）工資待遇。要求月收入在1500～2000元的14人，占總人數的7.1%；2100～2500元 46人，占總人數的23.5%；2600～3000元的82人，占總人數的41.8%；3000元以上的54人，占總人數的27.6%。
（5）本人對所學專業的看法。很有興趣的72人，占總人數的36.7%，一般興趣的118人，占總人數的60.2%，沒有興趣的6人，占總人數的3.1%。
二、影響醫護生就業的主要因素
（1）缺乏就業認識。陜西省在全國范圍內還屬于一個較為落后的省份，高職醫護生在就業價值取向上往往忽視了社會需求和自身現實情況。在就業問題上缺乏認識，向往找到好的工作，碰壁后會意志消沉，埋怨社會、埋怨家長等。因而，對高職醫護生應提高就業思想認識，使他們走出就業“誤區”。
（2）過分依靠家庭。這類學生年齡偏小，基礎文化較低，對父母的依賴性很強，但父母多數為工人或農民，在孩子就業問題上期望值很高，總希望孩子學成后在大城市尋求就業出路，而忽視了社會需求和孩子的社會能力、工作能力。
（3）現實與理想差別太大。這類醫護生大多數來自陜西各個鄉鎮農村，家庭生活條件一般，由于害怕貧窮，從思想上就缺乏學成后為家鄉及貧困地區服務的認識，一味地追求工作環境舒適、工作條件優越，薪金水平高低。所以，在擇業上具有明顯的大城市和高工資傾向，忽視了高職生本身所學習專業服務于基層的意義所在。
（4）大城市醫院與基層醫療單位各個方面差距很大，大城市醫院工作環境及各項待遇的誘惑力極強，也是影響他們到基層工作的主要原因。
三、討論與思考
（1）加強高職醫護生就業指導。在提高認識的基礎上，體現自身價值。一是結合陜西及周邊地區護士就業形勢，介紹大中型醫院及基層醫療單位需求及用人狀況，為將要畢業的醫護生提供行之有效的建議。二是樹立正確的人生觀和價值觀，尋找和發現能夠充分發揮自己特點和特長的醫療單位，將理想與現實較好地結合起來。三是發揚愛崗敬業精神，增強就業信心。同時，要使醫護生認識到無論什么崗位都應愛崗敬業，越是社會需要的地方越能體現自己人生的價值。
（2）建立規范合理的醫護生就業辦法。當今社會護士就業基本實行的是聘任制，聘任制固然很好，靈活機動，有利于醫療單位的管理，但是實踐中很難做到公開、公正、擇優錄取，往往會給一些不被聘用的優秀醫護生造成傷害，失去就業信心。 要改變這一狀況就應規范合理的醫護生就業辦法，建立聘用工作考試、考核、任用、監督機制，使聘用制工作真正公開、公正、合理有效，不流于形式。
（3）提高醫護生到基層工作的待遇。一是提高醫護生的工資待遇。對自愿到邊遠、貧窮、社區基層醫療單位工作的醫護生應按照不同地區、不同條件制定薪金，給予一定補貼。同時要建立相對穩定的留人機制，如：學習、培訓、進修、交納“五險一金”等，在工作中充分體現醫護生的工作價值。二是為他們創造良好的工作和生活環境，配備必要的生活、娛樂、休息設施，使他們感覺到溫馨、溫暖，心甘情愿地在基層工作。要想吸引醫護生到基層工作，最根本的辦法是建立醫護生“下得去、用得上、留得住”機制，讓他們看到希望和未來。
（4） 加大對基層醫療單位的投入，改善醫務人員工作環境。基層醫療單位相對而言醫療條件、醫療環境較差，診療設備落后，往往不被患者所認可，他們就是生小病也寧愿多花錢，走遠路到大醫院就診，造成大醫院患者成災，基層醫院患者寥寥無幾。要改變這一狀況就應加大對基層醫院醫療用房的建設；增添必要的檢查設備；改造基本的醫療環境，同時也要建立健全激勵機制，積極探索自身發展的新路子，為愿意到基層醫療單位工作的醫護生提供更多的發展機遇。
總之，醫護生就業問題雖然有很大“誤區”，但最基本的問題是切身利益。我國是一個發展中的國家，近年來各級政府對醫療衛生事業的重視和投入是功不可沒的，醫療衛生改革、社區醫療的發展、新農和的建立和成效均說明了我國醫療衛生事業將要迎來一個新的里程碑。基層醫療單位也將會出現一個欣欣向榮的局面，我們的醫護生將會有一個寬廣的就業前程。
參考文獻：
1對象與方法
1．1對象
陜西省陜南、陜北、關中西線、關中東線共4條線路的1市10縣共計30家基層醫療單位。陜南線走訪了9家基層醫療衛生單位(西鄉縣醫院、西鄉縣中醫醫院、白河縣醫院、鎮安縣醫院、5所鄉鎮衛生院);陜北線走訪了6家基層醫療衛生單位(榆林市府谷縣人民醫院、府谷縣新民中心衛生院、延安市子長縣人民醫院、子長縣李家岔鎮中心衛生院、銅川市宜君縣人民醫院、宜君縣彭鎮中心衛生院);關中東線走訪了5所醫療機構［澄城縣醫院、澄城縣韋莊中心衛生院、寺前中心衛生院、高陵縣張卜中心衛生院(精神病專科醫院)、高陵縣灣子中心衛生院］;關中西線走訪了10所醫療機構(亭口鎮中心衛生院、南指揮鎮衛生院、長武縣縣醫院、長武縣中醫醫院、鳳翔縣縣醫院、鳳翔縣中醫醫院、寶雞市中心醫院、寶雞市婦幼保健院、寶雞市東風路社區衛生服務中心、長武縣華仁醫院)。
1．2方法
自行設計問卷，組織專業教師分別赴陜南、陜北、關中西線、關中東線進行現場調查問卷的發放和收集，并通過開展座談會、進科室參觀和訪談形式進行調查資料的補充。
1．3調查內容
1．3．1個人基本資料各基層醫療衛生機構人員個人資料，其中包括年齡、性別、學歷、畢業學校及畢業時間、所學專業、學位、從事醫療工作年限、職稱、聘用類型。
1．3．2崗位需求的知識情況各基層醫療衛生機構崗位需求的知識情況，其中包括基層檢驗人員最需的知識及技能、最常規開展的實驗項目及檢測方法、實驗室質控條件和標準。
1．3．3醫學檢驗技術基本知識、基本技能掌握情況及需求情況調查基本知識:標本采集、室內質控、標本保存、檢驗結果解讀、檢驗方法臨床應用評價、檢測系統的性能評價、醫療廢棄物的管理、儀器常規故障及分析。基本操作技術需求情況調查:骨髓細胞取材、涂片及染色、交叉配血、光譜分析技術原理及應用、電化學分析技術原理及應用、電泳分析技術原理及應用、自動化生化分析儀技術原理及應用、酶學分析技術及應用、基因擴增技術原理及應用、生化分析儀參數設定及校準。
1．3．4對醫療衛生單位的調查調查基層醫療衛生單位現有的主要儀器設備:分別調查臨床檢驗及血檢室、臨床微生物檢驗室、臨床生化檢驗室、臨床免疫檢驗室等常規儀器。調查醫療衛生單位現有的醫學檢驗項目:分別調查臨床檢驗及血液學檢驗項目。調查醫療衛生單位對本校已開展的實驗課程項目，評價調查醫院對學校實際開展的實驗項目的必要性進行調查，主要涉及臨床微生物學檢驗實驗項目、臨床檢驗基礎實驗項目、臨床生物化學檢驗實驗項目、臨床分子生物學檢驗實驗項目、臨床免疫學檢驗實驗項目、臨床血液學檢驗實驗項目、臨床寄生蟲學檢驗實驗項目。
1．4統計學處理
將調查問卷所得資料應用Excel進行資料匯總，用SPSS13．0進行分析處理。以P＜0．05為差異有統計學意義。
2結果
2．1基本情況
實際發放問卷150份，回收問卷130份，有效問卷119份。
2．2職稱構成
在參加研究調查119名的基層醫學檢驗及衛生檢驗人員中，100%有技術職稱，其中初級職稱占85．71%，中級職稱占10．08%，高級職稱占4．20%。與2008年衛生統計年鑒中全國醫療衛生機構人員職稱進行比較，陜西省基層醫療衛生機構在職稱構成上與全國相比還有一定差距，初級職稱比全國高1．45倍，中級職稱和高級職稱所占比例明顯較低(P＜0．05);陜西省基層醫療衛生機構在職稱構成上與全國鄉鎮衛生院衛生技術人員職稱相比也有一定差距，初級職稱比全國鄉鎮衛生院衛生技術人才高1．13倍，差異有統計學意義(P＜0．05)。表明職稱分布存在不均衡性。
2．3學歷構成
在參加研究調查的119名基層檢驗人員中，本科及以上學歷占47．06%，大專學歷占38．66%，中專學歷占11．76%。目前陜西省基層醫療衛生單位主要以本科和大專學歷為主(占85．72%)，其中尤以本科學歷居多。與2008年衛生統計年鑒中全國醫療衛生機構人員學歷進行比較，陜西省基層醫療衛生機構在學歷構成上變化顯著(P＜0．05)，大專、本科及以上學歷人員分別增長1．32倍、2．75倍，表明高學歷人員逐漸增多。
2．4年齡構成
在參加研究調查的119名基層檢驗人員中，＜25歲22人，占18．49%;25歲～35歲70人，占58．82%;36歲～45歲15人，占12．61%;＞45歲12人，占10．08%。陜西省基層醫療衛生單位人員年齡基本呈現正態分布，主要集中在25歲～35歲。與2008年衛生統計年鑒中全國醫療衛生機構人員年齡進行比較，陜西省基層醫療衛生機構衛生技術人才的年齡構成雖呈梯形結構，但35歲以下中青年人員比例較高，年齡結構還有待優化。
2．5工作年限構成
在參加研究調查的119名基層檢驗人員中，工齡≤5年的人員59人，占49．58%;工齡為6年～9年的人員23人，占19．33%;工齡為10年～19年的人員14人，占11．76%;工齡為20年～29年的人員19人，占15．97%;工齡≥30年的人員4人，占3．36%。主要以10年以下中青年人員比例較高。
2．6崗位需求知識情況統計結果
經調查，基層醫院檢驗人員反饋最多的是缺少質量控制相關知識，占總人數的84．03%，其中15．97%反映最欠缺的是檢驗儀器相關知識，65．55%反映最缺乏的知識為臨床實驗室質量管理，28．57%反映最缺乏檢測儀器的校準、維護和保養，5．88%反映缺乏檢測技術的系統訓練。
2．7醫學檢驗技術基本知識、基本技能掌握情況及需求情況調查統計結果
經調查問卷反饋基本知識中非常需要項目主要集中在標本采集知識、室內質控、檢驗方法臨床應用評價、檢測系統的性能評價、儀器常規故障及分析。經調查問卷反饋基本操作技術中除基因擴增技術原理及應用在基層較少應用之外，其他檢測技術都為非常需要項目。
2．8基層醫療衛生單位現有主要儀器設備調查統計結果
經調查，基層醫療單位醫學檢驗儀器設備已十分先進，完全滿足檢驗項目的要求，血細胞分析儀和生化分析儀95%以上為全自動，縣級醫院普遍為進口可靠品牌，如貝克曼、日立等，鄉鎮衛生院普遍為國產優良品牌，如邁瑞、優利特等。
2．9基層醫療衛生單位現有的醫學檢驗項目調查統計結果
經調查，目前醫院常規開展檢測項目，日常教學中已經覆蓋，但依然存在實驗課部分手工操作項目在臨床已完全淘汰，即使以單純動手能力培養為目的，也應重新調整實驗內容。
3討論
3．1檢驗及衛生
通過調查結果反饋，陜西省基層醫療衛生機構在崗人員職稱以初級為主，學歷以本科為主，大專次之;從調查人員年齡構成可見，陜西省基層衛生機構檢驗人員年齡結構呈現正態分布，但目前主要以35歲以下中青年人員居多，如何避免未來幾年內檢驗人員的斷層培養，在短時間內有效提升年輕檢驗人員的業務素質，優化人員的年齡結構，值得深思。本次調查各條線路各地區縣疾病預防控制中心的領導普遍提出急缺衛生檢疫方面的專業人才，而這些人才是預防醫學專業所不能取代的。目前縣疾病預防控制中心不同崗位的專業化程度已相當高，幾乎不存在一人從事多個崗位的工作，即崗位之間已劃分明確而固定的界限，因此對衛生檢驗專業人才的需求同樣也很大。對檢驗室而言，預防醫學等非專業人才，存在不能立即上崗工作、需崗前培訓、業務提升空間有限、臨床檢驗知識面窄等缺點。而本省到目前各醫學院校并未開設衛生檢驗專業，在新一輪的人才培養及專業設置中需考慮新專業籌建申報的積累工作，為進一步切實培養更適合疾病預防控制中心需要的人才做出一份力量。
3．2突出應用型人才培養，服務區域經濟社會需求
302醫院是全軍唯一的傳染病專科醫院。1958年,留蘇回國不久的傳染病專業醫學博士陳菊梅,從西安醫學院調到302醫院,一干就是54年。
1960年代,我國乙型腦炎后遺癥患者病死率和致殘率相當高。一天,一位26歲的小伙子被送到302醫院重癥室,嘴唇緊閉,兩眼呆滯,四肢僵硬,全身痙攣,頭頸直勾勾地彎向后背。
“這個病人怎么治?”陳菊梅整日整夜地思考救治方案,大膽決定給病人第三、四腰椎管部位定期注入適量的腎上腺皮質激素類藥等藥物。
奇跡出現了!4個月后,這名年輕人活躍在了籃球場上。這就是陳菊梅在國內首創的成功救治乙型腦炎后遺癥患者的“鞘內注射法”。這一方法,目前仍是國內治療這種疾病的最有效方法。
1970年代初期,傳染性肝炎患者激增,肝病患者轉氨酶居高不下,什么藥物能讓它降下來,又成了陳菊梅思考的問題。
她查閱了200多份病歷,沒有線索;給出院的病人寫了200多封信,卻只收到4封回信。恰在此時,一位先后7次住院的老人無意間告訴她:“我一吃安眠藥,轉氨酶就降下來。”說者無意,聽者有心。陳菊梅要來老人吃的安眠藥說明書,一看,該藥有一種中藥成分:五味子!
難道五味子是降酶的有效藥物?她分別研究了五味子的皮、肉、仁,最后確定其有效降酶成分在仁的油里。
從此,陳菊梅成為世界上發現并試用五味子降酶的第一人。
她使我國慢重肝患者的病死率降低了47個百分點
在陳菊梅的診室,初次見面的患者總會這樣問:“教授,您60歲了吧!”
“有那么年輕嗎?”陳菊梅反問。
“有,頂多60多點。”
這時陳菊梅只是笑笑,回答了個大概:“已經80多啦。”患者聽了都會感到驚訝,一邊直搖頭:“不像,不像。看您走路的精神勁,看您滿嘴整齊的牙齒。”
“哪里呀,我是滿嘴的假牙,從47歲就戴假牙了。”陳菊梅告訴他們。
原來,40年前乙型腦炎全國大流行那陣兒,陳菊梅在搶救乙型腦炎患兒時,被乙型鏈球菌感染,導致腎小球腎炎,當時全身浮腫,小便像醬油一樣。而此時,她也正進入到攻克“乙肝病人轉氨酶居高不下”這一臨床難題的關鍵時刻,同時還承擔起“降低慢重肝病死率”這一國家重大科研課題。
陳菊梅說:“那么多患兒等著我去治,心里急得不得了。身為醫生,我清楚,要想不影響工作,最好的辦法就是徹底清除自己身上所有容易引發炎癥的病灶。”
為此,陳菊梅先后摘掉了自己的扁桃體,割了闌尾。好了幾個月,但一累就犯,炎癥還是反復發作。這時候,她想起自己的牙齒不好,容易引發牙周炎。于是,一狠心,她硬是分三次把滿口的牙齒一顆不剩地都拔掉了。
“為摘掉我國‘乙肝大國’的帽子,我寧愿摘掉身上的全部器官。把病灶連根拔除,我倒看看你還有什么能耐。”陳菊梅說道。看似柔弱的她,與病毒抗爭的勇敢,常人難以想象。
“七五”期間,我國慢性重型病毒性肝炎的病死率高達85%以上,陳菊梅提出了中西醫結合治療的嶄新模式,4年之后,她的方法使我國慢重肝患者的病死率降到38%,整整降低了47個百分點!
進入新世紀,陳菊梅提出用乙肝抗病毒療法治療慢重肝、肝衰竭病人等方法,使患者生存率提高了20%;她主導引進人工肝技術,使肝衰竭患者死亡率降低了20%……
直到今天,耄耋之年的陳菊梅仍堅持每周出一次門診,若遇到其他科室疑難雜癥,哪怕是個普通的小醫生,打一個電話,這位87歲的專家組組長就來了。來了之后第一件事是親自去看病人,了解情況,指出問題的關鍵。
302的醫生們最敬佩的,是這個瘦削的老人身上有著非凡的魄力。“會診時,她從來不像有些專家那樣怕擔責任,瞻前顧后、含糊其辭,該怎么做她總是‘一二三’說得明確而果斷,只要有她拍板,我們就放心了。”
就算是指導年輕醫生,陳菊梅也從來不說“你應該怎么樣”,而是說“你看這樣會不會更好一點?”這樣的老太太,讓那些年輕醫生覺得她就像自己的媽媽一樣。
面對疾病,你老去想它,怕它,自己就會被打敗
一頭白發,一臉笑紋,陳菊梅是一個讓人見了就想擁抱一下的可愛老太太。在她眼里,從沒有什么問題能難倒她。
2009年,84歲的她得了帕金森病。針對帕金森,陳菊梅又多了一項鍛煉方法,每天進行原地站立以及高抬腿踏步,站立位、坐位做左右交替踝背屈,向前、向后跨步移動重心等運動練習。老伴兒陳國仕就當起了她的左膀右臂,每天都要為她的各個關節及肌肉進行按摩,每日3~5次,每次15~30分鐘。
生病后因為經常摔跤,陳菊梅不能走路上班了,改由醫院派車接送。但她上班的時間卻從沒更改過,每天早晨7點半,她的車都準時停在辦公樓下。和同事聊天時,她還經常“自夸”:“我今天又摔了跤,各種姿勢的跤都摔過了!”
生性開朗的陳菊梅也生氣,但從來不超過3分鐘,“轉移注意力”是她的制勝法寶,她說,“不如意的事脆就不去想它,3分鐘以后,我又成了個快樂的人。當年身染病毒時,我就是這樣把它打敗。老想著它,老去怕它,恐怕勝者就是它了。這時候讓我明白,醫生快不快樂很重要。年輕時工作繁重,身體又接二連三地出毛病,而帶病工作很容易分心。一個醫生光有好的技術,而沒有好的身體,好的心情,同樣不能高質量地為病人服務。”
陳菊梅的保健方式就是慢跑、做操,基本上做到了風雨無阻、四季不斷。她的慢跑很有自己的特色。“說在跑,但我比別人慢些,畢竟上了年紀,跑快了不行;說在走,又比別人快些,運動量小了,達不到鍛煉的效果。”
