時(shí)間：2023-06-11 09:32:03
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇法定節(jié)假日法律規(guī)定，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
轉(zhuǎn)眼間，2022年馬上就要到來(lái)了，2022年的國(guó)家法定節(jié)假日是很多人期待的日子，大家可以選擇回家探親或旅游或休息，那么你知道國(guó)家節(jié)假日放假安排的具體公布時(shí)間嗎？下面是小編給大家整理的2022年國(guó)家節(jié)假日放假安排時(shí)間公布，希望對(duì)大家有所幫助。
2022年國(guó)家節(jié)假日放假安排時(shí)間公布經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。
七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。
國(guó)家法定節(jié)假日有哪些1、法定節(jié)假日
(1)全體公民放假的假日：春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天，清明節(jié)、端午節(jié)各3天，國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)連休8天。
(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。
(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。
以上法定節(jié)假日共11天。
2、帶薪年休假
(1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
(2)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，該員工不享受當(dāng)年的年休假：
①依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
④累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
⑤累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(4)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
國(guó)家法定節(jié)假日工資怎么算法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資 法定節(jié)假日加班工資
其中:
(1)法定節(jié)假日日常工資:
是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節(jié)假日加班工資:
是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資_300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說(shuō)法，即不低于"四倍工資"。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。
周六、周日及法定節(jié)假日留人值班,這對(duì)每一個(gè)網(wǎng)站來(lái)說(shuō),都是很正常的事情。2001年“五一”勞動(dòng)節(jié)那天,某網(wǎng)站安排謝某等人值班。新來(lái)的財(cái)務(wù)經(jīng)理向 CEO指出,這種情況應(yīng)支付給謝某等人300%的工資作為加班費(fèi)。CEO得意地笑了:“你以為我不懂勞動(dòng)法?他們?cè)谛菹r(shí)間來(lái)上班,我給他們安排個(gè)補(bǔ)休,不就萬(wàn)事大吉了?什么加班工資,免了免了!”果然謝某等人在節(jié)后,被安排多休息了一天,他們覺(jué)得CEO還真體貼,關(guān)心他們,結(jié)果到了月末領(lǐng)工資的時(shí)候,他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒(méi)有他們?cè)阮A(yù)想的加班工資,當(dāng)時(shí),還以為會(huì)分開(kāi)發(fā),但過(guò)了幾天也不見(jiàn)動(dòng)靜,遂一齊前往財(cái)務(wù)部詢(xún)問(wèn)原因,財(cái)務(wù)經(jīng)理便把CEO早已吩咐的活說(shuō)了一遍:“由于事后給你們安排了補(bǔ)休,這—天的加班工資就不能再發(fā)給你們了,”謝某等人還將信將疑,財(cái)務(wù)經(jīng)理繼續(xù)說(shuō)道:“不信的話(huà),你們自己回去看看勞動(dòng)法,上面白紙黑字寫(xiě)著呢,安排補(bǔ)休的,不再支付加班工資!”這下謝某等人啞口無(wú)言,既然這是有法律依據(jù)的,他們還有什么好說(shuō)呢?休息日也沒(méi)比別人少一天,就這么算了吧。雖然大家心里還是有點(diǎn)不舒服,但苦于無(wú)理可申,各人都悻悻地回家了,財(cái)務(wù)經(jīng)理深有感觸地說(shuō)了一句:“還是法管用啊!”但事實(shí)上,法律是這么規(guī)定的嗎?
[分析與處理]
在這個(gè)案例中,網(wǎng)站以在事后安排了補(bǔ)休為借口拒絕支付加班工資的做法是不正確的,以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定,網(wǎng)站領(lǐng)導(dǎo)不是不懂法,就是知法犯法。
《勞動(dòng)法》對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問(wèn)題規(guī)定了三種情形:(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬(平時(shí));(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。上述三種情形中,法律規(guī)定,第二種情形(即在休息日安排勞動(dòng)者工作的),其待遇有兩種選擇,一是安排補(bǔ)休,二是支付不低于工資 200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬,不能安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作報(bào)酬的加班工資。因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外讓勞動(dòng)者平時(shí)、休息日、法定休假日進(jìn)行加班,雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息、時(shí)間,但三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,特別是法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。可見(jiàn),用人單位在“五一”勞動(dòng)節(jié)安排勞動(dòng)者工作時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替。凡不允許代替而代替的,不管什么原因、什么理由都是違法的,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。
今年是“十三五”規(guī)劃開(kāi)局之年，工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要群團(tuán)組織，要充分發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神，圍繞“十三五”規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)做好服務(wù)基層、服務(wù)職工工作，為實(shí)現(xiàn)“十三五”和“兩個(gè)一百年”做出積極的貢獻(xiàn)。要把工會(huì)服務(wù)落到實(shí)處，工會(huì)干部應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
一、走出機(jī)關(guān)門(mén)，進(jìn)入企業(yè)門(mén)。工會(huì)是職工群眾的組織，職工在基層、在企業(yè)，工會(huì)工作的對(duì)象也在基層、在企業(yè)。工會(huì)干部不能坐在機(jī)關(guān)、坐在辦公室里下下文件，做上級(jí)工會(huì)傳達(dá)文件的中轉(zhuǎn)站，靠打打電話(huà)來(lái)了解基層、企業(yè)職工的生產(chǎn)生活情況，這樣是解決不了根本問(wèn)題的。要提升工會(huì)的影響力，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力，在>！
二、走進(jìn)職工中，進(jìn)入職工門(mén)。服務(wù)職工是工會(huì)的主要任務(wù)。要幫助職工解決實(shí)際困難和問(wèn)題，一是要走進(jìn)職工中。工會(huì)干部要深入到職工群眾去，與職工群眾同住、同吃、同勞動(dòng)，與職工群眾打成一片，“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱钡嘏c職工群眾聊家常、談生產(chǎn)，交流思想，只有真心實(shí)意地把職工群眾當(dāng)成朋友，職工群眾才能把你當(dāng)成朋友。當(dāng)前，職工群眾突出的問(wèn)題就是職工加班加點(diǎn)問(wèn)題。有些企業(yè)經(jīng)常為了趕貨，職工經(jīng)常加班加點(diǎn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間，不考慮職工的健康，工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》的工作時(shí)間，維護(hù)好職工的勞動(dòng)時(shí)間。再是職工法定節(jié)假日加班工資問(wèn)題。有的企業(yè)安排職工法定節(jié)假日加班，但工資沒(méi)有按照法律規(guī)定支付給職工，工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，支付給職工法定節(jié)假日加班工資，維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。二是要進(jìn)入職工門(mén)。要知職工憂(yōu)、知職工愿，必須進(jìn)入職工門(mén)。工會(huì)干部要深入到困難職工家里，了解困難職工的實(shí)際情況，因?yàn)槭裁蠢щy，需要什么幫扶，對(duì)癥下藥，幫助職工解決實(shí)際困難，做到精準(zhǔn)幫扶，才能把黨的溫暖真正送到有困難的職工家里，送到困難職工的心坎上，只有用真誠(chéng)的服務(wù)，才能感化職工，贏得職工的信賴(lài)，堅(jiān)定職工愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)的信心，增強(qiáng)職工愛(ài)崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，營(yíng)造職工正能量，樹(shù)立工會(huì)新形象，提升工會(huì)的影響。
三、走進(jìn)機(jī)關(guān)門(mén)，進(jìn)入部門(mén)。工會(huì)是會(huì)員和職工利益的代表者和維護(hù)者，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。當(dāng)前，職工還處于弱勢(shì)群體，侵犯職工合法權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生，工會(huì)要采取積極措施，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。對(duì)下級(jí)工會(huì)解決不了的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，上級(jí)工會(huì)要積極地幫助下級(jí)工會(huì)，幫助職工找到解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾的有關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。要帶著職工的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，走進(jìn)機(jī)關(guān)門(mén)，進(jìn)入部門(mén)，與有關(guān)部門(mén)協(xié)商，共同解決職工的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，當(dāng)好會(huì)員和職工利益的代表者和維護(hù)者。當(dāng)前，各工會(huì)重點(diǎn)要建好維護(hù)職工合法權(quán)益的“三個(gè)組織”；一是要建好企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。使職工在身邊有解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾的組織，把矛盾化解在基礎(chǔ)，消除在萌芽之中，避免職工集體上訪(fǎng)事件，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。二是要建好職工維權(quán)維穩(wěn)隊(duì)伍。使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾能夠早發(fā)現(xiàn)、早處理，維護(hù)好社會(huì)穩(wěn)定。三是要建好職工維權(quán)律師隊(duì)伍。無(wú)論是勞動(dòng)合同還是集體合同都是依據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)簽訂的。要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，就必須要有懂法人，才能說(shuō)清解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾的法律法規(guī)條文、道理，使企業(yè)和職工雙方心服、口服，使職工認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織的重要性，才能擴(kuò)大工會(huì)的影響力，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。
41.（12分）閱讀材料，完成下列要求。
材料：
表1能夠反映我國(guó)節(jié)假日變化的多種趨勢(shì)。指出其中一種變化趨勢(shì)并說(shuō)明形成的歷史原因。
2015年高考文綜第41題的命制具有鮮明的特點(diǎn)：
首先，材料內(nèi)容的選擇頗為新穎。
第41題再次延續(xù)了圖表考核的形式來(lái)進(jìn)行試題命制，這在近年來(lái)雖已屢見(jiàn)不鮮，但仍不失為一種有效的命題方式。而41題更讓人稱(chēng)道的是在材料內(nèi)容的選取上，它選取了歷史時(shí)序性視野下的日常生活史范疇――節(jié)假日的休息時(shí)間變遷來(lái)進(jìn)行試題命制，無(wú)疑頗為新穎，更體現(xiàn)了歷史學(xué)研究成果的應(yīng)用取向。眾所周知，當(dāng)今學(xué)界，日常生活史是備受學(xué)術(shù)界關(guān)注的新研究領(lǐng)域，相關(guān)研究著述不斷涌現(xiàn)、成果突出。日常生活史是人民大眾的日常活動(dòng)，而其研究常常備受學(xué)者稱(chēng)贊的首要特點(diǎn)即在于建立起以人為中心的歷史學(xué)研究新模式。其次，日常生活史具有日常性，它關(guān)注人們重復(fù)進(jìn)行的日常活動(dòng)。①再次，它既關(guān)注那些帶有較多自發(fā)性、本能性的日常生活方式，如人的衣食住行，也涵蓋那些人類(lèi)內(nèi)心深層次需求的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)、發(fā)展等，是一種綜合性研究范疇，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化等諸多領(lǐng)域。最后，日常生活史重視普通民眾的日常生活，但并不排斥政治和國(guó)家。事實(shí)上，日常生活史的研究往往是將大眾的社會(huì)活動(dòng)和國(guó)家、政府、法制等聯(lián)系起來(lái)，以此推進(jìn)和深化歷史研究。
節(jié)假日即是這樣的一個(gè)例子。節(jié)假日是一種以年度為周期、循環(huán)往復(fù)進(jìn)行的全民“共同體”式社會(huì)生活方式與狀態(tài)，國(guó)家、政府以法律規(guī)定的方式，將本國(guó)風(fēng)俗習(xí)慣、紀(jì)念日等固定下來(lái)，加以?xún)?nèi)化，使之成為大眾日常群體生活環(huán)境中的一部分。節(jié)假日變化不僅能反映出社會(huì)發(fā)展的變遷，而且是歷史群體集體記憶的重要建構(gòu)方式，深刻影響著歷史群體的社會(huì)生活方式、社會(huì)時(shí)間節(jié)奏和文化品位，它既體現(xiàn)了國(guó)家政府的意志、戰(zhàn)略布局、意圖和深厚的理論指導(dǎo)思想，也反映了人民大眾的呼聲和現(xiàn)實(shí)需求。以現(xiàn)代法國(guó)為例，雖然隨著法國(guó)大革命以來(lái)其社會(huì)世俗化進(jìn)程的發(fā)展，中世紀(jì)一度盛行的傳統(tǒng)的天主教文化日益式微，但天主教文化及其節(jié)日仍被視為是法蘭西民族的傳統(tǒng)與記憶而融入法國(guó)人的日常生活之中，圣誕節(jié)、萬(wàn)圣節(jié)等節(jié)日依然是法國(guó)人在現(xiàn)代社會(huì)的一種傳統(tǒng)的情感寄托，且參與到現(xiàn)代法國(guó)民族的意識(shí)建構(gòu)、族群認(rèn)同、政治立場(chǎng)等事務(wù)中去。①又比如，現(xiàn)當(dāng)代美國(guó)社會(huì)以感恩節(jié)慶祝活動(dòng)、總統(tǒng)就職演說(shuō)等形式將世俗政治與宗教社會(huì)相結(jié)合形成公民宗教，建構(gòu)當(dāng)代民族國(guó)家和民族主義認(rèn)同中的美國(guó)特性。②由此，節(jié)假日，尤其是與傳統(tǒng)文化結(jié)合在一起的節(jié)假日在現(xiàn)代化進(jìn)程中的價(jià)值也就日益凸顯。命題人對(duì)該話(huà)題的選擇也就具有重大價(jià)值。
其次，立意的初衷較好，視角也頗為獨(dú)特，開(kāi)放性試題特征取向更加明顯。
從出題方式以及考試中心給出的示例答案中，我們可以清晰地感受到命題者的命題意圖，即通過(guò)開(kāi)放式試題的方式引導(dǎo)考生從節(jié)假日條目、休息時(shí)間以及歷史時(shí)序視野下的4個(gè)特定歷史年份出發(fā)解讀節(jié)假日在國(guó)家、政府以及大眾呼聲之間的關(guān)聯(lián)，分析節(jié)假日在歷史發(fā)展中的變化趨勢(shì)及其原因。這種立意既具有濃厚的人文情感關(guān)懷，又具有鮮明的時(shí)代感與歷史感，此雙重視角有助于啟迪考生關(guān)注身邊社會(huì)、關(guān)注生活，也透發(fā)出鮮明的唯物史觀(guān)對(duì)于文明發(fā)展的本質(zhì)和動(dòng)力的深刻認(rèn)識(shí)：思想、觀(guān)念、意識(shí)的產(chǎn)生最初是與人們的物質(zhì)活動(dòng)，與人們的物質(zhì)交往，與現(xiàn)實(shí)生活交織在一起的，人們的想象、思維、精神交往是人們物質(zhì)行動(dòng)的直接產(chǎn)物，社會(huì)生活決定意識(shí)，而意識(shí)也反作用于物質(zhì)生活。③第41題作為一道開(kāi)放性歷史試題的傾向也更加明顯。它明確告訴考生，題干中的圖表表現(xiàn)了節(jié)假日變化的多種趨勢(shì)，要求考生說(shuō)明其中一種并分析原因。這也相應(yīng)降低了考題難度，有利于學(xué)生的獨(dú)立思考和考試發(fā)揮。
作為一道開(kāi)放性試題，第41題的解答思路主要涵蓋兩個(gè)主要部分：找出變化趨勢(shì)，分析產(chǎn)生這種趨勢(shì)的原因。
首先，變化趨勢(shì)方面。試題僅僅需要考生指出多種趨勢(shì)中的一種，卻并未要求這種趨勢(shì)是全局性、概括性、總結(jié)性的變化趨勢(shì)，還是局部性、具體性變化趨勢(shì)，從而賦予了考生極大的發(fā)揮空間。因而，考生既可以選擇前者，歸納出諸如節(jié)假日休息總天數(shù)逐漸增加;傳統(tǒng)節(jié)日休息種類(lèi)增多、休息總天數(shù)增多;“小長(zhǎng)假”出現(xiàn)及其種類(lèi)增多等。考生也可以選擇后者，而根據(jù)圖表，可以得出至少6種局部變化趨勢(shì)，諸如國(guó)慶節(jié)休息天數(shù)在2000年及以后的增加;清明、端午、中秋三大節(jié)日各自的從無(wú)到有;周六休息1天的從無(wú)到有，甚至還有另類(lèi)的關(guān)于勞動(dòng)節(jié)的分析，從增到減的變化趨勢(shì)，等等。
根據(jù)以往解答經(jīng)驗(yàn)，此處本可以借鑒常用的SOLO（可觀(guān)察的學(xué)習(xí)結(jié)果結(jié)構(gòu)）分析法，依照回答問(wèn)題的思維邏輯和復(fù)雜程度將考生的回答分成不同層級(jí)。直觀(guān)、簡(jiǎn)單的局部變化趨勢(shì)層級(jí)相對(duì)較低，而復(fù)雜、抽象的全局變化趨勢(shì)層級(jí)相對(duì)較高。然而，仔細(xì)研究，這種區(qū)分度并不明顯，因?yàn)槿忠只蚓植孔兓厔?shì)都很簡(jiǎn)單明了，且只要求指出一種趨勢(shì)，因而SOLO分析法在此意義不大。
另外，要指出的是，試題要求考生找尋“變化趨勢(shì)”，按照《辭海》等工具書(shū)的釋義，“變化”指的是事物在形態(tài)或本質(zhì)上的轉(zhuǎn)化過(guò)程或新?tīng)顟B(tài);哲學(xué)上事物運(yùn)動(dòng)、轉(zhuǎn)化的兩種形式或情況，而“趨勢(shì)”指的是事物發(fā)展的動(dòng)向。①兩者均具有變動(dòng)、轉(zhuǎn)變之義，如果考生忽略了其中應(yīng)有之義，而去關(guān)注春節(jié)、元旦、周日等休息天數(shù)的不變，則可以歸因于某種程度上的審題偏差。
其次，趨勢(shì)的原因分析。考生可以經(jīng)由“二維三向”的總體思路來(lái)完成問(wèn)題的解答。
“二維”是指國(guó)家政府和人民大眾兩個(gè)維度。正如前述，經(jīng)由題目中為數(shù)不多的文字審題，尤其是“法定假日天數(shù)”“我國(guó)節(jié)假日”可以看出，此問(wèn)題實(shí)際上要回答的是關(guān)于國(guó)家法定節(jié)假日的相關(guān)問(wèn)題。而眾所周知，國(guó)家法定節(jié)假日是以國(guó)家法令的形式確定的全民公共假日，法律法令既是國(guó)家的統(tǒng)治工具，是由國(guó)家強(qiáng)制力確認(rèn)、實(shí)施的規(guī)范，體現(xiàn)出國(guó)家、政府的意志，也是全體國(guó)民意志的體現(xiàn)，體現(xiàn)出了社會(huì)的認(rèn)可，反映出人民大眾的呼聲。因而，從這兩種維度去分析回答問(wèn)題也順理成章。
“三向”則是指政治、經(jīng)濟(jì)、文化三大取向。建國(guó)以來(lái)的節(jié)假日變遷作為現(xiàn)代中華文明史的一部分，我們可以借鑒文明史的結(jié)構(gòu)內(nèi)容作為回答問(wèn)題的一般范式。通常說(shuō)來(lái)，新課標(biāo)的知識(shí)框架體系是以文明史的觀(guān)念對(duì)重大歷史史實(shí)予以建構(gòu)，而文明史從結(jié)構(gòu)內(nèi)容上來(lái)看，大致可以分為政治、經(jīng)濟(jì)、文化三大類(lèi)。而我們的分析也將借此展開(kāi)。
如果單從人民大眾的維度來(lái)看，節(jié)假日的變遷能夠間接反映出建國(guó)以來(lái)民眾的諸多呼聲。文化上，人民群眾文化主體意識(shí)的增加，關(guān)注傳統(tǒng)文化習(xí)俗，等等;政治上，人民當(dāng)家做主的意識(shí)在逐漸增強(qiáng)、勞動(dòng)者重視自身權(quán)益，要求實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，等等;經(jīng)濟(jì)上，人民生活水平提高，民眾休息、出行、旅游、休閑、娛樂(lè)等需求增加，等等。
如果單從國(guó)家政府維度來(lái)看，節(jié)假日的變遷能夠反映出建國(guó)以來(lái)國(guó)家政府的多重總意圖。塞繆爾?亨廷頓曾提出，后冷戰(zhàn)世界中，人民之間最重要的區(qū)別是那些建立在祖先、語(yǔ)言、歷史、宗教、習(xí)俗等基礎(chǔ)之上并能獲得特定人群強(qiáng)烈認(rèn)可的文化的區(qū)別，而國(guó)家、人民和民族正試圖回答人類(lèi)可能面對(duì)的最基本的問(wèn)題：我們是誰(shuí)？②借用這一思維，我們可以更好地思考保護(hù)和弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、關(guān)注國(guó)計(jì)民生、建構(gòu)本國(guó)精神及其戰(zhàn)略意圖，即文化上，重視傳承、保護(hù)與弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)文化，彰顯民族文化魅力，構(gòu)建文化軟實(shí)力;對(duì)抗消費(fèi)社會(huì)帶來(lái)的外來(lái)文化沖擊與侵略，重視民族文化意識(shí)的養(yǎng)成，塑造民族認(rèn)同感，提高民族凝聚力與向心力;弘揚(yáng)中華美德，愛(ài)國(guó)主義精神，引領(lǐng)主流文化價(jià)值觀(guān)，構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān);應(yīng)對(duì)全球一體化挑戰(zhàn)，重視民族性與全球性發(fā)展相統(tǒng)一，建設(shè)中華民族精神家園，構(gòu)建維系海內(nèi)外華人思想情感的文化紐帶，并向世界推廣中國(guó)傳統(tǒng)文化等等。政治上，更加關(guān)注國(guó)計(jì)民生、社會(huì)關(guān)懷，使廣大人民得到更多休息時(shí)間，也為民眾出行、旅游等提供時(shí)間便利;更為人性化，尊重人民傳統(tǒng)習(xí)俗與勞動(dòng)者權(quán)利，保障公民休息權(quán);促進(jìn)社會(huì)和諧;構(gòu)建現(xiàn)代民族國(guó)家和意識(shí);等等。經(jīng)濟(jì)上，改革開(kāi)放以來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速、綜合國(guó)力提升的結(jié)果;調(diào)整休假制度，使之與社會(huì)發(fā)展階段相適應(yīng)，體現(xiàn)社會(huì)公平，讓全民共享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，滿(mǎn)足人民社會(huì)生活需要;提升經(jīng)濟(jì)利益的需要，“文化搭臺(tái)、經(jīng)濟(jì)唱戲”，助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展;假日經(jīng)濟(jì)，增加假日成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種手段，以此發(fā)展工商業(yè)，促進(jìn)、刺激消費(fèi)，拉動(dòng)內(nèi)需，提升就業(yè);分散節(jié)假日時(shí)間安排，使假日分布更為合理，減少對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的影響和沖擊，特別是對(duì)公路、鐵路、民航、商業(yè)、旅游以及文化和自然遺產(chǎn)地保護(hù)等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)管理的影響，等等。
套用SOLO分析法，要特別注意以下兩點(diǎn)。
第一，由于節(jié)假日法令的制定是國(guó)家直接主導(dǎo)的事情，人民大眾在其間起到相對(duì)次要和間接的作用，因而僅從國(guó)家維度進(jìn)行分析的話(huà)，思維略顯單一;簡(jiǎn)單地從國(guó)家、人民兩種維度出發(fā)，思維層次較高;既看到二維性又看到其間的辯證互動(dòng)關(guān)系，無(wú)疑思維層次最高。
第二，在單維度分析中，如果僅能關(guān)注到文化、政治、經(jīng)濟(jì)之單一取向，思維層次略低;從春節(jié)、清明、中秋、端午諸多傳統(tǒng)節(jié)日名稱(chēng)關(guān)注到對(duì)傳統(tǒng)文化的保護(hù)弘揚(yáng)，進(jìn)而引申出政府以傳統(tǒng)文化為契機(jī)、在應(yīng)對(duì)全球化、提升文化軟實(shí)力等戰(zhàn)略意圖，并從“法定節(jié)假日”等關(guān)注到節(jié)假日的立法是一種國(guó)家和政府的行為，引申出在政治層面的原因考量，思維層次較高;在關(guān)注政府文化、政治層面的考量時(shí)，能進(jìn)一步拓展出經(jīng)濟(jì)層面的原因，無(wú)疑思維層次最高。換言之，套用常見(jiàn)的SOLO分析法，只能盡可能地將摒棄前結(jié)構(gòu)、單點(diǎn)結(jié)構(gòu)等低層次，向多點(diǎn)結(jié)構(gòu)、關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)、抽象拓展等高層次靠攏，才能更好得分。
總之，第41題“二維三向”的解題思路必須史論結(jié)合，幾方面相輔相成，不可或缺。
當(dāng)然，筆者是以帶有全局、概括總結(jié)性的變化趨勢(shì)為例分析41題答題思路的。如果具體到某一局部趨勢(shì)的原因分析，依然可以以此出發(fā)，并結(jié)合某一具體節(jié)日的內(nèi)涵及特定價(jià)值加以分析、補(bǔ)充。
近來(lái)，開(kāi)放性材料題日益成為考試常態(tài)。對(duì)此，筆者以為，這類(lèi)題可參照一定的解體思路予以解答：
首先，重審題。考生一定要認(rèn)真細(xì)致研讀試題，尤其是試題的設(shè)問(wèn)角度，找出試題明確要求考生回答的核心問(wèn)題，切忌答非所問(wèn)。以第41題為例，試題明確告知材料反映了節(jié)假日變化的多種趨勢(shì)，要求考生指出一種趨勢(shì)并分析原因。因而，考生的分析必須圍繞趨勢(shì)及導(dǎo)致這種趨勢(shì)的原因進(jìn)行分析。
其次，定思維。根據(jù)核心問(wèn)題，圈定分析對(duì)象的諸多層面，確定帶有普遍性的適應(yīng)價(jià)值的思維模式，如采用歷史性思維模式，考察歷史史實(shí)的發(fā)生、發(fā)展、衰亡;或采用共時(shí)性思維模式，考察史實(shí)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等層面的原因、價(jià)值與影響;或采用因果邏輯思維模式，考察史實(shí)的背景、過(guò)程與結(jié)果，分析其因果聯(lián)系，等等。這種思維模式的能力素養(yǎng)培養(yǎng)，也理應(yīng)成為中學(xué)教學(xué)的重中之重。2015年文綜第41題的分析即可以主要結(jié)合此三種思維模式作為出發(fā)點(diǎn)。
再次，強(qiáng)意識(shí)。主要涵蓋歷史的實(shí)證意識(shí)、辯證意識(shí)、整體意識(shí)等。開(kāi)放性材料題無(wú)意深究考生觀(guān)點(diǎn)對(duì)錯(cuò)與否，而側(cè)重考生能否自圓其說(shuō)，以充足證據(jù)進(jìn)行有力論證，構(gòu)成完整、嚴(yán)密的邏輯關(guān)聯(lián)。同時(shí)，這類(lèi)題通常考查考生的主觀(guān)理解，而沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)答案，因而對(duì)考生而言，必須強(qiáng)化考生的思辨意識(shí)，使之多角度、多層面、多維度、多方向予以分析。
最后，組答案。將答案要點(diǎn)化、系統(tǒng)化，以盡可能簡(jiǎn)單化、專(zhuān)業(yè)化的語(yǔ)言和條理化、序號(hào)化、段落化的書(shū)寫(xiě)組織答案，完成解答的最后一環(huán)。
另外，筆者以為該試題的命制科學(xué)性和合理性方面仍有一定提升空間。
其一，試題圖表中“法定假日”的界定文字存在失誤。法定節(jié)假日是指根據(jù)本國(guó)風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。圖表中給出了春節(jié)、元旦、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、周六、周日、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)諸多條目和休息天數(shù)。但按照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，周六、周日并不屬于法定節(jié)假日。根據(jù)國(guó)務(wù)院（政務(wù)院）的1949、1999、2007、2013等年度《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及其多次修訂中，全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日分為多種類(lèi)型：第一類(lèi)為全體公民放假的節(jié)日，現(xiàn)今包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等七大節(jié);第二類(lèi)為部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如婦女節(jié)、兒童節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)等;第三類(lèi)為少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期;第四類(lèi)為不放假的節(jié)日、紀(jì)念日，如九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)等。涉及周六、周日的，僅是第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。”①其中并無(wú)周日、周日屬于法定節(jié)假日的明確說(shuō)法。
同樣的，按照我國(guó)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的相關(guān)規(guī)定和描述，勞動(dòng)時(shí)間可以最多達(dá)到5天半，因而也并未有周六、周日雙休的明確規(guī)定。而且《勞動(dòng)法》對(duì)于占用休息日和法定休假日安排勞動(dòng)者工作的而事后未能補(bǔ)休的，需要支付的工作報(bào)酬的要求也是不一樣的：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”，①這也能反映出二者具有不同性質(zhì)。因此，將周六、周日視為法定節(jié)假日有失偏頗。
其二，關(guān)于材料內(nèi)容與問(wèn)題設(shè)問(wèn)。問(wèn)題的設(shè)問(wèn)方面有欠科學(xué)合理，并未清晰界定總體趨勢(shì)抑或局部趨勢(shì)，因而造成趨勢(shì)解讀眾多，考生有太多的回答可能，而各局部趨勢(shì)原因更是五花八門(mén)，也就造成試題命題不太科學(xué)，有的答案過(guò)于分散，且趨勢(shì)及其原因難度不一，可能會(huì)增加考生的選擇困難，也增添了閱卷人員的難度。
一、承諾內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限
1、稅務(wù)登記。主管?chē)?guó)稅機(jī)關(guān)受理納稅人辦理稅務(wù)登記申請(qǐng)后，經(jīng)審查資料齊全的，隨到隨辦，限時(shí)1日內(nèi)辦理完畢（法律規(guī)定為30日）。
2、增值稅一般納稅人認(rèn)定。主管?chē)?guó)稅機(jī)關(guān)受理增值稅一般納稅人申請(qǐng)后，經(jīng)審核資料齊全的，3日內(nèi)實(shí)施調(diào)查，5日內(nèi)調(diào)查完畢，上報(bào)審批機(jī)關(guān)，符合條件的，10內(nèi)辦理認(rèn)定手續(xù)；不符合條件的，10內(nèi)回復(fù)原因。
3、發(fā)票發(fā)售。納稅人申請(qǐng)領(lǐng)購(gòu)發(fā)票的，憑發(fā)票領(lǐng)購(gòu)簿隨到隨售；因特殊原因，不能發(fā)售的，當(dāng)場(chǎng)說(shuō)明理由。
4、納稅申報(bào)。納稅人、扣繳義務(wù)人資料齊全、手續(xù)完備、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的，窗口工作人員受理后15分鐘內(nèi)辦理完畢。
5、稅務(wù)檢查。一年內(nèi)對(duì)企業(yè)只進(jìn)行一次稅務(wù)稽查（輔導(dǎo)性檢查除外）；一年對(duì)企業(yè)法人和財(cái)務(wù)人員進(jìn)行一次稅收知識(shí)講座；一年召開(kāi)一次稅企懇談會(huì)。
6、稅收服務(wù)與咨詢(xún)。對(duì)納稅人辦稅實(shí)行“首問(wèn)制”、“一站式”服務(wù)；實(shí)行“三聲”服務(wù)，來(lái)有迎聲、問(wèn)有答聲、走有送聲；堅(jiān)持局長(zhǎng)接待日、服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)值班制；設(shè)置網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、稅收公告、稅收輔導(dǎo)、政策咨詢(xún)等窗口，設(shè)立服務(wù)電話(huà)（）。
7、稅收優(yōu)惠。(1)減免稅政策優(yōu)惠：每年月對(duì)全縣稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行審議，12月25日前批復(fù)（或通知）到納稅人手中；對(duì)年中需要辦理免征的納稅人，主管?chē)?guó)稅機(jī)關(guān)受理申請(qǐng)后，經(jīng)審資料齊全的，3日內(nèi)實(shí)施調(diào)查，5日內(nèi)調(diào)查完畢，上報(bào)審批機(jī)關(guān)，符合條件的，10內(nèi)辦理批復(fù)手續(xù)，不符合條件的，10內(nèi)回復(fù)原因。
（2）即征即退（多征返還）：對(duì)符合條件的企業(yè)，自接受申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)稽查完畢、3個(gè)工作日審核完畢，符合條件的上報(bào)市局，不符合條件的向企業(yè)說(shuō)明理由。市局批復(fù)后，自接到審批文件之日起2日內(nèi)辦理退稅，若因特殊原因，不能及時(shí)辦理退稅（如遇法定節(jié)假日、銀行等原因），應(yīng)于第3日派國(guó)稅干部到納稅戶(hù)解釋清楚，爭(zhēng)取納稅人理解。
8、偷、騙稅舉報(bào)查處。偷、騙稅案件自受理之日起10日內(nèi)實(shí)施檢查，案件查處率100%，并按規(guī)定給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)。
9、文明廉政。服務(wù)中心稅務(wù)人員著裝上崗，掛牌服務(wù)、講普通話(huà)；國(guó)稅人員使用規(guī)范用語(yǔ)，嚴(yán)格執(zhí)行“五條紀(jì)律”：（1）嚴(yán)禁找納稅人報(bào)銷(xiāo)票據(jù)；（2）嚴(yán)禁接受納稅人請(qǐng)吃、請(qǐng)喝、請(qǐng)娛樂(lè)；（3）嚴(yán)禁向納稅人借錢(qián)、借物；（4）嚴(yán)禁私自調(diào)整“雙定戶(hù)”的定稅額；（5）嚴(yán)禁亂攤派、亂罰款、亂收費(fèi)。
二、投訴與監(jiān)督
我局的承諾接受社會(huì)各界人士的監(jiān)督。社會(huì)各界對(duì)我局工作不滿(mǎn)意的，可向市國(guó)稅局、縣國(guó)稅局和縣行風(fēng)熱線(xiàn)投訴、舉報(bào)。縣國(guó)稅局自投訴之日起3日內(nèi)給予答復(fù)，15日內(nèi)處理完畢。若遇特殊情況，負(fù)責(zé)向舉報(bào)投訴人作出解釋?zhuān)ㄅe報(bào)電話(huà)：，投訴電話(huà)：）。
三、承諾責(zé)任
國(guó)稅干部職工違諾將向納稅人道歉。如對(duì)納稅人造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予賠償。對(duì)違反承諾的責(zé)任人將依據(jù)情節(jié)輕重分別給予罰款、批評(píng)教育、限期改正、公開(kāi)檢查、紀(jì)律處分、通報(bào)批評(píng)等。
四、附則
律師： 在現(xiàn)實(shí)中，用人單位相對(duì)于勞動(dòng)者而言，具有許多優(yōu)勢(shì)，比如說(shuō)資本、人力、專(zhuān)利、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)等，尤其在就業(yè)情況不理想的情況下，用人單位就會(huì)利用這些優(yōu)勢(shì)，侵害勞動(dòng)者的利益。
《勞動(dòng)合同法》以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為目的，以法律的形式全面維護(hù)勞動(dòng)者的利益，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除程序作了詳細(xì)的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：…… （三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；…… ”這些要素條款的制定，使勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有法可依。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”也就是說(shuō)，法律要求勞動(dòng)合同具備的條款，用人單位不能隨意變更，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，只有勞動(dòng)者同意的情況下，用人單位才可變更。
《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除程序和對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償額度，限制了用人單位的用工自，使用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。（因規(guī)定的解除合同的內(nèi)容較多，這里就不展開(kāi)論述了。）
本期案例中，服飾公司在霍燕沒(méi)有同意的情況下，單方作出變更工作地點(diǎn)和降職的決定，違背了勞動(dòng)合同的約定。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更工作地點(diǎn)等合同條款應(yīng)雙方協(xié)商一致，否則這種變更是無(wú)效的。
另外，霍燕按照勞動(dòng)合同的約定，繼續(xù)在原崗位工作，不構(gòu)成曠工。公司以此理由解除霍燕勞動(dòng)合同顯然屬于違法解除行為。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定服飾公司支付賠償金是符合法律規(guī)定的。
編輯：法律對(duì)做一休一有明確規(guī)定嗎？
律師：做一休一，也叫隔日勤，就是工作一天休息一天，一個(gè)月上15或16天的班，單次工作時(shí)長(zhǎng)一般12小時(shí)，百貨商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員崗位采用這個(gè)工時(shí)制度的比較多。
《勞動(dòng)法》規(guī)定了三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制，并未明確規(guī)定做一休一這種工作制。《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”因此說(shuō)做一休一工作制并不違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，但實(shí)行這一工作制的用人單位須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十條：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排詼者休假：……”
2011年7月25日，帶著苦澀而復(fù)雜的心情，董柱(化名)向自己工作了近2年的公司遞上辭呈。
2年前，董柱受聘于一家裝飾公司，在經(jīng)過(guò)面試、復(fù)試后，他走上了工作崗位，職務(wù)是裝修工地施工員，主要配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行工地的各項(xiàng)管理，月薪為4000元。
因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)多，從第一天上崗，他就不停地輾轉(zhuǎn)于各個(gè)工地間，有時(shí)中午忙得飯都吃不上一口，胡亂買(mǎi)幾個(gè)饅頭面包就對(duì)付一頓。
剛上崗的第一個(gè)周末，他原本和幾個(gè)要好的朋友約定周末好好聚一下，為他找到一份不錯(cuò)的工作慶賀。誰(shuí)知到了周末卻根本不能休息，因?yàn)楣さ仉x不開(kāi)他，沒(méi)辦法，他只得再次給朋友打電話(huà)，取消這次聚會(huì)。
剛開(kāi)始的時(shí)候，他認(rèn)為，一切服從于工作的需要，以后這樣的情況會(huì)逐漸改變的。誰(shuí)知，這樣的工作方式一直沒(méi)有改變，即使到了節(jié)假日也得不到正常的休息。隨著時(shí)間的推移他自己也逐漸習(xí)慣了這樣的工作方式。
半年過(guò)后，他向公司提出簽訂勞動(dòng)合同，公司總是含糊其辭。一年后這件事再次被提及，也是徒勞無(wú)功。
“4800塊錢(qián)在昆明雖然已經(jīng)不低了，但是那是沒(méi)日沒(méi)夜加班的付出，是用青春和血汗在提前透支。”回憶起在公司工作的那段經(jīng)歷，董柱這樣評(píng)價(jià)。
就這樣，2年都快要過(guò)去了，公司一直沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同，更談不上為他辦理和購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”。就連節(jié)假日也沒(méi)有儂鼠時(shí)間，而加班費(fèi)更是水中花，鏡中月。
偶爾，有朋友打電話(huà)聊天，原本聊得挺高興的，但一提到所在單位福利待遇，他就覺(jué)得索然無(wú)味。
看來(lái)，一切都到了該結(jié)尾的時(shí)候了。
經(jīng)過(guò)2年的等待與思索，董柱去意已決，在他最后一次跟老板交涉，公司仍然不肯解決勞動(dòng)合同及社保等問(wèn)題后，他遞上了辭呈。
在辦完接交手續(xù)后，他卻遇到了意想不到的麻煩，單位扣下了他2萬(wàn)元的提成款，并且沒(méi)有給他任何的解釋。
“沒(méi)簽合同、沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)、沒(méi)有加班費(fèi)這些我都不計(jì)較了，換個(gè)環(huán)境重新開(kāi)始，如今還要扣下我的提成，公司做的太絕了。”時(shí)至今日，董柱仍氣氛憤難息。
艱難的抗?fàn)?/p>
2萬(wàn)元，這都是自己的血汗錢(qián)，憑什幺說(shuō)不給就不給了呢?董柱雖然離開(kāi)了公司，但每天都在往公司跑，他們始自終堅(jiān)信，這是自己應(yīng)該得到的。
連續(xù)跑了一個(gè)星期后，他才發(fā)現(xiàn)，一切都是徒勞的。每次到了公司，公司總是以各種理由推托，根本不想支付提成款給他。
萬(wàn)般無(wú)奈下，他找到了昆明市總工會(huì)社會(huì)化維權(quán)合作單位――凌云律師事務(wù)所。接待也的是專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)案件的欒平平律師。成功辦理過(guò)多起勞工維權(quán)案件的欒平平在聽(tīng)完董柱的講述后，對(duì)其遭遇非常同情。欒平平向董柱分析了公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)的地方，并建議他要大膽地通過(guò)法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。
董柱來(lái)咨詢(xún)的時(shí)候，只是想要回自己應(yīng)該得到的2萬(wàn)元的提成款，并沒(méi)有想到公司違反勞動(dòng)法律，自己還可以向公司要求到其他方面的補(bǔ)償。于是，欒平平給董柱算了一筆賬。
近2年來(lái)，公司一直不與董柱簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)向他支付自用工日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的雙倍工資，合計(jì)44000元。
因公司存在多種違法用工行為，至使董柱不堪忍受，主動(dòng)辭職。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，董柱有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照其工作滿(mǎn)一年支付本人一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因他在公司工作2年，解除勞動(dòng)合同后，董柱應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元；同時(shí)，因離職時(shí)公司未向他支付該筆費(fèi)用，依法應(yīng)按照應(yīng)發(fā)補(bǔ)償金額加付50％至一倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，賠償金合計(jì)16000元。
董柱工作2年來(lái)，沒(méi)有休過(guò)一天假、沒(méi)有享受過(guò)一個(gè)法定節(jié)假日、每天工作時(shí)間至少達(dá)到10小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)。因此，公司應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)向董柱支付加班加點(diǎn)工資。而這一筆費(fèi)用，不算不要緊，合計(jì)下來(lái)則是相當(dāng)驚人――2年來(lái)，公司少付給董柱加班加點(diǎn)費(fèi)12萬(wàn)余元!
連同董柱最初的2萬(wàn)元提成款，按照律師計(jì)算，董柱所在的公司應(yīng)付他的總金額為25萬(wàn)余元。
同時(shí)，公司未按照法律規(guī)定為董柱辦理“五險(xiǎn)一金”，也應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦補(bǔ)繳。
看著欒平平引用的法律條文，以及按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)的數(shù)據(jù)，董柱吃驚之余，憤恨之情油然而生，“公司把我當(dāng)成搖錢(qián)樹(shù)，近兩年的時(shí)間，我每天起早摸黑。身體都累垮了，才掙了六七萬(wàn)塊錢(qián)，而公司從我身上賺取了二十幾萬(wàn)元的利潤(rùn)，連兩萬(wàn)元的提成款都不想給我，真是欺人太甚!”
無(wú)奈的和解
董柱決定拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，委托欒平平和劉俊律師全權(quán)。兩名律師寫(xiě)好申請(qǐng)書(shū)提交到昆明市西山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁裁決后，裝飾公司不服到昆明市西山區(qū)人民法院。
西山區(qū)法院受理后，定于8月17日開(kāi)庭審理。庭審中在法官的協(xié)調(diào)下，雙方同意進(jìn)行庭前和解。對(duì)于公司沒(méi)有簽訂與董柱勞動(dòng)合同，沒(méi)有為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的基本事實(shí)，雙方?jīng)]有異議。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于加班工資的補(bǔ)償問(wèn)題，加班的事實(shí)確實(shí)存在，但因沒(méi)有證據(jù)支持，公司不愿承擔(dān)此筆費(fèi)用。
經(jīng)過(guò)幾次談判，雙方同意以在36700元的基礎(chǔ)上和解。公司提出的條件是：由公司一次補(bǔ)償董柱36780元，作為雙方協(xié)商解決本案的全部款項(xiàng)，該款項(xiàng)包括未各訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、董柱在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)提成款等所有法定項(xiàng)目。同時(shí)約定，董柱在收到補(bǔ)償款的當(dāng)天，必須向法院撤訴。
至此，一場(chǎng)原計(jì)劃要通過(guò)司法途勁解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，落下了帷幕。從辦理委托到董柱拿到賠償款，前后僅52天。
事后，董柱提及這起案子時(shí)這樣說(shuō)：“說(shuō)實(shí)話(huà)，欒律師和劉律師給予了我極大的幫助，她們的專(zhuān)業(yè)和敬業(yè)促成了事情的快速有效解決。”董柱接著說(shuō)到：“這是我人生的第一場(chǎng)官司，當(dāng)把訴訟申請(qǐng)交上去的時(shí)候，很多親友都勸我，現(xiàn)在的官司不好打，叫我算了。特別是家里人，一提到打官司，就急的不得了，一天幾個(gè)電話(huà)打來(lái)。在調(diào)解的時(shí)候，律師還多次鼓勵(lì)我，如果達(dá)不到我的訴求，就據(jù)理力爭(zhēng)，把官司打下去，但想到打官司費(fèi)時(shí)費(fèi)力，我不能在官司上投入過(guò)多的精力，所以就同意和解了。”
甲方（雇主）：
乙方（家政服務(wù)員）：
丙方（家政服務(wù)機(jī)構(gòu)）：
甲、乙、丙三方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，依照相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)丙方推薦，乙方自愿、甲方選擇乙方為其提供育嬰服務(wù)，簽訂本服務(wù)協(xié)議。
第一條 服務(wù)要求與內(nèi)容
1-1丙方向甲方推薦乙方的服務(wù)要求，為甲方提供每日8小時(shí)每日10.5小時(shí)24小時(shí)住家育嬰服務(wù)，即7:30-18:00。
1-2乙方提供的服務(wù)內(nèi)容為：
1、嬰兒喂食、換尿不濕、換洗衣物等
2、嬰兒沐浴（按需，每日至少一次）
3、嬰兒操、嬰兒撫觸及按摩（按需，每日至少一次）
4、按月合理養(yǎng)育指導(dǎo)（需能說(shuō)出4-12月每月的合理養(yǎng)育方法，再根據(jù)嬰兒實(shí)際情況操作）
5、嬰兒輔食添加及制作（按需進(jìn)行）
6、嬰兒智力測(cè)試和開(kāi)發(fā)（每日進(jìn)行多次）
7、嬰兒五項(xiàng)行為訓(xùn)練（每日進(jìn)行多次）
8、日常生活護(hù)理（如剪指甲、清理口腔、喂AD滴劑等）
9、嬰兒兒童房及玩具打掃清理（每日至少一次）
10、根據(jù)甲方需要帶嬰兒外出活動(dòng)
11、協(xié)助甲方送嬰兒兒保、打預(yù)防針等。
第二條服務(wù)地點(diǎn)： 主要在成都市武侯區(qū)雙楠路1號(hào)名都苑，部分時(shí)間在成都市錦江區(qū)國(guó)槐街500號(hào)藍(lán)谷地
第三條服務(wù)期限
服務(wù)期限:乙、丙方為甲方提供育嬰服務(wù)的期限為 個(gè)月，每月實(shí)際工作天數(shù)為26天52天78天104天130天156天;國(guó)家法定節(jié)假日不工作，如果國(guó)家法定節(jié)假日期間工作依照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用(元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天)。協(xié)議執(zhí)行時(shí)間為年月日時(shí)至 年月日 時(shí)止。
第四條費(fèi)用及其支付方式
4-1甲方支付乙方服務(wù)報(bào)酬：人民幣4500 元/月，報(bào)酬由丙方代收代付（丙方收款賬戶(hù)為：【】；賬號(hào)： ；開(kāi)戶(hù)行：）。試用期為【2】個(gè)月，試用期工資3500 元/月。甲方應(yīng)于每月1 號(hào)支付乙方服務(wù)報(bào)酬。
4-2 丙方中介服務(wù)費(fèi)為【】元，【】
第五條甲方權(quán)利義
5-1甲方有權(quán)要求乙方和丙方提供真實(shí)的身份信息，包括乙方身份證、無(wú)違法犯罪記錄證明及育嬰師資格證，包括丙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)等，丙方應(yīng)向甲方提供相關(guān)信息的掃描件和復(fù)印件。
5-2丙方應(yīng)向甲方提供衛(wèi)生部門(mén)指定體驗(yàn)單位的乙方有效體驗(yàn)合格證明；甲方有特別要求的，乙方體驗(yàn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
5-3甲方有權(quán)要求乙方提供家政崗位培訓(xùn)及相關(guān)家政等級(jí)培訓(xùn)的證明，丙方應(yīng)協(xié)助提供。
5-4甲方對(duì)乙方工作不滿(mǎn)意的，丙方應(yīng)調(diào)換乙方，一個(gè)月內(nèi)為甲方重新安排人員。
5-5甲方應(yīng)在簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)出示真實(shí)有效的身份證件，如實(shí)填寫(xiě)家庭住址、聯(lián)系電話(huà)、服務(wù)內(nèi)容以及家庭成員是否患有傳染病、精神疾病等其他嚴(yán)重疾病。
5-6甲方應(yīng)尊重乙方的勞動(dòng)，對(duì)注意事項(xiàng)應(yīng)予以提醒，并妥善保管家中貴重物品。
5-7甲方為乙方提供安全、適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和休息條件，甲方不得讓乙方違法違規(guī)作業(yè)，不得虐待、侮辱乙方，不得危害乙方人身安全，甲方不得強(qiáng)迫乙方為除甲方母嬰之外的第三方提供服務(wù)，乙方在提供家政服務(wù)時(shí)發(fā)生意外事故的，甲方應(yīng)及時(shí)采取必要的救治措施，并通知丙方和有關(guān)部門(mén)。
5-8約定服務(wù)期滿(mǎn)，甲方如需要繼續(xù)服務(wù)的，應(yīng)提前天向乙方、丙方提出書(shū)面續(xù)約要求。
第六條 乙方權(quán)利義務(wù)
6-1乙方在服務(wù)期間，應(yīng)注意安全，規(guī)范操作，增強(qiáng)防火、防盜、防觸電、防煤氣中毒等安全意識(shí)，若因乙方違規(guī)操作造成損失的，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
6-2乙方不得向其他人泄露甲方的家庭成員情況、經(jīng)濟(jì)狀況、工作或?qū)W習(xí)的地點(diǎn)、電話(huà)號(hào)碼、住址、身份證及隱私等家庭信息。
6-3乙方未經(jīng)甲方同意，不得帶任何人進(jìn)去協(xié)議約定的服務(wù)場(chǎng)所。
6-4工作時(shí)間，乙方不能提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方請(qǐng)假并取得同意。
6-5乙方服務(wù)到期，甲方須按協(xié)議足額發(fā)放乙方工資。
6-6 乙方不能隱瞞病史
6-7 乙方如果發(fā)生非突發(fā)性長(zhǎng)期病情則與甲方，丙方無(wú)關(guān)
6-8 乙方輔做家務(wù)期間，甲方需安排人員照看寶寶；確保寶寶安全情況下乙方進(jìn)行家務(wù)工作。
第七條 丙方權(quán)利義務(wù)
7-1丙方應(yīng)對(duì)乙方身份證信息進(jìn)行核查驗(yàn)證，對(duì)乙方身份證信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，應(yīng)保留相關(guān)有效證明的復(fù)印件 月。
7-2丙方應(yīng)核實(shí)乙方是否為無(wú)犯罪記錄人員。
7-3丙方應(yīng)督促乙方辦理健康體檢，要求乙方提供衛(wèi)生部門(mén)指定體檢單位的有效體檢合格證明。
7-4丙方應(yīng)對(duì)乙方提供必要的崗前培訓(xùn)，實(shí)行跟蹤管理、監(jiān)督指導(dǎo)、定期回訪(fǎng)了解乙方。
7-5丙方應(yīng)對(duì)乙方的職業(yè)道德、工作技能、服務(wù)水平進(jìn)行必要的培訓(xùn)管理教育，為乙方逐步建立個(gè)人職業(yè)信息檔案。
7-6對(duì)于甲方或乙方的投訴、反映的情況，丙方有責(zé)任向甲方或乙方了解、核實(shí)情況，并作相應(yīng)處理。
第八條合同的解除
甲、乙、丙三方同意，有下列情形之一的，一方可書(shū)面通知其他兩方解除本合同
（1）乙方、甲方及甲方家庭成員有惡性傳染疾病或精神疾病、慢性危險(xiǎn)性疾病而未如實(shí)告知的。
（2）甲方或乙方中，任意一方存在惡意刁難、虐待等嚴(yán)重?fù)p害另一方身心健康行為的。
（3）乙方未按合同約定完成服務(wù)內(nèi)容或甲方對(duì)乙方服務(wù)不滿(mǎn)意的。
第九條違約責(zé)任
甲乙雙方共同串通乙方脫離丙方管理、私簽協(xié)議并接受服務(wù)的，甲、乙雙方按照協(xié)議約定的月服務(wù)管理費(fèi)的 200 %共同向丙方支付違約金。
第十條其他約定
10-1協(xié)議約定的服務(wù)期限內(nèi)，甲方不滿(mǎn)意乙方服務(wù)的，丙方負(fù)責(zé)調(diào)換，調(diào)換前乙方的工資按日結(jié)算（日工資計(jì)算方法，該月工資總額除26天）
10-2續(xù)約：至少在協(xié)議終止前7天，經(jīng)雙方協(xié)商，付清下月服務(wù)費(fèi)后續(xù)約協(xié)議本協(xié)議。
10-3法定節(jié)假日服務(wù)費(fèi)：護(hù)理工作日26天月，如果有假日:一可以帶薪休息、二不休息實(shí)際工作日減去假期、三不休息節(jié)假日按雙倍工資支付。
10-4凡不在成都三環(huán)以?xún)?nèi)服務(wù)的業(yè)務(wù)，甲方需在本公司預(yù)先交納50%的服務(wù)費(fèi)。
10-5乙方在甲方家住宿，甲方需提供與本方家庭成員基本相同的飲食標(biāo)準(zhǔn)及寢居，并保證乙方每天應(yīng)有的睡眠時(shí)間。
10-6服務(wù)期內(nèi)如乙方離開(kāi)甲方家24小時(shí)以上或在外發(fā)生意外事故，甲方應(yīng)在第一時(shí)間通知丙方。
10-7乙方有義務(wù)完成本協(xié)議中規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容，認(rèn)真填寫(xiě)工作日志。
10-8 乙方有尊重甲方家庭成員和生活習(xí)俗的義務(wù)，工作中要主動(dòng)自覺(jué)多聽(tīng)甲方意見(jiàn)，服務(wù)中需勤儉節(jié)約。
10-9乙方向甲方提供的護(hù)理僅為輔幫扶服務(wù)，旨在減輕甲方家庭成員的勞累度，因此乙方不承擔(dān)乙方服務(wù)對(duì)象的意外傷害、疾病等同類(lèi)型責(zé)任。但因乙方原因造成的傷害、疾病應(yīng)由乙方承擔(dān)。
10-10乙方在甲方家庭服務(wù)期間，不得擅自翻動(dòng)、拿用甲方物品，不得參與與工作不相關(guān)的活動(dòng)。
10-11乙方外出應(yīng)向甲方請(qǐng)假，請(qǐng)假外出應(yīng)告知去向，按時(shí)返回，休息日與甲方協(xié)商。
10-12協(xié)議（服務(wù)）期滿(mǎn)日乙方應(yīng)回本公司報(bào)到，否則出現(xiàn)問(wèn)題要有乙方自負(fù)。
10-13育嬰師等級(jí)均以丙方對(duì)乙方工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)、綜合能力等認(rèn)定為準(zhǔn)。
10-14 丙方有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行管理，請(qǐng)甲方配合填寫(xiě)客戶(hù)反饋表。
10-15 丙方會(huì)盡力讓乙方準(zhǔn)時(shí)上班，但因很多不確定因素，甲方預(yù)產(chǎn)期的不穩(wěn)定性，丙方為甲方調(diào)換乙方期間，不影響協(xié)議的履行。
10-16 在協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商結(jié)算服務(wù)費(fèi)用視為終止本協(xié)議。
第十一條爭(zhēng)議解決方式
三方發(fā)生爭(zhēng)議的，可協(xié)商解決，或向婦聯(lián)、工會(huì)、街道辦事處等有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，若協(xié)商調(diào)解不成，任一方可向丙方所在地人民法院起訴。
第十二條附則
12-1本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：乙方: 丙方：
身份證號(hào)： 身份證號(hào)： 社會(huì)統(tǒng)一信用代碼：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
住所（址）： 住所（址）：住所：
郵編：郵編： 郵編：
簽字／蓋章：簽字／蓋章： 簽字／蓋章：
經(jīng)辦人：
簽約日期：年 月日
附件：
1、乙方身份證
2、乙方無(wú)違法犯罪記錄證明
3、乙方育嬰師資格證
病假管理辦法總 則
為加強(qiáng)公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特制定本辦法。
第一條、適用范圍
本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工;
第二條、定義
病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期 第三條、病假請(qǐng)假程序
1、員工因病需要治療并請(qǐng)假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。(正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級(jí)以上(含)正規(guī)醫(yī)院。)
2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請(qǐng)病假休息;需要申請(qǐng)病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開(kāi)始前申請(qǐng)。
3、申請(qǐng)病假必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請(qǐng)假憑證，經(jīng)部門(mén)主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效;
4、病假請(qǐng)假在2天以?xún)?nèi)(含)由部門(mén)主管批準(zhǔn)后生效，超過(guò)2天的須報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方
可生效;
5、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門(mén)主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排工作事宜。
第四條、管理原則
1、員工因病休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除;
2、員工病假工資支付辦法
公司員工每月享有兩天的有薪病假(新進(jìn)人員第一個(gè)月及離職人員的離職當(dāng)月除外)，休病假超過(guò)兩天的，超過(guò)部分按事假處理。
3、對(duì)于事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開(kāi)始的當(dāng)天托人或電話(huà)向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處;
4、員工辦理病假手續(xù)時(shí)，公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費(fèi)單等資料，公司需要核實(shí)病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無(wú)正當(dāng)理由拒絕者視請(qǐng)假為無(wú)效，休息時(shí)間一律以曠工處理;
5、到醫(yī)院開(kāi)具的《病情證明單》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效;《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間。
6、公司如對(duì)員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
進(jìn)行鑒定，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕者，視為無(wú)效請(qǐng)假，一律以曠工處理;
7、病假期屆滿(mǎn)仍未續(xù)假而無(wú)故不上班者，一律以曠工處理;
8、弄虛作假，采取欺騙行為開(kāi)具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處
理，直至解除勞動(dòng)合同。
9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理。
第五條、病假工資
病假工資=月薪資70%當(dāng)月計(jì)薪日病假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
所謂計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，20xx年的規(guī)定： 連續(xù)工作時(shí)間2年
60% 2年連續(xù)工作時(shí)間4年
70% 4年連續(xù)工作時(shí)間6年
80% 6年連續(xù)工作時(shí)間8年
90% 8年連續(xù)工作時(shí)間
100%職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
事假管理辦法總則 關(guān)于事假：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》 第22條的規(guī)定 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒(méi)有要求必須支付，此問(wèn)題由雙方協(xié)商或者在合同中約定。
第一條、適用范圍
本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工;
第二條、定義
職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。
第三條 請(qǐng)假流程
1、職工在事前應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng); 2、按事假審批權(quán)限各級(jí)部門(mén)進(jìn)行審批;
3、職工按照審批的假期休假;
4、提出申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間3天的，須提前2個(gè)工作日提出申請(qǐng)，如遇緊急情況來(lái)不及請(qǐng)假，須電話(huà)通知直接主管并在事后詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由，及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，否則按曠工處理。休假期間如果續(xù)假，須在假期到期日前1個(gè)工作日向直接主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假并在及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，否則按曠工處理。假后及時(shí)消假，否則按曠工處理。
5、職工假期期滿(mǎn)后應(yīng)及時(shí)向?qū)徟块T(mén)銷(xiāo)假。若需續(xù)假應(yīng)在假期未滿(mǎn)時(shí)向?qū)徟块T(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方承認(rèn)其假期。若未續(xù)假而超期，按曠職、曠工處理
6、曠工;按下列情況之一為曠工
1)未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，
2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。
3)不服從調(diào)配而不上班者。
4)打架、斗毆至傷不上班者。
5)遲到、早退三十分鐘以上者。
以上應(yīng)按曠工處理，罰款100元/天;情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。
第四條 事假職工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
月平均工作日天數(shù)與日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算如下：
1).全年工作日天數(shù) = 全年公歷天數(shù)365天 - 全年法定雙休日天數(shù)104天 - 全年法定節(jié)假日天數(shù)10天 = 251天
2).月平均工作日天數(shù) = 251 / 12 = 20.92天(也可以取整為21天，下同)
3).日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資標(biāo)準(zhǔn) / 20.92
三、附則
行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定,應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議決定書(shū),并加蓋印章。
行政復(fù)議決定一經(jīng)送達(dá),即發(fā)生法律效力。
【釋義】 本條是關(guān)于行政復(fù)議期限和行政復(fù)議決定書(shū)的規(guī)定。
依照本條一款規(guī)定,復(fù)議機(jī)關(guān)自受理復(fù)議申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)要作出復(fù)議決定,也就是說(shuō),六十日內(nèi)要完成整個(gè)復(fù)議工作。受理之日,按本法第十二條、第十六條、第十八條、第十九條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)履行復(fù)議職責(zé)的行政機(jī)關(guān)收到復(fù)議申請(qǐng)書(shū)或接受申請(qǐng)人申請(qǐng)之日即為受理之日。在這里,屬于按第十六條第二款收到申請(qǐng)并依法轉(zhuǎn)送有關(guān)機(jī)關(guān)的縣級(jí)人民政府收到申請(qǐng)之日不算“受理之日”,接受轉(zhuǎn)送的行政機(jī)關(guān),對(duì)屬于自己管轄?wèi)?yīng)予處理的復(fù)議申請(qǐng),收到轉(zhuǎn)來(lái)的申請(qǐng)之日應(yīng)為“受理之日”。
根據(jù)本條規(guī)定,處理復(fù)議申請(qǐng)的整個(gè)期限是六十日。原行政復(fù)議條例規(guī)定,復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)在二個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定,這樣不統(tǒng)一。如二月份收到的申請(qǐng),辦理期限實(shí)際上是五十九天,而十二月份收到的申請(qǐng),辦理期限實(shí)際上是六十二天;本法統(tǒng)一規(guī)定為六十天便于掌握。在這六十天里,行政機(jī)關(guān)要完成受理、要求被申請(qǐng)人答復(fù)、審查原具體行政行為的依據(jù)和證據(jù)、查清事實(shí)和依據(jù)、提出處理意見(jiàn)并完成文字報(bào)告、行政首長(zhǎng)決定或集體討論后作出決定等工作內(nèi)容,最終對(duì)原具體行政行為是否合法和公正適當(dāng)作出結(jié)論,因此還是較為緊張的,但非此不足以提高行政效率,保證行政工作的正常進(jìn)行。
本條中的六十日不按工作日計(jì)算,國(guó)家法定節(jié)假日亦應(yīng)計(jì)算在內(nèi),這是因?yàn)榘凑毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定的精神,民事訴訟法的規(guī)定中沒(méi)有將諸如春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、星期六和星期日排除于期限之外,只是規(guī)定期間最后一日為法定假日的,以假日之后第一日為最后一日,因此不能將法定假日不計(jì)算在期間內(nèi)。
本條第一款規(guī)定法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外,是指少于六十日的應(yīng)按具體規(guī)定的期限辦理,例如:《外國(guó)人出入境管理法》第五十條規(guī)定,被處罰人對(duì)公安機(jī)關(guān)的罰款、拘留不服的在接到通知之日起十五日內(nèi),可以通過(guò)裁決機(jī)關(guān)或者直接向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)申訴,上一級(jí)公安機(jī)關(guān)自接到申訴之日起十五日內(nèi)作出最后裁決,這種對(duì)申訴的裁決即為復(fù)議,而其期限為十五天。
本款又規(guī)定:“情況復(fù)雜,不能在規(guī)定期限內(nèi)作出復(fù)議決定的,經(jīng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),并告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人;延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十天”。
“情況復(fù)雜”是指案件本身情況復(fù)雜,如涉及的問(wèn)題多,有較多實(shí)質(zhì)性問(wèn)題需要研究或更多的時(shí)間方能搞清楚,以及其他一些在法定期限內(nèi)無(wú)法完成又必須完成的工作。
“經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)”是指由復(fù)議機(jī)構(gòu)將情況寫(xiě)成書(shū)面報(bào)告,報(bào)請(qǐng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)分管復(fù)議工作的領(lǐng)導(dǎo)同志同意即為批準(zhǔn),這是按行政機(jī)關(guān)一般工作要求辦理。復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)注意不得以此為由變相延長(zhǎng)復(fù)議期限。
“延長(zhǎng)期限最多不得超過(guò)三十天”是指延長(zhǎng)日期只能在三十日內(nèi),可以是五天、十天,也可以是十五天、二十五天,但不得多于三十天;而且只能延長(zhǎng)一次,不得多次延長(zhǎng)。凡是延長(zhǎng)復(fù)議期限的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人,如果列有第三人亦應(yīng)予以通知。通知應(yīng)說(shuō)明理由,確定延長(zhǎng)的期限。延長(zhǎng)期限的行為不得提出疑議,因?yàn)樗菑?fù)議工作中的一個(gè)具體環(huán)節(jié),并非最終結(jié)果,如果超過(guò)延長(zhǎng)期未作決定,才能適用本法有關(guān)逾期不作決定的規(guī)定。
本條第二款對(duì)行政復(fù)議的形式作了規(guī)定,明確“應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議決定書(shū)”。行政復(fù)議決定書(shū)是復(fù)議決定的載體,也是書(shū)面證明,復(fù)議決定書(shū)草稿應(yīng)由復(fù)議機(jī)構(gòu)草擬,作為意見(jiàn)的附件一并報(bào)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定,如原則同意可在此稿基礎(chǔ)上形成復(fù)議決定書(shū)。
復(fù)議決定書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
第一,申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人以及第三人的自然狀況,表明所涉及的權(quán)利義務(wù)主體的情況。
第二,申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議的主要請(qǐng)求和理由,主要說(shuō)明申請(qǐng)人的意見(jiàn);被申請(qǐng)人的答復(fù)意見(jiàn)或態(tài)度,反映被申請(qǐng)人在此事中的態(tài)度,如果未提出意見(jiàn)、提交相關(guān)的證據(jù)、依據(jù)也應(yīng)當(dāng)予以說(shuō)明;第三人的意見(jiàn)。這一部分主要是客觀(guān)歸納各方的基本意見(jiàn),可以進(jìn)行原則概括。
第三,復(fù)議機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)調(diào)查、復(fù)核、審議最終確認(rèn)的事實(shí)、依據(jù)、理由。這一部分是復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)事情的客觀(guān)認(rèn)定,必須依據(jù)充分的證據(jù),特別是書(shū)證。這樣既使各方有不同認(rèn)識(shí),在能使所依據(jù)的事實(shí)在客觀(guān)上形成一致意見(jiàn),這樣有利于最后提出解決矛盾或分歧的意見(jiàn)。在這部分中要特別注意對(duì)證據(jù)、依據(jù)的充分反映。
第四,復(fù)議結(jié)論。明確闡述復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)復(fù)議申請(qǐng)?zhí)岢龅膯?wèn)題和具體行政行為是否成立和正確與否的具體意見(jiàn)。它是復(fù)議的最終結(jié)果,具有對(duì)下級(jí)行政機(jī)關(guān)的具體命令或指示的性質(zhì)。
第五,向申請(qǐng)人或第三人交待不服本決定的救濟(jì)途徑。按照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,有的復(fù)議決定是不得通過(guò)向?qū)徟袡C(jī)關(guān)起訴尋求司法救濟(jì)的,如依照《商標(biāo)法》及實(shí)施細(xì)則設(shè)立的商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)作出的終局決定,既不能申請(qǐng)復(fù)議,也不能提出訴訟的,應(yīng)當(dāng)在復(fù)議決定書(shū)中予以說(shuō)明;凡是不屬于終局決定的,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律說(shuō)明申請(qǐng)人或第三人不服本決定應(yīng)在法律規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴,法定訴訟期限有五天、十五天、三十天、六十天等,依具體適用的法律規(guī)定直接寫(xiě)明。
“勞動(dòng)力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費(fèi)的合同。
勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn)：1.勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體;2.勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則;3.勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過(guò)程中有可能因接受單位的過(guò)錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)。
勞務(wù)派遣合同范本參考
甲方：______勞務(wù)派遣有限公司
地址：______________________
電話(huà)：______________________
乙方：______________________
地址：______________________
身份證號(hào)碼：________________
電話(huà)：______________________
甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊(duì)伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至_公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)單位)工作等事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條 合同期限
合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_(kāi)____個(gè)日。
第二條 工作崗位
乙方的工作崗位、地點(diǎn)由服務(wù)單位確定。服務(wù)單位因工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位、地點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。
第三條 工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)
1.乙方的工作時(shí)間服從服務(wù)單位的安排，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行。
2.乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
3.乙方發(fā)現(xiàn)服務(wù)單位未按照國(guó)家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付。乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資為_(kāi)______元，試用期滿(mǎn)后的月工資為 _______元。甲方根據(jù)服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1.甲方按期為乙方辦理繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由服務(wù)單位支付，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2.乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假。服務(wù)單位未能按照國(guó)家規(guī)定落實(shí)乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補(bǔ)假。
第六條 勞動(dòng)紀(jì)律
1.乙方必須嚴(yán)格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
2.乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，及甲方或服務(wù)單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方和服務(wù)單位的聲譽(yù)和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核。
3.乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)秘密。
第七條 合同的解除
(一)合同協(xié)商解除
1.甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務(wù)單位的同意，本合同可以除。
2.乙方被服務(wù)單位無(wú)正當(dāng)理由退回，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過(guò)錯(cuò)在于服務(wù)單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失。
(1)患職業(yè)病或因工風(fēng)傳傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
3.不論任何原因，只要乙方?jīng)Q定不在服務(wù)單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權(quán)向過(guò)錯(cuò)方追償損失。
(二)甲方解除合同
1.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方應(yīng)對(duì)其過(guò)錯(cuò)行為所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反甲方或服務(wù)單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對(duì)服務(wù)單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(5)有侵占財(cái)產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。
2.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事服務(wù)單位另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任服務(wù)單位安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方及服務(wù)單位協(xié)商不能就變更合同達(dá)成新合同的。
(三)乙方解除合同
1.乙方在試用期內(nèi)決定不在服務(wù)單位工作時(shí)，應(yīng)提前_______天書(shū)面告知甲方及服務(wù)單位，并與甲方解除本合同。
2.乙方基于服務(wù)單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)條件而不愿在服務(wù)單位工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面告知甲方與服務(wù)單位。經(jīng)甲方核實(shí)后，與甲方解除本合同。
3.服務(wù)單位一旦沒(méi)有按照相關(guān)合同約定及時(shí)向甲方給付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種費(fèi)用時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權(quán)選擇不在服務(wù)單位工作并與甲方解除本合同，或繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。因乙方愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作而造成的進(jìn)一步損失，甲方不承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方共同向服務(wù)單位追償損失。
4.乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務(wù)單位工作并提出與甲方解除本合同的，必須提前30日以書(shū)面形式通知甲方，并事先征得服務(wù)單位的書(shū)面同意。否則，服務(wù)單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。
第八條 離職手續(xù)
乙方在本合同解除或終止時(shí)，應(yīng)與甲方和服務(wù)單位及時(shí)辦妥離職手續(xù)，交還從甲方或服務(wù)單位領(lǐng)用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務(wù)單位的債權(quán)、債務(wù)。否則，應(yīng)承擔(dān)由此而給甲方造成的一切損失。
第九條 違約責(zé)任
1.任何一方違約而給對(duì)方造成損失的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.任何一方違約解除本合同的，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金按每少履行一年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。
3.乙方參加甲方或服務(wù)單位組織的培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應(yīng)賠償全部的培訓(xùn)費(fèi)用。
第十條 爭(zhēng)議解決
甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁解決。
第十一條 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)
乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷、事故，除由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)部分的保險(xiǎn)待遇外，其余應(yīng)由甲方向乙方給付，因第三人承擔(dān)的工傷、事故保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方或服務(wù)單位承擔(dān);乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生損害服務(wù)單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。
第十二條 其他
1.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。
2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門(mén)留存一份。
甲方：_______勞務(wù)派遣服務(wù)公司
住所：_______________________
日期：_______年_____月_____日
乙方代表：___________________
日期：_______年_____月_____日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)_____________
鑒證日期：_____年___月_____日
被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：
(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;
(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的;
(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效的;
乙方（勞 動(dòng) 者）： （姓名、住址、居民身份證或者其它有效證件）
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
乙方保證其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會(huì)導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對(duì)第三方的責(zé)任；
一、合同期限：
本合同有效期為 年，即從 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：
甲方安排乙方擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作范圍為 ，工作地點(diǎn)為 。
三、工作時(shí)間和休息休假：
1、甲方原則上實(shí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日 8 小時(shí)工作制，如有特殊情形需延長(zhǎng)工作時(shí)間或者另外安排加班時(shí)間，甲方必須在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間并且依法支付乙方加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
乙方在其工作范圍內(nèi)必須主動(dòng)配合甲方的安排，否則造成甲方損失的乙方須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、甲方保證乙方每周至少休息一日，在法定節(jié)假日依法安排乙方休假。否則按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇
1、乙方每月的基本工資為 xx元/月（僅供參考） ，甲方應(yīng)當(dāng)在 日前發(fā)放上月工資。
2、甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方試用期月工資或正常月工資（不包括加班費(fèi)）收入，不低于東莞市當(dāng)年公布生效的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
3、甲方按公布的本公司規(guī)章制度，確定乙方的工種津貼、職務(wù)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金數(shù)額，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)的變化，結(jié)合乙方所作的貢獻(xiàn)和工種、職務(wù)的變化，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。
4、因工作生產(chǎn)需要，甲方有權(quán)安排乙方進(jìn)行合理加班。小時(shí)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)年本市小時(shí)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，乙方小時(shí)加班工資的計(jì)算基數(shù)約定為 4。12（僅供參考） 元/小時(shí)。
5、甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)：
1、甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中直接扣除。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（廣東省工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
1、甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程當(dāng)中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 (年／季／月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律：
1、乙方必須嚴(yán)格遵守公司的上、下班時(shí)間規(guī)定；如有違反，按甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
2、乙方必須保質(zhì)、保量地按期完成工作任務(wù)；上班時(shí)不得故意怠工，否則按甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
3、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司的規(guī)章制度，配合甲方管理，如乙方不服從甲方的合理管理而妨礙公司正常生產(chǎn)秩序的情況下，公司一律按照規(guī)章制度進(jìn)行處分。
4、嚴(yán)禁乙方在公司內(nèi)從事其它違法、犯罪活動(dòng)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)者一律交由公安機(jī)關(guān)處理，并且與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、合同的變更：
1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。
2、變更本合同的內(nèi)容，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，并辦理變更合同的相關(guān)手續(xù)。
九、合同的解除：
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由乙方提出解除本合同的，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）乙方擅自離職3天后或一年曠工累計(jì)超過(guò)15天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。
（三）有下列情形之一的，合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（1）乙方試用期內(nèi)經(jīng)審核不符合錄用條件或乙方不愿供職的；
（2）乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）乙方被判刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪，污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問(wèn)題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)被記過(guò)、警告3次以上，本條所言的“重大損失”指人民幣10000元以上；
（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校的；
（8）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；
（9）甲方連續(xù)2個(gè)月以上不支付乙方工資的；
（10）經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的；
（11）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；
（12）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
按本條（1）～（6）項(xiàng)解除合同的，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方；但乙方離職出境定居時(shí)，甲方按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)。按本條（7）～（11）項(xiàng)解除合同的，甲方除支付工資外并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。屬本條（12）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（四）有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。
甲方辭退：
（1）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
（2）乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；
（3）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無(wú)法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。
（4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。
乙方辭職：
（1）乙方因結(jié)婚或家庭因困難而要照顧家庭的；
