時間：2023-02-25 19:02:02
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨群工作思路，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵字：鉆井隊;黨群;工作
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A
一、加強鉆井隊黨群工作的重要性
2008年重組整合以來，克拉瑪依鉆井公司按照扁平化管理要求部署，精簡一級基層管理機構，實現機關科室對鉆井隊的直屬管理。同時，按照“三控一規范”要求，壓縮機關科室和人員數量，建立更加緊湊、高效的組織管理機構。
由于克拉瑪依鉆井公司規模大、管理幅度寬，面臨鉆井隊數量多、區域分散等實際問題，隨著分公司的精簡，鉆井隊黨群工作開展難度進一步加劇、黨群工作弱化現象凸顯。加之，近年來受外部環境、市場形勢變化影響，員工思想觀念和價值取向呈現多元化趨勢，鉆井隊人員流動性大、隊伍穩定性差，員工思想動態得不到有效收集和及時分析，缺乏有效溝通和正面疏導，鉆井隊黨群工作沒有起到應有的積極作用，公司黨群工作部署沒有得到有效落實。
因此，積極探索和構建新形勢下鉆井隊黨群工作新思路和新舉措，切實提高鉆井隊黨群工作質量和效果，改善黨群工作薄弱環節，發揮黨群工作思想引領和政治優勢作用，對穩定隊伍、增強隊伍凝聚力、促進鉆井生產中心工作顯得尤為緊迫、重要。
二、加強鉆井隊黨群工作的主要做法
（一）樹立“大黨群”管理理念
在機關人員少、管理幅度大的情況下，樹立“大黨群”管理理念，可以進一步整合黨群管理資源，靈活黨群管理機制，形成黨群工作合力。通過實踐探索，該公司把機關黨群科室統一納入大“大黨群”范疇，建立工作聯動機制，對鉆井隊黨群工作采取協同調查研究、統一規劃部署、聯動推進落實等具體措施，收到良好管控效果。建立了周、月度、季度工作聯系會議制度，使公司黨群工作和鉆井隊黨群工作得到合理規劃和統一安排，有效避免了黨群工作分頭抓、多層落實、“自掃門前雪”的情況，“大黨群”工作思路使公司黨群系統管理資源得到高效利用，工作質量得到進一步提升。
（二）明確鉆井隊黨群工作內容
近年來，隨著實施扁平化管理和鉆井隊正職領導的年輕化更替，鉆井隊干部缺乏對黨群工作業務知識和具體工作方法的掌握和理解，缺乏對黨群工作的研究和探索。克拉瑪依鉆井公司結合鉆井隊黨群工作實際，組織人員編寫了《鉆井隊黨群工作指導手冊》，進一步明確重點，細化年度、季度、階段以及日常黨群工作主要內容。手冊對黨團、崗位練兵、工青婦等工作進行統籌規劃，對具體工作流程、做法進行詳實說明，手冊流程簡潔、適用性強，為進一步梳理和強化鉆井隊黨群工作建立指導標準和依據。同時，有針對性地修改、細化量化考核評價標準，為進一步促進鉆井隊黨群工作科學化、規范化、制度化建設奠定堅實基礎。
（三）牢牢圍繞鉆井隊中心任務開展黨群工作
克拉瑪依鉆井公司是以鉆井生產為核心的專業化工程技術服務單位，企業的核心任務就是實現效益最大化，鉆井隊作為公司生產經營、創效增收的基本單元，抓黨群工作必須把增強鉆井隊的生產經營能力作為工作的出發點和落腳點。加強黨群工作，要充分發揮鉆井隊黨群組織優勢功能，注重塑造隊站優秀文化、選樹典型人物，激發積極向上的精神力量，不斷提升鉆井隊的軟實力和市場影響力。要積極營造“相互關懷、共同成長”家的氛圍，持續增強員工歸宿感，要關心員工成長成才，使員工工作主動性、責任心得到自我激勵，使員工工作有激情、奮斗有目標。要持續開展崗位練兵、技能培訓、技能競賽活動，不斷強化員工技能水平，使隊伍作業施工能力得到不斷提升。
（四）創新工作方法，提高黨群工作效率
暢通黨群系統信息通道。結合工作實際，通過配套鉆井隊衛星通訊系統、移動無線上網設施設備，建立了一套完整的網絡通訊系統，確保公司每支野外施工鉆井隊能與公司網絡系統聯通，能方便快捷登陸公司網站主頁，瀏覽通知、下載文件、上傳資料。搭建建言獻策平臺，旨在圍繞公司發展中心工作，暢通信息通道、傾聽員工訴求、征集好的意見建議。公司還建立了技術交流論壇、HSE信息系統等專業板塊，營造了學知識、學技能的良好氛圍。
2012年鄉黨委政府高度重視，精心組織，認真開展了“三大主題”暨干部作風集中整治活動，在活動中做到常規動作巧安排，自選動作創特色，自選開展了爭創“黨員先鋒崗和服務標兵”、“謀思路談發展、進現場看亮點、評項目出成效”和“推行一線工作法”等一系列自選活動。通過這些活動的開展，干部的思想得到進一步解放，工作作風得到轉變，服務意識得到提升，履職能力得到提高，發展環境得到優化，創先爭優意識得到增強。現將三大特色工作總結如下：
一、開展爭創“黨員先鋒崗和服務標兵”活動，增強干部服務意識。為教育引導機關黨員干部特別是便民服務中心工作人員立足本職，愛崗敬業，提升服務意識，我鄉于服務標兵活動6月份始就在機關干部中開展了爭創“黨員先鋒崗”和“服務標兵”活動，制定了活動開展評比的五項創建標準和六項摘牌標準，活動領導小組在干部互評和月度考核的基礎上，每月評選一名“黨員先鋒崗”或“服務標兵”干部，并實行流動制度和亮牌制度，對不再符合先進標準的對象，給予流動摘牌處理，全年評選出7名黨員先鋒崗和服務標兵的干部統一給予表彰獎勵，且將評選結果作為年終干部評先評優和推薦后備干部的重要依據，大大激發了干部創先爭優意識，培育了一批帶頭學習提高、帶頭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正、服務能力強及成效好的優秀干部，進一步提高了機關辦事效率和服務水平，優化了發展環境，提升了干部的服務水平和能力。
二、開展“謀思路談發展秀亮點出成效”活動，提升干部履職能力。鄉黨委政府于年初就組織召開了由鄉黨政班子成員、村書記主任、相關鄉直單位負責人參加的謀思路談發展活動，在活動上，各村（單位）負責人和鄉黨政班子成員暢談全年工作思路和打算及其工作措施，活動的開展統一了全鄉干部的思想，達到了談思路促發展、談辦法促提升、談建議促和諧的目標。年中又開展了全鄉進村看亮點流動現場會，各村推出1－2項亮點工程，組織各村書記主任、鄉黨政班子成員及蹲村干部和相關涉農站所逐一察看亮點工程，然后對亮點工程點評打分，逐級排隊評選先進，鞭策后進，年終又結合《鄉各村年度綜合目標管理辦法》，對各村全年所有工作進行考核評比。通過考核評比，獎勵先進，鞭策后進，鼓勁加壓，促進各村創先爭優，有力推動全鄉各項工作圓滿完成和經濟社會科學發展，提升了領導干部的履職能力，增強了干部工作的執行力、擔當力，切實解決了干部“庸懶散”突出問題。
三、推行“一線工作法”，切實轉變了工作作風，密切了黨群血肉關系。在鄉機關干部中推行“一線工作法”，明確了每位鄉干部每周下鄉不少于2天，每天聯系農戶5—6戶，全年要走訪了解其所蹲村全部農戶，進村入戶察民情、解民憂、幫民富，把政策宣傳到一線、問題解決在一線、矛盾化解在一線、能力提高在一線、成績建樹在一線、關系建立在一線，全年共為民解決生產生活實際困難和問題200余件，辦理實事好事160余件，群眾滿意率95%，進一步轉變了工作作風，密切了黨群關系，著力解決了干部的“假浮蠻”突出問題。
我鄉通過以上三大特色活動的開展，切實杜絕了干部的“庸懶散、假浮蠻、私奢貪”突出問題，實現了思想大解決，作風大轉變，服務大提升，環境大優化的效果，形成了強于團結共事、敢于職責承擔、善于攻堅克難，嚴于勤儉節約、強于便民服務的五種理念，為創先爭優發展提供了堅強紀律和組織保證。
鄉鎮文化周開幕式講話
各位領導，各位同志、各位父老鄉親：
您們好！
春潮涌動，萬物競長，在這美好的季節里，我們相聚xx文化大院，隆重舉辦xxx20xx年文化周，這次活動的主題是：營造良好環境，密切干群關系，穩定社會大局，構建和諧xx。本次活動旨在宣傳上級有關政策，大力推進社會主義先進文化建設，培育民族精神，提高村民綜合素質，構建黨群、干流平臺，密切黨群、干群關系，利用群眾喜聞樂見的文化活動，營造樹立科學發展觀，建設和諧xx的濃厚輿論氛圍，為發展提供強大的智力支持和精神動力。希望廣大群眾踴躍參與，弘揚傳統文化，充分展示新時期我們尋村的風采，回顧成績，展望未來，共謀發展大計。今天到會參加的縣領導有：
讓我們以熱烈的掌聲，歡迎他們的到來。
近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我們xxx各項工作都取得了很好的成績，開創了尋村工作新局面。20xx年，全鎮GDP達到2.4億元，財政收入達到元，農民人均純收入達到元，發放糧食直補萬元，免征農業稅萬元，群眾負擔于20xx年同比減負70.7，尤其是我們尋村村。
同時按時完成了xxxxxxxxxxxxxxx五個村11.4公里的村村通工程，全鎮黨建2211工程，開展陣地建設活動。部分山區群眾的生產生活得到很大程度的改善和提高。今年我們又準備在趙xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx等十個村開展村村通工程共計23.6公里，到今年年底我鎮將有個村全部實現村村通。所以說今年是我們xxx全面建設小康社會進程中的關鍵一年，這需要全鎮廣大干部群眾以飽滿的熱情、積極的姿態參與到建設和諧農村，構建和諧尋村的事業中來，為實現尋村高起點、大跨越貢獻自已的力量。
但是我鎮依然是農業大鎮，到20xx年底我鎮一、二、三產業比重為，產業結構調整任務繁重。為此，鎮黨委政府制訂了20xx年的工作思路是：。尤其在三農方面嚴格按照中央有關精神，我鎮將繼續加大對農業的投入，鞏固農業基礎地位，采取措施，提高農業綜合生產能力，增加農民收入。全面貫徹中央關于解決三農問題政策，走新時期農村發展的新路子，共建社會主義小康新農村。最近縣長xxx、縣人大主任xxx到我鎮檢查督促春耕生產等工作。改善群眾生活，提高群眾收入，減輕農民負擔將成為今后我鎮政府工作的重中之重。我們有理由相信，xxx的明天會更美好。
近年來，xx村的發展令人注目。市場日漸繁榮，輻射帶動能力不斷增強，年產20萬噸氫氧化鋁、水電站等大型企業陸續入駐，小城鎮人口由增加到，其中非農業人口，小城鎮格局基本形成，群眾素質明顯提高，科學發展觀普遍深入民心，加快發展已成為共識。xxx已成為我鎮的一方熱土，正成為我鎮經濟新的增長點。去年xxx村的禁燒，通道綠化，陣地建設等工作都取得很好成績，今年各項工作又贏得了“開門紅”，為今后大發展奠定了堅實基礎。唱響時展主旋律，弘揚優秀先進文化，構建和諧尋村是我們這次文化周的主旨，通過這次活動，積極營造五種氛圍（），為建設美好明天而努力奮斗。
最后，預祝本次“構建和諧xxx”文化周活動取得圓滿成功。祝大家身體健康，家庭和睦！
謝謝大家！
為貫徹新形勢下黨的群眾路線，密切聯系群眾，實現固本強基，促進農村改革發展穩定，改進工作作風，提高農村工作水平。經鎮黨委研究，決定推行鎮干部專職駐村制度，現提出如下意見：
一、范圍對象
根據行政村的規模、工作基礎，確定一定數量的鎮干部專職從事駐村工作。專職駐村干部做到與線上工作全脫鉤，采取下派任職或駐村幫助工作的方式。對一些干部素質較好、有培養潛力的中層骨干選派到村任職；對一些農村工作經驗比較豐富、有一定實際工作能力的鎮干部充實到村工作；對一些近年來，新分配到鎮工作的大中專畢業生選送到村鍛煉。
二、工作職責
鎮干部專職駐村要負起“富一方百姓、保一方平安、建一方文明”的包干責任，必須根據自身的工作崗位，在村黨總支的領導下，履行工作職責。主要任務是聯絡感情，協調關系，指導幫助，培養干部，檢查督促。聯絡感情就是要熟悉群眾、了解群眾、關心群眾、貼近群眾；協調關系就是要協調村內各方面的關系，及時化解和處理社會矛盾；指導幫助就是要幫助理清工作思路和發展規劃，協助抓好兩個文明建設和黨的建設；培養干部就是要多渠道多形式地做好年輕后備干部的推薦選拔和教育培養工作；檢查督促就是要抓好村內各項工作任務的落實，監督村干部履行工作職責和廉潔自律。專職駐村干部對村級班子人事安排有建議權、對村級重大事務決策有參與權、對村務財務和工作落實有監督權。
三、管理措施
對專職駐村干部的管理，主要建立四項制度：一是公開亮相制度。把專職駐村干部工作職責、本人照片在所駐村政務公開欄中向村民公開，方便群眾辦事，接受群眾監督；二是定期匯報制度。鎮黨委要定期聽取聯村干部工作匯報；三是教育培訓制度，要經常對駐村干部進行宗旨觀念、群眾觀念和廉潔自律的教育，進行黨在農村的方針政策、法律法規、農村實用技術和農業農村現代化知識的培訓，努力提高政治素質和工作水平；四是目標考評制度。根據崗位目標考核內容采取村干部及村民代表評議、駐村干部互評和鎮黨委集體聯評等方式進行考核。為積極鼓勵鎮干部專職駐村，在政治上、工作上和生活上給予激勵。堅持做到人員性質保持不變、待遇從優。版權所有
四、組織領導
為切實加強領導，鎮黨委成立了由黨委書記任組長，黨群書記任副組長，組織紀檢委員、宣傳委員、人武部長、農業副鎮長為成員的駐村干部日常管理工作班子，下設辦公室，地點在組織辦。同時，加強對駐村辦公制度落實情況的督查和考核，每年做到對這項工作有部署、有檢查、有總結。經常深入了解情況，總結經驗，及時發現存在問題，提出改進措施，逐步使之制度化、規范化。
一、我會黨員 干部在貫徹落實科學發展觀上形成的共識
（一）在堅持科學發展、好字優先，努力破解婦女發展難題上有新提高。
（二）在堅持解放思想、實事求是，創新婦女工作思路上有新提高。
（三）在堅持重心下移、關注民生，維護婦女兒童根本利益上有新提高。
（四）在堅持自身建設、夯實基礎，增強服務大局、服務婦女、服務基層的本領上有新提高。
（五）在堅持群眾路線，密切黨群干群關系，發揮黨聯系婦女群眾的橋梁紐帶作用上有新提高。
二、黨的十六大以來我會貫徹落實科學發展觀的情況及原因分析
（一）持續深入開展“巾幗建功”活動取得新成效。
（二）組織婦女參與精神文明建設取得新成績。
（三）維護婦女兒童合法權益工作呈現新格局。
（四）婦聯自身建設邁出新步伐。
多年來，我會先后被評為廣州市婦聯系統調研工作先進集體、__區再就業目標考核責任制考評先進單位、廣州市“三八”紅旗集體、廣州市抗震救災工作先進集體、廣東省婦女報刊進基層婦代會專項工作二等獎等榮譽稱號。
近年來，全區婦女工作雖然取得了一定的成績，但在工作中依然存在一些不適應、不符合科學發展觀要求的方面，主要體現在：
（一）圍繞科學發展觀創新工作思路，突出指導基層、服務基層方面力度還不夠大。
（二）婦干素質工程實施力度不夠大，辦法不多。
（三）以人為本抓“兩綱、兩規劃”的落實還有距離。
（四）特困婦女兒童救助的長效機制還沒有完全建立。
（五）干部隊伍思想作風和工作作風建設有待加強。
我會領導班子對存在問題進行了原因分析，主要有以下幾方面的內容：
（一）對科學發展觀理論學習理解不透。
（二）實踐婦女工作的能力還不強。
（三）領導班子作風建設有差距。
（四）抓維權、抓發展的工作職能發揮不夠。
三、推進科學發展的主要方向、總體思路、工作要求和主要措施
一是推進全區基層婦干能力建設上有新突破。積極開展面向全區婦聯干部的能力培訓教育。擬于近期啟動相關培訓工程，組織社區、村改制公司婦代會主任一級的基層婦干培訓，并納入婦聯的整體培訓計劃中，分期分課題進行系統業務培訓。
二是關注民生辦實事，在維護婦女兒童合法權益上有新突破。加大兩規劃實施力度。切實加強婦兒工委辦公室自身建設，積極履行職能，督促婦兒工委成員單位，集中力量突破兩規劃重點、難點指標。整合資源，為我區低保家庭中25至60歲已婚婦女進行婦檢，讓這些婦女避免因小病拖成大病，造成因病更貧。
三是立足家庭抓創建，在促進和諧__建設上有新突破。充分利用一切輿論宣傳力量，在全社會大力營造尊重婦女、關心和支持婦女工作的濃厚氛圍。進一步深化文明和諧家庭創建。深入推進未成年人思想道德教育，切實做好社區家長學校的各項工作。
四是強基固本抓基礎，在加強婦聯自身建設上有新突破。以實施強基固本工程為契機，推動婦女工作創新發展。深入探討在外來女工、私營企業中婦女組織作用如何發揮的問題。切實加強婦聯干部能力建設，建設一支勤于學習、勇于創新、扎實工作的高素質婦聯干部隊伍。
四、按照科學發展觀加強領導班子自身建設的具體措施
（一）堅持用最新理論武裝頭腦，著力解決領導班子的思想認識問題。
（二）以科學發展觀為統領，著力解決婦女工作實踐問題。
（三）堅持科學發展觀，著力解決建立長效工作機制問題。
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雙千工程自開始實施至今，已近一月，實踐證明，雙千工程是以“轉變作風、狠抓落實”為中心，以“干部在一線居住，問題在一線解決”為切入點，廣大干部深入基層，察民情、解民憂、幫民富、保民安的一項安民工程，其旨在了解民情，促進發展，確保穩定。在實踐中認識雙千工程，深感市委決策意義深遠。
一、雙千工程真正起到了強基固本的作用，反映了新形勢下農村工作的需要
長期以來，隨著農村、農業工作的深入開展，一些新的問題和弊端突現出來，直接影響到農村發展和大局穩定。雙千工程的實施，有效幫助基層干部、基層組織提高思想政治素質、理清工作思路、改進工作方法、轉變工作作風、解決突出問題，促進了兩個文明建設，符合當前的社會實際，同時也是新形勢下農村工作的需要。
二、架起了機關與農村的橋梁，切了黨群、干群關系
廣大工作隊員長期住在基層，深入農戶，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，詳盡掌握了第一手的村情民情信息，找出了農村存在的問題，為群眾解決了與生活休戚相關的難題。有力地密切了黨群、干群關系，切實加強了基層組織建設，更好地發揮了基層組織在促進經濟發展，社會穩定中的戰斗堡壘作用。
三、轉變了干部作風，使廣大隊員經歷了一次深刻的“三個代表”重要思想的實踐和教育
雙千工程要求廣大干部長住基層，深入實際，扎扎實實為農民辦實事、辦好事；當好宣傳員，向群眾廣泛宣傳黨的路線、方針、政策；當好指導員，為基層培養一支作風優、效率高、業務精的干部隊伍；當好辦事員，為群眾辦好事，辦實事，解決實際困難；當好信息員，為產業結構調整和農民致富提供有效的信息，使群眾的多渠道、多門路地促進經濟發展。工作隊員在一線與基層干部共同學習，共同為群眾辦好事、實事，正是實踐“三個代表”重要思想的體現。
四、雙千工程的實施，為我們真抓實干，狠抓落實提供了動力
雙千工程的核心在轉變作風、真抓實干，關鍵在領導干部和領導機關，這就要求我們干工作要求真務實，求真就是實事求是，正確把握各項工作的客觀規律和實際情況，務實就是腳踏實地、扎實高效地推動各項工作的開展。我們應當將求真務實的作風貫穿于推動各工工作的始終，徹底做好政府公務員與人民服務員的角色轉換。角色轉換了，工作態度才會改變，工作效率才會提高，“門好進，臉好看，事好辦”才不會成為一句空話，政府的高效服務才能得以落實。
五、雙千工程的實施，給我們工作提供了新方法、提出了新要求
我們干工作關鍵在抓落實，抓落實的精髓在實。抓要抓出實效，落要落到實處。而實的最大敵人是虛、是浮、是飄。這種虛、浮、飄的現象在我們的工作中時常發生。有的工作不深入，滿足于熱熱鬧鬧、跑跑顛顛；有的抓工作喜歡抓容易完成的、容易出名的、容易出風頭的，對經常性、基礎性的工作和熱點、難點問題不愿意接觸，不愿下苦功夫去解決，結果難點熱點問題仍然是“濤聲依舊”，沒有突破，難見成效；有的做工作滿足于開局起步，不注意善始善終，只樂于搞突擊，不注重抓平時，往往是有始無終，半途而廢。這些現象，反映出我們一些同志在抓工作中缺乏求真務實和深入細致、持之以恒的作風。
因此，我們要要狠抓落實、轉變作風，“要學白藕扎深根，莫效浮萍水上飄”。做事而不做勢，腳踏實地，真抓實干。求實就必須求深，深入就實。我們必須深刻理解和把握中央和省委關于改革發展穩定的一系列指示和要求，深入基層調查研究，了解真實情況，聽取群眾的客觀反映，從而拿出針對性、操作性強的對策和工作方法，這樣抓落實就能抓到點子上。求實必須求細，過細就實。古人說，天下大事必做于細。我們要完成好全年的各項工作任務，既要有對全局的思考和運籌，又要入手具體環節，精心抓好每一項工作，做到事事有人管、件件有著落，這樣抓落實才能抓到要害上。求實必須求恒，常抓就實。一個長遠的規劃需要若干年堅持不懈地組織實施才能最終實現，只有持之以恒、常抓不懈，才能達到預期目的。而要做到
2020年，自廉政文化教育月活動開展以來，黨支部將黨員一助一活動當成進一步推動廉政文化教育的有效載體之一，按照堅持為民辦事、解民憂、暖民心這一主線，遵循“為民、務實”的活動宗旨，在**開展了黨員“一助一”結對幫扶活動。
一、具體做法
1、排憂解難送溫暖。要讓職工早日脫貧，首先解決困難職工的溫飽問題，解決好職工的思想和溫飽生活問題，在支部的倡導下，12名在職黨員分別與12名貧困職工結成 “幫扶對子”，并對他們進行走訪慰問12次。先后為被幫扶對象送去大米、面粉以及清油，對他們予以物質救濟，解決生活上的困難。
同時，支部始終堅持“扶貧先扶志”的工作思路，把思想幫扶做活做細，結合當前農事活動，把扶貧工作做到田間地頭和困難職工家中，利用在地里檢查指導生產和入戶走訪的同時，與他們談心，交心，了解生產生活情況，并幫助解決遇到的難題21件次。
2、走家入戶化難題。在活動開展過程中，黨員對幫扶對象由原來的每月一次增至每周走訪一次，幫助解決生產生活上遇到的難事。在對幫扶對象走訪過程中，黨支部把黨的政策，發展規劃向幫扶對象進行細致講解介紹，從而增強他們脫貧致富的信心。
3、立足長遠找出路。在實施技術、思想、物質、經濟幫扶的基礎上，支部還針對“幫扶對子”自身情況，立足實際，著眼長遠，著重增強他們的“造血”機能。在羊只價格最低的時候，七連黨支部鼓勵困難職工楊福芳將種植和養殖相結合，發揮家里有閑人的優勢發展養殖業，曾經有過養羊虧損經歷的他有顧慮，經支部領導多次上門做工作，***購買了20余只羊子，喂養了幾個月后出售，增收5000余元。
4、狠抓落實樹形象。對黨員“一助一”活動，黨支部高度重視，明確黨支部書記孫紅敏對此項活動負總責，其他支部成員各自負責，并提出了具體要求。要求要以此作為轉變工作作風，密切黨群、干群關系的切入點，樹立好黨支部的形象。
在春灌備耕過程中，支部書記***經常到幫扶戶***的田間地頭去查看放水和備耕情況，撿拾殘根殘膜;職工**因妻子去年年底突發疾病造成身體殘疾需時刻照顧，***作為他的幫扶人，建議支部按照低保政策規定，為因病致貧的***一家提供辦理低保的幫助……
二、取得的成效
收獲之一：黨員“一助一”活動通過幫扶人向被幫扶對象傳授先進技術、傳遞科技信息，調動了被幫扶對象勤勞致富的積極性，進步了被幫扶對象的致富技能，促進了生產力的發展。
收獲之二：常言道：“貧窮沒有根，關鍵在于人”；扶優先扶志，致富先換腦。“一助一”活動扶起了被幫扶對象的志氣，鼓起了他們盼富、思富、求富的勇氣。他們一改以往“等、靠、要”的做法，想辦法，找路子，拿起勤勞和科技這兩把“金鑰匙”，開啟脫貧致富的大門。
收獲之三：黨支部在開展黨員“一助一”活動中，不搞花架子，不弄虛作假，不流于形式，做到了送款送物不圖回報，助耕助管不計報酬，幫助借款不要利息，扶持項目共擔風險，真心誠意幫助被幫扶對象解決實際困難，充分體現了黨支部關心群眾，關心弱勢群體，關心被幫扶對象，密切了黨群干群關系。
黨支部通過黨員“一助一”活動的長期實踐，在一定程度上解決了被幫扶對象的實際困難，同時也探索出一條幫扶的新路子。目前，七連被幫扶的對象中呈現出“四多四少”的局面，即：上訪要補助的少了，上門報喜感謝的多了；要求擔保貸款的少了，積極尋找致富門路的多了；單純依靠救濟的人少了，依靠科技致富的多了；家庭糾紛少了，關心別人的好人好事多了。
三、存在的問題
1、個別黨員對一助一活動重視不夠，使得活動流于形式，活動開展不正常。
2、有些貧困戶因各種原因常年不能脫貧，造成年年幫，年年貧，影響了幫扶效果；
3、黨員一助一活動的開展，目的是好的，但個別貧困戶存在幫扶就是幫一切的思想，凡事都要找結對子黨員解決，一定程度上給幫扶工作帶來了負面效應，影響了幫扶黨員的參與活動的積極性。
四、今后工作方向
1、針對一助一活動，支部需定期檢查幫扶效果，形成活動開展正常化，檢查督促經常化，確保黨員參與一助一活動的主動性和此項活動開展的正常性；
2、對于長期不能脫貧的家庭，可根據其具體情況，指定有針對性的長期幫扶規劃，一年一個目標，循序漸進，逐步達到預期的脫貧致富效果；
摘 要 隨著時代的進步，我國進入了社會發展的新時期，與此同時世界各區域、國家之間的聯系越來越緊密，各種思想相互交織，在這樣的社會環境背景下，更要加強社會的思政工作教育，但是面對社會的新形勢、新特點，有必要不斷創新思政工作方法，增強思政工作的實效性。文章以地質大隊為例，研究新時期思政工作方法創新的途徑與原則。
關鍵詞 新時期 地質大隊 思想政治工作 方法創新途徑 原則
地質大隊主要是對于國家的礦產資源進行勘探，在礦業工作中起到重要的基礎性作用。通常來說，礦業是國家進行經濟發展、社會建設的一個重要組成部分，因此要重視對于地質大隊的思想政治教育，不斷提升地質勘探人員的思想覺悟，有利于地質大隊的團隊建設，使得地質工作者能夠保持良好的精神風貌，以飽滿的精神狀態去從事本職工作。
一、思政工作方法創新的途徑
（一）工作思路方面
在地質大隊開展思政工作的過程中，首先要在工作思路方面進行創新，具體來說應該做到以下幾點。首先要根據社會的實際發展形勢和地質大隊員工的思想情況開展具有針對性的思政工作，在具體思政工作開展的過程中，只有對于地質大隊的各項工作以及從業者的基本狀況進行深入的了解，才可以有效增強思政工作的針對性，并且可以對于地質工作者在工作中存在的問題及時進行思想方面的引導，用思想教育保障地質大隊整體的工作狀態以及員工個人的精神風貌。
除了要對于地質大隊的整體情況有所了解以外，還要重視工作思路的與時俱進，這樣才可以保障思政工作人員不斷用科學的思政工作思想武裝頭腦，及時關注時化，在提高理論水平的同時，更要不斷積累工作業務經驗，這樣才有利于解決工作開展中遇到的各類問題，更好的為地質工作者進行思想指導。最后，開展思政工作，還要及時聽取地質大隊的反饋，就工作中存在的問題進行及時的更正，提高工作的實效性。
（二）工作方法方面
在不同的行業當中，想要提高工作質量和水平，就必須要重視方法的使用。思政工作想要實現創新和突破就必須重視工作方法的創新。首先應該堅持群眾路線、群眾觀點，緊密聯系群眾，就地質大隊而言，開展思政工作就要傾聽地質職工的心聲，讓職工樂于接受思想教育。
同時隨著社會的進步與發展，人們的交流溝通方式也出現了新的變化，越來越多的年輕工作者開始走向工作崗位，面對人們交流方式的新變化以及青年職工群體也要使用不同的方法開展思政工作。思政工作者要善于利用新的溝通形式與渠道向地質大隊及時傳遞最新的精神思想。
例如思政工作者可以進行官方微博、微信公眾賬號等新媒體的建設，通過各類新媒體平臺使得很多思想信息得以有效傳播，地質職工在收到思政工作信息以后還可以通過微信、微博等媒體平臺進行內容的轉發與評論，大大密切了黨群關系。對于年輕的職工來說，很容易受到其他落后、腐朽思想的影響，因此要在工作中重點重視對于青年地質職工的思政教育，保障青年職工思想的先進性。
（三）工作內容方面
思政工作的主要工作內容就是進行思想觀念的引導，保障地質大隊正確的思想觀念，在具體的工作過程中，還要重視工作內容的創新，這樣才可以保障工作內容的充實。
首先應該重視地質大隊職工主人翁作用的發揮，可以將一些思想端正、工作態度認真的優秀工作者挑選到合適的思政工作崗位當中，這樣可以形成示范作用，提高職工的工作熱情，使其具備執業歸屬感，將個人的理想發揮到工作當中去。除此之外還可以通過聽報告、觀看影片等形式對于地質大隊進行思政教育，使其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
二、創新思政工作方法的原則
在對于思政工作方法進行創新的過程中，首先要堅持理論聯系實際的原則，這樣才可以保障思政理論可以對于工作實踐進行有效的指導，同時還可以根據實際的思政工作經驗不斷進行理論創新和發展，提高思政理論的社會適應性，淘汰陳舊的知識，不斷更新理論知識，更好的服務于工作實踐。在對地質大隊開展思政教育的過程中，既要結合實際，也要聯系理論才能保障工作的有效開展。
同時還要堅持以人為本、與時俱進原則。廣大人民群眾是社會的建設者，是推動社會發展、國家進步的主體，因此開展思政工作時要堅持以人為本，不斷提高人民群眾對于思政工作的滿意度，并且要根據人民群眾反映的意見要求及時改進工作作風與方式，堅持權為民所用、利為民所謀。除此之外，隨著社會的不斷發展和進步，年輕人逐漸成為建設社會的主要力量，因此思政工作也呈現出一些具有時代性的新特點，因此在今后的思政工作中，要與時俱進提高工作的現實性。
三、結語
對于地質大隊來說，開展思政工作十分必要，但是在進行思政工作方法的創新過程中還要注意保證正確的思政工作方向，給職工以正確思想方向的引導。總之，工作創新還要保證方向的正確性。
參考文獻：
[1] 劉義.淺談新時期如何做好思想政治工作[J].科技創新與應用，2012.11.
2010年，干部綜合科明確了“加強宏觀管理，注重微觀服務”的工作思路，主要完成了以下幾個方面的工作：
一、完善干部管理辦法，推進干部管理工作科學化、制度化、規范化。
一是貫徹落實中央文件精神，借鑒長沙經驗，結合實際，起草并擬定了我市《關于進一步從嚴管理干部的實施意見》，旨在通對《意見》的實施，加強對干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，注重考核結果運用，執行問責制度，加大治庸治懶的力度。該《意見》已提交市委常委會討論通過，近期將以市委文件下發；二是制定并下發了《市干部掛職鍛煉工作管理辦法》。《辦法》明確了干部掛職鍛煉的形式和基本條件，規范了選派干部掛職鍛煉的工作程序，強化了對掛職鍛煉干部的管理。
二、嚴格履行工作程序，做好干部任免工作。
全年共提請市委常委會討論縣級領導干部任免人，其中改任非領導職務和到齡退休人，享受正縣級待遇人，市人大政協干部職務任免人，推薦由人大常委會依法任命的政府組成部門行政正職人選人，縣區干部調整任免人，提請市委全委會表決或征求意見的縣級黨政正職擬任人選和推薦人選人。按干部管理權限對名干部辦理了任免手續，制發干部任免文件件。
三、加大競爭性選拔干部力度，積極開展公開選拔領導干部工作
去年月，省面向海內外公開選拔領導干部工作正式啟動。全省共確定個公選職位，我市有個職位。在報名、資格審查階段，我市有人通過了資格審查。經過筆試后，全省共有人進入面試環節，我市有人入圍。經過面試角逐，進入我市各職位的考察人選有人。月下旬，省公選辦統一組織對人選的考察。2010年月，我市個公選職位的擬任職人選均已經市委常委會和縣（市）區委常委會通過表決，省公選辦于月底對人選進行了統一公示。今年月日，我市組織了市公開選拔領導干部對接儀式，各職位公選干部已到崗赴任，并陸續開展工作，逐漸進入新的工作角色。
整個公選過程中，我市按照省公選辦的安排部署，積極組織報名、進行資格審查、做好筆試面試的考務工作，并協助完成考察工作。全省個市中，市公選職位最多，報名人數最多，入圍人選最多，這項工作得到了省委組織部的高度評價。
四、強化實踐鍛煉，選派優秀年輕干部掛職。
全年共選派類名干部到各縣（市、區）鄉鎮、市直各單位和經濟工作重點一線進行掛職鍛煉。掛職工作由于抓得實，落得快，我市的工作情況匯報得到了省委常委、組織部長同志的批示。
五、優化公務員隊伍結構，組織進行了2010年考試錄用公務員工作
按照全省統一部署，會同市人事局進行2010年市黨政機關和參照公務員法管理事業單位的公務員及參公人員招錄工作。經過筆試、面試，共招錄公務員名，其中，黨群系統招錄公務員名。工作中本著嚴格要求，嚴密程序，嚴肅紀律的原則，按照省委組織部和省人事廳的要求和部署，我市首次實行了面試評委異地執考制度，確保了招錄工作的公正透明和風清氣正，受到了社會的一致好評。
一、加強內部管理，完善規章制度，深化理論學習，全面提高全處干部職工的政治素質和業務水平。
一年來，房產處客觀總結和分析了歷年來工作的經驗和存在的不足，及時地調整房產管理工作的新思路。首先以內部管理入手，重新完善修訂了一套切實可行的內部管理制度，使全處干部職工的工作質量、辦事效率和優質服務水平有了明顯的提高，真正做到了“讓群眾滿意，讓政府放心”。二是狠抓了全處干部職工的思想政治理論學習和業務知識學習，學習了《房地產管理法》、《測繪法》、《城市房屋拆遷管理條例》等法律、法規，積極開展形式多樣的思想教育活動，學以致用，使全處廣大干部職工的理論水平、道德修養、業務素質得到全面提高。
二、更新觀念，拓寬思路，全面規范地做好房地產管理的各項工作。
（一）、加強房屋產權產籍管理
根據今年房屋確權的實際情況，除了區駐地正常業務開展外，我們也加大了對各鄉鎮（街道辦事處）公私產房屋確權登記的宣傳辦證力度。 （二）、貫徹落實拆遷管理條例，加大拆遷管理工作力度。
1、克服困難，努力開創工作新局面。今年以來配合區政府先后起草并出臺了《*********開發改造拆遷安置實施細則》（**政發[xx]33號）、<<*******區域企業安置拆遷補償實施辦法》（**政發[xx]66號）兩個文件，初步完成了****工業園區,***地塊的拆遷任務。具體如下： （2）、今年5月中旬，啟動了***工業園區企業安置及二期路網工程拆遷工作。現已全部完成1xx平米的房屋測量工作，其中已完成拆遷任務xx平方米；清點苗木4000余畝并已拆遷完畢。
（3）、完成了*******23戶因橡膠壩蓄水而損壞的苗木32畝xx余棵的清點賠償任務。
2、依靠基層干部群眾，抓住主要矛盾，靠上工作，解決疑難問題。在實施***拆遷工作中，被拆遷戶開始不理解，不但不拆，開會都不參加，抵制情緒大，根據掌握的情況，我們依靠基層黨群干部，深入到拆遷戶中做工作，講解利弊，通過工作，大多數居民理解了，主動配合拆遷工作，并幫助做其他不拆戶的工作，最終達成一致，從而保證了拆遷工作的順利進行。
3、端正工作態度，提高工作效率，全面完成工作。在實施拆遷工作中，由于群眾的思想覺悟不在一條平衡線上，對拆遷的認識不可能一致，因此在我們開展工作中個別群眾抵抗情緒很大，有些極個別的群眾甚至謾罵、撕扯到動手。在對待這些極個別的情況，我們首先端正思想認識，做到打不還手，罵不還口，堅持耐心細致地講解拆遷目的，拆遷的意義及拆遷政策，最終達到了思想認識到位，主動配合拆遷。
(三)、房地產開發管理成績顯著。
隨著市委市政府城市建設的宏偉規劃的制定，***也迎來了開發建設的新，針對這種情況，我們加強了對房地產開發公司的管理，同時審時度勢，堅決杜絕無資質等級開發、無證開發、無規劃開發的“三無”現象的發生，從而將河東區的房地產開發管理初步納入了正常軌道。
三、存在的問題和不足
一是工作人員對業務知識掌握的熟練程度不同，有些同志對專業知識的掌握還有一定的差距，對群眾來辦理業務時的解釋不夠明確、細致；二是由于房產工作和拆遷工作的不連續性，存在忙閑不一的現象；三是對房地產開發管理的力度不夠，由于開發管理對房產處來說是新業務，缺少專職的管理人員，加上河東區的開發企業不夠規范，因此，在開發管理工作上尚有一定的差距；四是由于在房產管理工作中，辦理房產證我們只是初審、呈報，無最終的辦理和發證權，需要疏通市局辦理的各個環節，因此在辦證過程中，有時不能按承諾的時間按時辦理房產證。
四、xx年的工作打算：
[關鍵詞]國有企業 政工工作 思考
[中圖分類號]D64 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2014）01-0045-01
思想政治工作是國有企業經濟工作的重要保證，尤其在我國深化改革，國內外環境復雜多變的情況下，國企政工工作者的思想與觀念日趨復雜化，新情況與新問題不斷涌現，我國深化改革的新時代背景下，提高思想政治工作的水平和工作方法，是國企改革的重要途徑和思想源泉。
一、國企政工工作目前存在的問題
（一）對政治思想工作的地位認識不到位
在市場不斷開放的今天，國有企業對思想政治的認識直接影響到政治思想工作所起的作用，但是目前各企業基本對此沒有形成穩定的認知。有的國企只關注經濟效益，對政工工作極端輕視，甚至排斥，把企業的思想政治工作作為其余工作的補充。還有的企業的領導者認為政治思想工作就是簡簡單單地配合政治需要，中心組學習、文化宣傳、精神文明建設都是面上的東西，差不多就行了，不需要下大功夫，做實在東西，都是裝點門面用。企業的思想政治工作與經營業務嚴重脫節，兩張皮現象非常嚴重，長期積累下來，企業的思想就會一片混亂，精神也會渙散，這樣的情形下，員工的思想和文化上落后必然會帶來企業發展停滯，嚴重影響企業的持續發展。
（二）機構不健全，機制不完善
一些企業，尤其是經濟效益不好或市場化程度比較高的企業，對思想政治工作注重表面文章，不投入，也不深入研究，缺乏一套行之有效的機構和人才，在思想政治和精神文明建設的管控工作方面下工夫也不足，政治思想工作機構不健全，人員不穩定，人心渙散，很多企業，黨群、紀檢、群眾、團委、扶貧工作綜合雜糅，職責混亂，大部分是被動接受上級任務，沒有主動思考，更沒有去有效發揮這些部門的職責，去為企業服務，政工工作成為一種應付上級單位檢查的擺設。
（三）政工人才嚴重缺乏
隨著和諧社會的不斷構建和我國對國有企業政工工作要求的不斷提高，國有企業政工的工作也越來越繁重，而很多企業專職從事于政工的人員比較少，或者只是身兼其他職位的同時代兼該職位，政工隊伍弱小、力量單薄，不足以完成企業的重任。另外，很多企業思想政治工作者并不是來自專業隊伍和相關專業，很多人員是被批或者由于各方面的原因，從技術、管理、財務、建設等其他業務轉入，甚至很多企業的政工成了走后門，或者關系戶扎堆的地方，人員關系復雜，能力欠缺，對于政工工作有些不熟悉，因此沒有充分發揮崗位職能，更談不上工作的順利開展或者創新實踐了，這都嚴重影響了企業思想政治工作的提升。
二、提升政工工作水平的思路
（一）良好的心理素質是政工干部做好思想政治工作的前提
政工干部的心理活動特點是形成政工干部領導風格、決定工作成效的關鍵因素。政工干部的心理素質包括心理活動和心理品質兩個方面。政工干部必須勤奮學習，勇于實踐才能適應新世紀的新要求。在我國國有企業和國有為主體的企業，政工隊伍是一支穩定和優秀的隊伍，為企業的生存與發展做出了卓越貢獻。但是，隨著改革開放的經濟迅猛發展，各種意識形態進入中國。在各種思潮強烈的沖擊下，企業政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人際關系隨之發生了改變，心理壓力越來越大。當這種沖擊超出其正常的心理承受能力時，會給他們帶來憂郁、悲觀、失落、惆悵等消極的心理。因此，當前企業要對政工干部隊伍的心理狀況進行分析，剖析各種內外因素，提出實際對策，穩定人心，團結干部隊伍，努力打造一支心理素質過硬、能干事、肯干事的政工隊伍。
（二）加強學習是提高思想政治工作水平的重要途徑
企業的思想政治工作者要不斷強化思想政治工作業務知識的學習和管理技能的提升，注重學以致用，理論聯系實際，不斷提高自身對思想政治工作的認知能力和管理能力，深入研究企業當前發展中有關黨建、精神文明、思想文化等方面的問題，“用心、用情、用智、用誠”工作，進一步增強事業心和責任感，做干事創業的表率。正確對待個人得失，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，嚴格執行企業規定、辦公標準，用良好的業務能力和認真的工作態度，帶動企業思想政治工作的提高。
（三）積極選拔培養人才是提升企業思想政治工作的重要方法
要按照提出的“信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當”好的政工干部標準，努力建設政工人才隊伍，堅持用好人才的導向選人，堅持多渠道、多層次、多側面知人，堅持全面、歷史、辯證識人，堅持在實踐鍛煉中用人。堅決帶頭抵制政工工作選人、用人上的不正之風，努力營造把好干部育出來、選上來、用起來的環境，建立公開、公平、公正、透明的科學有效的政工干部選人用人機制，堅決制止各種歪風邪氣，為企業的思想政治工作樹立一個風清氣正的用人氛圍。
【參考文獻】
一、在統籌大局中謀劃推進，把握政治方向
深刻學習領會精神和《集團公司關于建設標準化黨支部的指導意見》，加強黨的建設，以“三明確四規范”為抓手的根本保證，圍繞安全、生產、經營、黨建各項工作統籌謀劃安排，制定了標準化黨支部建設的《工作思路》。一是完善黨員管理、職工教育、數字化教育等突出“點菜”式的教育模式來活化黨員教育方式；二是開展“四個一”和“黨員1+N”載體活動來拓寬黨員干部履職責任鏈；三是編印了《標準化黨支部工作手冊》，手冊納入了支部基本情況、工作標準、工作流程、相關制度、各類記錄的規范表格，為各支部推進標準化建設提供依據。
深入落實“353”黨建工作準則，把“三不同、五帶頭、三必須”做為標準化支部建設的基本要求和根本手。建立黨建工作清單，把上級黨委要求和我黨建重點工作統籌謀劃安排，利用每周的調度會和“支部書記”微信群及時傳達要求、通報結果。修訂了《黨群目標化管理考核細則》，將支部和班組的黨群工作任務分開，細化考核內容。
二、在提升黨建水平上創特色，爭當大準標桿
在“樹標桿”十項“創一流”工作中，制定了《全面提升黨建工作水平，爭當大準黨建標桿單位》的實施方案，按照“六定”原則明確了十項“創一流”工作的推進目標、完成效果、完成時間。十項工作全面提升，重點突破，主要在“規范黨內政治生活”和“學習型組織建設”上創新做法，通過推行“黨員干部上講臺、技術骨干下沿線”工務金色小講堂，利用日常培訓的有利時機，充分發揮黨員個人特長，除了講解業務知識、宣傳黨的理論、公司形勢任務以外，還邀請有一技之長的普通員工上講臺，講解汽車保養、電器維修、烹飪等與大家日常生活息息相關的課題，增加了有獎問答，通過這種“點菜”式的教育方式，增強工務小講堂的吸引力和感染力。建立“黨旗飄揚”微信群，定期向黨員精品課件、專題講座等，豐富教育途徑。經常在群里出一些黨的基本知識、黨員應知應會的問題，給率先答對題目的黨員紅包獎勵。在黨員入黨日發送祝福信息和流量紅包，通過給黨員過政治生日，讓黨員牢記入黨初心，堅定理想信念。
三、在整改問題中警醒奮起，傳導責任壓力
在2016年巡視過后，黨總支召開巡視問題整改推進會，對巡視組反饋的材料管理、選人用人等問題和存在的共性問題進行整改自查，按照“六定”原則，共列出問題16條，均已按要求進行了整改。深入分析查找問題背后的問題，集中表現為責任落實不到位，黨的建設弱化等。為此，先后出臺了《“三重一大”決策管理辦法》、《中層管理人員選拔、考核辦法》、《材料管理辦法》和《廢舊物資管理辦法》，制定了“兩個責任”和“一崗雙責”的履職要求，形成了框架圖和流程圖，進一步規范了“兩個責任”的落實。班子成員按照工作分工對支部書記和科室負責人逐個進行約談，層層傳導責任壓力，有力促進了全面從嚴治黨主體責任落實。
四、在改革發展中立穩腳跟，夯實支部基礎
“兩學一做”學習教育中，在“學”的基礎上，分層分類明確“做”的標準尺度，針對不同群體黨員實際情況，提出黨員發揮作用的具體要求，教育引導黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份，積極為黨工作，明確機關黨員和基層黨員做合格黨員的標準。把黨員的標桿樹起來、把黨支部對黨員的“集結號”吹起來，使黨建融入安全生產發揮作用，使基層黨支部成為攻堅克難的一線指揮部，使黨員成為安全生產的攻堅隊。黨總支開展“三聯，建崗創區”活動。黨員領導干部通過建立黨支部聯系點，規范“雙重組織生活”，每季度至少深系點參加一次活動，指導黨支部開展工作;基層支部成員承包1至2個班組，每周跟班作業1次，指導搞好班組管理;每名普通黨員劃分一個責任區，對“責任田”負起全方位責任，及時協調解決各種問題;全體黨員立足崗位做貢獻，為員工作好表率，激發黨員干事創業的熱情。
五、在完成中心任務中彰顯作為，發揮先鋒模范作用
上半年，開展黨員帶頭查隱患，對安全管理的盲區進行再梳理、再排查，共發現6項225條隱患問題，均已列整改或臨時防范。春季集中修黨員領導干部靠前指揮，明確施工項目及責任包保區域，全面強化施工現場專業化管理。在春季集中修現場，黨總支舉行“我要安全、我要標準作業、向不安全行為告別”的宣誓活動，領導為現場作業的黨員佩戴黨徽，亮出了身份，全體黨員和現場職工在條幅上簽字，做出了莊嚴承諾，增強了黨員的責任感和使命感。各基層支部普遍開展“黨員身邊無事故”、“黨員建言獻策”、“黨員技改技革”等實踐活動。
六、在“精美”管理中展現風采，構建美麗工務
各支部持續開展“加強文明建設·共筑美麗工務”環境文明專項治理活動，嚴格執行環境文明建設管理辦法，以“室內外環境優美、現場定置化管理有序、文化標識牌匾使用規范”為目標，將環境文明專項治理與標準線建設有機結合，高標準、高質量推進環境文明建設，樹立良好的工務形象。目前已經完成各支部目視化管理，印發定制圖，規范了室內外地面、墻面、桌面、資料柜的的目視化定置。在加強對職工進行準能企業文化宣貫的基礎上，結合的工作性質和實際情況，總結凝練了“強基固本、提質增效、科學養護、保障運輸”的工作理念并進行了釋義，逐步培育和形成特色基石文化。
七、在職工多元化要求中提升服務，發揮工團紐帶作用
在貫徹落實黨的群團工作會議精神中，不斷加強黨對工團工作的領導，強化工會和共青團組織建設，增強工團工作的影響力和感召力。召開了六屆三次職代會暨工作會，對征集的19份提案都已進行了妥善的答復和辦理。開展了黨員代表、職工代表“履職盡責，愛崗敬業”主題活動，分5個組對安全生產、風險預控、現場作業、材料使用、勞動紀律、后勤管理、黨群建設及“”問題等進行了詳細檢查，對檢查出的問題及時解決，處理不了的制定了相應的防范措施。下發了《廠務公開內容》，及時公開生產經營中的難點、職工關心的熱點、廉政建設的重點事項。在重大節日廣泛開展了形式多樣、內容豐富、主題鮮明的群眾性文體活動。舉辦了《展巾幗風采、頌傳統美德》喜迎“三八”主題系列活動；“放飛夢想、快樂成長”的“六·一”兒童贈書活動。共青團開展了“踐行雷鋒精神，爭做工務先鋒”主題活動，清理辦公場所，全面清除衛生死角，美化辦公環境。多方籌措資金，購買彩色打印機，建立了免冠照片雷鋒服務拍攝區，給職工拍照，免費打印證件照片。
明年工作思路：
進一步推進標準化黨支部建設工作。一是以《黨支部工作手冊》為范本，強化支部基礎工作；二是以樹黨建標桿為抓手，通過“在支部現場辦公”的方式，針對每個支部實際情況，提煉特色載體，形成“一支部一亮點”。按照整體推進，重點打造的原則，創建清水河、南坪兩個示范標準化黨支部；三是加強支部陣地建設，對內保證黨員有固定的活動場所，對外展示形象。
進一步加強環境文明建設工作。在完成目視化管理的基礎上，加大考核力度，開展“流動紅黃旗”評比活動。
