時(shí)間：2022-02-09 05:18:20
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇固定期限勞動(dòng)合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
【關(guān)鍵詞】無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同也稱“勞動(dòng)契約”，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所訂立的合同。我國勞動(dòng)法第20條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限?！币詣趧?dòng)合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)可以將勞動(dòng)合同劃分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
一、無固定期限勞動(dòng)合同的概念及界定
無固定期限勞動(dòng)合同是指“沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止”的勞動(dòng)合同。
不定期勞動(dòng)合同與定期勞動(dòng)合同的有著本質(zhì)差異。不定期勞動(dòng)合同的旨在保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。不定期合同的雙方都有權(quán)選擇勞動(dòng)合同效力存續(xù)與否的權(quán)利，這樣雙方都會(huì)考慮破壞合同關(guān)系所帶來的利益損失而更傾向于履行合同而保持穩(wěn)定之勞動(dòng)關(guān)系。但定期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的選擇余地甚微，而為了保證勞動(dòng)力不受過度剝削，法律嚴(yán)格限制用人單位的解雇權(quán)即限制定期勞動(dòng)合同的解約權(quán)行使，由此來保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最終目標(biāo)，定期勞動(dòng)合同與不定期勞動(dòng)合同選擇了不同路徑：前者是以嚴(yán)格限制解雇來維持合同靜態(tài)短期的穩(wěn)定，而后者以靈活的解約制度來維持一種長期動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定。
無固定期限勞動(dòng)合同也不同于人們經(jīng)常誤以為的長期合同或終身合同，一般意義上的長期合同，應(yīng)當(dāng)是用工期限較長的固定期限勞動(dòng)合同，而無固定期限勞動(dòng)合同是指未出現(xiàn)法定或約定情形，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系可存續(xù)至勞動(dòng)者退休為止的合同，它的期限可長可短，是不確定的。體現(xiàn)用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)的結(jié)合。
二、無固定期限勞動(dòng)合同的功能
在一個(gè)相對較長的合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系雙方主體經(jīng)過相互的考察與投入而形成一種信賴關(guān)系。此種信賴對于勞資雙方都是有利的。對用人單位而言，信賴關(guān)系的形成，勞動(dòng)者更替減少，則用人單位招工成本會(huì)降低，工作磨合成本也會(huì)降低。而用人單位也不會(huì)吝嗇對勞動(dòng)者的培訓(xùn)投入，而勞動(dòng)者的特定職業(yè)能力就成為用人單位企業(yè)資本的一部分。而對于勞動(dòng)者來說，一個(gè)長期的勞動(dòng)合同，首先使勞動(dòng)者的利益得到保障，減少勞動(dòng)關(guān)系的短期化行為。其次，使勞動(dòng)者的職業(yè)能力由于企業(yè)的持續(xù)投入而有持續(xù)提升的可能。由此可見，無固定期限勞動(dòng)合同使得用人單位與勞動(dòng)者有了多次博弈的可能。而多次博弈是信任產(chǎn)生的基礎(chǔ)，而在信任基礎(chǔ)上勞動(dòng)關(guān)系才可能是穩(wěn)定的。
在此基礎(chǔ)上的勞動(dòng)關(guān)系才有內(nèi)在和諧的可能。而勞動(dòng)關(guān)系雙方之間的這種信賴關(guān)系，如果沒有合理的解約權(quán)規(guī)范，則可能異化為禁錮勞動(dòng)者的封建式人身依附契約。而解約權(quán)制度將不定期勞動(dòng)合同的解除權(quán)公平的賦予雙方當(dāng)事人并對其進(jìn)行合理制限，以實(shí)現(xiàn)不定期勞動(dòng)合同的基本宗旨——在公平與效率、穩(wěn)定與自由之間尋求勞資利益的平衡。
三、我國無固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的解讀
1.《勞動(dòng)合同法》對無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定
2007年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》針對當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域這一現(xiàn)象，完善了無固定期限勞動(dòng)合同，從而加大對勞動(dòng)者的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：有下列情形之一，動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法用人單位法定解除勞動(dòng)合同(詳見第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形)而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2.無固定期限勞動(dòng)合同的變更
雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商可以變更合同期限，即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無固定期限勞動(dòng)合同，反之無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。除了合同期限以外，無固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，予以變更。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段。
3.無固定期限勞動(dòng)合同的解除
按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。只要符合《勞動(dòng)法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán)，解除無固定期限勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。
綜上所述，我們知道無固定期限的勞動(dòng)合同與固定期限的勞動(dòng)合同一樣可以變更或解除，其不同僅僅在于是否約定了終止勞動(dòng)合同的時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》對無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)化規(guī)定體現(xiàn)了法律對勞動(dòng)者的保護(hù)。無固定期限的勞動(dòng)合同實(shí)際上為單位和勞動(dòng)者都提供了相對的穩(wěn)定感，有利于建立企業(yè)的凝聚力機(jī)制，也有利于勞動(dòng)者職業(yè)生涯的發(fā)展。
四、結(jié)論
無固定期限的勞動(dòng)合同制度不僅是充分保護(hù)處于弱勢地位的勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)需要，更是在我國現(xiàn)實(shí)的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系良性發(fā)展，進(jìn)一步完善我國勞動(dòng)立法的迫切要求。
參考文獻(xiàn)：
[1]王全興.勞動(dòng)法(第二版)[M].北京：法律出版社，2004.
[2]鄭愛清.限制固定期限合同的應(yīng)用.中國勞動(dòng)，2006，(2):27.
[3]雷曉.無固定期限勞動(dòng)合同問題研究[D].湖南大學(xué)法學(xué)院碩士論文.
無固定期限勞動(dòng)合同簡單
編號(hào)：____
甲 方：____
乙 方：____
簽訂日期：____年__月__日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人：____
注冊地址 ：____
經(jīng)營地址 ：____
第二條 乙方：____ 性別 ：____
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼 ：________
或者其他有效證件名稱：________ 證件號(hào)碼：____
在甲方工作起始時(shí)間：____ 年__月__日
家庭住址：____________ 郵政編碼：____
在京居住地址：________ 郵政編碼：____
戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 ______________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____ 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為 ________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有____________________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 ______執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 ____元。
甲乙雙方對工資的其他約定 __________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__元或按__________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下： _______________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方__________(公章) 乙方__________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人__________(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月日
勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人或委托人(簽字或蓋章) 年 月 日
無固定期限勞動(dòng)合同模板
合同編號(hào)：甲方(用人單位)全稱：
法定代表人： ，單位地址：
委托人： ，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：
居民身份證號(hào)碼：
戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)
本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容
第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：
a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為￥元(人民幣大寫： );
b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫： );
c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。
第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民幣大寫：)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為
(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：
a、每月日前結(jié)算付清上月工資;
b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，余款按如下約定結(jié)算支付：
第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：
a.銀行：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行;
b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。
四、工作時(shí)間
第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇)：
a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。
b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十條甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：
六、勞動(dòng)保護(hù)
第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。
第十四條乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;
4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;
關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同
編號(hào)：_______
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂日期：_____年_____月____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人：_____________________
注冊地址：_________________________________________________
經(jīng)營地址：_________________________________________________
第二條 乙方
性別：_____________________________________________________
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_________________________________
居民身份證號(hào)碼：___________________________________________
或者其他有效證件名稱：_____________________________________
證件號(hào)碼：_________________________________________________
在甲方工作起始時(shí)間：____________年____________月_________日
家庭住址：______________________郵政編碼：_________________
在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________
戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_______________________。
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為______。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_______元或按_______執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：______________
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條 乙方
性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號(hào)碼
或者其他有效證件名稱
證件號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
在京居住地址
郵政編碼
戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為
，！
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人
（簽字或蓋章）
《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”，更不會(huì)使無固定期限的勞動(dòng)合同變成主流用工方式，使勞動(dòng)關(guān)系退回到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“終身制”。
1.無固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé)，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問題。
隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。
通過無固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒有明確的終止時(shí)間、是相對長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重過錯(cuò)、沒有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒有嚴(yán)重經(jīng)營困難的情況。無固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對長期穩(wěn)定，甚至到勞動(dòng)者退休。
2.無固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無確定終止時(shí)間”而不是說就沒有終止時(shí)間。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。
顯然，無固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。
3.無固定期限勞動(dòng)合同是可以依法變更和解除的，不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。
首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只要是依法、公平、自愿、協(xié)商一致，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以變更為固定期限的勞動(dòng)合同。
另外，無固定期限的勞動(dòng)合同也是可以依法解除的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;根據(jù)第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同;而根據(jù)第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有過錯(cuò)的六種情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;第四十條則規(guī)定：因?yàn)槿N特殊情況致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同;第四十一條規(guī)定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員。
關(guān)鍵詞：無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)法
1無固定期限勞動(dòng)合同的立法意義
《勞動(dòng)合同法》自頒布實(shí)施以來，引起了社會(huì)各界廣泛的討論，備受關(guān)注和爭議?！秳趧?dòng)合同法》是為了改變我國目前勞動(dòng)合同普遍短期化的缺陷，鼓勵(lì)當(dāng)事人訂立長期合同，加大了用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。正因?yàn)樵擃惡贤瑳]有明確規(guī)定有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法定或約定的條件情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可以解除或終止。因此，無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。
該法之所以引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，主要是針對目前社會(huì)上比較嚴(yán)重的勞動(dòng)合同短期化以及用人單位隨意解除勞動(dòng)合同等現(xiàn)象，防止用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢地位只與職工簽訂短期勞動(dòng)合同，用完職工年輕時(shí)的“黃金年齡”給予辭退，同時(shí)也是為了對企業(yè)老職工給予適當(dāng)照顧，進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》力推無固定期限勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了該法對勞動(dòng)者的合法權(quán)益給予傾斜性保護(hù)的價(jià)值取向，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性和工作責(zé)任感，從而努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)收益，有利于建立長期和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，形成勞資共贏的局面。
誠然，無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施可能確實(shí)會(huì)令企業(yè)產(chǎn)生一定的成本與管理上的壓力，但這是扭轉(zhuǎn)不平衡的“資強(qiáng)勞弱”局面應(yīng)當(dāng)付出的代價(jià)，也是在不平衡局面下幫助勞資關(guān)系中的弱勢群體的有效辦法，更是法律實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的價(jià)值體現(xiàn)。若沒有無固定期限勞動(dòng)合同，會(huì)令現(xiàn)有勞資關(guān)系中本已非常不對稱的“資強(qiáng)勞弱”現(xiàn)象進(jìn)一步強(qiáng)化，結(jié)果強(qiáng)者更強(qiáng)，弱者更弱，令勞動(dòng)者的收益權(quán)甚至是生存權(quán)受到嚴(yán)重?fù)p害，拉大了兩極分化的局面，這不符合社會(huì)公正、社會(huì)共贏的利益訴求，更為社會(huì)穩(wěn)定埋下了不安定的隱患。因此，在勞資關(guān)系的權(quán)衡上，法律的作用應(yīng)當(dāng)是調(diào)校社會(huì)中已存在的“資強(qiáng)勞弱”失衡現(xiàn)象，優(yōu)先考慮保護(hù)勞資關(guān)系中的弱者，實(shí)現(xiàn)弱者優(yōu)先受到法律保護(hù)的社會(huì)公正。
2《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同的立法比較
雖然《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》對無固定期限勞動(dòng)合同均有規(guī)定，但是由于這兩部法律的立法初衷不同，對簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求也發(fā)生了很大變化。
《勞動(dòng)法》制定時(shí)，為了全面推行用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律制度，在其第二十條規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合3個(gè)方面的條件：①客觀條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；②主觀條件：用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；③程序條件：勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。該法將這3個(gè)方面的條件并列，說明它們應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備，才能產(chǎn)生勞資雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律效果。
《勞動(dòng)合同法》傾向于保護(hù)處于勞資關(guān)系中相對弱勢地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，該法第十四條非常清晰地表達(dá)了這一價(jià)值取向：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。另外，為了防止用人單位以各種借口拖延不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，該條款還強(qiáng)調(diào)，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
顯然，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)法》相比，在適用范圍、適用條件等多方面都有所不同，體現(xiàn)了立法的進(jìn)步。
①適用范圍更加擴(kuò)大。首先，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》增加了協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同的適用情形，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；其次，無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形除了勞動(dòng)者的工作年限超過10年之外，還增加了另外兩種法定情形，擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。
②適用條件更加寬松?！秳趧?dòng)合同法》更強(qiáng)調(diào)簽訂無固定期限合同的客觀條件是否成立，規(guī)定只要3種法定情形中的任一種成立，勞資雙方即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而略去了“用人單位和勞動(dòng)者都同意”的主觀條件；而且，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定“勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同”這一程序條件，可以避免用人單位借勞動(dòng)者不熟悉法律法規(guī)來規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。
③增加了將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情形。雖然事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系欠缺訂立合同的法定形式，但勞動(dòng)合同也是合同的一種類型，只要雙方意思表示一致，合同即告成立。只要有其他證據(jù)證明合同的存在，就不能以沒有書面協(xié)議而主張合同無效。很顯然，這樣的規(guī)定加重了用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，有效地保障相對弱勢的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，令《勞動(dòng)合同法》具有更強(qiáng)的操作性和實(shí)用性。
3無固定期限勞動(dòng)合同的適用
上海大中纖維素塑料有限公司人力資源部經(jīng)理 陳靜
光明乳業(yè)股份有限公司人事主管 鄭紹喜
洲克服飾有限公司人事行政部經(jīng)理 顧玲
悉地國際總部人力資源營運(yùn)中心綜合管控經(jīng)理 錢海洋
點(diǎn)評專家
勞達(dá)集團(tuán)咨詢中心主任 李偉
案例一：
張某1998年以高級(jí)技術(shù)人員的身份到A公司從事技術(shù)工作。幾年后被任命為生產(chǎn)技術(shù)組組長。2007年12月25日公司與其再次簽訂了勞動(dòng)合同，約定崗位為生產(chǎn)部部長，合同期限為2年。2009年12月21日，雙方就再次續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商。A公司提出再次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，張某則主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。隨后A公司提出如果簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，張某將被調(diào)整為普通技術(shù)工人，月工資降為2000元，張某不同意。在雙方未達(dá)成一致意見的情況下，A公司通知張某合同到期后不再續(xù)簽。2010年1月18日，A公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付張某終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金6500元。張某于2010年3月16日申請勞動(dòng)仲裁，要求A公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金和2009年1月至12月的加班工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
話題一：員工有權(quán)主張
無固定期限勞動(dòng)合同嗎
顧玲：我認(rèn)為，員工是有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。在員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求后，用人單位可以在固定期限勞動(dòng)合同到期后與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。在訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也不能隨意變更員工的崗位和薪酬。
我們公司面對符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形時(shí)，一般都比較謹(jǐn)慎，如果覺得沒有必要簽訂，一般會(huì)在符合條件前采取解除或終止的處理方式。
鄭紹喜：案例中，張某主張簽訂無固定期限的條件并不成立，因?yàn)樵搯T工2008年以后只簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，并不符合二次固定期限勞動(dòng)合同后訂立無固定期限合同的條件。在2008年后簽訂第二次勞動(dòng)合同時(shí)，才可以就崗位、薪酬進(jìn)行協(xié)商、變更。對于張某的主張，補(bǔ)償金與賠償金的要求只能選擇其一，我認(rèn)為這里應(yīng)該涉及的是補(bǔ)償金，并且是從2008年開始計(jì)算的。
對于無固定期限勞動(dòng)合同，我有這樣的想法：2008年以后，無固定期限勞動(dòng)合同必將大量存在。社會(huì)的穩(wěn)定需要穩(wěn)定的就業(yè)加以支持，而就業(yè)的穩(wěn)定也
有利于企業(yè)的發(fā)展，所以在實(shí)際操作中，對于精英人才與絕大部分員工應(yīng)該以留為主，盡量穩(wěn)定現(xiàn)有的員工隊(duì)伍。
陳靜：從法律角度來說，我比較認(rèn)同顧玲的觀點(diǎn)，這是出于對人才流動(dòng)適度性的考量；從人性化角度來說，我又很認(rèn)同鄭紹喜的觀點(diǎn)，因?yàn)閱T工對公司的認(rèn)同感很多時(shí)候會(huì)受勞動(dòng)合同的影響，對一名員工的合同處理方式很大程度上會(huì)影響一批員工。所以關(guān)鍵還是要看公司的管理走向，通過評定員工的價(jià)值、發(fā)展定位等，具體員工具體處理。
就本案來說，我認(rèn)為對于是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙方是可以協(xié)商的，因?yàn)閺埬车那樾螒?yīng)該不屬于必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。
李偉：就這個(gè)案例本身，我們可以從這樣幾個(gè)角度思考：
從法律上來講，案例中張某有權(quán)要求公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這里的原因不是2008年以后訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同這一情形，而是該員工自1998年就在該公司工作，到2009年，其工齡已經(jīng)滿10年，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。對于滿10年的訂立無固定期限勞動(dòng)合同這種情形，自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位是沒有自主選擇權(quán)的，用人單位單方無權(quán)選擇簽或不簽。
類似張某這種情形，員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就不能在最后一份固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止，但可以對訂立的無固定期限勞動(dòng)合同中的崗位與薪酬進(jìn)行協(xié)商。換句話說，如果與員工協(xié)商一致的，調(diào)崗調(diào)薪是有可能實(shí)現(xiàn)的。但根據(jù)一些地方性法規(guī)，如上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》中的相關(guān)規(guī)定，若員工不同意調(diào)崗調(diào)薪則需按照原勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)履行，即此時(shí)是以保持原勞動(dòng)合同中約定的職務(wù)與薪酬不變?yōu)榈拙€的。
在實(shí)際操作中，很多用人單位在對無固定期限勞動(dòng)合同的處理上存在不少問題，很多企業(yè)秉持“敬而遠(yuǎn)之”的態(tài)度來操作。其實(shí)無固定期限勞動(dòng)合同并沒有想象中那么可怕，它也僅僅是勞動(dòng)合同的一種。因此建議用人單位：在員工管理上，要明確每個(gè)員工的崗位職責(zé)，做到對每個(gè)員工的整體情況人力資源管理部門都要心中有數(shù)，進(jìn)而避免解雇不該解雇之人。
案例二：
王某是一位廣告設(shè)計(jì)師，2009年進(jìn)入B廣告公司工作。B公司與王某直接協(xié)商簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定：只有當(dāng)王某達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同才能終止，其他情形下，任何一方都不能解除或終止本勞動(dòng)合同。
由于B公司的經(jīng)濟(jì)效益一直不是很好，王某在工作一段時(shí)間后，遞交辭職申請，提出解除勞動(dòng)合同的要求。B公司主張，根據(jù)合同約定，王某無權(quán)解除該合同，故不同意解除勞動(dòng)合同，并提出如果王某堅(jiān)持要走，必須承擔(dān)違約責(zé)任。雙方因此發(fā)生爭議。
話題二：員工可以
主動(dòng)解除無固定期勞動(dòng)合同嗎
顧玲：在本案中，王某有權(quán)提出辭職。在無固定期限勞動(dòng)合同履行期間內(nèi)，勞資雙方可以就無固定期限勞動(dòng)合同提出解除，但是必須符合一定條件。
鄭紹喜：我認(rèn)為，因?yàn)閯趧?dòng)合同中有明確約定終止的條件，其他情形下，任何一方都不能解除或終止本合同?，F(xiàn)在沒有出現(xiàn)合同中約定的情形，王某卻提前要求解除，就是一種違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任。
對于無固定期限勞動(dòng)合同的解除問題，我們公司一般采取三步走：痕跡+套法+程序。具體來說，“痕跡”即保留相關(guān)的證據(jù)材料，特別是員工本人提出的辭職信；“套法”是指具體可以適用哪個(gè)法條；
“程序”是指按照法律規(guī)定的程序操作，保證流程上的合法性。
錢海洋：本案例中，勞動(dòng)合同中關(guān)于解除的約定，侵犯了《勞動(dòng)合同法》賦予員工的提前30天提出辭職的權(quán)利，因本身違法而無效，所以該員工應(yīng)該有權(quán)提出辭職。
李偉：就大家之前的討論，圍繞著員工是否有權(quán)提出辭職，其實(shí)涉及的是無固定期限勞動(dòng)合同是否可以解除、企業(yè)是否能夠?qū)崿F(xiàn)自主留人。
從辭職角度來看，案例中王某是有權(quán)提出辭職的，只要提前30天通知公司即可，并不需要明確的理由。因此用人單位想要通過無固定期限勞動(dòng)合同限制員工的辭職權(quán)，并不現(xiàn)實(shí)。
相反，在無固定期限勞動(dòng)合同的解除或終止上，雙方都存在很大的操作空間。因?yàn)闊o論是固定期限勞動(dòng)合同還是無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位一方都可以在符合法律規(guī)定的前提下進(jìn)行終止或解除，員工也可以提出辭職。唯一的差別在于較固定期限勞動(dòng)合同而言，無固定期限勞動(dòng)合同的處理上少了“合同期滿終止”這一情形。
從上面的分析可以看到，要想通過無固定期限勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)限制人員流動(dòng)的目的是很難的，那么作為用人單位還可以通過哪些方法來實(shí)現(xiàn)這一目的呢？其實(shí)有一種很好的操作方法可以實(shí)現(xiàn)，那就是約定脫密期。當(dāng)然這個(gè)適用也是有一定范疇的，一般只適用于崗位。對于崗位，可以約定不超過6個(gè)月的脫密期，即公司可以提出這部分員工在提出辭職時(shí)“需要提前6個(gè)月的時(shí)間通知”這一限制，并在脫密期調(diào)離崗位。如果員工不遵守，那么公司可以要求其繼續(xù)履行，或者承擔(dān)違約責(zé)任。
在實(shí)踐操作中，有很多情況下是公司想要留人，而員工想要走人。面對這種尷尬的境地，公司應(yīng)該如何應(yīng)對？建議用人單位：對于留人，不要想著通過法律規(guī)定的無固定期限、違約金等來實(shí)現(xiàn)，更多的應(yīng)是通過薪酬、績效、福利等激勵(lì)方式，構(gòu)建企業(yè)文化，營造歸屬感等方法來實(shí)現(xiàn)企業(yè)留人。
案例三：
陳某于2009年1月到上海某公司從事市場開拓工作，該公司與員工每年簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限均是一年。因此，自進(jìn)公司以來，陳某跟該公司事實(shí)上已經(jīng)簽訂了4次固定期限勞動(dòng)合同，最后一份的期限是2012年1月1日至2012年12月31日?，F(xiàn)在公司認(rèn)為陳某的業(yè)務(wù)能力一般，又出于公司精簡人員的考慮，在最后一次合同到期前，就直接將陳某辭退了。
陳某認(rèn)為：從2010年1月1日起，除非是勞動(dòng)者本人提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則公司就應(yīng)該與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。于是，陳某申請勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付從2010年1月1日至2012年11月31日未依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
話題三：無固定期限勞動(dòng)合同一定要簽嗎
顧玲：在本案例中，用人單位與陳某已經(jīng)簽訂了四次固定期限勞動(dòng)合同。在簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，員工可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但是基于該員工和公司已經(jīng)簽訂了第三、四次勞動(dòng)合同，約定俗成，可以認(rèn)為員工已經(jīng)認(rèn)可了固定期限勞動(dòng)合同。
如果類似事件在我公司發(fā)生，我們更多時(shí)候選擇的也是這種方式，如果員工沒有提出異議，就直接續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。
鄭紹喜：我并不認(rèn)同這種做法。在無固定期限勞動(dòng)合同簽訂這件事上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做到知法守法。對于勞動(dòng)者不知曉的情形，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知。在本案例中，用人單位并沒有履行告知義務(wù)，所以責(zé)任在企業(yè)方，企業(yè)需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，為自己未履行告知義務(wù)的行為埋單。
顧玲：《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施多年，就這種情況而言，應(yīng)該是勞動(dòng)者應(yīng)該知曉的，并非企業(yè)一定要告知的，更不能就此斷言企業(yè)沒有告知、員工就不知道。
鄭紹喜：勞動(dòng)者不掌握具體法律條款的現(xiàn)象是真實(shí)存在的。如果企業(yè)認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)知道，為什么不在簽訂合同的時(shí)候告知？
顧玲：那是因?yàn)闊o固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人提出。公司認(rèn)為其應(yīng)當(dāng)知曉的，而員工本人沒有提出的，那就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
陳靜：用人單位對合同即將到期的員工發(fā)一個(gè)告知函，為其設(shè)定可選項(xiàng)：續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同或簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這樣操作是否可行？
錢海洋：如果合同尚未到期，員工是否可以要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同？
鄭紹喜：如果企業(yè)與員工只簽訂了一份勞動(dòng)合同，但是合同期限有11年，此時(shí)合同到期的，是否可以終止？
李偉：其實(shí)對于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形的，員工只要同意續(xù)訂合同，用人單位都應(yīng)該與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非員工主動(dòng)提出簽訂固定期限合同的要求。因此，若在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位與員工簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，雖然根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，該合同是有效的，但員工極有可能主張自己存在重大誤解，要求撤銷固定期限勞動(dòng)合同，而簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
那么如何避免這種情況的發(fā)生呢？一般來說，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該告知其有權(quán)利簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然，如果員工要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同并且提供了相應(yīng)的書面申請的，此時(shí)簽訂固定期限勞動(dòng)合同是可行的。
對于上述有嘉賓提到的告知函，一般我們建議，在發(fā)送告知函以前，公司應(yīng)先明確員工的意愿。
最保險(xiǎn)的方式，以滿10年為例，公司可以這樣告知員工：“××員工，你在本公司的工作年限已滿10年，現(xiàn)公司打算在維持原勞動(dòng)合同中約定待遇不變的前提下與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，你是否愿意？”但這樣一來，十有八九都是無固定期限勞動(dòng)合同，很多用人單位是不情愿接受的。
還有兩種變通的方式：其一，對于合同即將到期的員工，公司直接發(fā)一個(gè)告知函，表明公司愿意在維持原勞動(dòng)合同約定的待遇條件下與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，然后設(shè)置選擇項(xiàng)，讓員工自主選擇，是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同；其二，以一種提前告知的方式，這里的提前并不是指合同到期前，而是在員工入職之時(shí)，進(jìn)行入職培訓(xùn)或其他相關(guān)培訓(xùn)之時(shí)，告知員工在什么情況下具有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，通過培訓(xùn)簽到的方式，保存證據(jù)。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
由于缺乏對無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法 無固定期限合同 職業(yè)穩(wěn)定 解除權(quán)
【中圖分類號(hào)】DF472 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A
2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中首次系統(tǒng)地使無固定期限勞動(dòng)合同制度化，該制度實(shí)施8年多來，總體來說，取得了很多積極成效，對弱勢群體的職業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保護(hù)有積極的促進(jìn)作用，但是該制度在實(shí)施的過程中，也有很多令人詬病的地方。無固定期限勞動(dòng)合同在簽訂、變更、解除等方面存在一些問題，文章基于勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中存在的一些問題，對《勞動(dòng)合同法》中制度化的無固定期限合同制度實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，并提出一些反思。
無固定期限勞動(dòng)合同突破了合同的基本原理
《勞動(dòng)合同法》規(guī)范了無固定期限勞動(dòng)合同制度，將我國用工制度中的解雇保護(hù)提高到了一個(gè)全新的水平，通過強(qiáng)制續(xù)簽、禁止約定終止條件及強(qiáng)化法定解除權(quán)等制度來維護(hù)對解雇制度的保護(hù)。
其一，強(qiáng)制續(xù)簽制度。其實(shí)早在1995年的《勞動(dòng)法》中就提出了無固定期限合同制度的設(shè)想，只不過當(dāng)時(shí)還不成熟，實(shí)踐中實(shí)施的比較粗放。按照《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，無固定期限合同有三個(gè)明顯的特點(diǎn)：滿足連續(xù)工作的10年工齡；續(xù)簽是出于當(dāng)事人雙方的合意；必須由勞動(dòng)者提出。《勞動(dòng)合同法》對這三個(gè)方面做了強(qiáng)大的修改：擴(kuò)大了工齡的范圍；改變了原有的續(xù)簽程序，原有的自愿續(xù)簽改為強(qiáng)制；除非勞動(dòng)者提出，用人單位沒有權(quán)利提出不續(xù)簽。①
其二，禁止約定合同終止條件制度?！秳趧?dòng)法》第19條提倡勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人在合同中約定時(shí)只要不違背勞動(dòng)法律強(qiáng)制性規(guī)定的終止性條件就是有效的，在勞動(dòng)合同的實(shí)際履行中，如果確實(shí)發(fā)生了雙方當(dāng)事人約定的情形，沒有違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)范的，勞動(dòng)合同可以終止，從法理上將，這是附條件的合同，完全體現(xiàn)了當(dāng)事人的自由選擇權(quán)。但《勞動(dòng)合同法》中確定的無固定期限勞動(dòng)合同只能解除，是沒有終止時(shí)間的，因此，就談不上終止條件，當(dāng)然也不允許當(dāng)事人約定合同的終止性條件。
其三，強(qiáng)化了法定解除權(quán)。由于勞動(dòng)者自身的過錯(cuò)，即嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要求的規(guī)章制度必須是用人單位與工會(huì)共同制定的，而用人單位自行制定的勞動(dòng)紀(jì)律，如果勞動(dòng)者違反，則不能成為法定解除權(quán)的要件，并且勞動(dòng)紀(jì)律也不能成為合同約定的內(nèi)容。在非過錯(cuò)性解雇中，強(qiáng)調(diào)了對“老、弱、病、殘”不得解雇的反向限制，當(dāng)出現(xiàn)用人單位裁減人員時(shí)，也必須優(yōu)先留用“老、弱、病、殘”的勞動(dòng)者。
從合同的基本原理看，合同是平等民事主體在協(xié)商一致、自愿的情況下達(dá)成的平等合約，合同最大的特點(diǎn)是平等、自愿及雙方完全的意思表示，但《勞動(dòng)合同法》中確定的強(qiáng)制續(xù)簽制度顯然不符合雙方自愿、平等意思表示的合同原則，本身也與該法的立法原則相悖。在實(shí)踐中也會(huì)發(fā)生很多爭議，比如當(dāng)勞動(dòng)者要求漲薪、改善工作條件，當(dāng)用人單位拒絕時(shí)，就會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》支付2倍的工資后，強(qiáng)制解除合同；如果同意，以后用人單位就難以對其他職工形成管理，使得用人單位的勞動(dòng)管理制度形同虛設(shè)，對企業(yè)來說是個(gè)兩難的問題。②
任何合同的履行均需要一定的條件，當(dāng)不具備履行條件的時(shí)候，合同的終止是正常的事情。勞動(dòng)合同法中排除了約定合同終止條件制度，只設(shè)置了法定的解除權(quán)，而且進(jìn)一步強(qiáng)化了法定的解除權(quán)，只有當(dāng)法定解除權(quán)出現(xiàn)了，合同才可能被終止。勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人并不能就終止合同的條件進(jìn)行約定，這樣的規(guī)定已經(jīng)背離了合同的基本原則與精神，也剝奪了當(dāng)事人在合同約定上的自。
將職業(yè)穩(wěn)定視為勞動(dòng)合同法的首要目標(biāo)備受質(zhì)疑
如前所述，在無固定期限合同簽訂過程中的續(xù)簽強(qiáng)制、禁止約定終止條件及強(qiáng)化法定解除權(quán)的目的是為了保障勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定，但保持職業(yè)穩(wěn)定能不能成為《勞動(dòng)合同法》的首要目標(biāo)，這樣的立法目的是否與實(shí)踐相沖突？
其一，職業(yè)穩(wěn)定不是所有勞動(dòng)者的價(jià)值目標(biāo)。如果社會(huì)中大部分勞動(dòng)者簽訂的是短期合同，職業(yè)穩(wěn)定作為勞動(dòng)者的共同目標(biāo)是無可厚非的。甚至有學(xué)者提出，在制度設(shè)計(jì)上的勞動(dòng)者保護(hù)就應(yīng)該是強(qiáng)化職業(yè)的穩(wěn)定性，通過制度規(guī)范來制約用人單位，用人單位如果不付出任何成本就能尋找到新的廉價(jià)勞動(dòng)力，就應(yīng)該對短期被解雇的勞動(dòng)者提出補(bǔ)償。也有的學(xué)者認(rèn)為，短期勞動(dòng)合同有很多的弊端，在一定程度上會(huì)惡化崗位競爭的條件，會(huì)使勞動(dòng)雇傭關(guān)系失去社會(huì)公正性，也不利于勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感及對企業(yè)忠誠度的培養(yǎng)等。從這些學(xué)者的觀點(diǎn)來分析，用人單位在勞動(dòng)者“青年年華”的時(shí)候使用了其勞動(dòng)力，就應(yīng)該對這部分勞動(dòng)者終生負(fù)責(zé)，這種觀點(diǎn)的邏輯其實(shí)就是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)為職工提供“搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利，與今天市場經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)自由競爭的邏輯顯然不符。③誠然，職業(yè)穩(wěn)定是很多勞動(dòng)者追求的目標(biāo)，但在當(dāng)前的市場環(huán)境下，職業(yè)的穩(wěn)定在很多時(shí)候會(huì)成為勞動(dòng)者價(jià)值提升的阻力，因此，勞動(dòng)者是否認(rèn)定職業(yè)穩(wěn)定的價(jià)值追求，不能一概而論。
勞動(dòng)者對職業(yè)穩(wěn)定的要求會(huì)受到地域、職業(yè)特點(diǎn)等多種因素的影響。勞動(dòng)合同短期化顯然是有問題的，但并不是所有的勞動(dòng)者都希望合同是長期的，合同期限的長短要考慮到上述的多重因素。比如，農(nóng)民工群體，其最為合理的務(wù)工期限是一年，每年春節(jié)過后出來務(wù)工，到年底返家，到第二年春節(jié)后，他們要考慮工資水平等情況后，才決定是否外出務(wù)工，在決定外出的時(shí)候，還會(huì)考慮到工種是否改變等各種實(shí)際問題，超出一年的勞動(dòng)合同對他們而言沒有太大的意義，甚至?xí)诤芏鄷r(shí)候成為阻礙他們擇業(yè)甚至是職業(yè)提升的一個(gè)障礙。
此外，年齡的大小會(huì)影響勞動(dòng)者對職業(yè)穩(wěn)定的要求。從常理上分析，中老年勞動(dòng)者對職業(yè)穩(wěn)定的要求相對高些，但是青年人的穩(wěn)定感要求并不強(qiáng)。有的企業(yè)基本上都是青年人才能從事的工作，比如IT行業(yè)，如果按照無固定期限勞動(dòng)合同的要求，對于一些從年輕時(shí)代就在該行業(yè)從事勞動(dòng)的人員，到了40、50歲之后就會(huì)有職業(yè)的焦慮感了。此外，層次不同的勞動(dòng)者對職業(yè)穩(wěn)定的要求也不同。勞動(dòng)崗位及單位生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)的差異，必然會(huì)對合同期限的要求不同。通常來說，掌握一定職業(yè)技能或者是擁有管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者，其就業(yè)競爭力比較強(qiáng)，這些人希望不斷通過行使擇業(yè)的權(quán)利來找到最適合自己的崗位與用人單位，他們并不希望與一個(gè)企業(yè)從事無固定期限合同，但是用人單位往往想簽訂。比如，現(xiàn)在的基金操作人員、基金管理人員、金融從業(yè)者就屬于這類勞動(dòng)者。而沒有太強(qiáng)的專業(yè)技能、從事簡單的服務(wù)生產(chǎn)行業(yè)或從事勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者，由于其缺少相應(yīng)的勞動(dòng)技能，在今天勞動(dòng)力供求狀況下，這類人會(huì)成為失業(yè)率最高的群體之一，一旦被解雇就難以在短期內(nèi)重新就業(yè)，他們中絕大部分人都希望與用人單位簽訂無固定期限合同，以此來保證其就業(yè)的權(quán)利。
其二，職業(yè)穩(wěn)定的目標(biāo)會(huì)受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約。無固定期限合同是發(fā)達(dá)國家基本的勞動(dòng)法律制度，與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平息息相關(guān)，國家基本經(jīng)濟(jì)制度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對此有重要的影響。我國經(jīng)過改革開放三十多年的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了舉世矚目的成就，但是從企業(yè)的角度看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及技術(shù)應(yīng)用水平還比較低，《勞動(dòng)合同法》中簡單照搬國外的做法，在實(shí)踐操作中忽視了我國基本的用工機(jī)制，勞動(dòng)力資源的雙向選擇是我國當(dāng)前用工機(jī)制的現(xiàn)狀。這樣制度能夠既能保證勞動(dòng)者自由擇業(yè)，又能夠保障企業(yè)按照需求用工，能夠促進(jìn)勞動(dòng)力市場按照市場規(guī)律進(jìn)行資源配置，但現(xiàn)在無固定期限合同的普遍實(shí)施，會(huì)在一定程度上促使用工機(jī)制的僵化，雖然無固定合同制度能夠保障勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定，但對于一些中小企業(yè)來說，負(fù)擔(dān)較重，增加了企業(yè)的用工成本，④從長遠(yuǎn)來看，不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，比如近些年廣東一帶的來料加工型外資企業(yè)紛紛撤出中國，根本原因就在于無固定期限合同的實(shí)施加大了企業(yè)的運(yùn)作成本，對于依靠訂單而生存的企業(yè)來說，沒有訂單的時(shí)候還要支付工資，勞動(dòng)成本確實(shí)過高。
我國應(yīng)構(gòu)建和諧互動(dòng)的新型勞動(dòng)關(guān)系
我國的勞動(dòng)法律制度是在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中發(fā)展起來的，也是由國家用工制度向企業(yè)用工與勞動(dòng)者自主擇業(yè)制度轉(zhuǎn)化中而形成起來的，這個(gè)轉(zhuǎn)化的過程從法律屬性上看，就是公法向私法轉(zhuǎn)化的過程，當(dāng)然并不是純粹的公法私法化，而是走向公私兼具的社會(huì)法方向。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國長期實(shí)行的是國家用工制度，在“單位”體制的配合下，勞動(dòng)者一旦進(jìn)入了企業(yè)，就成為了“單位”的人，這是一種固定式的國家用工制度，其最大特點(diǎn)就是固定，這種特點(diǎn)是由當(dāng)時(shí)的計(jì)劃體制及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平所決定的。勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)后，就進(jìn)入了單位體制內(nèi)，能進(jìn)不能出，企業(yè)也沒有辭退權(quán)力，工資福利待遇與勞動(dòng)保護(hù)制度是國家統(tǒng)一規(guī)定的，企業(yè)沒有自。在這樣的體制下，企業(yè)不是單純的經(jīng)濟(jì)組織，而是一種“單位”，是國家權(quán)力在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的延伸，勞動(dòng)力是不流動(dòng)的，勞動(dòng)關(guān)系是凝固而穩(wěn)定的。⑤
從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，勞動(dòng)合同的期限制度就成為了用工制度的核心問題。從1986年至1995年我國實(shí)行的是固定期限合同為主、無固定期限合同為輔的制度模式，在這種模式中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以通過合同簽訂、變更、解除等方式來進(jìn)行雙方的自由選擇，這樣既能夠保證勞動(dòng)者就業(yè)的選擇權(quán)，同時(shí)也可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的供求狀態(tài)，使勞動(dòng)力保持相對的穩(wěn)定與合理的流動(dòng)。這種制度設(shè)計(jì)基本上符合經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中勞動(dòng)力市場的特征，絕大部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有期限的，少部分的中老年勞動(dòng)者合同是無固定期限的，一方面保證了勞動(dòng)力市場的競爭性，同時(shí)也起到了安置競爭力較差的老年勞動(dòng)者。
1995年我國的《勞動(dòng)法》開始施行，勞動(dòng)法中確立的解雇行為包括合同解除與合同終止兩方面。從立法者的本意看，對用人單位行使解雇權(quán)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，只有符合《勞動(dòng)法》規(guī)定八個(gè)方面的法定理由才能行使，其中后四個(gè)理由是屬于非過失性理由，還受到了法律規(guī)定的反向制約―“不得解除”的限制，就是當(dāng)勞動(dòng)者既存在非過失性解除理由又符合不可解除限制時(shí)，應(yīng)該適用“不得解除”的規(guī)定，這種反向限制的力量是比較強(qiáng)大的。另外，對于適用非過失性理由解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位還有提前通知、支付賠償金等義務(wù)。雖然合同解除規(guī)定的比較嚴(yán)格，但是《勞動(dòng)法》對合同的終止，基本上是沒有什么限制的。因此，很多的用人單位看到了這點(diǎn)，紛紛避開合同解除而行使合同終止。但對于無固定期限合同而言，由于沒有期限，所以談不上終止問題了，從而這樣合同確立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)是比較嚴(yán)格的。從當(dāng)時(shí)《勞動(dòng)法》立法意圖看，推行無固定期限合同是帶有一定的過渡性質(zhì)的，直到《勞動(dòng)合同法》將無固定期限合同制度化、長期化及規(guī)范化之后，就會(huì)帶來一定的問題。
無固定期限合同的穩(wěn)定性能夠增強(qiáng)勞動(dòng)者對用人單位的凝聚力及歸屬感，但這種帶有過多福利性質(zhì)的合同形式也會(huì)使得勞動(dòng)者喪失進(jìn)取心，還會(huì)增加企業(yè)的社會(huì)負(fù)擔(dān)。在現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)的職工由于簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，由于不存在失業(yè)的壓力，很多人開始喪失了學(xué)習(xí)的動(dòng)力，知識(shí)更新與觀念革新的速度緩慢，導(dǎo)致了這部分人的知識(shí)結(jié)構(gòu)及體系老化，阻礙了企業(yè)科技進(jìn)步的發(fā)展空間。無固定期限合同的核心要義是其具有社會(huì)福利性質(zhì)，但企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織是一個(gè)非福利的機(jī)構(gòu)，合同性質(zhì)與企業(yè)性質(zhì)之間存在沖突。在《勞動(dòng)法》頒行之初，無固定期限合同基本上是以10年工齡作為分界線，主要是集中在國有企業(yè)，私營企業(yè)、外資企業(yè)中并不多見。⑥這實(shí)際上就表明，國家將其提供社會(huì)福利的義務(wù)以法律的形式轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，大大加重了企業(yè)的用工成本與經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，終于在上世紀(jì)末爆發(fā)了國企職工大規(guī)模的下崗風(fēng)潮，大量的國企職工下崗，使得這種勞動(dòng)合同制度的設(shè)計(jì)遭到了第一次打擊。但在2007年頒布《勞動(dòng)合同法》的時(shí)候并沒有汲取20世紀(jì)末的教訓(xùn)，將這種合同制度推行到所有的企業(yè)，從實(shí)施的8年來看，效果并不好，現(xiàn)實(shí)中企業(yè)有兩種規(guī)避性的對策：第一，大量的中小企業(yè)通過勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同短期化來規(guī)避；第二，接受這種合同制度的企業(yè)會(huì)在合同內(nèi)容上作出一定的改變，致使《勞動(dòng)合同法》推行的社會(huì)福利性質(zhì)的目標(biāo)落空。
因此，從當(dāng)前的無固定期限合同實(shí)施的現(xiàn)狀來看，重構(gòu)我國勞動(dòng)關(guān)系的解雇制度是關(guān)鍵，對無固定期限合同進(jìn)行改革的過程中，也應(yīng)該對固定期限合同進(jìn)行改革，使這兩種合同形式同時(shí)能夠成為用工制度與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，成為調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的兩種手段。對于無固定期限合同，應(yīng)該從法律上明確其根據(jù)相關(guān)的法定事由或約定事由發(fā)生變化的可能性，當(dāng)合同履行的過程中雙方當(dāng)事人由正當(dāng)理由時(shí)，應(yīng)該允許當(dāng)事人協(xié)商一致就可以解除合同；如果用人單位在解除合同時(shí)沒有發(fā)生法定或約定事由，則應(yīng)該負(fù)有賠償責(zé)任，而不是補(bǔ)償。從根本上說，無固定期限合同的使用沒有問題，但需要廢除的是其具有的社會(huì)福利性質(zhì)，法律通過放寬法定或約定解除權(quán)就可以達(dá)到無固定期限合同廢除其社會(huì)福利性質(zhì)，使得這種合同形式能夠真正適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
對于固定期限合同而言，其可預(yù)期的利益較強(qiáng)，在合同履行期間內(nèi)是穩(wěn)定的，但對合同終止條件要放寬限制，要允許當(dāng)事人設(shè)定合同終止條件，當(dāng)不符合條件而進(jìn)行終止合同，用人單位應(yīng)該承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。整體的制度改革設(shè)計(jì)方向是，要讓這兩種合同形式成為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的自主選擇，固定合同要更多地強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人的約定與意愿，無固定期限合同則要更多的體現(xiàn)法定。這兩種合同的互動(dòng)，是一種雙向的改革，只有這樣才能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對穩(wěn)定與合理流動(dòng)。從我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境考察，市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)建立，市場對資源、勞動(dòng)力的配置作用越來越強(qiáng)，因此，勞動(dòng)合同制度也有做相應(yīng)的變革，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下用工制度的需要。
（作者單位：山東管理學(xué)院）
【注釋】
①董保華：“論我國無固定期限勞動(dòng)合同”，《法商研究》，2007年第6期。
②李巖：“論行業(yè)性工資集體協(xié)商制度的完善”，《工會(huì)論壇》，2011年第1期。
③宋健，白之羽：“城市青年的職業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素―基于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論的實(shí)證研究”，《人口研究》，2012年第6期。
④李東，孫瑞：“無固定期限勞動(dòng)合同淺析”，《學(xué)術(shù)交流》，2010年第1期。
⑤ 杜文雅，楊善長：“不當(dāng)解雇的缺陷分析及規(guī)制完善”，《人民論壇》，2011年第8期。
勞動(dòng)合同書
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號(hào)碼
或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 ?。ㄊ校?nbsp; 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任
崗位（工種）工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到
標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元或按
執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按
執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同
終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人（簽字或蓋章）
年 月 日
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同
終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人（簽字或蓋章）
年 月 日
勞動(dòng)合同變更書
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人
（簽字或蓋章）
年 月 日
使 用 說 明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。
企業(yè)性質(zhì)：
公司地址： 郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方（受聘人） 性別 出生年月
文化程度 籍貫 身份證號(hào)碼
戶口所在地 聯(lián)系電話
備注：
1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)??；
2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可；
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。
合同編號(hào)： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自起至 止。
（二）無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止
條件出現(xiàn)時(shí)止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年 月 日至工作任務(wù)完
成時(shí)即行終止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。
第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。
第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
第7條 乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。
（二）甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》
第44條支付工資報(bào)酬。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）________________
乙方（蓋章）________________
代表人：________
________
代表人：________________
____ 年____月____日
甲 方：____
乙 方：____
簽訂日期：____年__月__日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人：____
注冊地址 ：____
經(jīng)營地址 ：____
第二條 乙方：____ 性別 ：____
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號(hào)碼 ：________
或者其他有效證件名稱：________ 證件號(hào)碼：____
在甲方工作起始時(shí)間：____ 年__月__日
家庭住址：____________ 郵政編碼：____
在京居住地址：________ 郵政編碼：____
戶口所在地：____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：________
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 ______________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____ 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為 ________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有____________________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 ______執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 ____元。
甲乙雙方對工資的其他約定 __________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__元或按__________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第
二十三條 本合同的附件如下： _______________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方__________（公章） 乙方__________（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人__________（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月日
勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方 （蓋章） 乙方 （簽字或蓋章）
張軍是紅太陽幼兒園的園長，他在學(xué)習(xí)了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》后，對無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有些不明白，咨詢了如下幾個(gè)問題。
張：李老師是1998年2月被聘用到我園工作的，如果到了2008年2月，她要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，我園就應(yīng)當(dāng)和她訂立嗎?
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：第一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年……第二，用人單位和勞動(dòng)者必須平等自愿、協(xié)商一致，僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：第三，如果具備了第一、第二個(gè)條件，勞動(dòng)者一經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。李老師到了2008年2月，已經(jīng)在紅太陽幼兒園連續(xù)工作了10年，如果紅太陽幼兒園也有和李老師續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，那么紅太陽幼兒園就應(yīng)當(dāng)與她訂立無固定期限勞動(dòng)合同。否則，李老師有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，要求其履行義務(wù)。
張：我園如果和李老師簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，是否就意味著我園不能辭退她了呢?
無固定期限勞動(dòng)合同的有效期限是自簽訂之日起至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之日止。但無固定期限勞動(dòng)合同并非終身合同，除了用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致自愿解除合同和約定終止條件解除合同外，還可以基于法定事由解除合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職。營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！钡谒氖畻l：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”等的規(guī)定可知，用人單位在勞動(dòng)者出現(xiàn)上述情形之一時(shí)可以解除合同。因此，紅太陽幼兒園即使與李老師簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也不意味著不可以將她辭退?！盁o固定期限勞動(dòng)合同”不是“鐵飯碗”。
張：我園在2007年2月招聘了大學(xué)生王某，如果到了2008年3月還沒有與她簽訂書面合同，我園還能夠解除與她的勞動(dòng)關(guān)系嗎?
用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，就視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。由于到了2008年3月王某已在紅太陽幼兒園工作了一年之久，應(yīng)視為紅太陽幼兒園與她已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，王某如果無《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十九條等規(guī)定的可以使用人單位解除合同的情形，紅太陽幼兒園就不能解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。紅太陽幼兒園要是解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
張：我園在2000年6月與何老師簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，并與2004年6月又與她續(xù)簽了4年的勞動(dòng)合同。到了2008年6月勞動(dòng)合同期滿-后，我園是否還能與她續(xù)簽固定期限合同呢?
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)的規(guī)定可知，用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)者提出同：卷續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，紅太陽幼兒園不能再與何老師續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，除非是何老師自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。
張：我因由于情況變化或短期工作任務(wù)的需要，可能會(huì)在某些崗位上臨時(shí)用工，那么臨時(shí)工能同我園簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎?
臨時(shí)工是指單位使用期限不超過1年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。一般而言，用人單位與臨時(shí)工采取的是固定期限的勞動(dòng)合同形式或者是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同形式。但是如果臨時(shí)工比較固定，在一單位長期從事工作，則可以與用人單位協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果臨時(shí)工要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立，除非出現(xiàn)了與其解決勞動(dòng)合同的約定或法定事由。
