開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇社保補繳申請書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

1、手機是不能補繳養老金的。養老保險中斷需要去社保中心補交，也可以等找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。

2、養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納20/25年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）?，F在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休并領取養老金待遇。

3、因此當事人可以選擇補,也可以不補均可,只要交足最低15年即可。

4、個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。

5、交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

（來源：文章屋網 ）

第2篇

要的就是一個公正的說法

拿到昆明市勞動人事爭議仲裁院的仲裁裁決書，甘金明終于長長的舒了一口氣，在他身上，敢于維權、善于維權代表了新生代農民工的形象。

正如他拿到裁決的時候說，雖然最后仲裁的結果補償金只有4563元，但他要的就是一個公正的說法。

2009年3月，宜良縣27歲的甘金明進入云南科技信息職業學院（以下簡稱學院）工作，當時的工作是服務員，每個月的待遇為1014元，雖然工資待遇不高，但考慮到離家近，他也就一直在云南科技信息職業學院工作，并且一直沒有簽訂勞動合同。要不是去年的一次裁員“風波”，用他的話來說，他也許還會繼續在學院“混下去”。

但幾個月前，他的手機上收到一條學院發出的信息，內容大致為：學院即日起不再和你存在勞動關系，你明天不用上班了。這條信息讓他感到有些懵。

其實，收到類似消息的不只是甘金明本人，就包括學校的工會主席也被一條短消息給“解聘”了，這次裁員風波涉及到教職工127人。

由于平時喜歡看各種法制節目，甘金明多少也知道學院這樣做肯定不合理，在隨后的咨詢中，很多遭到解聘的人員開始聚集。都想為自己找一個合適的說法。

在去年教師節來臨之際，被解聘的教職工來到云南省總工會集體上訪，面對他們激動的情緒，記者在安撫他們激動的情緒時，也通過各種渠道了解他們的遭遇，在這些被解聘的教職工之間，絕大部分就像甘金明一樣沒有簽過勞動合同，更不用說為這些教職工繳納社會保險。

《勞動合同法》中明確規定，企業裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經勞動行政部門報告后，方能裁減人員。

在這些教職工的敘述中，一個無視《勞動合同法》的裁員計劃就這樣形成。

在甘金明看來，之所以會出現教職工被大規模解聘的現象，就在于云南才智人生創業投資有限公司入主學院造成的。

在聽取他們的訴求后，記者建議他們通過勞動仲裁的方式來維權，并告訴他們通過勞動仲裁需要準備的各種證據及材料。

隨后，以甘金明等為代表的11名教職工向昆明市勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。

在勞動仲裁的申請中，甘金明提出經濟補償，補繳社會保險，未簽《勞動合同》雙倍工資等訴求。

昆明市勞動人事爭議仲裁院接到甘金明等人的訴求后，于去年11月21日作出裁決，要求學院支付甘金明解除勞動關系的賠償金4563元，并要求學院按照社會保險局核定的基數為甘金明補繳2009年3月至2013年11月的養老、醫療、工傷、生育和失業保險，并支付甘金明從2013年9月至裁決結果之日2867元的工資。

對于甘金明雙倍工資的訴求，昆明市勞動人事爭議仲裁院認為已經超出了1年的追訴時限，沒有給予支持。

一名老教職工的眼淚

有了昆明市勞動人事爭議仲裁院的這份裁定書，甘金明等11名教職工順利地拿到了學院的經濟補償金，但對于其他苦苦等待結果的教職工來說，學院仍然置之不理，這樣的結果讓這些教職工的心情一下跌入冰谷。

馮加仁就是這當中的一員。

64歲的馮加仁，早就到了退休年齡，原本可以安度晚年，但由于學院一直沒有為他辦理社保，到現在仍然辦理不了退休手續，看著同齡人都在頤養天年，而他，還得不停地為自己的生計奔波。

馮加仁2001年就在學院上班，2003年，因為拉鍋爐煤渣時摔倒，導致左腳腳跟骨折，事故發生后，馮加仁被學院送到昆明醫學院第二附屬醫院治療，在他的左腳腳跟植入了鋼針。

學院除了支付完11000元的住院費后，就不管不問，他也多次找學院的領導進行協調，學校領導告訴他等他左腳的鋼針取出來后一次性給予解決。

在這期間，為了能在解決的時候有法律依據，他在2009年進行了殘疾鑒定，鑒定結果為肢體殘疾4級。

沒有等來問題的解決，卻先等來一個解聘的信息。

如果取出這顆鋼針，還需要15000元的手術費，更為要命的是，在學院整合資源的時候，他被學院以一條信息的方式給解聘了。

3月11日，馮加仁和同事費力地來到《時代風采》雜志社，由于腳上有傷，在上臺階的時候，他總是靠著墻邊走，左腳使不上力，他不得不用左手扶住墻，以此減輕左腳的承受力，從一樓到三樓，他差不多花費了5分鐘的時間。

在遭到學院解聘后，他向學院的負責人遞交了一份申請，要求學院支付他取出鋼針的費用15000元、誤工費3000元、護理費3000元、殘疾補助費50000元。

申請書交上去后，學院的負責人在這份申請書上批示，因情況發生在2009年，屬原理事會負責，請原理事會處理。

一個簡短的批示，讓馮加仁多年的等待化為烏有。

年紀大，退不了休，還要拖著受傷的腳到處奔波。說到傷心處，這位64歲的老人泣不成聲。

“我該怎么辦?。窟€有辦法嗎？”除了傷心之外，馮加仁更多的是疑問。

在這里，感受到不一樣的溫暖

馮加仁的遭遇確實令人同情，相對馮加仁而言，他的同事熊智明則開朗得多。

熊智明曾在2010年、2012年兩次被評為學院優秀的教職工，從沒想到自己也會遭到解聘這樣的結局，在接受記者采訪時，他還特意拿出學院頒發給他的榮譽證書，可惜曾經給他帶來榮耀的證書，在面臨解聘時卻沒起到任何作用。

熊智明回憶，在云南才智人生創業投資有限公司入主學院之前，曾承諾用5000萬元的資金來解決教職工的安置問題，5000萬的承諾一定程度上減輕了各種阻力。但隨著合作協議的簽署，學院就開始大規模地裁減教職工。

對于甘金明等11位問題已經得到解決的教職工，熊智明認為，同樣的問題，甘金明的問題已經得到了解決，這說明被解聘的教職工與學院的交鋒中已經取得了初步的勝利。

雖然甘金明的勝訴被他們看作是維權取得勝利的第一步，但他們同樣面臨著不小的困難。熊智明說，為了能順利地拿到屬于自己的補償金，他們也去律師事務所咨詢過，律師要求他們每人繳納2000元的費。

很多被解聘的教職工工資都不高，在被解聘的半年里，大家都忙著尋求幫助，也沒有找到工作，實在沒辦法交納2000元的律師費。

此前，記者曾與云南天外天律師事務所合伙人張慶雄律師有過聯系，他曾免費為很多農民工辦理過法律援助的案件，記者聯系到張慶雄，把這些教職工的遭遇告訴他。

電話接通后，古道熱腸的張慶雄表現出一貫的豪爽風范，因為涉及人員眾多，他在電話中表示讓這些教職工到律師事務所詳細介紹情況。記者把張慶雄的電話號碼給了熊智明，送熊智明出去的時候，在省總工會樓底下還站著二十幾名教職工，熊智明告訴記者，這些教職工原本計劃今天要去省政府上訪，在自身合法權益受到侵害時，“抱團維權”成了他們的首要選擇。

兩天后，熊智明高興地給記者打來電話說，張慶雄已經承諾無償為他們維權，這幾天他們正準備相關材料以及證據交給張慶雄。