中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機(jī)會。

學(xué)術(shù)評價(jià)：國內(nèi)許多高校和科研機(jī)構(gòu)在對科研人員進(jìn)行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評價(jià)指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進(jìn)入中科院分區(qū)表是對期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認(rèn)可，尤其是對于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進(jìn)一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡介

《Journal Of Business And Psychology》是一本在心理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社Springer Nature出版，出版地區(qū)為：UNITED STATES。

一、基本信息

創(chuàng)刊時(shí)間：1986年
出版周期：6 issues per year
ISSN：0889-3268，E-ISSN：1573-353X

定位：

《商業(yè)與心理學(xué)雜志》（JBP）是一家國際性機(jī)構(gòu)，出版旨在促進(jìn)組織科學(xué)與實(shí)踐的高質(zhì)量研究成果。自 1986 年創(chuàng)刊以來，該期刊發(fā)表了工業(yè)/組織心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理、工作心理學(xué)、職業(yè)心理學(xué)和職業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域的有影響力的學(xué)術(shù)論文。

典型主題包括

團(tuán)隊(duì)流程和效率

客戶服務(wù)和滿意度

員工招聘、選拔和晉升

員工敬業(yè)度和離職

組織文化和氛圍

培訓(xùn)、發(fā)展和指導(dǎo)

指導(dǎo)和社會化

績效管理、評估和反饋

工作場所多樣性

領(lǐng)導(dǎo)力

工作場所健康、壓力和安全

員工態(tài)度和滿意度

職業(yè)和退休

組織溝通

技術(shù)與工作

員工激勵與工作設(shè)計(jì)

組織變革與發(fā)展

員工公民意識與越軌行為

組織效能

工作與非工作/工作與家庭

歡迎嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩俊⒍ㄐ浴?shí)地和實(shí)驗(yàn)室實(shí)證研究。跨學(xué)科學(xué)術(shù)研究受到重視和鼓勵。提交的稿件應(yīng)具有扎實(shí)的概念基礎(chǔ)，并對科學(xué)理解和/或科學(xué)實(shí)踐的進(jìn)步做出有意義的貢獻(xiàn)。

《商業(yè)與心理學(xué)雜志》是

- 組織科學(xué)研究的高質(zhì)量/有影響力的渠道

- 致力于彌合科學(xué)/實(shí)踐鴻溝的期刊

- 致力于建立跨學(xué)科聯(lián)系的期刊

有關(guān)提交稿件的詳細(xì)信息，請閱讀最右側(cè)菜單中的作者指南。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

主要學(xué)科：心理學(xué)-心理學(xué)：應(yīng)用。
覆蓋范圍：該刊發(fā)文范圍涵蓋PSYCHOLOGY, APPLIED等領(lǐng)域。

四、學(xué)術(shù)影響力與評價(jià)

影響因子與分區(qū)：《Journal Of Business And Psychology》雜志的影響因子為3.7 ，JCR分區(qū)：Q1區(qū)，中科院分區(qū)：大類學(xué)科：心理學(xué)，分區(qū)：2區(qū)，小類學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用，分區(qū)：2區(qū)。

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：55，Gold OA文章占比：21.32%。