中科院分區在SCI期刊中具有重要地位，主要體現在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據。高分區期刊通常具有較高的學術聲譽和影響力，科研人員可以根據自己的研究領域和成果水平，選擇合適分區的期刊投稿，提高論文被接受和發表的機會。

學術評價：國內許多高校和科研機構在對科研人員進行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區作為重要的評價指標之一。

學術影響力提升：進入中科院分區表是對期刊學術質量和影響力的一種認可，尤其是對于一些新興期刊或發展中的期刊來說，獲得較好的分區能夠吸引更多優秀的稿件和讀者，進一步提升期刊的學術影響力。

雜志簡介

《Ilr Review》是一本在管理學領域具有重要影響力的學術期刊，由出版社Cornell University Press出版，出版地區為：UNITED STATES。

一、基本信息

創刊時間：2012年
出版周期：5 issues/year
ISSN：0019-7939，E-ISSN：2162-271X

定位：

《Ilr Review》發表關于重要問題的研究——全球化、資本和勞動力流動、不平等、工資設定；失業、勞動力市場動態、國際移民、工作組織和技術、人力資源管理和人事經濟學、勞動力市場的人口和種族差異、工作場所沖突、替代代表形式和勞動監管。讀者群體主要是勞動經濟學者、人力資源管理專家、勞動法律師、政策制定者、工會領袖、企業管理者等。他們通過閱讀該雜志，可以了解到最新的勞動研究成果，掌握勞動市場的最新動態，獲取勞動政策的最新信息，從而提高自己的專業素質和決策能力。雜志以其嚴謹的學術態度、深入的研究內容、廣泛的研究領域和高質量的文章，贏得了全球勞動研究者的認可和贊譽，是勞動研究領域的重要學術期刊之一。

二、內容特色

內容特色：文章風格兼顧專業性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學科領域與覆蓋范圍

主要學科：管理學-勞動關系學。
覆蓋范圍：該刊發文范圍涵蓋INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR等領域。

四、學術影響力與評價

影響因子與分區：《Ilr Review》雜志的影響因子為2.9 ，JCR分區：Q1區，中科院分區：大類學科：管理學，分區：3區，小類學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學，分區：3區。

發文量與Gold OA占比：年發文量：21，Gold OA文章占比：12.77%。