《Organizational Dynamics》特點：

《Organizational Dynamics》中文名稱：《組織動態》，創刊于1973年，由Elsevier出版商出版，出版周期4 issues/year。

《組織動力學雜志》自創刊以來，一直致力于將心理動力、系統論與組織管理理論相結合，深入探索組織中個體、群體及整個組織的動力機制和發展規律。該雜志的研究領域廣泛，涵蓋領導力、團隊發展、組織戰略、組織文化等多個方面，對理解人類組織行為具有重要的理論價值，并為管理者提供了提升團隊士氣、創造力和培養領導者等方面的實踐指導。

此外，《組織動力學雜志》在學術界具有較高的影響力，其影響因子（IF）多年保持在一個穩定的水平，顯示出其在組織行為學和組織發展領域的學術地位和貢獻。該雜志的發表文章多來自該領域的專家學者，其研究成果被廣泛引用和討論，推動了組織動力學研究的深入發展。

《Organizational Dynamics》定位：

旨在及時、準確、全面地報道國內外BUSINESS工作者在該領域的科學研究等工作中取得的經驗、科研成果、技術革新、學術動態等。

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