中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機(jī)會(huì)。

學(xué)術(shù)評價(jià)：國內(nèi)許多高校和科研機(jī)構(gòu)在對科研人員進(jìn)行績效考核、職稱評定、科研獎(jiǎng)勵(lì)等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評價(jià)指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進(jìn)入中科院分區(qū)表是對期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認(rèn)可，尤其是對于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進(jìn)一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡介

《International Journal Of Manpower》是一本在管理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社Emerald出版，出版地區(qū)為：ENGLAND。

一、基本信息

創(chuàng)刊時(shí)間：1980年
出版周期：8 issues/year
ISSN：0143-7720，E-ISSN：1758-6577

定位：

《人力資源國際期刊雜志》是人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)一本備受矚目的學(xué)術(shù)期刊，它匯聚了全球范圍內(nèi)的人力資源管理研究精華，為學(xué)術(shù)界、實(shí)踐界及政策制定者提供了一個(gè)重要的交流平臺。該雜志由國際知名的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或出版社主辦，擁有嚴(yán)格的審稿制度和廣泛的國際影響力。

匯聚了來自全球各地的優(yōu)秀學(xué)者、企業(yè)高管及資深人力資源從業(yè)者。他們通過該雜志分享最新的研究成果、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與見解，共同推動(dòng)人力資源管理領(lǐng)域的進(jìn)步與發(fā)展。讀者群體則包括對該領(lǐng)域感興趣的學(xué)者、學(xué)生、企業(yè)管理人員及政策制定者等。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

主要學(xué)科：管理學(xué)-勞動(dòng)關(guān)系學(xué)。
覆蓋范圍：該刊發(fā)文范圍涵蓋INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR等領(lǐng)域。

四、學(xué)術(shù)影響力與評價(jià)

影響因子與分區(qū)：《International Journal Of Manpower》雜志的影響因子為4.6 ，JCR分區(qū)：Q1區(qū)，中科院分區(qū)：大類學(xué)科：管理學(xué)，分區(qū)：4區(qū)，小類學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動(dòng)關(guān)系學(xué)，分區(qū)：4區(qū)。

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：85，Gold OA文章占比：10.00%。