中科院分區在SCI期刊中具有重要地位，主要體現在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據。高分區期刊通常具有較高的學術聲譽和影響力，科研人員可以根據自己的研究領域和成果水平，選擇合適分區的期刊投稿，提高論文被接受和發表的機會。

學術評價：國內許多高校和科研機構在對科研人員進行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區作為重要的評價指標之一。

學術影響力提升：進入中科院分區表是對期刊學術質量和影響力的一種認可，尤其是對于一些新興期刊或發展中的期刊來說，獲得較好的分區能夠吸引更多優秀的稿件和讀者，進一步提升期刊的學術影響力。

雜志簡介

《International Labour Review》是一本在管理學領域具有重要影響力的學術期刊，由出版社Wiley-Blackwell出版，出版地區為：SWITZERLAND。

一、基本信息

創刊時間：1921年
出版周期：4 issues/year
ISSN：0020-7780，E-ISSN：1564-913X

定位：

《國際勞動評論》（International Labour Review）是一本具有廣泛國際視野的學術期刊，專注于勞動和就業領域的研究。這本期刊自1921年起開始出版，其成立是國際勞工組織管理委員會的一項決定。作為國際勞工組織的一個重要組成部分，該期刊由國際勞工組織的研究部門負責管理和運營。

雜志以其同行評審的學術嚴謹性和多學科的研究視角而著稱。它不僅關注勞動經濟學、社會學、法律和政策分析等傳統學科，還涵蓋了新興的研究領域，如全球化、技術變革、工作與生活平衡等。期刊的出版語言包括英語、法語和西班牙語，這使得它能夠覆蓋更廣泛的讀者群體，促進不同國家和地區之間的學術交流和知識共享。

二、內容特色

內容特色：文章風格兼顧專業性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學科領域與覆蓋范圍

主要學科：管理學-經濟學。
覆蓋范圍：該刊發文范圍涵蓋ECONOMICS等領域。

四、學術影響力與評價

影響因子與分區：《International Labour Review》雜志的影響因子為2.8 ，JCR分區：Q1區，中科院分區：大類學科：管理學，分區：4區，小類學科：ECONOMICS經濟學，分區：4區。

發文量與Gold OA占比：年發文量：28，Gold OA文章占比：13.64%。