開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇煤炭企業(yè)安全文化水平探討，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

1.研究背景

安全文化最早源于一次核電領域的安全事故，之后INSAG核安全咨詢組提出了安全文化這一概念。隨后，安全文化這一課題引發(fā)了研究者的研究熱潮。學者們發(fā)現(xiàn)，不止是核電企業(yè)，基本上各行各業(yè)都需要安全文化。安全文化對于企業(yè)的安全生產(chǎn)、營造良好的安全氛圍、約束員工的不安全行為都有著不容小覷的作用。在國內煤炭業(yè)日益發(fā)展壯大的時代，其中伴隨著的安全問題更加不容忽視。從業(yè)人員基數(shù)大，企業(yè)發(fā)展快，重大危險源數(shù)量多，高溫，煤氣更是兇猛如虎。國家雖然出臺了許多相關的安全措施和政策，但重大危害事故依然時有發(fā)生！一次傷亡十幾人的事故同樣屢見不鮮。過分的追求經(jīng)濟利益使得管理者有意識的忽略了對于安全工作的投資和重視，或者無從下手。我國對于安全文化的關注起于煤炭行業(yè)，我國是一個煤炭資源大國，為了快速促進經(jīng)濟的發(fā)展，必然要開采大量的煤炭。由于我國技術落后，企業(yè)嚴重缺乏良好的安全文化氛圍，這致使煤礦行業(yè)成為我國最危險的行業(yè)之一，為了緩解這一重大問題，于是率先在此行業(yè)應用安全文化。但是隨著社會的發(fā)展，煤炭資源逐漸稀少，并且煤炭作為國家主要能源為環(huán)境帶來的負擔越來越重，幾乎到了環(huán)境所不能承受的地步。最近，我國煤炭企業(yè)的安全問題受到國內外的廣泛關注。在大方向的帶領下，國家政策的引導中，煤炭業(yè)的安全生產(chǎn)初見成效。眾多口號已經(jīng)被廣大民眾所熟知，如：“安全就是企業(yè)的效益，效益來自于安全”的思想已在眾多相關的企業(yè)中得到了廣泛的認識。懸掛在車間內的安全生產(chǎn)條幅上的內容更是得到了工人和領導的廣泛認識和一致支持。因此，需要進一步開展煤炭行業(yè)安全文化的研究。

2.研究方法

本研究主要通過定量分析與定性分析相結合的方法探討影響煤炭行業(yè)安全文化的各種因素。利用數(shù)學建模、層次分析法等科學的方法進行分析、計算，層析分析法具有極強的非線性表達能力，而現(xiàn)實中的大多數(shù)問題也都是非線性問題，因而應用層次分析法能夠很好地對這些非線性問題進行描述，再加之層次分析法本身就更注重自身的實踐特性，具有直接現(xiàn)實性，所以能夠更好的在實踐中進行應用并快速得到推廣；通過文獻查閱法了解掌握相關資料，利用綜合分析法進行綜合評估，得出相關結論。

3.研究結果分析

企業(yè)安全文化是安全文化的重要內容，是指員工在工作過程中所產(chǎn)生的，與安全有關的態(tài)度等的總和。它涵蓋了具有公司特色的預防事故發(fā)生的政策、理念、職工對待安全的看法以及營造良好的作業(yè)環(huán)境。因此，要素的選擇至關重要，本研究將安全觀念文化、安全管理與法制文化、安全行為文化、安全物態(tài)文化系統(tǒng)作為主要參考指標，又將安全意識、安全政策、安全價值標準、嚴明的法律、明確的責任、規(guī)范的管理、遵守操作規(guī)范、人機協(xié)調、安全裝置等最為進一步細化研究指標，以使得研究結果更加科學。首先建立煤炭企業(yè)安全文化層次模型，將煤炭企業(yè)安全文化水平作為目標層；將安全觀念文化、安全管理與法制文化、安全行為文化、安全物態(tài)文化系統(tǒng)作為中間層；將安全意識、安全政策、安全價值標準、嚴明的法律、明確的責任、規(guī)范的管理、遵守操作規(guī)范、遵紀守法、人機協(xié)調、身心健康、本質安全、安全裝置、應急有效措施、隱患控制作為底層，視為解決問題的具體辦法。經(jīng)過調查研究發(fā)現(xiàn)，安全觀念文化和安全行為文化對企業(yè)安全文化水平的影響是最大的，規(guī)范的管理，員工的安全意識、員工操作是否規(guī)范這四個因素則對企業(yè)安全文化水平起著至關重要的作用。安全觀念文化主要是企業(yè)員工對安全的態(tài)度，即安全在企業(yè)員工內心的重要程度。從心理學角度考慮，員工對安全的態(tài)度包括服從、認同、內化三個過程。服從是企業(yè)的員工在公司制度的硬性規(guī)定被迫屈服；認同是工人對種種規(guī)定可以很好地有所理解，且能夠很好地遵守各種規(guī)定；內化是這種意識已經(jīng)扎入工人的心靈深處，他們能夠自覺地遵守各項與生產(chǎn)有關的標準并互相監(jiān)督他人也遵守，從而保障生產(chǎn)。隨著這三個過程的轉化，企業(yè)的安全文化程度也相應發(fā)生變化。因此，安全觀念文化在煤炭企業(yè)安全文化建設水平中所占的權重最大。安全行為文化主要指的是與安全有關的人們的種種行為方式、行為準則等，是安全觀念文化的反映，同時也作用和改變著安全觀念文化。

4.結論

綜上所述，以員工的安全意識為代表的安全觀念文化和以規(guī)范的管理、規(guī)范的操作為主要指標的員工安全行為是影響煤炭企業(yè)安全文化水平的最主要因素。因此，要提高煤炭行業(yè)的安全文化水平就要開展具有針對性的安全文化教育。對于企業(yè)管理者應以讓其實現(xiàn)安全的管理為主，從高屋建瓴的方面作為切入口，通過采取一定的考核辦法從宏觀上提升整個企業(yè)的安全文化水平。對于基層員工，則應采取具有實際意義的安全教育，安全教育應具有多樣性，理論與實踐相結合，確保員工在實際工作過程中自覺杜絕違規(guī)操作。這樣，從管理層和基層兩方面全面提升煤炭行業(yè)從業(yè)人員的安全意識，從而有助于杜絕安全隱患，提升煤炭企業(yè)整體安全文化水平。

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【作者簡介】劉艷美（1977-），女，兗州煤業(yè)安全技能培訓中心；研究方向：機電安全技術、安全技術培訓與管理。