時間：2023-06-07 09:33:19
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇共青團工作建議，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
社團課程中，藝術(shù)類、技術(shù)類課程是優(yōu)勢學(xué)科，所以在設(shè)置課程時應(yīng)優(yōu)先考慮這些。表1是一些可開發(fā)的共青團校本課程建議。
3.與實踐活動課程相結(jié)合，利用團組織品牌活動助力學(xué)生全面發(fā)展。綜合實踐活動課程強調(diào)學(xué)生親身經(jīng)歷，要求學(xué)生積極參與到各項活動中去，主張在“做中學(xué)”，其課程特點恰與共青團的實踐育人不謀而合，因此高校共青團工作融入國民教育體系應(yīng)考慮綜合實踐活動課程。
實踐活動課程旨在引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注社會、經(jīng)濟、科技和生活中的問題，通過自主探究、親身實踐的過程綜合地運用已有知識和經(jīng)驗解決問題，學(xué)會學(xué)習(xí)，以培養(yǎng)學(xué)生的人文精神和科學(xué)素養(yǎng)。共青團開展實踐活動課程，應(yīng)該要求學(xué)生四年至少完成一定數(shù)量的研究課題，共計2學(xué)分。此外，學(xué)生每學(xué)年必須參加1周的社會實踐，四年中學(xué)生必須參加不少于10個工作日的社區(qū)服務(wù)，才能獲得2學(xué)分。可提出的綜合實踐活動課程方案見表2。
4.與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)課程結(jié)合，提升學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力素養(yǎng)。復(fù)旦大學(xué)團委于2012年開設(shè)“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論”課程，該課程共兩學(xué)分，不僅構(gòu)建了綜合性開展創(chuàng)業(yè)知識教育的基礎(chǔ)平臺，也給對創(chuàng)業(yè)感興趣的同學(xué)提供一個互相交流的平臺，為有準備參加創(chuàng)業(yè)競賽的學(xué)生提供相關(guān)服務(wù)。課程的開設(shè)得到了相關(guān)院系、教務(wù)處和校產(chǎn)辦的大力支持，這也是整合部門資源，深入開展創(chuàng)業(yè)教育，讓學(xué)生有準備地進行創(chuàng)業(yè)的良好開端。同時編寫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教材《向左走，向右走――大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽與實踐》，教材結(jié)合“復(fù)旦大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目孵化計劃”和創(chuàng)業(yè)競賽中遇到的實際案例，由三個部分組成，共有十章，為學(xué)生的創(chuàng)業(yè)解疑答惑。
二、共青團工作課程化的保障措施
將共青團活動與思政課程、校本課程和綜合實踐活動課程結(jié)合，實現(xiàn)共青團工作的課程化不僅可以保證共青團活動的時間、場地，還可以促進團干部的職業(yè)發(fā)展和職稱晉升，推動共青團的職能建設(shè)并帶動組織建設(shè)。但要保證校團委開發(fā)的課程真正融入相應(yīng)課程中，不僅要確立科學(xué)的課程目標，構(gòu)建合理的課程內(nèi)容，采取有效的活動方式，還應(yīng)建立共青團工作課程化的相應(yīng)機制，確保共青團工作課程化的順利實施。
1.建立相關(guān)課程領(lǐng)導(dǎo)機制。推動成立由分管校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位負責(zé)人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，專項負責(zé)思政實踐課程、校本課程和綜合實踐活動課程的設(shè)計、開發(fā)、實施和評價，團委應(yīng)成為重要成員單位，部分承擔(dān)辦公室的職責(zé)，發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能。
2.建立相關(guān)課程師資隊伍遴選機制。學(xué)校應(yīng)當吸引青年教師到團委兼職，既擔(dān)任團委常委或委員，又承擔(dān)課程教學(xué)的相關(guān)工作，并根據(jù)任務(wù)完成情況計算工作量。
3.完善共青團工作課程化的管理機制。加強對共青團工作課程化的管理，針對共青團工作課程化的標準、教材的開發(fā)與管理、發(fā)展性課程評價體系的建立進行研究，定期對共青團工作課程化的目標和實施情況進行監(jiān)督檢查，切實將共青團工作課程化管理落到實處。
4.構(gòu)筑共青團工作課程化的保障機制。學(xué)校應(yīng)適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，積極探索共青團工作課程化的運行機制，按照“課程成本”的邏輯加強經(jīng)費和物質(zhì)保障，解決共青團工作在場地、設(shè)備、人員和經(jīng)費方面的實際困難，使共青團工作與新課程改革互相借勢助力，共同發(fā)展。
參考文獻：
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關(guān)鍵詞 共青團 企業(yè) 管理
針對以上困難，研究者們從社會大背景和企業(yè)實際出發(fā)，提出了很多建議和對策。如王寶棟將項目管理的思想引入共青團組織工作中，黃益茂嘗試性地在企業(yè)共青團工作中進行柔性管理理念的移植，勝利油田共青團提出了市場經(jīng)濟條件下企業(yè)共青團的“市場觀”、“企業(yè)觀”和“資源觀”等。眾多的學(xué)者和團組織的工作者對現(xiàn)代企業(yè)背景下的共青團工作做了很多研究和探索，也提出了發(fā)展和完善團組織工作的建議和對策，目前也都處于研究的初步階段。為進一步拓寬視野，開闊思路，針對當前我國國有企業(yè)共青團工作出現(xiàn)的新情況、新問題，筆者試圖將精細化管理思想融入國有企業(yè)共青團事務(wù)中，探尋共青團事務(wù)管理的新的思維方式。
一、共青團工作導(dǎo)入精益管理的必要性研究
（一）精益管理。精益管理 （LM―LeanManagement）源于精益生產(chǎn)（LP一一LeanProduction），其思想思想根植于日本豐田生產(chǎn)方式，是對精益生產(chǎn)思想的提煉與延伸。精益管理的目的是用最小的投入，在最短的時間，為客戶提供最好的產(chǎn)品與服務(wù)，并且能夠得到最大的利潤。其基本要素是：價值、價值流、流動、拉動與盡善盡美[2]。遵循JIT（JustInTime）、系統(tǒng)化、無縫化、專注于使命、致力于簡化、“以人為本，全員參與”原則[3]。精益思想是對精益管理的提煉，與傳統(tǒng)大批量生產(chǎn)方式下的管理思想相比，主要具有以下幾個特點：“逆向反彈性”、“目標拉動式”、“以人為本”、“社團群體化”的思維。
（二）必要性研究。市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)共青團應(yīng)主動從市場和企業(yè)的大視野去審視和思考共青團工作，要把解決生存問題作為首要任務(wù)，時刻關(guān)注市場和企業(yè)的變化， 積極創(chuàng)新工作理念，及時進行自我調(diào)整和變革，形成與市場經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)改革相適應(yīng)的觀念和模式。
1.市場經(jīng)濟的本義，決定了企業(yè)管理層必須在收入和成本之間權(quán)衡，追求資源的充分利用，以實現(xiàn)效益的最大化。在企業(yè)在不斷轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，不可避免地要裁并機構(gòu)，精簡人員。
2.廣大青年要充分理解企業(yè)的發(fā)展方向，從企業(yè)堅定的改革和創(chuàng)新意志中看清自身的發(fā)展機遇和成長空間，同時也意識到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展壯大，就沒有青年的成長成才，更加堅定了搞好國有企業(yè)的信心和決心。通過活動的開展，逐步由青年人才培養(yǎng)的目標管理過渡到全過程管理（或稱“全生命周期”），同時增強青年對自身成長的目標設(shè)定和過程控制意識，提高青年自身追求和企業(yè)需求的一致性。
3. 企業(yè)對共青團投入的資源總量、共青團對企業(yè)投入資源的配置以及共青團的單位資源運作能力，決定著企業(yè)共青團組織的生存發(fā)展狀況。充分開發(fā)資源、合理配置資源和努力提高單位資源使用效能，是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)共青團工作運行的主線和核心，決定了共青團工作是否能夠全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
綜上，國有企業(yè)共青團事務(wù)導(dǎo)入精細化管理具有十分的必要性。企業(yè)共青團組織從市場經(jīng)濟的角度出發(fā)，合理配置資源，充分利用資源，有效運作資源，消除一切資源浪費，有必要將精細化管理方式引入到共青團工作中。
三、精細化管理的導(dǎo)入
（一）在國企共青團工作中導(dǎo)入精細化管理，需找準切入點，就是必須明確價值，必須去尋找流程中什么地方使價值增值，然后抓住價值增值的環(huán)節(jié)[4]。精益管理的一個主要目的是消除創(chuàng)造價值過程中的一切浪費現(xiàn)象，實現(xiàn)最大效益。國有企業(yè)共青團的任務(wù)主要是服務(wù)企業(yè)和服務(wù)青年。服務(wù)青年是服務(wù)企業(yè)的中間環(huán)節(jié)。國企共青團要為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的青年職工，就必須為青年職工考慮，提供思想、工作技能以及生活等方面的必要服務(wù)。通過服務(wù)青年、提升青年素質(zhì)水平，為企業(yè)提供優(yōu)秀的青年職工。因而，市場經(jīng)濟條件下企業(yè)共青團應(yīng)當竭誠服務(wù)青年、贏得青年并積極引領(lǐng)青年為促進企業(yè)發(fā)展做貢獻。
以某國企基層共青團服務(wù)青年思想方面工作為例構(gòu)建青年思想方面的價值流如下：
共青團服務(wù)企業(yè)價值流
（二）國企共青團創(chuàng)造價值過程中存在的浪費
根據(jù)精益管理理論，價值創(chuàng)造過程中一切阻礙價值創(chuàng)造或不能增加價值的現(xiàn)象都是浪費現(xiàn)象，都應(yīng)該進行消除[5]。在國有企業(yè)共青團中，凡是對服務(wù)青年職工和為企業(yè)提供優(yōu)秀青年職工不利的因素，以及雖沒有不利，但不能為服務(wù)青年職工和為企業(yè)提供優(yōu)秀青年職工作出貢獻的因素，都是國有企業(yè)共青團創(chuàng)造價值過程中存在的浪費。如：人員配備不合理，工作模式不恰當，不能符合企業(yè)的需求。對青年缺乏了解，不能完全滿足青年的需要。組織機構(gòu)弱化，阻礙團作用的發(fā)揮。團干部能力有待提高，影響團的領(lǐng)導(dǎo)作用。團活動形式化，難以實現(xiàn)真正效益等，種種不利因素致使企業(yè)共青團雖耗用了一定的資源進行工作，但并沒有收到應(yīng)有的工作效果，并沒有充分發(fā)揮共青團應(yīng)有的作用。
四、精益管理在國有企業(yè)共青團工作策略初探
以某國有企業(yè)基層團組織為例，從六個方面探索精益管理理念的應(yīng)用策略。
（一）明確服務(wù)對象，做到分類精確。精益管理要求管理細化，把執(zhí)行工作細化到每個人、每一天、每件事、每個崗位、每個工作節(jié)點，這就要求國有企業(yè)共青團要對不同階段、不同崗位、不同層次的團員青年進行系統(tǒng)分類，圍繞不同階段、不同崗位、不同層次人員的特點，引導(dǎo)他們開展職業(yè)生涯規(guī)劃，規(guī)劃成長路線圖，幫助他們找準人生方向、工作目標；搭建青年成長平臺，圍繞不同需求，開展多種形式培訓(xùn)、教育等活動，引導(dǎo)青年加快角色轉(zhuǎn)變，為企業(yè)成長發(fā)展貢獻自身力量。
（二）加強團隊建設(shè)，做到精心培養(yǎng)。“打造高效團隊”是每個國有企業(yè)團干部都應(yīng)該思考并為之奮斗的重要工作。高效團組織的打造建立在扎實的工作基礎(chǔ)上。一是“唯才是舉，任人唯賢”，完善團干部選配機制，配齊配全各級團干部，加強團干部理論學(xué)習(xí)，使團組織成為青年人才培養(yǎng)的孵化器。二是要充分發(fā)揮各團組織委員作用，完善團組織例會制度，落實民主集中制原則。會議有記錄、有存檔。三是管理疏導(dǎo)幫助團組織凝聚青年，通過“走進青年”、“微話題”、調(diào)研等活動，及時了解把握青年特點，及時疏通青年思想，及時解決青年困難，幫助引導(dǎo)發(fā)揮自身長處、彌補自身不足，引導(dǎo)團員青年融入企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)提升內(nèi)在凝聚力。
（三）拓寬載體渠道，做到精準結(jié)合。當代青年人展現(xiàn)的時代特點，要求國有企業(yè)基層團組織要不斷開拓團建工作思路，使團組織設(shè)計的活動載體更加貼近團員青年，如定期組織領(lǐng)導(dǎo)和普通青年的見面會，加強團情調(diào)研，及時準確把握青年思想動態(tài)。發(fā)揮青年思維活躍的特點，不斷增強青年吸引力和參與活動的主動性，由團員青年自主策劃主題活動，增強團員青年對共青團活動的認知能力，不斷拓寬團建工作思路。通過微信、微博、QQ等信息網(wǎng)絡(luò)手段，定期向團員青年傳發(fā)團建工作思路、黨政工作要點，組織開展“微話題”網(wǎng)上討論活動，凝聚更多的青年力量，幫助基層團組織深挖活力源泉。
（四）強化制度規(guī)定，做到精準細嚴。不以規(guī)矩不能成方圓。國有企業(yè)基層團建工作要以打造“五四紅旗團組織”等評選活動為抓手，不斷完善基礎(chǔ)工作規(guī)范，更加突出標準化、規(guī)范化，逐步夯實基層團建工作基礎(chǔ)。把對團組織的考核納入企業(yè)績效考核體系，加強對基層團組織的管理監(jiān)督力度，確保工作落實到位。不斷完善活動管理制度和流程，按照質(zhì)量管理體系要求的要求認真梳理活動流程圖，對每個節(jié)點進行規(guī)劃、細化，及時上報活動情況，注重收集活動意見建議，并做好活動通知、方案、流程、責(zé)任分工、影像資料、新聞稿、活動總結(jié)等資料整理歸檔，不斷提高團內(nèi)活動的規(guī)范性、完整性。不斷完善團干部溝通渠道，定期召開座談交流會、工作匯報會，并組織基層團支部間互相交流學(xué)習(xí)、查找問題，不斷提高基層團建工作的基礎(chǔ)規(guī)范建設(shè)。
（五）改進方式方法，做到精確指導(dǎo)。針對基層團組織人員流動快的特點，要定期組織團務(wù)工作培訓(xùn)，以提升整體基層團建工作水平。并針對新上任的團支部成員，要特別組織團務(wù)工作培訓(xùn)輔導(dǎo)會，必要的時候要采取“一步一動”細化步驟，“手把手”指導(dǎo)基層團組織開展工作。同時，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為著力點，積極開展互幫互學(xué)活動，組織開展先進事跡報告會、青春故事分享會、身邊故事講述等活動，引導(dǎo)基層團支部在學(xué)習(xí)中找準團建方向。特別是在各類主題教育、志愿服務(wù)等活動中，要積極引導(dǎo)、帶領(lǐng)、服務(wù)青年，不斷提升青年責(zé)任意識、服務(wù)意識、大局意識和奉獻意識，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展匯聚正能量。
（六）打造品牌活動，做到精益求精。積極組織開展團建工作總結(jié)，通過深入調(diào)研，提煉有特色、有成效、有借鑒性的團建成果，組織開展團建成果經(jīng)驗交流會，以點帶面面引導(dǎo)基層團支部學(xué)習(xí)優(yōu)秀團建成果，找準自身工作優(yōu)勢，開展符合自身特點、有影響、具長效性的團建工作。如以青年文明號建設(shè)、青安崗創(chuàng)建等為抓手，以獻計獻策、創(chuàng)新創(chuàng)效活動為切入點，打造“青”字品牌活動，為企業(yè)發(fā)展貢獻青春力量。
【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；基層；共青團；團委工作
隨著社會主義市場經(jīng)濟的新發(fā)展，煤炭企業(yè)共青團的工作面也臨著新形式和新挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)團委應(yīng)當始終堅持科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十七大和共青團的十六大精神為指導(dǎo)，在煤炭企業(yè)基層黨支部和集團公司團委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞當前集團公司的中心工作，積極推進團的思想建設(shè)和組織建設(shè)，不斷提高團員創(chuàng)新精神和意識教育，著力培養(yǎng)廣大團員社會實踐能力，努力使團員在煤炭企業(yè)文化建設(shè)中充分發(fā)揮主力軍的作用。
一、加強共青團組織建設(shè)對煤炭企業(yè)發(fā)展的重要性
隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展、企業(yè)改革改制工作的進一步深入，給企業(yè)的共青團工作帶來了新的沖擊和挑戰(zhàn)，使得企業(yè)共青團工作面臨一定的困難。但我們同時也要看到：一方面職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，青年群體占了主體地位，具有較強的分析能力和判斷能力，青年群體地位的突出使企業(yè)比以往任何時候都更加需要團組織發(fā)揮作用；另一方面，企業(yè)機制轉(zhuǎn)換給團的工作帶來了更大的發(fā)展空間。
1、共青團組織對煤炭企業(yè)的安全工作能夠起到促進作用
現(xiàn)代企業(yè)的核心是人，管理工作的核心體現(xiàn)在對人的管理上。煤炭企業(yè)生產(chǎn)煤炭的過程，是人利用科技手段、或人直接與井下災(zāi)害作艱苦斗爭開采煤的過程，人成了煤礦生產(chǎn)中的最重要因素。尤其是安全工作，更直接地體現(xiàn)在煤礦工人的身上，共青團帶領(lǐng)青年、服務(wù)青年的宗旨能使這支年輕隊伍成為企業(yè)建設(shè)中的重要承擔(dān)者，共青團組織帶領(lǐng)好青年人，引導(dǎo)好青年人，是能夠為企業(yè)的安全工作起到重要促進作用的組織。
2、共青團成員是煤炭企業(yè)的核心動力
現(xiàn)代科技的發(fā)展，使煤炭企業(yè)廣泛采用了先進的科學(xué)技術(shù)，大大提高了生產(chǎn)率，青年生長在新時代，接受了較好的教育，在今天的煤炭企業(yè)，生產(chǎn)力的主要承擔(dān)者都屬青年，因而青年人成了煤炭企業(yè)生產(chǎn)的主體，是煤炭企業(yè)生產(chǎn)的核心動力。青年職工們應(yīng)該胸懷遠大理想，立志獻身煤海，勤奮勞動，扎實工作。
3、共青團組織在培養(yǎng)、教育青年方面有著特殊的優(yōu)勢
青年人有著共同的愛好和思想，有利于教育引導(dǎo)。現(xiàn)代企業(yè)中關(guān)注人的工作，重要地體現(xiàn)在人的思想工作上，共青團在青年的思想工作上有著特有的優(yōu)勢。青年人團結(jié)一致，奮力拼搏是企業(yè)乘風(fēng)破浪、勇往直前的前提，同時也是安全工作的保障。如今現(xiàn)代化煤炭企業(yè)大部分工人是青年人，如果調(diào)動了青年人的積極性，充分發(fā)揮了青年人的優(yōu)勢，將對煤炭企業(yè)的發(fā)展起到重要的作用。近年來，烏海能源公司加大了對青年職工的選拔教育力度，多次深入大中專院校進行招聘一些專業(yè)素質(zhì)較高的大學(xué)生進入公司進行培養(yǎng)。這一舉措也為共青團注入了很多的新鮮血液，壯大了共青團的隊伍。煤炭企業(yè)共青團的優(yōu)勢在引導(dǎo)青年人方面較企業(yè)其它部門更有優(yōu)勢。共青團帶領(lǐng)青年服務(wù)青年，是先進青年的組織。共青團可利用多種有形的手段教育培養(yǎng)青年，促進企業(yè)的安全生產(chǎn)。
因此，作為煤炭企業(yè)基層團組織，在為提高企業(yè)經(jīng)濟效益的前提下履行引導(dǎo)和服務(wù)青年的職能，無論是對煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營還是企業(yè)文化建設(shè)，都有著不可替代的作用，這就要求團組織以應(yīng)變能力主動適應(yīng)企業(yè)改革所遇到的新形勢，在改革中尋求新的發(fā)展，找準自身建設(shè)工作的切入點，改變過去的工作觀念、工作模式、工作布局和方法，作到團建工作的大轉(zhuǎn)變。
二、煤炭企業(yè)基層團委建設(shè)工作的現(xiàn)狀及存在的問題
1、團員數(shù)量銳減
由于企業(yè)內(nèi)部實行結(jié)構(gòu)調(diào)整，下崗分流，減員增效，長年沒有大批招工等原因，致使大量職工團員和學(xué)生團員流失社會，加之團員到年齡離團等因素的影響，使得團員數(shù)量大幅度減少。
2、團員的組織觀念淡薄
隨著改革的不斷深入，團組織的地位和作用有所削弱，團組織對青年缺乏應(yīng)有的吸引力，不少團員不愿參加團的活動，不按時交納團費，入團無用論觀念較為嚴重。
3、基層支部作用難體現(xiàn)
這主要是由于基層團組織的負責(zé)人應(yīng)有的權(quán)利和待遇不能保證，不少團支部書記是兼職的，本職工作繁忙時，難以顧及團的工作，致使支部工作難以正常開展。
4、部分基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對團的工作重視不夠
認為共青團工作可有可無，無足輕重，因而不注重指導(dǎo)，因此有些團干部空有熱情，難以創(chuàng)造性開展工作。
5、團的活動開展困難，基層團組織活動經(jīng)費嚴重缺乏
企業(yè)效益差時，由于經(jīng)費緊張，組織團的活動相當困難；經(jīng)濟效益好了，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營這一中心任務(wù)的原因，大型的、集中的活動開展困難。團組織在青年中的感召力和影響力不斷下降。企業(yè)團委活動經(jīng)費有限，不能顧及到各個基層團組織，基層團組織小型的、分散的團活動最終又因得不到行政領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)費扶持而落空。
煤炭企業(yè)共青團工作現(xiàn)狀，已使關(guān)心青年工作的有識之士為之擔(dān)憂。當前，面對新形勢、新的要求，企業(yè)團組織如何重新定位，切實發(fā)揮其職能作用，是一個需要研究探討和亟待解決的問題。它不僅涉及團組織在企業(yè)中的地位和作用，也牽涉到企業(yè)共青團如何適應(yīng)企業(yè)改革和經(jīng)營目標的活動。因此，探索新的形勢下共青團工作思路、工作機制及工作方法，對于提高共青團工作的針對性和時效性，從而更好地服務(wù)于企業(yè)，非常必要。
三、煤炭企業(yè)基層團委建設(shè)工作的對策和建議
基于以上對青年思想現(xiàn)狀的分析，作為共青團組織， 要在把握青年思想導(dǎo)向的前提下，不斷地創(chuàng)新和加強共青團工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時代要求和青年特點的青年工作新機制，需要進一步加強以下幾個方面工作：
1、正確引導(dǎo)，加強思想政治教育
關(guān)鍵詞“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”;高校共青團;素質(zhì)教育
中圖分類號 G641文獻標識碼 A文章編號 1674-6708(2010)14-0069-02
“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”是多年來高校共青團組織參與素質(zhì)教育的經(jīng)驗總結(jié)和深入發(fā)展,是“以人為本”提高大學(xué)生綜合素質(zhì),培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新思維,挖掘大學(xué)生內(nèi)在潛力的一項高效能的素質(zhì)教育舉措。
1 新時期實施“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”的意義
在新形勢下,高校共青團工作面臨著許多新情況、新問題。實施“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”有利于大學(xué)生有計劃、有導(dǎo)向地參與素質(zhì)教育;有利于增強大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新思維;有利于整合社會資源為大學(xué)生素質(zhì)教育服務(wù)。
1.1 社會發(fā)展的需要
青年大學(xué)生是實現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)的接班人,“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”以培養(yǎng)大學(xué)生的思想政治素質(zhì)為核心,以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為重點,以提高大學(xué)生的思想素質(zhì),人文素養(yǎng),科學(xué)素質(zhì)為目的,培養(yǎng)全面發(fā)展的社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人,符合當今社會的發(fā)展需要。
1.2 共青團的創(chuàng)新發(fā)展
近幾年來,隨著高校學(xué)分制的推廣、后勤社會化的改革以及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的普及造成了大學(xué)生的流動性大,選擇性強等問題,這不僅改變了大學(xué)生的生活方式,還對當代大學(xué)生思想和行為產(chǎn)生影響,高校共青團面對這些新情況新問題應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮其組織作用,充分發(fā)揮其育人功能。“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”正是適應(yīng)新形勢的要求,推進素質(zhì)教育的一個具體措施。
1.3 青年成長成才的要求
時代在進步,經(jīng)濟在發(fā)展,當今的大學(xué)生已不再是往日的“天之驕子”,而是就業(yè)大潮中的一滴水,一粒沙。在這樣的情況下,提高自身的核心競爭力和創(chuàng)新能力是青年大學(xué)生在大學(xué)時期必須完成的任務(wù)。“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”的全面實施,適應(yīng)廣大青年學(xué)生成長成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的迫切需要。
2 “大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”的特點
1)全員化。該計劃服務(wù)對象是全員的,面向所有高校全體在校大學(xué)生,只要學(xué)生樂于參與,就會為大學(xué)生提供多級聯(lián)動的素質(zhì)平臺。
2)全程化。該計劃覆蓋每一個大學(xué)生整個大學(xué)期間學(xué)習(xí)、生活、實踐的各個環(huán)節(jié),從入學(xué)直至畢業(yè)。配套的素質(zhì)拓展證書詳細記錄了每個學(xué)生參與素質(zhì)活動的全過程。
3)系統(tǒng)化。該計劃系統(tǒng)地指導(dǎo)每一位大學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng)和能力的提高,它具有完整的體系,整合社會的資源,建立從校內(nèi)到校外、從個體到集體廣泛參與的良性機制。同時該計劃各個環(huán)節(jié)和階段之間存在著很強的邏輯關(guān)系,是一個完善的、均衡的、相互關(guān)聯(lián)的科學(xué)教育體系。
4)人性化。該計劃“以人為本”充分尊重每一名學(xué)生的個性化發(fā)展,它根據(jù)學(xué)生的個人特點、對未來職業(yè)的需要進行設(shè)計,提供有效的、科學(xué)的指導(dǎo),讓每個參與的學(xué)生都可以有的放矢。它的最大特點是賦予每個人充分的發(fā)展空間,發(fā)展人的個性,從而促進學(xué)生多方面、全方位的能力發(fā)展。
3 高校“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”的核心環(huán)節(jié)
“大學(xué)生素質(zhì)質(zhì)拓展計劃”的開展,包括成才指導(dǎo)、拓展訓(xùn)練、評價體系和社會認同4個部分。
1)成才指導(dǎo)。該計劃根據(jù)每個學(xué)生的興趣愛好和個性特征,全程地對他們將來的職業(yè)生涯進行指導(dǎo),并就學(xué)生完善素質(zhì)的具體方法和途徑提出合理化建議,幫助學(xué)生建立成才目標,引導(dǎo)他們有意識、有選擇地參加各種素質(zhì)拓展活動。
2)評價體系。該計劃有專門的《大學(xué)生素質(zhì)拓展證書》量化評價體系,客觀記錄學(xué)生素質(zhì)培訓(xùn)和實踐情況,這一體系既能激發(fā)學(xué)生參與素質(zhì)教育熱情,也能實現(xiàn)社會、學(xué)校對學(xué)生素質(zhì)教育結(jié)果的考評。
3)拓展訓(xùn)練。根據(jù)不同階段和層次的學(xué)生不同的成才需求,廣泛開展校園科技文化活動、社會實踐以及第二課堂,為學(xué)生的全面發(fā)展提供必要的訓(xùn)練和幫助。
4)社會認同。爭取勞動、人事等部門對大學(xué)生素質(zhì)拓展的政策支持,完善大學(xué)生就業(yè)準入機制,暢通用人單位的信息反饋渠道,推動社會對大學(xué)生素質(zhì)拓展及其評價體系的認同。以適當方式吸納社會力量參與計劃的實施。
4“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”開創(chuàng)共青團工作的新局面、新發(fā)展
“大學(xué)生素質(zhì)拓展規(guī)劃”全面貫徹了黨的教育方針,順應(yīng)時代需要和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想,與時俱進,把高校共青團工作無論從內(nèi)容到體制都推向一個新的高度。
4.1 開拓共青團工作新思路
面對“80后”、“90后”個性張揚、求新求異的一代,所以這個時代對共青團提出更高的要求,“有什么樣的時代,就要有什么樣的共青團;有什么樣的共青團,就能造就什么樣的青年”。“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”恰恰抓住了青年大學(xué)生成長成才、實現(xiàn)自身價值、服務(wù)社會的需求,開拓了高校共青團工作思路新的發(fā)展。它內(nèi)容、形式方面都與時俱進,全程化得為學(xué)生創(chuàng)造利于其成長成才的良好環(huán)境,使團組織真正成為青年之家,人才的搖籃。同時也提高了團組織的凝聚力和影響力,使更多的青年大學(xué)生愿意積極投身到團的活動當中。
4.2 豐富共青團工作新內(nèi)涵
“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”的基本內(nèi)容是以開發(fā)大學(xué)生人力資源為著力點,進一步整合深化教學(xué)主渠道外的有助于提高學(xué)生綜合素質(zhì)的各種活動。它包括思想政治與道德素養(yǎng)、社會實踐與志愿服務(wù)、科技學(xué)術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文體藝術(shù)與身心發(fā)展、社團活動與社會工作、技能培訓(xùn)等6個方面。這6個項目賦予了高校共青團工作的心內(nèi)涵。
4.3 深化高校共青團工作的新職能
高等教育體制改革的不斷深化,對高校共青團工作的內(nèi)容范疇建設(shè)項目化、具體化、明確化提出了更高的要求。長久以來,高校共青團工作的中心主要是輔助黨政工作和校園文化活動的開展,共青團的工作內(nèi)容與學(xué)校相關(guān)職能部門存在一定程度的重復(fù),導(dǎo)致高校共青團工作職能不突出,形象不鮮明,影響著共青團作用的發(fā)揮。“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”的推行將高校團組織推到了素質(zhì)教育的第一線,創(chuàng)新了高校團組織工作的職能與內(nèi)容,是新時期高校共青團組織自身作用和地位得到了確認和保障。
4.4 規(guī)范共青團工作的內(nèi)容
“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”的實施使高校共青團工作的內(nèi)容更加制度化、有形化。以前的第二課堂活動往往沒有嚴格的記錄和認證載體,也沒有系統(tǒng)的規(guī)劃和精心的設(shè)計,對大學(xué)生的素質(zhì)培養(yǎng)非常地隨機。但“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”的實施改變了這種狀態(tài),它有素質(zhì)拓展的專題匯報制度,同時定期公布即將開展活動,按照需要有計劃安排各項活動,并有專業(yè)的指導(dǎo)教師來指導(dǎo),使得每個學(xué)生真正從素質(zhì)拓展中受益,也使得高校共青團工作內(nèi)容有了制度化的保證,有利于深入推進素質(zhì)教育。
參考文獻
[1]任丹陽.大學(xué)生素質(zhì)拓展與高校共青團工作的創(chuàng)新[J].沈陽教育學(xué)院學(xué)報,2004(6):113.
大家好！我叫，來自電廠政治工作部。今天，我作“如何做好新時期國有企業(yè)共青團工作”的發(fā)言，目的是和大家一起交流、互相探討、共同勉勵，進一步搞好新時期國有企業(yè)共青團工作，增強共青團的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮團員青年在生產(chǎn)工作中的主力軍和突擊隊作用，為集團又好又快發(fā)展作貢獻。
做好新時期國有企業(yè)共青團工作，發(fā)揮團組織的作用，使團的事業(yè)充滿生機和活力，引領(lǐng)團員青年成長成才，在各自本職崗位上干出優(yōu)異成績，促進企業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展，我認為要抓好以下五方面工作：
一、積極主動爭取黨政的重視和支持
爭取企業(yè)黨政的重視和支持，是做好共青團工作的前提和保證。企業(yè)團組織一是要積極主動地把有關(guān)上級團組織的工作意圖，本單位團的工作安排等情況向企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)及時了解團的工作情況，了解團員青年的思想狀況，及時做出相應(yīng)的指示或安排。二是要發(fā)揮主觀能動性，積極認真工作，完成上級交待的每一項任務(wù)。干出工作成績，就能夠得到企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，讓企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)真正感到團組織是黨的事業(yè)不可缺少的一部分，是值得信賴和依靠的力量。三是要緊密圍繞黨的中心工作，針對團員青年特點開展有關(guān)活動，起到黨的助手作用，提高企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對共青團工作的重視與支持。
二、切實加強團干部隊伍建設(shè)
共青團組織有沒有生機活力，工作開展得好不好，很大程度上決定于團干部隊伍，所以，必須加大力氣建設(shè)好團干部隊伍。在切實加強團干部隊伍建設(shè)中，要將團干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入黨的干部培訓(xùn)規(guī)劃中去，不斷增強學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高團干部的思想道德素質(zhì)、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力和工作責(zé)任感，使團干部在思想上、工作上、行動上與企業(yè)保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強履行崗位職責(zé)的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，認真努力工作，干出工作業(yè)績。要健全完善共青團組織工作制度，制定嚴格的獎懲制度，打破干好干壞一個樣，激勵團干部振奮工作精神，鼓足工作干勁，努力做好團組織工作，帶領(lǐng)和引導(dǎo)團員青年刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為企業(yè)發(fā)展作貢獻。
三、切實提高團員青年思想素質(zhì)
團員青年具有很強的活力和發(fā)展?jié)摿ΓP(guān)系著企業(yè)的發(fā)展命脈。團員青年思維活躍，對任何問題都比較敏感，很容易受到周圍事物的影響。切實提高團員青年的思想素質(zhì)，使團員青年的人格更加健全，思想更趨向于理性和感熟，形成穩(wěn)定的世界觀、人生觀和價值觀，成為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的中堅力量，是企業(yè)團組織義不容辭的工作職責(zé)。為此，企業(yè)團組織要以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，加強對團員青年的思想教育，真真切切地去關(guān)心團員青年，教育并積極引導(dǎo)團員青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，立足于本職、樂于奉獻，能夠在企業(yè)的改革與發(fā)展中實干創(chuàng)新、建功立業(yè)。在加強對團員青年的思想教育中，要做到以正面教育為主，針對團員青年的思想特點，堅持從增強愛國情感、確立遠大志向做起，通過開展形式多樣的愛國主義、集體主義和社會主義教育，弘揚和培育以愛國主義為核心的偉大民族精神。要教育團員青年聽黨的話、跟黨走，引導(dǎo)和幫助團員青年堅定走中國特色社會主義道路的信念，養(yǎng)成高尚的思想品質(zhì)和良好的道德情操，為企業(yè)發(fā)展努力工作，無私奉獻。
四、積極開展豐富多彩的主題活動
團組織的生命在于活動，企業(yè)團組織要切實圍繞企業(yè)的工作核心，有效開展以“強素質(zhì)，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻”為主題的一系列“青春勵志”活動，推動企業(yè)的發(fā)展。在開展系列活動中，一是著重于提高團員青年素質(zhì)，深入開展一些崗位成才活動，扎實舉行崗位培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動，使團員青年崗位成才活動規(guī)范化和常態(tài)化。二是圍繞提高效益，認真開展系列崗位創(chuàng)優(yōu)活動，廣泛深入開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達標評優(yōu)活動，強化團員青年的質(zhì)量意識，以取得良好經(jīng)濟效益。三是圍繞“急、難、險、重、新”任務(wù)，積極地開展青年突擊隊活動，充分發(fā)揮團員青年生力軍作用。
五、為團員青年成長成才需要創(chuàng)造條件
服務(wù)團員青年成長成才，是企業(yè)團組織的一項重要工作。企業(yè)團組織要及時準確的向企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映團員青年的合理要求，取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的重視與支持，進一步營造團員青年成長成才的良好環(huán)境，為團員青年成長成才提供有利條件，促進團員青年成長成才。在團員青年成長成才中，企業(yè)團組織要做好服務(wù)工作，了解、關(guān)心和幫助團員青年，為團員青年解決實際困難和問題，切實推動共青團“服務(wù)青年，青年服務(wù)”活動的開展。
關(guān)鍵詞：航天企業(yè)；共青團；青年；二次創(chuàng)業(yè)
一、 航天企業(yè)基層團組織存在的問題及原因的分析
（一）航天企業(yè)團組織工作定位需要調(diào)整。隨著航天企業(yè)改革不斷深入，經(jīng)營理念、經(jīng)營體制、管理思想都發(fā)生了深刻變化，未來十年，航天企業(yè)在管理體制、運行機制將趨于完善，市場化原則將滲透到方方面面，企業(yè)管理信息系統(tǒng)不斷升級，企業(yè)的管理效率和管理水平將不斷提高。新時期下的航天企業(yè)對基層團組織提出更高的要求，一方面航天企業(yè)管理現(xiàn)代化需要共青團工作內(nèi)容和流程的深度適應(yīng)；另一方面在新形勢下，航天企業(yè)需要團組織盡快把青年人才轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)資源優(yōu)勢，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型持續(xù)發(fā)展。
（二）航天企業(yè)團組織的服務(wù)水平和能力需要提升。隨著時代的發(fā)展，青年的視野更加開闊，在學(xué)習(xí)、生活、工作和發(fā)展等方面的需求日益增加，對服務(wù)的質(zhì)量和層次的要求越來越高。一方面，青年成長成才和職業(yè)發(fā)展需要團組織提供更多更好的服務(wù)；另一方面，青年參與企業(yè)發(fā)展建設(shè)，遇到一些工作和生活的困難，也需要團組織幫助解決。與青年這些需求相比，現(xiàn)在基層團組織的服務(wù)功能較弱，在服務(wù)能力上存在較大的差距，不能完全適應(yīng)青年大眾的需求。
（三）航天企業(yè)團組織的工作方式需要創(chuàng)新。在市場經(jīng)濟的沖擊下，當代青年思想觀念和行為方式的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加，青年的精神文化需求呈現(xiàn)多層次、多樣化、多方面的特點。過去“你講我聽”的思想教育模式和普通實踐活動很難達到預(yù)期效果，與時代的發(fā)展和青年變化相比，共青團工作在方式、方法、手段和機制等方面需要加大創(chuàng)新力度，教育和引導(dǎo)團員青年在實現(xiàn)組織目標和個人發(fā)展共贏方面需要不斷尋找最合適的切入點和結(jié)合點。
二、 做好航天基層企業(yè)共青團工作的幾點思考
面對航天企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀和趨勢，基層團組織需要從工作定位、工作方法、組織建設(shè)等幾方面實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，增強組織和個人適應(yīng)能力，把團的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的資源優(yōu)勢，組推航天企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)和市場化轉(zhuǎn)型。
（一）在融入中心工作和服務(wù)科研生產(chǎn)大局中找準定位。
新形勢下，在適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化管理的基礎(chǔ)上，要在思想觀念、工作內(nèi)容和組織目標上找好定位。
思想上，航天企業(yè)共青團要在經(jīng)濟建設(shè)的全局、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、青年的成長與成才等層面去想問題，把“融入中心，服務(wù)大局”作為企業(yè)共青團工作的出發(fā)點。工作上，企業(yè)共青團要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和經(jīng)濟效益提高開展各項工作，同時促進青年成長成才，盡可能提高產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品價值和產(chǎn)品利潤，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。組織目標上，企業(yè)共青團要打造出具有自身特色的青年精神的活動精品，凝聚青年力量，保證組織目標的順利實現(xiàn)。
（二）在航天企業(yè)市場化運行規(guī)律中創(chuàng)新工作方式。
基層團組織處于航天企業(yè)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境中，要更好的發(fā)揮作用，就必須將自身融入航天企業(yè)管理機制中去，與航天企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理同步推進，協(xié)同運作，不斷創(chuàng)新工作方式。在工作方法上，要善于運用企業(yè)的各種平臺工具，勤于實踐，勇于探索，創(chuàng)新適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的工作途徑。現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實際情況，從新方式引導(dǎo)青年、新環(huán)境助推青年成才、新思想創(chuàng)新團組織活動三個方面進行闡述團工作創(chuàng)新。
新方式引導(dǎo)青年。堅持對青年思想引航，建立黨政工團齊抓共管和上下聯(lián)動的有力工作機制，結(jié)合青年思想敏銳和上進心強等顯著特點，團組織要以企業(yè)文化為內(nèi)核，將企業(yè)文化、奉獻精神、市場化競爭意識、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展思維和二次創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，通過論壇、微博、微信和微電影等青年易于接受的方式，開展不同類型研討，幫助青年樹立崇高理想信念，使青年在“感知、感悟、傳播、踐行”的實踐中，塑造自己，影響他人，在潛移默化中成長為企業(yè)事業(yè)的合格接班人。
新環(huán)境助推青年成才。在崗位上學(xué)習(xí)創(chuàng)造，在崗位上成長成才，不但是青年普遍愿望，更是企業(yè)對青年的要求。隨著企業(yè)改革發(fā)展，企業(yè)對青年的知識水平和業(yè)務(wù)能力要求越來越高。企業(yè)共青團服務(wù)青年，就是要讓他們在企業(yè)中盡快成長成才。給青年創(chuàng)造條件環(huán)境，鼓勵和支持青年學(xué)習(xí)本行業(yè)本崗位需要的新技術(shù)、新知識；通過開展形式多樣崗位練兵和技能評比等活動，幫助和促進青年成為行家里手。同時，引導(dǎo)青年在崗位上，以主人翁意識參與企業(yè)管理，實時給企業(yè)發(fā)展建議，讓企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，最終實現(xiàn)青年崗位成才的服務(wù)目標。
新思想創(chuàng)新團組織活動。共青團活動是團的生命和活力所在，要以社會和航天企業(yè)的重大事情和重要時間為契機，全方位、多層次開展青年喜歡的觀展觀影、體驗旅行、沙龍論壇和知識競賽等多種形式活動，教育、激勵和凝聚青年，不斷增強青年的責(zé)任感、使命感和凝聚力，促進青年的個人理想與企業(yè)的價值觀融合，點燃青年工作激情。
（三）在航天企業(yè)管理不斷優(yōu)化過程中創(chuàng)新團的組織建設(shè)。
隨著航天企業(yè)市場化不斷深入，航天企業(yè)基層共青團的管理模式要從行政化向科學(xué)化轉(zhuǎn)變，形成優(yōu)化的團管理工作格局，逐漸從縱向管理向網(wǎng)絡(luò)式管理轉(zhuǎn)變。要把團組織工作和企業(yè)人力資源開發(fā)有機結(jié)合起來，充分運用信息技術(shù)，使團的組織生活和工作突破時間、空間的障礙，利用青年員工不同空余時間段開展團的工作，完善團的制度建設(shè)，建立基層團支部量化考核制度和學(xué)習(xí)制度等，編制常規(guī)的標準工作手冊，以機制改變來保障團的組織建設(shè)跟上企業(yè)現(xiàn)代化的步伐。
12月24日―28日，為進一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動，按照2014年全團“走進青年、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進工作”大宣傳大調(diào)研活動統(tǒng)一部署和《云南省團的機關(guān)干部隨機調(diào)研聯(lián)系服務(wù)青年制度》要求，團省委書記楊軍、副書記羅永斌一行，先后深入保山市、隆陽區(qū)、昌寧縣、大田壩鎮(zhèn)、田園鎮(zhèn)等地，慰問看望農(nóng)戶，就基層團建、非公企業(yè)團建、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、學(xué)校共青團及少先隊工作、青少年活動陣地、新媒體運用等工作進行隨機調(diào)研，并與昌寧縣各行各業(yè)的團干部及青年代表深入座談交流、共謀發(fā)展思路。
期間，楊軍同志一行來到昌寧縣大田壩鎮(zhèn)，分三個組深入6個村22戶農(nóng)戶家，看望慰問聯(lián)系農(nóng)戶，并與昌寧縣、大田壩鎮(zhèn)、田園鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)以及社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)、機關(guān)單位的團干部、大學(xué)生村官、少先隊輔導(dǎo)員、創(chuàng)業(yè)青年代表進行了深入座談。聽取了大家關(guān)于共青團工作的做法、成效、面臨的挑戰(zhàn)及相關(guān)建議。
調(diào)研過程中，楊軍同志指出，在團省委掛鉤幫扶近20年的時間里，在各級黨政和有關(guān)部門的關(guān)心支持下，大田壩鎮(zhèn)發(fā)展呈現(xiàn)新態(tài)勢、舊貌換新容、百姓安居樂業(yè)的新景象，在下一步發(fā)展中，要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會好經(jīng)濟新常態(tài)的精神實質(zhì)，持之以恒，再接再厲，認真謀劃好2015年及今后的發(fā)展思路。同時，楊軍同志對昌寧縣共青團工作的給予了充分肯定，并對進一步把握趨勢、創(chuàng)新理念、破解難題，做好新時期團的工作提出了殷切的希望和具體的要求。一是要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十、十八屆三中、四中全會精神、系列重要講話和中央經(jīng)濟工作會議精神，認真領(lǐng)會省委九屆九次全會和省委經(jīng)濟工作會議精神。二是要進一步加強和創(chuàng)新基層團組織的建設(shè)，主動適應(yīng)當代青年的變化，深入研究和把握青年的時代特點，牢固樹立以人為本的理念，始終保持與青年的密切聯(lián)系，努力鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。三是要把打造服務(wù)型團組織和青年社會組織、青少年綜合服務(wù)平臺、志愿服務(wù)團隊等社會組織有機結(jié)合，圍繞黨政中心工作，找準工作切入點，組織動員廣大青少年積極參與經(jīng)濟社會建設(shè)。四是要樹立形象意識、品牌意識和標志意識，在開展活動時將團徽、團旗等形象標識展示出來，努力提高團組織的吸引力和凝聚力，不斷擴大團的工作有效覆蓋面。五是要積極整合資源，積極爭取黨委政府和社會各界的支持和幫助，以社會化運作的方式開展團的工作，學(xué)會借船出海、借臺唱戲，借助一切可利用的有形和無形的資源，提升共青團的能力，壯大共青團的實力，形成黨政主導(dǎo)、部門支持、社會關(guān)注、共青團活躍的良好格局。
關(guān)鍵詞：共青團 醫(yī)院文化建設(shè) 思想政治工作 醫(yī)院管理
現(xiàn)在的醫(yī)院不再是單一的國家所有制，其市場化經(jīng)營理念已經(jīng)逐漸深入到醫(yī)院的各項日常管理當中，如今一所醫(yī)院的成功不單單是醫(yī)學(xué)人才和先進技術(shù)的競爭，而是人力資源、管理質(zhì)量等多方面的綜合競爭，面臨著日益激烈的競爭，醫(yī)院應(yīng)以一種怎樣的狀態(tài)迎接新挑戰(zhàn)呢？我們應(yīng)該充分認識到管理的重要性[1]。將新時期的共青團工作在傳統(tǒng)思想的基礎(chǔ)上與醫(yī)院的管理工作相結(jié)合，不僅切實加強了共青團的自身建設(shè)，開拓了團的新思路，更對醫(yī)院的發(fā)展起到積極作用。
1.當前醫(yī)院管理工作所面臨的問題
1.1醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)營觀念的轉(zhuǎn)變
在過去的很長一段時間，我國實行計劃經(jīng)濟，醫(yī)院作為純粹的社會福利性事業(yè)而存在，患者持公費醫(yī)療保險就醫(yī)；隨著經(jīng)濟體制的改變，醫(yī)療機構(gòu)在市場經(jīng)濟條件下，患者在治療上開始自費，醫(yī)院成為了實行一定福利政策的社會公益性質(zhì)單位。醫(yī)院的經(jīng)營觀念有了本質(zhì)的轉(zhuǎn)變，患者也由公費轉(zhuǎn)變?yōu)樽再M，患者可以根據(jù)自己的經(jīng)濟狀況、信任程度選擇醫(yī)院、醫(yī)生，對醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量也有了更高要求。整個醫(yī)療機構(gòu)變成了各個醫(yī)院競爭的場所，醫(yī)療服務(wù)成為了無形的、特殊的商品，如今醫(yī)院不僅要樹立社會主義的營銷觀念，尋找和確立服務(wù)市場。此外，醫(yī)院還應(yīng)擺正社會效益和經(jīng)濟效益兩者間的關(guān)系，時刻踐行全心全意為人民健康服務(wù)的醫(yī)療宗旨[2]。
1.2醫(yī)院管理層觀念的轉(zhuǎn)變
社會主義市場經(jīng)濟體制這場大變革對醫(yī)院的挑戰(zhàn)究竟是什么呢？從主觀上說，是從非營利性事業(yè)單位向營利性單位的轉(zhuǎn)變；從客觀上來說是要求醫(yī)院管理必須解決怎樣適應(yīng)市場經(jīng)濟，如何實現(xiàn)從計劃經(jīng)濟體制模式向市場經(jīng)濟體制模式的轉(zhuǎn)變。醫(yī)院的服務(wù)宗旨是“一切以病人為中心，時刻為患者服務(wù)”，在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)市場下，體現(xiàn)出了醫(yī)院與患者間的服務(wù)供需關(guān)系，醫(yī)療衛(wèi)生勞務(wù)價值是通過價格和消費來體現(xiàn)的。醫(yī)院職能面臨著從治療擴大到預(yù)防、從生理擴大到心理、從院內(nèi)擴大到院外的全新轉(zhuǎn)變與全新挑戰(zhàn)，醫(yī)院必須重視更新觀念，管理層必須改變管理方式[3]。
2.在醫(yī)院文化建設(shè)中，共青團思想政治工作有著至關(guān)重要的作用
2.1在醫(yī)院文化建設(shè)中，共青團組織起著有效推動的作用
在現(xiàn)今社會，現(xiàn)代年輕人的思維活動一般都處在一個很是活躍的狀態(tài)，使得青年醫(yī)務(wù)人員能夠更好地肩負起倡導(dǎo)引領(lǐng)醫(yī)院文化的重任。這就要求青年醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該在學(xué)好專業(yè)技能的基礎(chǔ)上不斷地實現(xiàn)自我完善與自身價值的有效提升，為推動優(yōu)化醫(yī)院文化建設(shè)獻出自己的一份力[4]。一般來說，共青團思想教育活動十分具有多樣性，在醫(yī)院文化建設(shè)中開展的共青團思想教育活動能夠幫助醫(yī)務(wù)人員進行正確的人生價值觀的樹立，使得醫(yī)院優(yōu)良的傳統(tǒng)文化能夠被很好地繼承，貫徹執(zhí)行以病人為中心的服務(wù)理念，培養(yǎng)青年醫(yī)務(wù)人員樂于奉獻的工作精神，將醫(yī)院文化建設(shè)引領(lǐng)到一個更高的發(fā)展階段。
2.2在醫(yī)院文化建設(shè)中，共青團組織起著相應(yīng)的創(chuàng)新作用
醫(yī)院的文化建設(shè)管理過程本身就是一個在不斷創(chuàng)新繼承的過程，醫(yī)院能夠保證長期穩(wěn)定的發(fā)展動力就是要不斷進行創(chuàng)新。現(xiàn)今的年輕人的思維都是比較開闊的，有著很強的開拓創(chuàng)新精神，由此可見，共青團這個年輕人聚集的組織能夠很好的為醫(yī)院文化建設(shè)管理提供源源不斷的創(chuàng)新動力，在醫(yī)院文化建設(shè)中，醫(yī)院共青團組織可以通過正確的渠道汲取充滿活力的年輕醫(yī)務(wù)人員的先進科學(xué)建議，并擇優(yōu)采納實施，這樣可以充分激發(fā)年輕一代的醫(yī)務(wù)人員的主人翁意識，使醫(yī)院運營永葆青春活力。
3.如何充分發(fā)揮共青團組織在醫(yī)院管理中的作用
3.1以思想建設(shè)為基礎(chǔ)，引導(dǎo)醫(yī)院文化管理建設(shè)
繼承醫(yī)院的優(yōu)秀傳統(tǒng)管理方式，注重醫(yī)院文化建設(shè)對于青年人有著重大的意義。醫(yī)院團委在主辦醫(yī)院重大活動過程中，要始終把醫(yī)院傳統(tǒng)文化內(nèi)涵貫穿始終，寓教于樂。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是醫(yī)院文化的重要表現(xiàn)形式，也是醫(yī)務(wù)人員價值觀的外在表現(xiàn)。青年人的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，直接影響到醫(yī)院的形象。醫(yī)院共青團通過加強青年醫(yī)務(wù)人員的思想教育，號召青年醫(yī)務(wù)人員向先進模范學(xué)習(xí)，以積極向上的心態(tài)投身到醫(yī)院的各項工作中去。
3.2加強人才建設(shè)，促進醫(yī)院文化建設(shè)
可以看出，醫(yī)院文化建設(shè)直接關(guān)系到醫(yī)院的管理質(zhì)量，人才建設(shè)作為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的核心內(nèi)容，直接影響到醫(yī)院未來的發(fā)展前景。加強共青團組織建設(shè)既是共青團組織自身建設(shè)的需要，也是醫(yī)院文化建設(shè)的需要。醫(yī)院共青團應(yīng)加強團干部隊伍的建設(shè)。因而，醫(yī)院共青團應(yīng)選拔德才兼?zhèn)洹⒇?zé)任心強并具備開拓精神的年輕人到團組織中擔(dān)任干部，加以培養(yǎng)組織、溝通、協(xié)調(diào)等能力，為醫(yī)院文化建設(shè)儲備人才。
總結(jié)：
醫(yī)改環(huán)境下，共青團通過結(jié)合自身優(yōu)勢，開展共青團的特色活動，推動了醫(yī)院管理的進一步發(fā)展。但由于醫(yī)療行業(yè)工作的專業(yè)性極強，因此，對醫(yī)院青年醫(yī)務(wù)人員的要求也隨之提高，既要有過硬的專業(yè)知識，又要求時刻保持共青團思想。認真抓好醫(yī)療事業(yè)共青團工作的建設(shè)，發(fā)揮好共青團組織的作用，對于實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，具有重大的現(xiàn)實意義。
參考文獻：
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[2]趙泉葆;醫(yī)院管理與思想政治工作.[J]-現(xiàn)代保健·醫(yī)學(xué)創(chuàng)新研究 2008(23).
過去的一年,是集團公司“××年”和“企業(yè)文化建設(shè)年”活動深入推進、準軍事化管理等管理創(chuàng)新活動全面推行的一年，是集團公司成立以來經(jīng)濟發(fā)展最好最快的一年，是三個文明建設(shè)實現(xiàn)同步協(xié)調(diào)快速發(fā)展的一年。一年來，在集團公司黨委和團省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，集團公司各級團組織緊跟企業(yè)改革發(fā)展形勢，圍繞黨政工作大局，緊貼生產(chǎn)經(jīng)營中心，堅持服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)青年成長成才工作思路，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年認真貫徹落實黨政各項決策部署，勇于進取、銳意創(chuàng)新、扎實工作、爭創(chuàng)佳績，在推進集團公司創(chuàng)新發(fā)展、實施“××××”戰(zhàn)略、建設(shè)小康和諧礦區(qū)的偉大實踐中作出了積極貢獻。一年來，通過在五個方面狠下功夫，使共青團工作取得了五個新成效，整體呈現(xiàn)出特色更加突出、服務(wù)更加有效、影響更加廣泛、組織更加活躍的新局面,集團公司團委獲得了“全國五四紅旗團委”殊榮。
——在增強針對性上下功夫,團青思想政治工作取得新成效
一是加強了政治理論教育。一年來，各級團組織充分利用各類宣傳工具，深入學(xué)習(xí)了黨的十六屆六中全會、省十一次黨代會和團省委十屆六次全委（擴大）會議等精神，深入貫徹落實了集團公司黨委（擴大）會、職代會精神、團委一屆二次全委（擴大）會議精神。突出了對黨的十七大精神的學(xué)習(xí)。十七大召開后，積極開展了學(xué)習(xí)主題教育活動，各級團組織在第一時間組織團員青年收看了電視實況，集團公司團委召開了專題會議，下發(fā)了學(xué)習(xí)通知，并特邀省委黨校教授進行了專題輔導(dǎo)，使團員青年的思想政治素質(zhì)大有提高。二是加強了形勢任務(wù)教育。各級團組織以“我與祖國共奮進，我與××同發(fā)展”為主題，以集團公司成立*周年為契機，廣泛開展了“青春在二次創(chuàng)業(yè)中閃光”主題演講賽、“我心中的華煤”征文、“企業(yè)、青年、使命、奉獻”主題知識講座等活動。集團公司團委舉辦了有110名中小學(xué)生參加的第四屆青少年夏令營活動，團員青年建功立業(yè)的責(zé)任感和使命感進一步增強。三是加強了青年思想狀況調(diào)研。為了增強思想政治工作的針對性，20*年初，集團公司團委采取抽樣調(diào)查的方式，開展了青年思想狀況調(diào)查，通過調(diào)查，對當前廣大團員青年的工作、學(xué)習(xí)、生活和思想等方面有了全新的認識和了解，為開展好青年思想政治工作提供了第一手資料，保證了思想政治工作實效。
——在發(fā)揮服務(wù)功能上下功夫,團員青年在服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中有了新作為
一是圍繞創(chuàng)建“安全高效型、本質(zhì)安全型”礦井，切實加強了青年安全生產(chǎn)工作。各級團組織認真貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)，以青工“學(xué)、查、創(chuàng)、做”安全活動和青年安全監(jiān)督崗活動為主線，結(jié)合單位工作實際，認真開展了“每日一題，每周一測，每季一考、每年一賽”、安全互動、青工安全管理積分卡和安全知識競賽等活動。集團公司團委開展了“發(fā)送真情、共享平安”青年短信大賽和安全事故案例展等，把青年安全工作納入對各單位團組織的考核內(nèi)容，實行安全一票否決制。圍繞安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化建設(shè)等方面，積極開展了青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動，促進了礦井安全生產(chǎn)管理水平的提升。涌現(xiàn)出了“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”××煤礦綜采隊等先進集體。二是圍繞落實“管理效益年”活動，進一步發(fā)揮了團員青年突擊隊和生力軍作用。各級團組織配合單位黨政積極推進準軍事化管理、精細化管理，大力開展主題實踐活動。集團公司團委開展了首屆“十佳青年”評選活動，通過層層選拔，樹立表彰了一批在礦區(qū)生產(chǎn)建設(shè)中做出貢獻的先進青年典型。在廣大團員青年中開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一策”合理化建議征集活動，征集到有代表意義的合理化建議115條，團員青年的聰明才智，在提高企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理水平中得到了充分發(fā)揮。三是圍繞提升企業(yè)社會形象，充分發(fā)揮了團組織先鋒帶頭作用。按照團省委“青春建功新隴原”行動安排，先后組織團員青年兩次深入到××縣××鎮(zhèn)*莊、*莊兩村開展幫扶活動。為兩村村民義務(wù)書寫春聯(lián)900多幅，義診60余人，25名專兼職團干部與12戶困難家庭結(jié)成長期幫扶對子，送去了面粉、大米、清油和慰問金共計金額5000余元。開展了“農(nóng)民書屋”和“紅領(lǐng)巾書屋”捐建活動，捐贈各類少兒讀物、農(nóng)村養(yǎng)殖種植、農(nóng)民致富知識讀本4000多冊，文體用品30多件套，總價值6萬多元。根據(jù)《集團公司職工子女助學(xué)獎學(xué)金管理辦法》，為181名考入高校的職工子女發(fā)放助學(xué)獎學(xué)金28.85萬元，營造了企業(yè)各級組織尊重知識、尊重人才、重視教育的濃厚氛圍。
——在推進精神文明建設(shè)上下功夫,青年精神文明創(chuàng)建活動取得了新突破
一是青年志愿者活動傳播了文明新風(fēng)。圍繞“雷鋒精神永放光芒、青春共建和諧礦區(qū)”主題，組織開展了青年志愿者“愛心奉獻促和諧行動”。各級團組織通過進小區(qū)開展便民服務(wù)活動，進廠區(qū)開展植樹綠化、清理衛(wèi)生、安全宣傳等活動，弘揚了志愿精神，打造了志愿文化。二是青年文化建設(shè)提高了團組織的凝聚力。堅持“以文化促團建、以文化活團建”的工作思路，不斷掀起青年文化活動。成功舉辦了集團公司首屆青年文化藝術(shù)節(jié)，藝術(shù)節(jié)共設(shè)10大項活動，歷時33天，參加人數(shù)達600余人，觀眾人數(shù)達5000余人，活動反響強烈，影響深遠。組隊參加了“青春中國——××省青少年才藝大賽”總決賽，舉辦了元宵燈謎活動，參與了春節(jié)社火表演等活動。各級團組織從竭誠服務(wù)青年、滿足青年文化需求出發(fā)，積極開展了各類青年文化體育活動，豐富了青年文化生活，陶冶了青年道德情操。三是青年文明號創(chuàng)建活動促進了管理水平的提升。集團公司團委對歷年各級青年文明號進行了復(fù)查、梳理，對青年文明號創(chuàng)建工作進行安排，并制定了創(chuàng)建、驗收、命名制度，進一步規(guī)范了青年文明號申報、創(chuàng)建、管理工作，實現(xiàn)了青年文明號活動的規(guī)范化、經(jīng)常化。××煤礦選煤廠榮獲“省級青年文明號”稱號。
——在實施“青工技能提升計劃”上下功夫，青年人才隊伍建設(shè)取得新進展
堅持把“青工技能提升計劃”作為提升青年素質(zhì)、推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力途徑。集團公司團委按照“技能培訓(xùn)、技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、技能鑒定”模式，對“青工技能提升計劃”的機制建設(shè)進行了完善。聯(lián)合人力資源部、培訓(xùn)中心等部門在全公司范圍內(nèi)試行了青工技能培訓(xùn)學(xué)分制，通過界定學(xué)分、開展培訓(xùn)、建立青工培訓(xùn)檔案、組織考核鑒定，為青工實現(xiàn)職業(yè)技能等級的破格提升搭建了平臺。各基層團組織大力加強青年崗位練兵活動和技能培訓(xùn)工作，全公司共舉辦各級各類青年培訓(xùn)班30多期，培訓(xùn)青工5000多人次。13個基層單位舉辦了青工技能大賽，共有1502名選手參加,對于優(yōu)秀選手進行了大張旗鼓的表彰，極大地調(diào)動了青工學(xué)技練藝的積極性。××煤礦團委采取全員工種培訓(xùn)、全員工種競賽的形式，建立了操作性強、益于推動青工技能全面提升的長效機制。山寨煤礦團委對簽訂師徒協(xié)議的人員統(tǒng)一建立臺帳和反饋信息意見表，切實使青工學(xué)到了師傅的“絕活”。集團公司團委成功舉辦了第五屆職工職業(yè)技能大賽，競賽工種11個，參加人員251名，并組隊參加了××省職工職業(yè)技能大賽“建設(shè)杯”砌筑工、鋼筋工省級決賽，“××杯”第二屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽。通過技能大賽有110人晉升了技術(shù)等級，64人被上級組織授予“××省技術(shù)標兵”、“技術(shù)能手”等稱號。
——在提升戰(zhàn)斗力上下功夫,團的自身建設(shè)得到新加強
一是團的基礎(chǔ)工作進一步規(guī)范。各級團組織始終堅持“黨建帶團建”的工作思路，建立健全了增強團員意識和加強團員隊伍建設(shè)的各項規(guī)章制度，按照程序發(fā)展團員、推優(yōu)入黨，團支部“三會二制一課”制度落實到位。集團公司團委修訂完善了《團支部工作手冊》，舉辦了20*年團干部培訓(xùn)班,并對21名專職團干部進行了素質(zhì)拓展訓(xùn)練，提高了團干部的綜合素質(zhì)。二是團的宣傳工作進一步深化。集團公司團委創(chuàng)辦了《××青年》，建立了××青年qq群，進一步加強了團的宣傳工作。各級團組織堅持“正面、鼓勁”的宣傳方向，對上對外深入宣傳了集團公司首屆“十佳青年”、××市第二屆“十佳青年創(chuàng)業(yè)帶頭人”××*、第十一屆“甘肅青年五四獎?wù)隆鲍@得者××，“全國優(yōu)秀進城務(wù)工青年”××*等先進青年典型和先進工作經(jīng)驗。在團中央網(wǎng)站刊登3篇，上報團省委網(wǎng)站、《新一代》、工作簡報等媒體45篇，累計得分108分，《××××報》刊發(fā)82篇，辦《××青年》16期。三是團的創(chuàng)新工作進一步深入。首次采取年初申報創(chuàng)新項目、年中檢查落實、年底考核驗收的形式，對創(chuàng)新共青團工作實施了項目管理。四是青年工作進一步推進。根據(jù)團員逐年縮減、青年逐年增加的現(xiàn)狀，成立了7個基層青年工作委員會。按照《集團公司青年工作委員會章程》要求，認真開展了先進青年基本情況調(diào)查活動，健全完善了青年工作委員會各項工作制度，為實現(xiàn)共青團工作從“團內(nèi)化”到“青年化”的轉(zhuǎn)變奠定了基礎(chǔ)。
一、加強分類管理，使之科學(xué)化
加強分類管理，要嚴格按照2006年12月18日國家檔案局頒布的《機關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》、《文書檔案保管期限表》等作為歸檔的基本遵循。院團委應(yīng)配合檔案管理科，提出意見，制定好《檔案保管期限表》，明確保管為永久、30年、10年期限的標準。一般來說，可將團建檔案分為三類：
（1）基本組織類：包括醫(yī)院共青團組織歷史沿革，團組織設(shè)置的請示、批復(fù)文件，團組織換屆的請示、批復(fù)文件，團組織架構(gòu)圖，團委書記、副書記、團委委員任職及分工的批復(fù)文件，團支部換屆相關(guān)文件、團干部隊伍名冊及團員名冊，團費收繳明細，團員個人情況、團委啟用的印信、信箋等。
（2）基本活動類：包括團員政治理論學(xué)習(xí)思想教育及學(xué)習(xí)資料，“五四”紀念活動，團日活動，“3.5”學(xué)雷鋒紀念活動，創(chuàng)先爭優(yōu)活動，“我們的節(jié)日”系列活動、“12.5”志愿服務(wù)活動，團干部培訓(xùn)活動，表彰獎勵活動，爭創(chuàng)“青年文明號、手”活動，“最美青工”評選表彰活動等。
（3）基本制度類。包括團建工作的各項規(guī)章制度、運行機制及督導(dǎo)執(zhí)行情況的反饋記錄等，如團委工作職責(zé)、團委書記職責(zé)、團委學(xué)習(xí)制度、團委推薦團員作黨的發(fā)展對象工作細則、團委公示制、團委例會制、團委擴大會制度、青年志愿者服務(wù)工作管理制度、青年志愿者服務(wù)工作機制、團費收繳及管理制度、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、信息管理安全制度、應(yīng)急處突機制等。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，使之常態(tài)化
加強領(lǐng)導(dǎo)，當好后勤，搞好保障是做好一切工作的基礎(chǔ)。共青團檔案是醫(yī)院文書檔案的重要組成部分，團建檔案工作的完成事關(guān)整個醫(yī)院檔案管理的水平，青年工作也關(guān)乎醫(yī)院未來的發(fā)展。因此，醫(yī)院要把共青團檔案納入重要議事日程，采取有力措施，不斷提高管理水平。
（1）加強制度建設(shè)。制定并完善團建檔案整理制度、團建檔案收集制度、團建檔案保管制度、團建檔案利用制度、團建檔案移交制度等，使檔案管理工作有章可循、有規(guī)可行，更加制度化、規(guī)范化。同時，要建立獎懲制度。醫(yī)院檔案管理科每半年或每年對團建檔案進行一次考核，不斷提高團建檔案工作的質(zhì)量和管理水平，調(diào)動和激發(fā)工作人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
（2）加大培訓(xùn)力度。團建檔案需要系統(tǒng)、豐富的團的理論知識和較高的政策理論水平，必須牢固掌握團章、團史、團的會議精神以及黨的路線方針政策、群團工作知識。必須堅持定期進行培訓(xùn)，加強繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)交流，不斷更新檔案學(xué)科的知識，建立兼職檔案員隊伍，調(diào)動和激發(fā)各團支部團干部的積極性，打造一支符合醫(yī)院工作實際和隊伍特點的高素質(zhì)、復(fù)合型管理隊伍。
（3）層層落實責(zé)任。成立共青團檔案管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管共青團工作的院領(lǐng)導(dǎo)任組長，統(tǒng)籌推進團組織檔案管理工作。團委書記是團建檔案管理的第一責(zé)任人，團委兼職檔案員狠抓落實。團委辦公室要切實完成好醫(yī)院共青團的文件收集和整理工作，并對團支部材料歸集工作給予指導(dǎo)。
三、加強統(tǒng)一管理，使之規(guī)范化
檔案資料的來源比較廣泛而分散，而利用卻要求實行統(tǒng)一管理。因此，原則上將共青團檔案歸入醫(yī)院的年度文書檔案管理體系，進行集中統(tǒng)一收集、整理和歸檔，避免出現(xiàn)團建檔案流散于一線科室或團支部。團委辦公室和檔案科應(yīng)加大管理力度，對各科室、團支部進行有效的指導(dǎo)、監(jiān)督和控制，促使其按時、按質(zhì)、按量對相關(guān)材料進行上交。對于以往團建檔案分別在各科室保管的情況，有必要對歷年來形成的團建檔案進行一次全面、集中清理，查缺補漏，在整理規(guī)范、齊全后統(tǒng)一移交檔案科，以此也將豐富檔案科館藏內(nèi)容。對于團組織檔案應(yīng)做出明確制度要求：即最遲每年年中前，必須將上一年度形成的團建檔案資料進行收集整理、分類組卷、規(guī)范裝訂、整理后移交檔案科集中統(tǒng)一保管。對于團員個人的檔案，原則上實行“一人一檔”的辦法，由各團支部先歸集，再由團委負責(zé)組袋歸檔。要根據(jù)團員發(fā)展、流動、獎懲等情況，及時、全面、準確地對檔案內(nèi)容予以補充，并按時、按質(zhì)歸入個人人事檔案。檔案科應(yīng)設(shè)立黨建、團建檔案專架，按照黨建工作和團建工作順序進行排列，使醫(yī)院團建檔案實現(xiàn)專門化和規(guī)范化管理，同時檔案科應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范檔案裝具，做到一類一盒。
一、堅持圍繞中心進行正面引導(dǎo)，不斷加強青年思想政治工作
1、強化主旋律教育、開展重溫入團誓詞活動。團委堅持用科學(xué)的理論武裝團員青年，通過組織團支部書記、團員青年代表學(xué)習(xí)黨的十七大精神，重溫入團誓詞活動，教育廣大團員青年立足崗位、腳踏實地、開拓創(chuàng)新，專心致志地做好本職工作，為和諧企業(yè)建設(shè)貢獻自己的聰明才智。
2、堅持做好改革形勢下青工的思想政治工作，確保青工隊伍穩(wěn)定。我們加大對廣大團員青年改革形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大青工正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，支持改革，參與改革，積極投身改革，確保青工隊伍穩(wěn)定。團委通過個別談心，黨政領(lǐng)導(dǎo)與青工座談會等形式，分層次、有重點地將我院科研、生產(chǎn)、經(jīng)營形勢傳達到青年職工，堅持把我院改革發(fā)展思路講清楚，把青年關(guān)心的問題講明白，把青年隊伍穩(wěn)定的重要意義講到位，通過深入細致的思想工作，解疑釋惑，化解矛盾，把全體團員青年的力量凝聚到實現(xiàn)我院年度各項工作任務(wù)上來。
3、堅持以調(diào)查研究為手段，找尋解決青年思想工作的突破點。我們分別于3月份和9月份在全院35歲以下青年隊伍中開展了兩次思想調(diào)研活動，摸清了團員青年對企業(yè)改革及青年工作的意見和建議，在一定程度上消除了青年思想教育工作的盲區(qū)，豐富了青年思想教育手段和方式方法。
二、堅持黨建帶團建的工作思路，不斷創(chuàng)新團的工作方式。積極開展評優(yōu)評先活動
在黨委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，我院共青團工作始終堅持黨建帶團建的工作思路，團的組織不斷發(fā)展壯大、制度不斷健全、活動日益豐富、影響逐漸擴大。一是創(chuàng)新團組織工作機制。通過規(guī)范組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、超齡離團等手續(xù)的辦理以及對團費交納和使用情況公示等措施，認真開展團員年度注冊工作，加強了對團員隊伍的管理，使團的組織管理工作日益規(guī)范化。二是通過召開座談會、深入訪談和問卷調(diào)查等形式，分別于3月和9月在35歲以下青年職工中開展了思想調(diào)研活動，聽取他們對企業(yè)改革及青年工作的意見和建議，捕捉當前青年職工各方面信息，找尋解決青年思想工作的突破點，有針對性的開展宣傳和教育工作，豐富了青年思想教育手段和方式方法，在一定程度上消除了青年思想教育工作的盲區(qū)。三是積極開展評優(yōu)評先活動。共評選出青年文明號5個、青年崗位能手11名、優(yōu)秀團員24名。同時，1個先進集體被評為總院青年文明號，2名同志被評為總院青年崗位能手，1名同志被評為唐山市新突擊手，1名同志被評為唐山市優(yōu)秀共青團員。院團委被團市委授予“優(yōu)秀團委”稱號。
三、以活躍青年群眾為目標，開展豐富多彩的文體活動，為青年搭建展示風(fēng)采的舞臺。
服務(wù)青年是共青團工作的出發(fā)點和落腳點。團委堅持“以服務(wù)促建設(shè)，以服務(wù)求活躍”的方針，切實開展了豐富多彩的活動。組織全院團員青年野三坡兩日游，并舉辦了篝火晚會；組織新入院員工參觀紀念館，進行愛國主義教育；組織召開了“迎新人，賀佳節(jié)”中秋聯(lián)歡會；成立了青年足球俱樂部，堅持定期組織活動。這些活動，為廣大團員青年一展青春風(fēng)采搭起了特色舞臺，豐富了團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
四、關(guān)心青年職工生活，解決單身職工實際困難。
針對今年單身宿舍搬遷宏升招待所，生活條件艱苦的特點，團委積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助解決單身職工吃飯、洗澡、用水、用電等實際問題，使單身職工生活條件得到了改善。理順了心情，穩(wěn)定了隊伍。
一、要圍繞一條主線，積極開展黨建帶團建
共青團組織作為黨的助手和后備軍，要想在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮好作用，體現(xiàn)作為，必須緊緊圍繞黨建帶團建這一條主線，加強溝通與交流，自覺把團的建設(shè)納入黨的建設(shè)總體規(guī)劃之中，在黨支部的指導(dǎo)下，加強團的自身建設(shè)，提高團支部履職的能力和團支部在隊伍管理中的作用，取得黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，有效地發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，真正做到“黨建帶團建，團建助黨建”，推動黨團建設(shè)同步發(fā)展、同步提高。首先，要針對企業(yè)不同時期的工作重點，根據(jù)黨委的安排部署，把團建工作主動融入黨建工作。通過黨支部給團支部壓擔(dān)子，具體讓團支部負責(zé)某項工作，明確青年工作具體做什么，從而提升團組織的履職能力。其次，團支部要定期向黨支部匯報工作開展、完成情況，黨政領(lǐng)導(dǎo)要主動經(jīng)常聽取、掌握和指導(dǎo)團支部的各項工作；再次團支部書記要主動參與到企業(yè)管理之中，明企業(yè)發(fā)展情、知企業(yè)發(fā)展況。
二、要把握兩個原則，提高團組織的工作活力和團員青年的工作動力
一要準確把握融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)開展工作的原則，創(chuàng)新團建工作。始終要以“黨有號召、團有行動、青春建功”為主題，開展形式多樣主題實踐活動，影響和帶動廣大青年立足本職崗位，積極參與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，創(chuàng)造一流業(yè)績，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為廣大青年的價值追求。
二要本著關(guān)心下一代，為企業(yè)培養(yǎng)青年專業(yè)技術(shù)人員，促進青年人成長成才的原則，提高青年職工工作的動力和活力，促使青年人和企業(yè)實現(xiàn)雙贏。團委要把培養(yǎng)青年人成長成才作為支部的一項重要工作來抓，要根據(jù)企業(yè)和青年實際情況，抓住青年職工渴盼成才的迫切愿望，在青工中大力開展崗位練兵、技術(shù)比武、師傅帶徒、技能培訓(xùn)等活動，調(diào)動青年勤學(xué)技術(shù)、勤鉆業(yè)務(wù)的積極性。通過開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，提高團員青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。通過“名師帶高徒”活動和技術(shù)工人導(dǎo)師帶徒結(jié)對活動，在促進青年人成長成才的同時，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的青年專業(yè)技術(shù)人員。通過崗位技能培訓(xùn)、業(yè)余愛好技能培訓(xùn)和鼓勵青工參加各種職業(yè)資格考試等途徑，提高青年的綜合素質(zhì)。
三、要突出三個重點，發(fā)揮共青團服務(wù)大局的政治作用
一要加強團組織的自身建設(shè)，為共青團工作提供強有力的組織保障。團委應(yīng)加強完善自身建設(shè)，以“班子建設(shè)好、支部建設(shè)好、陣地建設(shè)好、主題活動好”為目標，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型團的組織；加強對團員的教育和管理，強化團組織的執(zhí)行力，全面提升團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二要把握重大事件、重大節(jié)慶日、重大紀念日等重要節(jié)點，做好青年思想引領(lǐng)。一是加強對青年的正面引導(dǎo)，把握重大事件、重大節(jié)慶日和重大紀念日等重要節(jié)點，廣泛開展“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”主題教育活動，加強對青年的黨史教育、國情教育和思想道德教育，使廣大團員青年了解黨史，增進對黨的感情；二要加強樹立社會主義榮辱觀教育和職業(yè)道德教育，讓青工牢固樹立“有為才有位，小崗位也有大作為”的思想意識和健康向上的人生觀和世界觀，引導(dǎo)青年職工愛崗敬業(yè)；三要圍繞企業(yè)發(fā)展目標的各種宣傳，組織廣大團員青年進行學(xué)習(xí)，促使青年職工自覺服從和遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項制度和措施，提高執(zhí)行力，自覺樹立創(chuàng)新意識、風(fēng)險意識、競爭意識和效率意識。增強廣大青年與企業(yè)同呼吸、共命運的團隊精神理念。
三要樹立服務(wù)意識，著力幫助青年解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實際困難。要堅持把竭誠服務(wù)青年作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，努力探索服務(wù)青年的規(guī)律和手段，樹立服務(wù)意識，建設(shè)服務(wù)陣地，拓寬服務(wù)渠道，整合服務(wù)資源，提高服務(wù)能力，不斷增強服務(wù)青年工作的針對性和實效性。要以幫助有特殊困難的青年為重點，著力解決青年最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，把服務(wù)工作做深、做細、做到實處。一是發(fā)揮共青團組織的橋梁紐帶作用，定期聯(lián)合相關(guān)部門舉辦青年職工喜好的職業(yè)技能提升培訓(xùn)，為改善青年職工工作創(chuàng)造更多選擇機會；二是采取召開座談會、問卷調(diào)查等形式，聆聽青年員工的心聲，關(guān)心青年員工的生活，尤其是單身職工的生活，通過開展文明宿舍評選表彰活動，在青年員工中營造積極健康文明的生活氛圍，盡可能想辦法協(xié)調(diào)解決青年員工工作生活中的困難。三是在團員青年中開展趣味性文體活動和過集體生日等集體性活動，活躍團員青年生活，增強對企業(yè)的歸屬感，把共青團組織打造成為名副其實的“青年之家”。
四、要開展形式多樣的團內(nèi)活動，活躍團員青年文化生活
通過開展形式多樣的“慶五四”活動和青年志愿者服務(wù)活動，增強團員青年的社會責(zé)任感，發(fā)揚團組織奉獻愛心、回報社會的光榮傳統(tǒng)。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點工作，發(fā)揮青工主體作用，以青年科技人員為骨干，廣泛深入地開展“五小”（小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議）創(chuàng)新增效活動，充分發(fā)揮青工的主觀能動性和創(chuàng)造性，努力培養(yǎng)出更多學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型青工。
針對當代青年職工對傳統(tǒng)的集體性文體活動參與熱情不高，團委應(yīng)根據(jù)青年職工不同的業(yè)余興趣愛好，組建不同類型的青工興趣愛好活動小組，并不定期地組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、體會交流、競技比賽等活動，為青工發(fā)揮特長、施展才能提供舞臺，活躍青工業(yè)余文化生活，調(diào)節(jié)工作情緒，增強團隊凝聚力，進而提高執(zhí)行力。
五、要做好選樹典型、推優(yōu)選優(yōu)工作，建立促進青年人成長成才的激勵機制，輔助企業(yè)人力資源開發(fā)，增強企業(yè)內(nèi)在凝聚力
青年是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的主體力量，是企業(yè)人才儲備的重要構(gòu)成部分，是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍。團委要加大“推優(yōu)薦才”工作力度，建立青年人才庫，為其創(chuàng)造學(xué)習(xí)、深造、競崗、晉級等機會。探索團組織圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)，培育青年成長成才的青年工作職能化道路，在為青工搭建成長成才平臺的同時，也為企業(yè)人才梯隊儲備提供組織保證。通過一系列激勵措施，盡量創(chuàng)造培養(yǎng)人才的土壤，營造尊重人才、尊重知識、尊重奉獻、尊重勞動的良好氛圍，讓青年員工在企業(yè)中找準自己的位置、明確發(fā)展方向和目標，讓青年人趕有目標、學(xué)有榜樣，樹立“學(xué)習(xí)比學(xué)歷更重要”、奮斗成就理想，把學(xué)習(xí)當工作、把工作當追求，不斷充實自己的思想意識，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。
六、積極探索80/90后年代新型員工的管理模式，創(chuàng)新團建工作方法，鞏固和凝聚青工隊伍
隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)80/90后年代新型員工逐年增多，成為企業(yè)生產(chǎn)中的一支重要生力軍。然而由于青工自我實現(xiàn)的迫切性需要和企業(yè)崗位相對穩(wěn)定性需要的矛盾，青年全面性成長需要和企業(yè)崗位專業(yè)性需要的矛盾，青年對物質(zhì)利益相對較高的需求和企業(yè)薪酬分配體制之間存在矛盾，使青工對企業(yè)的歸屬感不強，流失率比較高。如何鞏固和凝聚青工隊伍，是共青團工作今后值得探索的問題，要結(jié)合80/90后年代青年人崇尚自由，思想活躍，可塑性強、興趣涉獵廣泛、學(xué)習(xí)能力強、自信、創(chuàng)新，不拘泥于傳統(tǒng)管理模式的這些特點。共青團工作要本著與時俱進的原則，創(chuàng)新工作手段，加強思想政治工作，通過召開報告會、座談會、問卷調(diào)查、交流論壇等方式，積極為青工創(chuàng)造非正式的交流平臺，達到上情下達和下情上傳的交流互動作用，發(fā)揮團組織的橋梁紐帶作用，為青工創(chuàng)造激勵、平等、尊重、創(chuàng)新的工作氛圍，調(diào)動工作積極性。
