時間：2023-08-04 17:24:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作的方式方法，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：政治工作；工作方式；
一、因地制宜在于“入境”
油建施工有別于其他生產(chǎn)單位，一是多處作業(yè)，施工分散。每年大部分工程都分布于全國各地，甚至是國外，施工點(diǎn)多、線長、面廣是顯著特點(diǎn)；二是四海為家，流動性強(qiáng)。哪里有工程，哪里就是家，有的工程一干幾個月，甚至幾年，職工背井離鄉(xiāng)、走南闖北，頻繁遷徙，大部分時間都在施工現(xiàn)場度過；三是條件艱苦，環(huán)境差異大。施工現(xiàn)場一般都在野外作業(yè)，遠(yuǎn)離鬧市區(qū)，職工吃住及起居生活條件比較艱苦。尤其是施工地點(diǎn)不同，沿海與內(nèi)地、城市與荒野，環(huán)境反差較大等，都很容易使職工的思想產(chǎn)生波動，給企業(yè)的生產(chǎn)、穩(wěn)定和發(fā)展帶來影響。
因地制宜開展思想政治工作，就是要根據(jù)不同地區(qū)、不同環(huán)境下職工思想活動的特點(diǎn)，有針對性地進(jìn)行思想政治工作。今年10月份，分公司開赴福建湄洲灣海域從事福煉海底管道的鋪管施工。由于該項(xiàng)工程水深潮差大，最深處達(dá)45米，且登陸端礁石區(qū)施工在國內(nèi)海管施工中尚無先例，施工難度極大。當(dāng)時參與施工人員普遍存在著兩種思想，一種思想是“我從來沒有遇上過”的麻痹思想；另一種是“這個工程太冒險，施工難道太大”的畏難情緒。這一情況下，我們并沒有急于開工，而是分兩步走，首先專門召開施工人員大會，向施工人員技術(shù)交底，明確施工任務(wù)特點(diǎn)及安全防范措施，使大家對工程施工做到了心中有數(shù)，克服了畏難思想。第二步是組織大家討論，結(jié)合海管施工應(yīng)從哪方面著手？做哪些準(zhǔn)備工作？在學(xué)習(xí)討論中進(jìn)一步讓大家明確參與福煉海底管道施工的目的意義，并注意用“攻堅啃硬，艱苦為榮”的團(tuán)隊精神來鼓士氣，壯軍威，使大家進(jìn)一步認(rèn)識到“路是走出來，活是干出來的，市場是闖出來的”，不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹？難、險、苦有時也并不完全是壞事，相反，越是這樣的工程越能激勵斗志，錘煉作風(fēng)，增長才干。正面的引導(dǎo)教育收到了實(shí)效，職工們以飽滿的熱情和頑強(qiáng)的作風(fēng)投入施工中，取得了2.6公里深水礁石區(qū)僅用10天，拍片合格率達(dá)到99%以上的開門紅。??
二、因人制宜在于“融情”
思想政治工作是教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、培養(yǎng)人的工作，由于職工中文化程度、生活經(jīng)歷、工作職責(zé)不同，因而希望要求、心理活動、道德修養(yǎng)、思維方式等方面會有所不同。??思想政治工作因人制宜就是指要依據(jù)不同層次、不同類型人員的各自特點(diǎn)，理解他們不同的期望和需求，正確對待他們不同愛好和習(xí)性，用真情打動他們，用合適的方法啟發(fā)他們，要使工作變得更有針對性，更富有人情味，才能更好地激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
比如在個別談心中，表達(dá)意圖的方法就十分重要。不同的性格、不同的心理狀態(tài)，不能用相同的方法。一般而言，與性格外向、粗獷、耿直的職工談心，用“直接表意法”較好，拐彎抹角、東轉(zhuǎn)西繞地反而使對方產(chǎn)生心理防御；與性格內(nèi)向、不善言談的職工談心，用“間接法”較為適宜，即要主動接近他們，用拉家常的方式間接地去了解他們的真實(shí)想法，認(rèn)真耐心聽取他們的想法意見，使他們解除顧慮。工作中，還要注意“以情暖人”，要從生活上關(guān)心體貼每一名職工，無論是誰從哪個單位加盟到項(xiàng)目上來，都要做到“來的都是客，人走茶不涼”，從他到項(xiàng)目的第一天，就要從生活點(diǎn)滴去安排好他的衣食起居，盡最大努力在條件許可的范圍內(nèi)使其生活更舒適些，工作環(huán)境更好一些，工作氣氛更融洽些。
平時，還要關(guān)注職工的思想情緒波動和身體健康狀況，如職工生病、過生日、鬧矛盾等這些看似不起眼小事，我們都要去關(guān)心，都要去過問關(guān)心。“良言一句三分暖，惡語傷人六月寒”有時并不一定非得做到，只要你心里裝著員工，職工有什么掏心窩子的話就愿對你說。這樣，你說話辦事就有了號召力，工作起來就會一呼百應(yīng)，干勁沖天。
三、因事制宜在于“析因”
一般來說，職工的思想問題都是由實(shí)際問題引起的。思想政治工作者要善于實(shí)事求是地分析造成那些事件、事故、事情的原因，分清哪些是主觀原因，哪些是客觀原因；哪些是應(yīng)該做好而沒有盡職的，哪些是做了工作而無能為力的；哪些是可以解決的實(shí)際問題，哪些是必須解決的思想認(rèn)識問題；哪些是屬于項(xiàng)目干部和有關(guān)人員職責(zé)范圍的事，哪些是屬于個人應(yīng)正確對待的問題，等等。
通過分析原因，還要幫助職工拿出解決問題的辦法，從而達(dá)到引導(dǎo)人、調(diào)動人的積極性的目的。因事析因的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是要“以理服人”。作為一名思想政治工作者，對職工不能動不動就對職工吹胡子瞪眼、拍桌子罵娘，凡事要在深入調(diào)查、弄清原委、明辯事非，對犯錯誤的同志要動之以情，曉之以理，工作方法上要講究春風(fēng)化雨、耐心細(xì)致，切忌急躁盲目，更不能把處分、罰款、檢討、開除掛在嘴上。
第一，少數(shù)職工群眾對思想政治工作存在片面認(rèn)識。少數(shù)職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠(yuǎn)，認(rèn)為煤礦企業(yè)就是挖煤、搞好生產(chǎn)。簡單地把思想政治工作等同于耍嘴皮子寫寫文章拍拍馬屁粉飾太平，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數(shù)干部職工認(rèn)為，思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進(jìn)尺，對工作不配合、不支持，從而使職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。
第二，思想政治工作與現(xiàn)實(shí)發(fā)展不適應(yīng)。主要表現(xiàn)在一些單位思想政治工作形式單調(diào)，內(nèi)容單一，職工群眾不感興趣。政治學(xué)習(xí)流于讀文件、念報紙，做工作小結(jié)等形式，學(xué)習(xí)顯得陳舊、枯燥，學(xué)習(xí)沒有針對性，職工不關(guān)心、沒興趣，導(dǎo)致職工將政治學(xué)習(xí)當(dāng)成任務(wù)，而不是充實(shí)和提高自己、職工心中疙瘩并沒有因參加學(xué)習(xí)得到化解。同時，傳統(tǒng)的優(yōu)良的好的方式方法在丟失，創(chuàng)新的工作方式方法又不會用。政工人員滿腔熱情地幫助職工群眾去解決實(shí)際困難的動人場面十分少見，也很難感受到思想政治工作的威力所在。
第三，思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調(diào)研看，雖然通過學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，思想政治工作無論從隊伍建設(shè)、還是體制機(jī)制，都得到很大加強(qiáng)。但仍面臨比較突出的一些問題：一是綜合素質(zhì)和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能。二是隊伍不夠穩(wěn)定。一些基層專職政工干部存在不安心本職工作的現(xiàn)象。認(rèn)為工作付出多，收入待遇差。三是一些政工干部在日常工作中經(jīng)常做些與本職工作無關(guān)的事情，不能夠?qū)Ｐ牡亻_展政工工作。四是對政工干部階段性的培訓(xùn)不僅跟不上。
第四，思想政治工作“被動”現(xiàn)象突出。一是只是按上級要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動去做，而不是主動開展工作。二是解決基層群眾的實(shí)際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。
二、原因分析
總體來看，煤炭企業(yè)思想政治工作在創(chuàng)新中呈現(xiàn)出新的發(fā)展態(tài)勢；轉(zhuǎn)型中還存在一些比較突出的問題，思想政治工作薄弱的狀況還沒有得到根本改變。有的看不到當(dāng)前基層思想政治工作取得的成績，看不清基層思想政治工作發(fā)展的新特點(diǎn)，對加強(qiáng)改進(jìn)基層思想政治工作信心不足。
第一，對思想政治工作一些不正確的認(rèn)識，直接影響著當(dāng)前的煤礦思想政治工作質(zhì)量。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨的政治優(yōu)勢，有著廣泛、深厚的社會基礎(chǔ)。但一些職工群眾對思想政治工作的認(rèn)識，對思想政治工作比較反感，阻礙了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
第二，一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因?yàn)檩^好地把信息技術(shù)運(yùn)用于實(shí)際工作之中。一些單位思想政治工作無論在觀念、內(nèi)容、方式方法、機(jī)制體制等方面都表現(xiàn)出諸多不適應(yīng)。信息技術(shù)的落后已經(jīng)成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。
第三，煤炭企業(yè)思想政治工作成效直接決定著基層思想政治工作的開展。一些單位從解決群眾的具體利益入手解決思想問題，思想政治工作取得明顯實(shí)效。一些單位思想政治工作存在脫離實(shí)際、脫離群眾的現(xiàn)象，致使思想政治工作缺乏針對性和實(shí)效性。
三、加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考
第一，要緊緊把握安全這個永恒的主題。安全是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的前提、基礎(chǔ)，是一切工作的先決條件。從整體上看，煤炭企業(yè)安全基礎(chǔ)仍然不牢靠，許多干部職工安全意識薄弱，沒有擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與改革、安全與發(fā)展的關(guān)系。因此必須時刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅持不懈地、深入持久地對干部職工進(jìn)行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”思想，著力提高各級人員的安全意識和安全技術(shù)技能，在思想上筑起牢固的安全防線。
第二，要進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作。
創(chuàng)新工作理念。充分借助“手機(jī)短信、網(wǎng)絡(luò)信息”等平臺，運(yùn)用科技手段做好宣傳思想工作，服務(wù)于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富。
創(chuàng)新工作思路。宣傳思想工作要找準(zhǔn)與職工群眾的“結(jié)合點(diǎn)”和“共鳴點(diǎn)”。切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，提升吸引力和感染力。
創(chuàng)新工作機(jī)制。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)的責(zé)任機(jī)制，積極發(fā)動各方面力量，探索形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機(jī)制，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環(huán)境。
創(chuàng)新工作方法。煤炭企業(yè)思想政治工作要想深入員工心里，必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。一是要與建立公平公正公開的管理機(jī)制相結(jié)合。二是要與“評先樹優(yōu)”活動相結(jié)合。通過創(chuàng)建黨員先鋒崗、職工文明號等活動載體，努力提高煤炭職工創(chuàng)優(yōu)爭先的意識和整體素質(zhì)。三是要與開展形式多樣的文化活動相結(jié)合。
關(guān)鍵詞：思想政治教育；方式；創(chuàng)新；企業(yè)管理；取得較好效果
中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1812-2485（2013）05-028-02
同志指出，“加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作是全黨的一件大事，也是企業(yè)管理工作的重中之重”。黨的十七大提出以“中國特色社會主義理論體系”為指導(dǎo)，以與時俱進(jìn)和改革創(chuàng)新的精神，研究思想政治工作在企業(yè)管理中創(chuàng)新的路子，對加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，對處理好當(dāng)前改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，對完成石油管理局的原油生產(chǎn)任務(wù)具有重要的意義。
1 加強(qiáng)思想政治工作方式研究的現(xiàn)實(shí)必要性
隨著社會經(jīng)濟(jì)、政治和文化的發(fā)展，思想政治工作肩負(fù)的責(zé)任日益繁重。從社會環(huán)境看，改革開放的深化和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得各種思想文化相互激蕩，對干部職工的理想信念和價值觀念的沖擊越來越大；社會經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)渠道、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅猛發(fā)展，使得干部職工的思想更加活躍，獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)等，應(yīng)對社會環(huán)境變化帶來了新情況、新問題，思想政治工作面臨著一系列嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。現(xiàn)階段，研究和改進(jìn)思想政治工作方式和方法，有助于增強(qiáng)吸引力、感召力和凝聚力，有助于進(jìn)一步加強(qiáng)、改進(jìn)新形勢下的思想政治工作。
開展思想政治工作方式研究，有助于思想政治工作理論的系統(tǒng)化、科學(xué)化和現(xiàn)代化。思想政治工作的方式方法體系，是思想政治工作理論體系的重要方面。研究新形勢下思想政治工作的新方式，有助于整個思想政治工作理論的進(jìn)一步完備化、系統(tǒng)化。思想政治工作是我們黨用理論武裝黨員和教育群眾的有力武器，必須吸收當(dāng)代的先進(jìn)思想和科學(xué)成果，借鑒現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)所創(chuàng)造的手段，如：電視、互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等手段和工具，創(chuàng)造新的思想政治工作方式，從而推動整個思想政治工作理論的科學(xué)化。方式的現(xiàn)代化是思想政治工作現(xiàn)代化是客觀要求，采用適應(yīng)各類各層次工作對象特點(diǎn)的新方式，特別是運(yùn)用科學(xué)技術(shù)的新成果，有助于思想政治工作突破原有的模式，更符合現(xiàn)代化的要求。
開展思想政治工作新方式研究，有助于進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性。目前，一些思想政治工作方式方法缺乏特色，特點(diǎn)不鮮明，針對性不強(qiáng)，因而效果不理想。要改變這種狀況，就必須研究不同人群的思想規(guī)律和特點(diǎn)，從其自身的情況出發(fā)，尋找符合工作對象思想特點(diǎn)的有特色的工作方法，建立一整套能適應(yīng)多層次對象思想發(fā)展特點(diǎn)的方法體系，以適應(yīng)新形勢下思想政治工作的需要。
2 傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方式的局限性
隨著改革的深化、開放的擴(kuò)大，人們生活水平和對社會文化生活要求的不斷提高，傳統(tǒng)思想政治工作方式的局限性日益突出。主要表現(xiàn)在：一是隨意性較大。在方式的選用上隨意性和盲目性比較大，在方法的運(yùn)用上還不夠科學(xué)，在傳統(tǒng)的手段上運(yùn)用現(xiàn)代科技成果不足；二是溝通、交流不夠、采用“一言堂”的方式多，過多地強(qiáng)調(diào)“大一統(tǒng)”和“整齊劃一”；三是針對性不強(qiáng)、傳統(tǒng)的思想政治工作方式多采取“一鍋煮”、“一刀切”，對工作對象進(jìn)行類別和層次細(xì)分不夠；四是文化涵量低。不注重營造濃厚的文化氛圍，常常采用單調(diào)、枯燥、呆板的方式，缺乏文化感染力和滲透力、形象化和藝術(shù)性，受眾易產(chǎn)生逆反心理，發(fā)揮在潛移默化中陶冶情操、鼓舞人心的作用不明顯；五是實(shí)效性不佳。思想政治工作與解決實(shí)際問題結(jié)合不緊密，“空對空”開展工作，群眾戲稱為“中聽不中用”、“說起來重要，做起來無效”。
3 創(chuàng)新思想政治工作方式的思考
不斷適應(yīng)變化了的客觀形勢，勇于探索新形勢下思想政治工作的新方式，這是時代的呼喚，也是客觀實(shí)際對思想政治工作方式提出的新要求。不大膽探索實(shí)踐新方式，思想政治工作就沒有出路。
3.1 利用現(xiàn)代科技成果，創(chuàng)新思想政治工作的開展
隨著科技的發(fā)展，各種高科技手段廣泛運(yùn)用于各個學(xué)科和領(lǐng)域，人們獲取信息的手段更現(xiàn)代化，對信息的處理、分析和利用能力大大的提高。相反，思想政治工作由于機(jī)制落后，隊伍結(jié)構(gòu)不合理，人員老化現(xiàn)象突出，對科技成果的認(rèn)識和運(yùn)用不足。當(dāng)今的科技技術(shù)，比如互聯(lián)網(wǎng)、多媒體、廣播、電視等現(xiàn)代化傳媒手段不僅自身在發(fā)展，而且對人類的經(jīng)濟(jì)、社會、生活、交流方式和思維方式都有重要影響。因此，思想政治工作者要勇于正視矛盾，坦然的面對實(shí)事，要有緊迫感和憂患意識，要面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，努力學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，充分利用科技成果和手段輔助開展思想政治工作。
3.2 契合本企業(yè)文化，創(chuàng)新思想政治工作的開展
現(xiàn)代企業(yè)的競爭越來越突出地表現(xiàn)為企業(yè)文化的競爭。思想政治工作方式只有提高文化涵量，才能適應(yīng)形勢的發(fā)展要求。如孤東采油廠建廠20多年來，堅持開展企業(yè)文化建設(shè)，每年舉辦一次不同主題的文化活動，今年將按照油田“勝利文化建設(shè)深化年”活動的總體要求，圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的發(fā)展目標(biāo)，外請和內(nèi)部攻關(guān)相結(jié)合的方式，對孤東文化的總結(jié)和提煉，形成適合孤東發(fā)展需要、具有孤東特色的觀念形態(tài)文化、制度行為文化和物質(zhì)形態(tài)文化體系。近幾年的實(shí)踐也證明，把思想政治工作滲透到企業(yè)文化、家庭文化、廠區(qū)文化等各種文化娛樂和文明創(chuàng)建活動中去，在滿足人們審美需求和興趣愛好的過程中，使廣大群眾得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶，進(jìn)而幫助人們分清是非，提高思想政治覺悟，樹立正確思想。
關(guān)鍵詞：思想政治工作；方式方法；淺談
基層思想政治工作是基層各項(xiàng)工作的重要組成部分，是促進(jìn)基層發(fā)展、解決員工群眾思想的重要保證。
一、基層思想政治工作要突出一個“早”字
基層思想政治工作要堅持以人為本，從關(guān)心、關(guān)注每一名員工開始，有的員工因各種原因不愿意將自己的思想、工作、生活、學(xué)習(xí)問題和困難暴露在他人面前，因此，必須通過多種途徑去了解，提前介入，在尊重個人意愿的情況下主動為其解決困難，防微杜漸。不能因事小而不問，不能因事小而不為，防止養(yǎng)癰成患，因小失大，要把問題解決在萌芽之中，要突出一個“早”字，主動工作，把握主動權(quán)，增強(qiáng)掌控事物發(fā)展的能力，及早解決員工的困難，解開心里的疙瘩，讓員工快樂工作，幸福生活。每天上下班，我們時刻注意觀察員工的表情，進(jìn)大院或進(jìn)會議室或上崗等等，表情或一言一行是人的晴雨表，把掌握的第一手資料加以分析研究并采取措施，努力不讓一名員工帶著情緒上崗。
二、基層思想政治工作要注重一個“全”字
思想政治工作就要做到全成員，全過程，全方位，全覆蓋。思想政治工作要涉及到每一名員工，每一件事情的全過程，每一個單位的每一個崗位，全面覆蓋單位和員工的方方面面，不留死角，不留遺憾。要站在隊伍全局考慮問題，不分關(guān)系遠(yuǎn)近，不能因關(guān)系好就考慮，關(guān)系不好就不管不問，要對單位負(fù)責(zé)，對組織負(fù)責(zé)，要做到哪里有員工就做到哪里，員工在哪里就做到哪里，員工有什么需求就做到什么需求，要做到每一件事情的細(xì)節(jié)里，要做到每一名員工的心坎上。
三、基層思想政治工作要立足一個“變”字
思想政治工作有時候面對的情況千變成化，對待不同問題、不同情況，要在求變中解決問題、化解矛盾。變就要做到 “活，新，深，細(xì)，實(shí)”。“活”是思想政治工作的生命力。“新” 就是新f，思想要新，方法要新。“深” 是深入細(xì)致。“細(xì)”就是思想政治工作要求細(xì)。“實(shí)”就是從實(shí)際出發(fā)，求實(shí)、務(wù)實(shí)、扎實(shí)。“活，新，深，細(xì)，實(shí)”是相輔相成的有機(jī)整體。在實(shí)施中既要注意其中的連貫性、一體性和互補(bǔ)性。“五字要訣”的內(nèi)涵及外延相互疊加，相互包含，要避免顧此失彼而影響基層思想政治工作的實(shí)際效果，又要堅持發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是和理論聯(lián)系實(shí)際的好作風(fēng)，在實(shí)踐中大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷豐富“五字要訣”的內(nèi)涵，爭取多層次、多渠道、多形式的教育手段，進(jìn)一步提高思想政治工作的吸引力、感染力和戰(zhàn)斗力，把廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性最大限度地調(diào)動起來。
四、基層思想政治工作要注意一個“法”字
“法”即方法。基層思想政治工作具有“時效性，服務(wù)性，求實(shí)性，針對性，知識性，藝術(shù)性”等特點(diǎn)。所謂時效性是指基層思想政治工作要適應(yīng)形勢的發(fā)展和時代的變遷，與時俱進(jìn)，不斷更新內(nèi)容，拓寬途徑，改進(jìn)方法，使其具有時效性，這是基層思想政治工作的一大特色。所謂服務(wù)性就是指基層思想政治工作要為大局服務(wù)，為日常工作服務(wù)，為員工服務(wù)，使基層思想政治工作滲透到日常工作中和其他一切生產(chǎn)經(jīng)營工作中，與經(jīng)常性工作緊密結(jié)合，一道去做。所謂求實(shí)性就是指基層思想政治工作要力戒形式主義，實(shí)事求是。所謂針對性，就是指基層思想政治工作要摸清對象的思想脈搏，針對對象的特點(diǎn)，聯(lián)系思想實(shí)際，優(yōu)選內(nèi)容與方式，有的放矢，使其具有針對性。這是一人一事思想政治工作的又一顯著特點(diǎn)，是其強(qiáng)大生命力之所在，否則就不能溝通和有效的做工作。所謂知識性就是指在做基層思想政治工作的過程中，尤其在進(jìn)行基層思想教育過程中，要盡量充實(shí)有關(guān)的理論知識，以正確理論為指導(dǎo)，以豐富的知識為載體，貫徹教育、幫助、提高之目的；借助豐富的知識提高基層思想政治工作的鼓動性、有用性、啟發(fā)性。所謂藝術(shù)性是指基層思想政治工作要講究方法，采取靈活多變、喜聞樂見的形式，要以美感人，寓教于樂，從內(nèi)容到形式都要達(dá)到高度的和諧統(tǒng)一，增強(qiáng)基層思想政治工作的感染力、滲透力、吸引力，使其具有藝術(shù)性。
五、基層思想政治工作核心在于 “人”字
思想政治工作離不開人這一根本。因此，做好基層思想政治工作要學(xué)會“感動人，引導(dǎo)人，理解人，溫暖人，撫慰人，凝聚人，成就人”。“感動人”就是我們?yōu)閱T工解決的問題，做的事情，自己所付出的能讓員工深受感動，深受鼓舞，使之迸發(fā)出工作的積極性。“引導(dǎo)人”，這是思想政治工作者的基本工作，要用正確的思想武裝人，要用正確的理論引導(dǎo)人。“理解人”就是把自己看作是當(dāng)事人，置于事件中，換位思考，理解當(dāng)事人的困難和處境，把事情當(dāng)作是自己的事情去辦。“溫暖人”就是讓我們的心，我們的行為，我們行為的結(jié)果，使當(dāng)事人滿意，讓他感到組織的溫暖，感到我們的溫暖。要積極開展“暖心工程”，急員工之所急，想員工之所想，辦員工之所辦，讓陽光溫暖每一名員工的心靈。“撫慰人”就是剖析心理變化的原因，開展心理疏導(dǎo)工作，采用EAP方法，化解員工的思想疙瘩，增強(qiáng)心理承受能力，采取物質(zhì)激勵，精神撫慰，營造陽光心態(tài)。“凝聚人”就要通過旗幟引領(lǐng)，價值引導(dǎo)，目標(biāo)指導(dǎo)，情感疏導(dǎo)，事實(shí)感化，把每人的思想集中起來，把大家的思想凝聚起來，把力量凝聚起來，把大家團(tuán)結(jié)起來，用到工作上，用到目標(biāo)上，實(shí)現(xiàn)社會價值和自身價值上。“成就人”就是把培養(yǎng)人才作為隊伍建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，為大家創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，搭建平臺，提供機(jī)會。
六、基層思想政治工作要做到一個“心”字
誠心所至，金石為開。作為一名基層思想政治工作者要“有愛心，有真心，有細(xì)心，有耐心，有寬心，有恒心，有忍心，有信心” 。所謂有愛心，就是要愛單位、愛基層、愛員工，要有一顆誠摯的愛心，要關(guān)心員工，心里時刻想著員工，使他們感到組織和有人在關(guān)心、愛護(hù)他們。對待員工要真心實(shí)意，不能虛心假意或半心半意，要一心一意，以心交心，以真心換真情。要細(xì)心，不能粗心大意，要細(xì)心觀察，細(xì)心分析，細(xì)心解決。有些工作、有些人的工作不是一次二次就能做好的，要耐心去做，要耐心等待，急不得，燥不得。基層員工什么情況都有，要有寬闊的胸懷，要有大海的度量，要有寬闊胸懷，最起碼能容下本單位全體員工。不能小心眼，小肚雞腸，更不能想不開。要持之以恒，鍥而不舍，要有做不好工作不罷休的恒心和壯志，不能遇到困難和阻力就后退。要有忍耐之心，小不忍則亂大謀。聽到不好聽的話要忍耐，看到不好的行為要忍耐，甚至挨打都得忍住，有時候忍一忍海闊天空。信心是做好工作的動力和勝利的保障，堅信任何工作、任何人都是能做好溝通的。
基層思想政治工作來源于思想政治工作的基本原理，沒有固定的方式方法。不管采取什么方式方法，只要把基層的思想政治工作做到員工的心坎上，解決實(shí)際問題，基層發(fā)展才會真正落到實(shí)處。
關(guān)鍵詞 企業(yè)思想政治工作 對策
黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國家各項(xiàng)工作任務(wù)和工作目標(biāo)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會主義國家的重要政治形式。只有加強(qiáng)思想政治工作，才能保證黨的路線、方針、政策落實(shí)到各項(xiàng)工作和群眾中去，從而為經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作提供強(qiáng)大的動力和保證。在企業(yè)的發(fā)展過程中，如何完成這一長期性的艱巨任務(wù)，思想政治工作應(yīng)該發(fā)揮什么樣的作用，怎樣發(fā)揮作用，是一個值得認(rèn)真研究的重大問題。
一、企業(yè)思想政治工作的重要性
1.思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線，為企業(yè)的一切工作指明了正確的政治方向，是企業(yè)必不可少的生產(chǎn)力要素之一 。對于一個企業(yè)來說，必須要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機(jī)制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。
2.思想政治工作能夠不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的政治思想認(rèn)知水平，改善干群關(guān)系，從而形成一種和諧的企業(yè)人際關(guān)系 。要建立和諧的企業(yè)的關(guān)鍵是做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作。思想政治工作是理論基礎(chǔ)，在教育學(xué)習(xí)中通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工進(jìn)行宣傳教育，形成良好的氛圍。
二、目前制約企業(yè)政工人員做好思想政治工作的幾點(diǎn)因素
1.企業(yè)政工人員思想政治工作地位有被削弱的傾向。在市場經(jīng)濟(jì)下，部分企業(yè)由于單純追求企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度、經(jīng)濟(jì)效益等直觀利益，普遍認(rèn)為政工工作是非生產(chǎn)單位，不是企業(yè)的主導(dǎo)，政工工作的活躍，會影響和制約企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營，從而把政工工作束之高閣，政工人員的勞動成果也得不到充分認(rèn)可，導(dǎo)致很多政工干部缺乏工作熱情，對思想政治工作不主動、不積極，也不把自己的本職工作放到心上，久而久之，使政工隊伍的地位在企業(yè)中慢慢淡化，地位逐步削弱。
2.企業(yè)政工人員思想政治工作和生產(chǎn)結(jié)合不密切。與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，政工人員年齡偏大、知識老化，后備力量缺乏，欠缺良好的專業(yè)基礎(chǔ)，理論水平相對較低。大多數(shù)政工干部，不了解企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理制度等，也沒有更多的機(jī)會深入基層、深入一線熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)，沒有及時掌握職工中存在的各種思想問題，在工作實(shí)踐中，很難將思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合，只是簡單說教，枯燥乏味。
3.企業(yè)政工人員思想政治工作缺乏創(chuàng)新力度。有的政工干部雖然在長期思想政治工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但從事工作方式方法卻受到束縛，不能滿足職工多層次、多樣性、多方面的精神文化需求，導(dǎo)致一般政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認(rèn)識不足，創(chuàng)新力度不大，未能準(zhǔn)確掌握不同層次員工心理動態(tài)，缺乏開展思想政治工作的針對性。
三、加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)的有效創(chuàng)新途徑
1.加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)要創(chuàng)新思路。樹立市場經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作新觀念創(chuàng)新思想政治工作，要用改革的思路和創(chuàng)新的辦法積極破解思想政治工作中的難題，不斷創(chuàng)新思想政治工作的體制機(jī)制，有效整合思想政治工作領(lǐng)域的各種資源。從實(shí)際出發(fā)，解放思想、更新觀念，使思想政治工作由傳統(tǒng)的單一封閉方式向雙向開放式轉(zhuǎn)變，由一般號召動員方式向?qū)で筝d體轉(zhuǎn)變，由單向性向多向性轉(zhuǎn)變。要充分發(fā)揮思想政治工作的效力，對職工進(jìn)行正確的價值觀的培養(yǎng)和集體主義價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風(fēng)險意識和憂患意識；要有針對性地做好職工的心態(tài)調(diào)整工作，強(qiáng)化職工的競爭意識、成本意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，正確引導(dǎo)個體行為目標(biāo)和行為方式與企業(yè)大局相一致，使思想政治工作服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展保駕護(hù)航。
2.加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)要創(chuàng)新機(jī)制。思想政治工作要進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制，形成層次多、范圍大、廣角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。要建立明確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，使主要領(lǐng)導(dǎo)和各級負(fù)責(zé)人切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并帶頭做好思想政治工作。 要建立環(huán)環(huán)相扣的目標(biāo)責(zé)任制，把思想政治工作的目標(biāo)和任務(wù)納入單位文明建設(shè)的總體規(guī)劃。
如何做好企業(yè)職工思想政治工作是黨的思想政治工作新課題，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍重中之重，把握職工思想狀態(tài)，幫助職工解決實(shí)際困難，保持職工隊伍穩(wěn)定是政工人員的重要職責(zé)。隨著社會主義不斷發(fā)展和完善，人們的思想觀念發(fā)生了很大變化，做好新時期職工思想政治工作，我們必須做好以下幾個方面的工作。
一、思想政治工作必須與時俱進(jìn)
隨著改革的深入，職工的思想出現(xiàn)了一些新的情況，需要我們創(chuàng)新思想政治工作。我們要用發(fā)展的觀點(diǎn)看問題，積極開拓新路子，大膽探索新辦法，強(qiáng)化探索創(chuàng)新意識，總結(jié)應(yīng)用新經(jīng)驗(yàn)。注意要用物質(zhì)利益手段解決實(shí)際問題，又要正面宣傳為人民服務(wù)和奉獻(xiàn)精神；改變以往教育者自居，把思想政治工作深入群眾，引導(dǎo)職工自我教育，調(diào)動和發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)在競爭中，不斷開拓新局面。
二、改進(jìn)工作方式方法
做好思想政治工作，必須緊跟時代和形勢的發(fā)展，從實(shí)際出發(fā)，不斷改進(jìn)方式方法，使思想政治工作的路子越走越寬。要始終把理論學(xué)習(xí)和政治教育作為職工思想政治工作的首要任務(wù)，確立以學(xué)習(xí)促教育，以教育促工作的思路。在做思想工作的時候要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平高低、性別和性格不同等客觀情況對癥下藥。如果用簡單地談大道理的方式方法說服教育他們，以期達(dá)到消除他們思想情緒的目的，這一方法對老同志而言可能會有效果，對年輕人就不一定會有效果。要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。做好職工思想政治工作，必須轉(zhuǎn)變思想工作作風(fēng)，到群眾中去，不僅身入，更要深入。思想政治工作有人對人、面對面、心對心的特點(diǎn)，又有群眾性、廣泛性的特點(diǎn)。思想政治工作的場所，應(yīng)該定位于群眾之中。為群眾服務(wù)是我們的中心工作，要在為群眾服務(wù)中掌握“情、理、行”相結(jié)合的方法做好思想政治工作，“動之以情，以情感人”是疏導(dǎo)理順群眾思想情緒，做好思想政治工作的基礎(chǔ)條件，要深入群眾，與群眾交朋友，傾聽群眾呼聲，了解他們想什么、做什么，主要思想傾向是什么？深刻掌握、認(rèn)識新形勢下群眾思想發(fā)展變化規(guī)律，做到見微知著。把解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合，著力解決群眾生產(chǎn)、生活中的緊迫問題，真正把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。如果只講大道理，不解決實(shí)際問題，思想工作就缺乏說服力和感染力。“曉之以理，以理服人”是疏導(dǎo)理順職工思想情緒、做好思想政治工作的有效方法、正確把握和解決那些影響職工思想的重大理論和實(shí)際問題，尤其是對職工情緒影響較大的熱點(diǎn)問題，要能夠做出科學(xué)的，有說服力的，符合實(shí)際的解釋和說明。適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要，及時了解各種情況，思想政治工作才能更有效。
三、加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)
一是穩(wěn)定專職政工干部隊伍，提高政工干部素質(zhì)，把德才兼?zhèn)涞娜藛T配備到政工工作崗位，通過各種渠道提高政工干部素質(zhì)。作為政工人員，人格品質(zhì)是最為重要的，優(yōu)秀的人品是政工干部不可少的必要條件。如果政工干部品質(zhì)低下，自私自利，那么，無論他多么學(xué)識淵博，多么才華橫溢，職工也會對他嗤之以鼻，更談不上和他說知心話。“導(dǎo)之以行，以行帶人”是理順職工真實(shí)性情緒做好思想政治工作的落腳點(diǎn)，作為政工干部，要做到以身作則，以行帶人。要事事處處率先垂范，以身作則，言行一致，以自己的品行感召身邊的人，造就一個有高素質(zhì)的政工干部隊伍。二是為思想政治工作提供必要的物質(zhì)條件。宣傳鼓動需要一定的經(jīng)費(fèi)和工具，調(diào)動政工干部的積極性，促進(jìn)思想政治工作的統(tǒng)籌安排。要重視加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)，造就一支受人尊敬的政工干部隊伍。采用請進(jìn)來、送出去的方法，邀請政工方面的專家教授，進(jìn)行理論輔導(dǎo)，作社會形勢的報告，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識，同時積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，增強(qiáng)做好思想政治工作的本領(lǐng)。確保政工干部群體以高尚的人格、專業(yè)的思想、豐富的經(jīng)驗(yàn)、出色的專業(yè)本領(lǐng)激勵廣大職工群眾，不斷推動社會實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。
四、講究工作藝術(shù)
新形勢下的思想政治工作，要遵循客觀規(guī)律，掌握科學(xué)的理論和方法，要掌握思想政治工作的藝術(shù)。做好職工的思想政治工作，必須求實(shí)創(chuàng)新，講究工作藝術(shù)。黨的思想政治工作是做人的工作，在新形勢下，民主意識、獨(dú)立意識增強(qiáng)，強(qiáng)烈要求受到尊敬、平等對待，同時各方面的知識越來越豐富，職工對思想政治工作不但要求內(nèi)容新，反映情況全面，富有人情味，對開展思想政治工作過程的方式方法，提出了新的科學(xué)化的要求。在一定意義上說思想政治工作是通過語言來實(shí)現(xiàn)的。講究語言藝術(shù)，對做好思想政治工作也是至關(guān)重要的。
五、積極營造良好的氛圍
關(guān)鍵詞：農(nóng)村合作銀行；思想政治工作；舉措
0 引言
改革開發(fā)三十多年以來，自從我國加入WTO以后，我國與世界很多國家在外交、經(jīng)濟(jì)、人文等方面的交流日趨頻繁，很大程度上促使我國社會經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，但同時給社會各方各面的群體帶來了人文環(huán)境、道德觀念、思想意識、價值信仰等方面的差異，影響著思想政治工作的開展，進(jìn)而影響整個改革。因此，本文以農(nóng)村合作銀行為例，探討在新的歷史條件下，闡述了農(nóng)村合作銀行思想政治工作存在的問題，同時提出改進(jìn)舉措，進(jìn)而推動農(nóng)村合作銀行整體科學(xué)穩(wěn)健地向前發(fā)展。
1、開展農(nóng)村合作銀行思想政治工作的現(xiàn)狀
1.1農(nóng)村合作銀行面臨的外部環(huán)境發(fā)生改變
改變前，我國社會各界推行的是家園文化，即國是大家，家是小國，單位的上的事可以到家里解決，家里的事也可以去單位處理，注重社會集體利益，并且形成了開展思想政治工作的長效機(jī)制。發(fā)生改變后，部分單位放棄了其固有的社會公民責(zé)任，只注重強(qiáng)調(diào)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，唯財是舉，唯利是圖，逐漸與國家利益、社會利益、集體利益發(fā)生了沖突，給政治思想工作的開展帶來了很大的難度，甚至影響到整個社會集體的良性發(fā)展。
1.2 農(nóng)村合作銀行改革方略發(fā)生改變
在金融體制改革進(jìn)程中，農(nóng)村合作銀行部分管理人員由于其固有特質(zhì)，對發(fā)展中遇到的問題很難從宏觀和全局的角度去分析解決，而是著眼于微觀世界和小圈子利益，不斷放松自己的思想政治素養(yǎng)，以物質(zhì)刺激機(jī)制為主，從而導(dǎo)致了機(jī)構(gòu)非理性發(fā)展和員工價值觀改變現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。因此在改革方略改變的基礎(chǔ)上，有的機(jī)構(gòu)被撤銷或緊縮了思想政治工作部門編制，致使一些秉性高、能力強(qiáng)的政治思想工作的專職人員流向了經(jīng)營業(yè)務(wù)部門或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。有的機(jī)構(gòu)雖仍保留思想政治工作部門編制，但考核工作人員績效工資時，不是與其本職工作掛鉤，而是加以業(yè)務(wù)量化指標(biāo)和產(chǎn)品經(jīng)營成本，結(jié)果使得思想政治工作始終處于被動應(yīng)付的狀態(tài)。
1.3農(nóng)村合作銀行員工的思想意識發(fā)生改變
隨著改革開放進(jìn)程的不斷深化，農(nóng)村合作銀行員工思維活動的獨(dú)立性、易變性、差異性日趨強(qiáng)烈，大家的法制意識、市場意識、競爭意識也逐步增強(qiáng)，與此同時，其拜金主義、享樂主義、官本位主義等的觀念也逐漸產(chǎn)生。員工中講奉獻(xiàn)的少了，談索取的多了；鉆研業(yè)務(wù)的少了，隨波逐流的多了。年輕員工想的不是扎根一線干事業(yè)，而是找路子、走門子，千方百計到機(jī)關(guān)就座。老員工人老心不老，在工作實(shí)踐中不積極不努力，而在薪酬利益分配上卻爭而不休，此舉不但對團(tuán)隊隊伍建設(shè)產(chǎn)生了極其惡劣的負(fù)面影響，而且還致使思想政治工作喪失了必備的人文環(huán)境，組織效率低下，員工心身也受到傷害。
2、始終堅持以人為本的理念，在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，對農(nóng)村合作銀行思想政治工作不斷予以加強(qiáng)和改進(jìn)
2.1 提高對思想政治工作重要性的認(rèn)識
從，農(nóng)村合作銀行的職能來認(rèn)識，只有抓好思想政治工作，才能促進(jìn)基層行黨的建設(shè)，提高基層行的整體效能和工作水平，才能保證基層央行更好地?fù)?dān)負(fù)起制訂和執(zhí)行貨幣政策、維護(hù)轄區(qū)金融穩(wěn)定、提供金融服務(wù)和加強(qiáng)外匯管理的職責(zé)任務(wù)，保證黨的經(jīng)濟(jì)金融方針政策的貫徹落實(shí)。
2.2 堅持以科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)當(dāng)前的思想政治工作
科學(xué)發(fā)展觀是新的歷史條件下，是最具前瞻性和實(shí)踐性的理論基礎(chǔ)，各行各業(yè)都離不開它的指導(dǎo)與啟發(fā)，農(nóng)村合作銀行思想政治工作也不例外。從根本上講，科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本。在當(dāng)前的思想政治工作中，我們必須始終堅持以人為本的理念，把維護(hù)廣大員工的整體利益放在發(fā)展的首位，改革是為了員工，發(fā)展也是為了員工，員工是企業(yè)的財富，我們要不斷創(chuàng)新思維，創(chuàng)新手段，逐步與廣大員工打成一片，在又好又快的開展思想政治工作的同時，持續(xù)弘揚(yáng)家園文化，為農(nóng)村合作銀行整體穩(wěn)健科學(xué)的發(fā)展提供卓力的下論保障。
2.3 創(chuàng)新思想政治工作方式方法
從形式上看，企業(yè)與員工之間的關(guān)系多種多樣，但實(shí)質(zhì)上，他們之間不外乎有三種狀況。一種是法家式的，此類企業(yè)管理者視員工為工具，合則召來，異則斥去，二者之間純粹的雇用與被雇用關(guān)系，根本談不上什么企業(yè)公民責(zé)任。一種是儒家式的，其忽視法治建設(shè)，注重內(nèi)部佐使關(guān)系，不但管理層級別明確，就是普通員工，也由上級為其定立了相應(yīng)的工作等級，員工由此喪失了越級訴求的權(quán)利。還有一種是道家式的，這種管理者始終將員工視為企業(yè)不可分割的一部分，勝則同榮，辱則共恥，二者之間的關(guān)系比較融洽。從開展思想政治工作的終極目標(biāo)來看，祖國傳統(tǒng)的道家思想是我們的上佳選擇。工作中，我們要不斷創(chuàng)新方式方法，把員工高興的事當(dāng)作自己高興的事去共慶，對員工顧慮的事想辦法幫其解決，從而建立起一套以行為家、同舟共濟(jì)的思想政治工作長效機(jī)制。
2.4 建立一支能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的思想政治工作隊伍
在新形勢下，思想政治工作的開展更重要了，更顯其繁復(fù)性、挑戰(zhàn)性和艱巨性。面對此狀，必須要提高思想政治工作干部素質(zhì)，建立一支高素質(zhì)，高水平的工作隊伍。可從兩方下手：一、要加大對機(jī)制創(chuàng)新的重視度，改進(jìn)工作方式方法，要深入基層、深入群眾調(diào)查研究，建立適合自身情況的思想政治工作制度。二、加強(qiáng)對思政工作人員的培訓(xùn)，為他們將來能順利開展工作做準(zhǔn)備。除此之外，還應(yīng)引進(jìn)新觀念、新知識，來武裝思想政治工作人員，建立起一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、品德優(yōu)良、學(xué)識豐富、結(jié)構(gòu)合理的基層行政工干部隊伍。
2.5 確立正確的員工地位觀，推動思想政治工作可持續(xù)發(fā)展
作為一名基層機(jī)構(gòu)的思想政治工作者，我們要清楚的認(rèn)識到，現(xiàn)代員工不再單純是思想政治工作的被動受讓者，而是已經(jīng)逐步發(fā)展成為其主導(dǎo)者、催化者、推動者，往日的說教和灌輸，非但起不了正向作用，有時還會給員工帶來抵觸情緒，造成工作上的被動。為了保持思想政治工作的可持續(xù)發(fā)展，當(dāng)前，我們應(yīng)確立正確的員工地位觀，將領(lǐng)導(dǎo)與員工置于二維空間內(nèi)，打破非理性、非科學(xué)的等級制，通過采取豐富多樣的方式方法，使之平等友好的協(xié)商、交流，實(shí)現(xiàn)人際關(guān)系的簡單化、和諧化。通過傾訴、問詢等方式交流，以微博、電子郵件、短消息等莆式溝通，既贊同層次間階梯式互動，又許可與決策層直面的話語權(quán)，從而在維護(hù)機(jī)構(gòu)與員工這間關(guān)系、員工與員工之間關(guān)系簡單化、和諧化的進(jìn)程中將思想政治工作做到極致。
3 、結(jié)語
總之，通過以上舉措來開展并加強(qiáng)思想政治工作，員工可以以愉悅的心情在適合自己的崗位上熱情地工作，關(guān)心團(tuán)體，愛護(hù)家園，主動、積極、完美的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)可以貼近員工，了解員工，真心實(shí)意地為員工辦好事、辦實(shí)事，不斷發(fā)現(xiàn)典型、樹立榜樣，讓員工逐步富裕起來，推動農(nóng)村合作銀行各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)穩(wěn)健的持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
當(dāng)前，我國正處于加速全面建成小康社會的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)改革發(fā)展面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。市場競爭國際化、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化、勞動關(guān)系契約化趨勢越來越明顯，特別是國際金融危機(jī)的影響，信息網(wǎng)絡(luò)化加劇社會思潮紛紜，使國有企業(yè)面臨的市場環(huán)境日趨復(fù)雜、競爭程度日益激烈。企業(yè)思想政治工作者要主動適應(yīng)新形勢，著力提高思想政治工作科學(xué)化水平，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。找準(zhǔn)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，在工作的理念、思路和方式方法等方面不斷改革創(chuàng)新，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供堅強(qiáng)的思想政治保證和智力支持。要正確處理中心工作和意識形態(tài)工作、遠(yuǎn)大理想和現(xiàn)實(shí)目標(biāo)、黨性和人民性、正確宣傳和輿論斗爭、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和改革創(chuàng)新、中國特色和國際比較、全黨動手和部門負(fù)責(zé)等關(guān)系，牢牢掌握意識形態(tài)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)。
一、堅持理論聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性
理論是企業(yè)的方向盤、指南針，思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)是堅持用正確的理論武裝人，用先進(jìn)思想文化教育人、引導(dǎo)人、培養(yǎng)人，把握企業(yè)發(fā)展的社會主義方向，推進(jìn)企業(yè)和員工全面發(fā)展。這要求企業(yè)管理者必須糾正輕視、忽視理論指導(dǎo)的錯誤傾向，切實(shí)領(lǐng)會基本理論、中國特色社會主義理論的精神實(shí)質(zhì)，不斷增強(qiáng)理論自覺、理論自信。大力發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，從根本上提高企業(yè)思想政治工作科學(xué)化水平。當(dāng)下，學(xué)習(xí)貫徹在全國宣傳思想工作會議上的講話精神，是企業(yè)思想政治工作一項(xiàng)十分緊迫的重要任務(wù)。
二、創(chuàng)新工作方式方法，增強(qiáng)思想政治工作科學(xué)性
改進(jìn)、創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)思想政治工作科學(xué)性，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求。一要明確科學(xué)性與實(shí)效性的辯證統(tǒng)一關(guān)系。科學(xué)性、實(shí)效性、針對性相依共存、辯證統(tǒng)一、密不可分。企業(yè)思想政治工作要想取得實(shí)效，必須將科學(xué)性、針對性、實(shí)效性有機(jī)結(jié)合，不斷探索、掌握、運(yùn)用思想政治工作規(guī)律。傳承大慶油田企業(yè)抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)的優(yōu)良傳統(tǒng)，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和員工思想實(shí)際出發(fā)，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，改進(jìn)方式方法，不斷增強(qiáng)思想政治工作科學(xué)性，把思想工作抓深抓細(xì)搞活，搞出特色，力求實(shí)效，卓有成效。二要與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合。大慶油田企業(yè)以弘揚(yáng)大慶精神、鐵人精神為核心內(nèi)涵的思想政治工作，新時期與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，思想政治工作繼承不守舊，發(fā)展不丟根，既傳承“三老四嚴(yán)”四個一樣優(yōu)良傳統(tǒng)，又融入了“大慶為祖國加油，走出去把油井打到外國去”、“大慶精神――我們的根與魂”、“三超”（超越權(quán)威、超越前人、超越自我）、“三看”（跳出大慶看大慶、站在高處看大慶、分析對比看大慶）、“三創(chuàng)”（創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)）、“以人為本”、“書香大慶，高雅文化，品質(zhì)生活”等富有時代特色的文化元素，視野更高遠(yuǎn)，胸懷更廣闊，工作更務(wù)實(shí)。提高了大慶企業(yè)思想政治工作的文化品位，豐富和創(chuàng)新了許多行之有效的科學(xué)方法。主要有：思想先行，理論武裝，精神鑄魂、文化育人；嚴(yán)明制度、啟發(fā)自覺；典型示范、先進(jìn)引領(lǐng)；情理相融，心理疏導(dǎo)；人文關(guān)懷，幫扶救助；領(lǐng)導(dǎo)帶頭，言傳身教等等。方法雖好，不應(yīng)用就無用，只有在實(shí)踐中結(jié)合實(shí)際才能見效，并不斷發(fā)展完善提高。這些方法體現(xiàn)了企業(yè)文化軟實(shí)力，政治與經(jīng)濟(jì)相統(tǒng)一，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理、理論與實(shí)踐緊密結(jié)合、思想工作科學(xué)性與實(shí)效性相融相生的原則。因此，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，要以企業(yè)員工中熱點(diǎn)疑點(diǎn)的問題為導(dǎo)向，運(yùn)用有效的方法積極引導(dǎo)，用正確理論解惑釋疑，化解矛盾，構(gòu)建和諧。把生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)和難點(diǎn)作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，集思廣益，群策群力，攻堅克難，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。
三、提高政工干部素質(zhì)，增強(qiáng)思想政治工作人文性
人文性是人文素質(zhì)的反映。人文素質(zhì)是指人們在人文方面所具有的綜合品質(zhì)或達(dá)到的發(fā)展程度，是人內(nèi)心的道德修養(yǎng)以及由此而生的為人處世之道。科學(xué)素質(zhì)重點(diǎn)在如何做事，提供的是“器”，人文素質(zhì)重點(diǎn)在如何做人，提供的是“道”。人文素質(zhì)取決于人文知識廣博，內(nèi)外兼修，全面發(fā)展。人文思想，高度重視人的價值，人文方法特別注重人性化。人文素質(zhì)是文化水平、文明程度的鮮明標(biāo)志。人文性，人性化，是大慶企業(yè)思想政治工作鮮明的特色，也是大慶的政治優(yōu)勢。正如余秋里所精辟論述的，除了大慶，“沒有哪一個城市在未誕生之前就有了自己厚重的文化底蘊(yùn)”。大慶企業(yè)思想政治工作人文特色優(yōu)勢來源于大慶以王進(jìn)喜為杰出代表的大慶人，堅持以人為本。對馬列主義真學(xué)真懂真用，掌握了思想政治工作規(guī)律、高超精湛的石油勘探開發(fā)技術(shù)。人文素質(zhì)在新時期要不斷提高。在油田科學(xué)管理理念頂層設(shè)計、經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)精神、人才培養(yǎng)、社會公關(guān)、城市管理建設(shè)諸方面，彰顯大慶簇新的人文魅力。城市的終級意義是文化。企業(yè)的高級管理是文化管理。企業(yè)競爭以文化論輸贏，以文明比高低，以精神定成敗。為此需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。不但要學(xué)中國特色社會主義理論，還要學(xué)習(xí)馬列原著，掌握馬列主義精髓。真正能夠站在立場上，用科學(xué)思維分析問題，用科學(xué)方法解決問題。不但學(xué)政治，還要學(xué)經(jīng)濟(jì)、文史、教育、心理學(xué)，善于運(yùn)用人文知識、人文方法調(diào)處關(guān)系，化解矛盾，構(gòu)建和諧。發(fā)揚(yáng)“三個面向”、“五到現(xiàn)場”優(yōu)良傳統(tǒng)，常接地氣，真抓實(shí)干，甘當(dāng)公仆，清正廉潔，加強(qiáng)人性化管理、親情化服務(wù)，多為群眾送溫暖辦實(shí)事，以自身良好形象取信于民，不斷提高企業(yè)思想政治工作科學(xué)化水平，充分發(fā)揮企業(yè)的政治優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)更好更快地發(fā)展。
（作者單位：大慶油田天然氣分公司油氣加工一大隊）
一、以人為本是加強(qiáng)思想政治工作的本質(zhì)要求
以人為本是黨的科學(xué)發(fā)展觀的基本理論，標(biāo)志著黨對社會主義本質(zhì)的認(rèn)識由物的規(guī)定性層面上升到人的規(guī)定性層面。在思想政治工作中堅持以人為本的基本理念，能夠不斷提高廣大職工在工作中的積極性和主動性，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展，這既能夠?yàn)樯鐣髁x現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供精神動力和思想保證，也為行業(yè)的具體工作提供了前進(jìn)方向和行動指南。
只有堅持以人為本，才能發(fā)揮人的主觀能動性，調(diào)動人的積極性，從而更有效的解放和發(fā)展生產(chǎn)力，擔(dān)負(fù)起具體工作的根本任務(wù)。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境，也要求我們在以人為本原則的指導(dǎo)下，維護(hù)人的主動性，獨(dú)立性，去除掉惰性、隨意性，增強(qiáng)創(chuàng)新意識和開放意識，大局意識。
二、思想政治工作要增加人性化內(nèi)涵
充分發(fā)揮人的潛能，實(shí)行人性化內(nèi)涵，說到底就是做好思想交流融合工作，入情入理，達(dá)到藝術(shù)性和科學(xué)性的統(tǒng)一，建立起職工之間，領(lǐng)導(dǎo)與職工之間相互愛護(hù)，相互關(guān)心，相互尊重的和諧人際關(guān)系，尤其是要對收挫折或家庭貧困而失去動力的職工，一時疏忽而犯錯的職工，更需要加倍愛護(hù)關(guān)心和幫助，從而形成巨大的凝聚力和向心力。
昌圖縣公路處在“兩學(xué)一做”活動開展中，先后幫助和扶植一線困難職工128人，入情入理地對他們?nèi)诵曰慕逃蛶头觯诩w大家庭的溫暖感召下，使他們重新鼓起生活信念，拾回對本職工作的熱情和干勁。
三、以人為本的思想政治工作必須堅持靈活多樣的方法手段
堅持運(yùn)用傳統(tǒng)手段與運(yùn)用現(xiàn)代手段相結(jié)合的方法，堅持繼承與創(chuàng)新，借鑒與發(fā)展的手段，豐富思想政治工作新鮮經(jīng)驗(yàn)，完全照搬別人的經(jīng)驗(yàn)和模式，其結(jié)果必然是失去自身的優(yōu)勢和活力，也無法解決思想政治工作的新課題。特別是以人為本這一科學(xué)發(fā)展觀理念的提出，使從事思想政治工作的專職干部對思想政治工作的創(chuàng)新有了新的認(rèn)識和提升。它不僅是一種理念，而且是一種方式方法的實(shí)踐，單靠傳統(tǒng)的說教和照本宣科的灌輸是，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)解決不了職工思想深處的問題，要細(xì)化，微化教育形式與方法，要用貼心貼肺、靈活多樣的方式、方法，才能使思想政治工作有的放矢，收到顯而易見的成果來。
（一）當(dāng)前思想政治工作建設(shè)中存在一些不足
1. 價值取向失衡
在基層思想政治工作中，存在著把人的社會價值與個人價值人為對立起來，片面強(qiáng)調(diào)個人價值，忽視甚至否定社會價值觀，沒有擺正小家和大家的關(guān)系，使“小我”和“大我”關(guān)系失衡，忽略了個人與集體的依附關(guān)系，這在實(shí)踐中導(dǎo)致實(shí)現(xiàn)個人價值利益的發(fā)展空間，實(shí)際上也忽略了思想政治工作真正的本體。
2. 教育缺乏長遠(yuǎn)目標(biāo)
以往的基層思想政治工作通常只關(guān)注于短期的效果，頭來醫(yī)頭，腳來醫(yī)腳，對員工的人品、道德、學(xué)識、能力等方面的關(guān)注較少，對人的長遠(yuǎn)發(fā)展和全面發(fā)展也比較忽視，尤其是人的內(nèi)在修養(yǎng)，這必然導(dǎo)致教育內(nèi)容系統(tǒng)性不足。當(dāng)前，影響及制約人的全面發(fā)展，素質(zhì)提升的主要因素為人的道德，道德是人類精神世界的基石，也是社會關(guān)系得以維系最基本的因素，因此，應(yīng)將這方面內(nèi)容加以系統(tǒng)的覆蓋。
3. 形式簡單化，機(jī)械化
在實(shí)際工作中，很多時候基層的思想政治工作都被理解為單向灌輸式的強(qiáng)教工作，因此只能停留在依靠傳統(tǒng)和個人經(jīng)驗(yàn)開展工作的層面上，這就容易導(dǎo)致職工的自我發(fā)展以及內(nèi)在需要被忽視掉，這種情形長期持續(xù)的結(jié)果就是使思想政治工作進(jìn)入一種僵化的態(tài)勢，使職工的思想教育得不到應(yīng)有的提高。空洞的思想政治教育是缺乏感染力和說服力的，是當(dāng)今思想政治工作的一大忌。應(yīng)該摒棄。
加強(qiáng)思想政治工作要努力踐行以人為本的理念，已經(jīng)是更多的黨務(wù)工作者形成的共識。觀念上的更新是前提條件，也是行動的先導(dǎo)條件，只有首先樹立了以人為本的價值取向，創(chuàng)新思想政治工作的新方法，新手段，才能提升職工的凝聚力，向心力。
（二）在黨務(wù)工作方面進(jìn)行創(chuàng)新的建議
1. 樹立促進(jìn)人的全面發(fā)展的新理念
基層思想政治工作需要有意識、有目的、有計劃性的對工作人員教育和培養(yǎng)，從而促進(jìn)人員的全面提高和發(fā)展。促進(jìn)人的全面發(fā)展是思想政治工作的根本目的和應(yīng)有之意。橫向看，人的全面發(fā)展所涵蓋的內(nèi)容也是多方面的，比如人的需要、活動、能力、素質(zhì)，社會關(guān)系以及個性的全面發(fā)展等；縱向看，每個人的全面發(fā)展又是一個自我逐步得到提升的過程，只是這個過程會比較的漫長。在這方面，昌圖縣公路管理處開展了促進(jìn)職工全面發(fā)展的一系列活動，如在工作中，積極組織單位職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，思想政治教育理論課的學(xué)習(xí)，看專題電視教育片，進(jìn)行專題網(wǎng)絡(luò)授課進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)等。在生活中，積極組織文體活動，如演講比賽、籃球賽、乒乓球賽，書法繪畫大賽等內(nèi)容的活動，極大豐富了職工業(yè)余文化生活，潛移默化陶冶了職工的心靈。在政治生活中，結(jié)合“兩學(xué)一做”，開展了黨員“一幫一，一對紅”活動，由班組黨員和后進(jìn)青年結(jié)成對子，不定期地匯報幫教成果，寫出轉(zhuǎn)化后青職工的記錄，從靈魂深處轉(zhuǎn)化后進(jìn)青年職工。
2. 樹立服務(wù)理念，動真情，辦實(shí)事
“以人為本”要求了解人，關(guān)心人，服務(wù)人，思想政治工作的對象是人，而不是物，做人的工作不能將人物化，必須付出真情，拿出真心，幫助他們解決實(shí)際問題和實(shí)際困難。服務(wù)的理念是對傳統(tǒng)的灌輸方式的超越與提升，服務(wù)群眾也是黨的一貫宗旨和優(yōu)良傳統(tǒng)，是當(dāng)前開展的“兩學(xué)一做”的集中體現(xiàn)。要強(qiáng)化為群眾和一線職工服務(wù)的理念，切實(shí)把以人為本的原則貫穿到日常的工作和服務(wù)中去。比如：處機(jī)關(guān)干部和黨務(wù)工作者下基層參加植樹造林活動，幫助道班環(huán)境整潔，解決臟、亂、差的問題，幫扶困難職工生活困難，捐款自助問題，生產(chǎn)技術(shù)上傳幫帶問題等等，既樹立了黨員干部自身形象，又激發(fā)群眾的工作熱情和勞動干勁，使以人為本的理念融化在實(shí)實(shí)在在的行動中。
3. 區(qū)別層次與方法靈活
提高思想政治教育效果的關(guān)鍵點(diǎn)就是要進(jìn)行區(qū)別層次施教，一個檔次，一個標(biāo)準(zhǔn)的方式方法是“一刀切”、“一鍋煮”、“千人一面”的模式，而且通常來說這種模式的效果也并不理想。所以，以人為本的層次性是需要進(jìn)行加強(qiáng)的。首先，針對不同的教育客體提出的要求要有區(qū)別性；其次，要在解決問題上有所側(cè)重，有的問題要嚴(yán)，有的問題要松，使受教育者心服口服，從心靈深處得到教育與認(rèn)可。
方法靈活是提高思想政治教育效果的重要環(huán)境，一是要講究授課技巧，巧用經(jīng)典，善于對比，答題解惑，都需要生動鮮活的事例，使大眾樂于接受，而且有一種“接地氣”的感受。二是思想政治工作要“宜細(xì)不宜粗，宜深不宜淺，宜情不宜灌，宜輸不宜堵”，要善于從職工身邊小事入手，入情入理的解決大問題，既要由正面教育的方式方法，也要有接地氣的工作技巧，既要有群眾看得見、摸得著的經(jīng)典引路，又要有翹腳可得的評比方法和實(shí)現(xiàn)條件。昌圖縣公路管理在基層支部開展的“黨員一顆星、支部一面旗”活動，“創(chuàng)先爭優(yōu)”的評比考核辦法，黨員“先鋒崗”的標(biāo)桿，“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)體會上墻展示，網(wǎng)絡(luò)電話教育的形式方法，都在一定程度上拓寬了教育渠道，在職工文明素質(zhì)提高上起了很大成效。
4. 道德思想教育上的規(guī)律
在新的歷史條件下，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，其核心是以人為本，這就要求我們積極構(gòu)建和諧社會。而構(gòu)建和諧鐵路關(guān)鍵在站段、車間和基礎(chǔ)的班組。因此，強(qiáng)化班組思想政治工作尤為重要。如何適應(yīng)新形勢的要求，使班組思想政治工作更有針對性、實(shí)效性、前瞻性，筆者結(jié)合幾年實(shí)踐與調(diào)研體會，就此淺談一孔之見。
一、當(dāng)前班組思想政治工作中存在的難點(diǎn)問題
1 存在想做不會做的問題。目前，工區(qū)班組黨支部書記多數(shù)是新職且兼職(工班長兼)。他們不僅缺乏思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，對于如何開展思想政治工作，感到力不從心或束手無策。在實(shí)際工作中往往是用行政命令方式代替耐心細(xì)致的思想工作，用管理方法代替耐心的思想教育，其結(jié)果是經(jīng)濟(jì)處罰多而人文關(guān)懷少。為此造成了一些職工思想上的不理解。甚至產(chǎn)生誤解或抵觸情緒。由此可見，班組建設(shè)對支部書記的自身素質(zhì)提出了更高要求。如何把思想政治工作融于生產(chǎn)和實(shí)際工作當(dāng)中。如何引導(dǎo)兼職支部書記統(tǒng)籌做好各方面工作。是當(dāng)前加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，強(qiáng)化工區(qū)班組思想政治工作的一個突出難點(diǎn)。
2 存在大道理不管用的問題。從多數(shù)班組黨支部書記自身情況看，他們本位主義嚴(yán)重，不重視職工思想政治工作。出現(xiàn)“我講你聽”，而輕視了職工思想反映問題。工作中只是簡單地把上級精神原文傳達(dá)，缺少結(jié)合實(shí)際的講解、輔導(dǎo)，現(xiàn)場“大道理”講得多，職工覺得離著遠(yuǎn)，特別是對那些迫切需要解疑釋惑的內(nèi)容說得少，導(dǎo)致思想教育久而久之流于形式。從個別工班長角度看，他們把思想政治工作片面理解為僅僅是“有聲說教”，忽視潛移默化的教育引導(dǎo)和以身作則的示范作用，缺乏心貼心的交流溝通，使職工或多或少存在一定的抵觸情緒和消極心理。
3 存在方式方法陳舊的問題。當(dāng)前社會正處于快速發(fā)展的時代，人們的思想多樣、多元、多變。而我們開展的思想政治工作仍然過于程序化，缺乏靈活多樣的方式方法，缺乏針對性、實(shí)效性和創(chuàng)新性。僅靠開會、貼標(biāo)語等形式，沒有真正掌握職工心理狀態(tài)：抓學(xué)習(xí)僅憑讀書、記筆記；搞教育僅靠說教、講要求。在創(chuàng)新上蒼白無力，在解惑上迷而茫然，在實(shí)際效果上不盡如人意。這些沉舊方法使職工產(chǎn)生厭倦心理，職工對此認(rèn)同度不高，感知點(diǎn)不強(qiáng)。可見，傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法已不能充分適應(yīng)新的形勢的要求。必須加以改進(jìn)和創(chuàng)新適應(yīng)新形勢的需要。
二、強(qiáng)化班組思想政治工作的有效對策
針對傾向性問題：我們必須改進(jìn)班組思想政治工作模式。創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)班組思想政治工作的針對性、實(shí)效性。
1 加強(qiáng)人本意識，增強(qiáng)班組思想政治工作實(shí)效性。必須增強(qiáng)人本意識。一是職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的力量之源。要尊重職工的個性發(fā)展。熟悉每名職工的脾氣秉性，因人施教，充分調(diào)動每名職工積極性和主觀能動性要給職工創(chuàng)造更多的出主意、提建議的機(jī)會。為職工搭建參政議政平臺，使職工的聰明才智得到充分發(fā)揮：使職工感受到組織的溫暖；使職工自身價值得到體現(xiàn)。二是要搞好事前調(diào)研。帶著問題深入到職工當(dāng)中去，了解把握職工思想動態(tài)和變化規(guī)律，對復(fù)雜問題進(jìn)行科學(xué)分析和邏輯推理，在諸多的差異中選擇共鳴點(diǎn)。在職工選擇需求點(diǎn)上進(jìn)行疏導(dǎo)，選擇誤區(qū)點(diǎn)進(jìn)行釋疑，徹底改變思想政治工作只是圍繞生產(chǎn)任務(wù)作面上宣傳的淺層次做法。三是積極反映職工意愿幫助解決生活中的實(shí)際問題。基層黨支部既是落實(shí)黨的政策的實(shí)踐者，又是黨與職工間聯(lián)系的橋梁。如何把組織的關(guān)懷傳遞給職工，把職工的要求及時反映給上級組織。更重要的是為職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題，當(dāng)職工家庭紅白喜事、子女上學(xué)就業(yè)、自然災(zāi)害等積極幫助解決。這樣職工會信賴和擁護(hù)。無聲的思想政治工作比說教要好得多。
2 堅持提素為先，建設(shè)高素質(zhì)的黨支部書記隊伍。一是自身要“硬”。打鐵先需自身硬。黨支部書記要不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，尤其加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，練就過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治工作本領(lǐng)。在此基礎(chǔ)上，提倡其自身鍛煉，提升自身理論水平，不斷加強(qiáng)實(shí)踐，提高自身的綜合能力，適應(yīng)崗位需要，這是做好黨支部書記的基本條件。黨總支要切實(shí)負(fù)起對支部書記培養(yǎng)責(zé)任，加強(qiáng)日常指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，幫助他們不斷提升工作能力。二是立言要“親”。就是要鍛煉語言藝術(shù)，增強(qiáng)親和力，做職工群眾的知心朋友。知心才能交心，使職工敢于說出心里話，愿意主動上門談心。要注重把大道理寓于身邊事之中，使職工堅守理想信念，積極投身建設(shè)和諧哈局的宏偉事業(yè)之中；教育職工要對自身負(fù)責(zé)。對家庭負(fù)責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)，牢固樹立安全意識，自覺遵章守紀(jì)，堅持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，確保運(yùn)輸生產(chǎn)安全。三是立行要“實(shí)”。作為黨支部書做到清正廉潔對工作勤奮踏實(shí)。胸襟開闊引領(lǐng)教育和激勵身邊職工，要作風(fēng)正派堅持原則，顧全大局。對黨和人民忠誠，愛崗敬業(yè)，處處以身作則，用自身的示范達(dá)到潤物細(xì)無聲的良好效果。
3 健全科學(xué)機(jī)制，確保班組思想政治工作的規(guī)范運(yùn)作。一要完善機(jī)制。進(jìn)一步鍵全思想政治工作機(jī)制，明確支部書記思想政治工作的職責(zé)健全思想政治工作制度，將思想政治工作過程和效果納入班組業(yè)績考核，二要教育引導(dǎo)。把思想育人、制度育人、管理育人有機(jī)結(jié)合起來，在提職晉級、評先選摸、獎金二次分配等需要職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題上把思想政治工作的說服教育功能與管理的制度規(guī)范功能結(jié)合起來，講清制度，公開操作過程，保護(hù)職工群眾的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，從而使思想政治工作切實(shí)融于日常管理之中。三要營造整體氛圍，充分利用多方資源。要做好每一個職工的思想工作，既要發(fā)揮支部的主導(dǎo)作用，也要發(fā)揮行政、技術(shù)業(yè)務(wù)人員的互補(bǔ)作用，還要發(fā)揮黨團(tuán)員、先進(jìn)典型的帶頭作用，從而形成人人有責(zé)任，人人有行動，思想政治工作“大家都來做”的局面。
【關(guān)鍵詞】主體間性理論；思想政治工作；運(yùn)用；問題
主體間性理論既是當(dāng)前理論研究的熱點(diǎn)問題之一，也是新形勢下高校思想政治工作改革的必然選擇。要實(shí)現(xiàn)從主體性思想政治教育向主體間性思想政治教育的轉(zhuǎn)變，不能一味沿襲傳統(tǒng)的、慣性的工作模式和方法，必須拋棄傳統(tǒng)的思維定勢，真正從內(nèi)容、手段、方法、載體、環(huán)體等方面進(jìn)行一體化的改革和創(chuàng)新，使學(xué)生感受到從所未有的新穎獨(dú)特，不由自主地被吸引并自覺地參與到其中，潛移默化地受到熏陶和感染，悄無聲息地實(shí)現(xiàn)教育的目的。具體地說，主體間性理論運(yùn)用于高校學(xué)生思想政治工作必須注意以下幾個方面的問題。
一、切忌只重工作目的性而不考慮方式方法，始終堅持平等對話原則
高校學(xué)生思想政治工作具有強(qiáng)烈的目的性。傳統(tǒng)的思想政治工作理論非常注重目標(biāo)的達(dá)成度，甚至忽視了手段和方法的適宜性，以致于出現(xiàn)了事與愿違的后果，并未實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目的，“勞而無功”卻在社會、學(xué)校“背”上罵名，最終呈現(xiàn)出學(xué)生不滿意、黨委政府不滿意的狀態(tài)。如何有效地避免這種情況的出現(xiàn)呢？一方面，講究工作方式方法，注重教育情境創(chuàng)設(shè)。方式方法上要講求“外虛內(nèi)實(shí)”。表象層面上不能顯得目的性太強(qiáng)，“昭然若揭”，“有意”惹起學(xué)生的反感，從內(nèi)心產(chǎn)生抵觸情緒，失去了開展工作的前提和基礎(chǔ)。骨子里面確實(shí)有工作的想法和目的，絕不是簡單、單純的交流聊天，承載著應(yīng)有的責(zé)任和使命。要將兩者有機(jī)地統(tǒng)一起來，其核心就在于教育情境的創(chuàng)設(shè)，教育活動的精心策劃。經(jīng)過精心設(shè)計的情景是雅致的，經(jīng)過精心策劃的活動是巧妙的。既能實(shí)現(xiàn)教育目的，又不引起學(xué)生的警覺和反感，取得教育者的水平和藝術(shù)。另一方面，嘗試師生交往對話，營造平等和諧氛圍。對話是主體間性思想政治教育的重要方式，對話的前提是教育者與受教育者人格上保持平等。要堅決革除傳統(tǒng)模式下教育者“高高在上”，開展工作“居高臨下”“盛氣凌人”，受教育者被“虎視眈眈”“眾目葵葵”，大有“接受也得接受，不接受也得接受”的架勢，營造教育者和受教育者交往對話的基礎(chǔ)。因此，雙方要以平等的姿態(tài)、朋友的身份進(jìn)行交往，忘卻傳統(tǒng)意義上的師生尊卑，徹底拋棄“不愿談”“不敢談”“不能談”的心理障礙基礎(chǔ)，從心底里把對方當(dāng)作自己的朋友、自己的親人，真正朝著師生間無所不談的方向發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)“知無不言，言無不盡”的狀態(tài)和境界。
二、切忌只顧把控話語權(quán)而不契合學(xué)生實(shí)際，始終堅持互動交流原則
思想政治工作涉及到話語權(quán)的把控。正確的一方把握了話語權(quán)，就讓正確的思想得到不斷的傳播，延伸思想政治工作的積極效果；相反，如果錯誤的一方把握了話語權(quán)，就讓謬誤的觀念象疾病一樣流傳，擴(kuò)大思想政治工作的消極效應(yīng)。但是高校學(xué)生思想政治工作話語權(quán)的把控不應(yīng)憑借教育者的優(yōu)越地位，而是靠要講究藝術(shù)和技術(shù)的。一方面，要用以知識為基礎(chǔ)的人格魅力去“征服”學(xué)生。現(xiàn)代高校學(xué)生思想政治工作越來越難做，一味只采用傳統(tǒng)的灌輸方式，效果不理想，極易引起學(xué)生的反感，因此既要發(fā)揮傳統(tǒng)方式的積極作用，又要與時俱進(jìn)不斷創(chuàng)新工作思路和方法，還對教育者的素質(zhì)提出了更高的要求。人格魅力對人的影響是最直接、也是最深刻和持久的。因此，教育者自身既要有淵博的知識，尤其是熟練地掌握思想政治工作的理論，在開展工作過程中能夠信手拈來，運(yùn)用自如，得到學(xué)生的信任和佩服，做一名合格的思想政治工作者；而且要以身作則，率先垂范，要求學(xué)生做到的，自己要首先模范地做到，自覺地把自身塑造成為學(xué)生學(xué)習(xí)的標(biāo)桿和示范，起到言傳身教的效果。另一方面，要堅持以學(xué)生的實(shí)際為工作出發(fā)點(diǎn)來“取悅”學(xué)生。傳統(tǒng)的思想政治工作更多地強(qiáng)調(diào)教育者要做什么，達(dá)到什么目的，很少兼顧到受教育者的實(shí)際和需要，工作開展起來不能契合學(xué)生的內(nèi)心想法，得不到學(xué)生的有效支持，教育者和受教育者“各行其道”，成了兩條“平行線”，不能產(chǎn)生“交集”，更無從去談思想政治工作的效果。現(xiàn)代高校學(xué)生思想政治工作必須遵循思想政治教育的規(guī)律，不能做“無源之水”，“無本之木”，不能脫離學(xué)生實(shí)際，必須堅持以學(xué)生為本，一切從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，把學(xué)生的實(shí)際作為工作的出發(fā)點(diǎn)和邏輯起點(diǎn)，想學(xué)生之所想，急學(xué)生之所以急，把思想政治工作真正做到學(xué)生的“心坎”上，自然得到學(xué)生的支持和歡迎，思想政治工作的效果必然“水到渠成”。
三、切忌只重單方面主導(dǎo)而不調(diào)動學(xué)生參與，始終堅持合作教育原則
在網(wǎng)絡(luò)信息時代，高校學(xué)生接受信息改變了傳統(tǒng)的單一形式，來源渠道更加豐富和多元化，加劇了其個性的形成和獨(dú)立的意識，對人生、對社會有了他們自身的認(rèn)識和看法，而且輕易不受成年人的左右。但畢竟學(xué)生的認(rèn)識和看法不會完全成熟和正確，教育者要因勢利導(dǎo)，幫助學(xué)生成熟和成長。一方面，要變“單主導(dǎo)”為“雙參與”。“互動”才可能“和諧”。社會學(xué)上的“互動”是指人與人之間、群體與群眾之間通過語言或其他手段傳播信息而發(fā)生的相互依賴的過程。這種相互作用既有積極的過程和結(jié)果，也有消極的過程和結(jié)果。當(dāng)然，消極的過程和結(jié)果不是人們所要追求的。高校學(xué)生思想政治工作也是一樣，教育者和受教育者之間只有雙向互動，并產(chǎn)生積極的結(jié)果，才是工作追求的根本目的。所以，高校學(xué)生思想政治工作必須拋棄傳統(tǒng)的“教育者主導(dǎo)、學(xué)生被動接受”的單向性模式，轉(zhuǎn)而謀求教育者和被教育者雙方參與，調(diào)動兩個積極性，共同致力于育人和成長的目標(biāo)，才能起到事半功倍的效果，愉快地實(shí)現(xiàn)工作目的。另一方面，要變學(xué)生“被動”為“主動”。傳統(tǒng)模式下學(xué)生始終處于被動接受的地位，不能有效地發(fā)揮其主觀能動性，久而久之，學(xué)生就漸漸失去興趣，教育過程就完全演變成了教育者個人在唱“獨(dú)角戲”，“臺下”的觀眾都“心不在焉”，無論多么“精彩”都不會獲得“觀眾”的掌聲。而主體間性教育模式下，教育者和被教育者（學(xué)生）都處于主動地位，只有雙方共同主導(dǎo)才能完成整個教育過程，期待出現(xiàn)預(yù)期的效果。所以現(xiàn)代高校學(xué)生思想政治工作就是要把學(xué)生擺在主體的地位，讓學(xué)生認(rèn)識到自身的主人翁地位，發(fā)揮主人翁的作用，把教育的目標(biāo)變成自身成長的需要，由過去的被動接受轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的主動參與，由“要我做”變?yōu)椤拔乙觥保瑥亩呀處煹穆毮軓倪^去的強(qiáng)行灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)引導(dǎo)、營造環(huán)境，由過去的“絞盡腦汁”要學(xué)生接受轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“心情舒暢”地保駕護(hù)航，學(xué)生自主地吮吸成長需要的“乳汁”。
四、切忌只顧一意孤行而不考慮學(xué)生感受，始終堅持溝通理解原則
思想政治工作就是做人的工作，就是觸摸（及）人的靈魂的工作。要改變學(xué)生的思想、凈化學(xué)生的靈魂，必然要顧及學(xué)生的感受，切不可仍然效仿傳統(tǒng)思想政治工作中的“我行我素”，只有求得師生之間的價值或者觀念的共識，開展起工作來才會得心應(yīng)手。一方面，要善于傾聽學(xué)生意見，避免“獨(dú)斷專行”。傳統(tǒng)的思想政治工作模式講求教育者要怎么樣就怎么樣，而不是學(xué)生想怎么樣就怎么樣。而現(xiàn)代高校學(xué)生思想政治工作則更加注重以人為本，主張一切從學(xué)生實(shí)際出發(fā)。只有摸清學(xué)生實(shí)際情況，了解學(xué)生真實(shí)需求，開展工作才是科學(xué)的、具有針對性的。高校學(xué)生思想政治工作的對象是學(xué)生，摸清學(xué)生情況是開展工作的前提和基礎(chǔ)，“接觸學(xué)生，了解學(xué)生”是摸清情況的有效路徑和最佳選擇。教育者只有深入實(shí)際，深入學(xué)生一線，和學(xué)生打成一遍，做學(xué)生朋友，與學(xué)生交心談心，在輕松愉快的交流中掌握開展工作的第一手資料，做到工作決策有依據(jù)，工作措施很科學(xué)，實(shí)施起來具有針對性，學(xué)生接受起來很容易，呈現(xiàn)出來的效果令人滿意。另一方面，要善于換位思考問題，考慮學(xué)生感受。傳統(tǒng)的學(xué)生思想政治工作是站在教育者角度思考問題，而現(xiàn)代思想政治教育則主張站在學(xué)生角度考慮問題，即人們常說的“一切為了學(xué)生，為了一切學(xué)生，為了學(xué)生一切”。既然學(xué)生成為考慮一切問題的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，就必須站在學(xué)生角度思考問題，考慮學(xué)生的真實(shí)感受，了解學(xué)生的真實(shí)需求，開展工作的措施必須貼近學(xué)生，貼近生活，貼近實(shí)際，主動爭取學(xué)生的參與，主動邀請學(xué)生的配合，主動贏得學(xué)生的支持，師生齊心協(xié)力，并肩戰(zhàn)斗，輕松愉快地“走完全程”，順理成章地到達(dá)“幸福彼岸”。
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關(guān)鍵詞：思想政治 企業(yè)發(fā)展
中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）05（b）-0159-01
企業(yè)挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，困難與希望并存。面對新形勢新情況，實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期任務(wù)和目標(biāo)，當(dāng)務(wù)之急就是要汲取長期工作實(shí)踐中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)，繼承和發(fā)揚(yáng)“抓點(diǎn)帶面、談心活動、典型激勵、理論教育、寓教于樂”等行之有效的思想方法，同時結(jié)合變化了的形勢、環(huán)境、任務(wù)、對象，賦予新的內(nèi)容，在創(chuàng)新與超越上下功夫，堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，最大限度發(fā)揮員工的主觀能動性。
1 有的放矢，增強(qiáng)針對性
就目前來看，員工思想觀念與價值取向多元化的趨勢越來越明顯，這些思想認(rèn)識上的問題不解決，勢必影響年初確定的目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。這就需要我們結(jié)合隊伍實(shí)際，探索思想政治工作的有效途徑和方法，通過行之有效的教育措施和手段，把深層次上的思想問題說清楚，講明白，能理解。
1.1 要強(qiáng)化理想信念教育
這是我們思想政治工作的核心內(nèi)容。立足完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為己任，進(jìn)行責(zé)任意識教育，價值觀念教育，形式任務(wù)教育，把思想凝聚到崗位工作上，引導(dǎo)到企業(yè)持續(xù)發(fā)展上，想方設(shè)法讓員工把思想變?yōu)樾袆樱硐胱優(yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
1.2 做好一人一事思想政治工作
面對新的形勢，當(dāng)前要著重抓好員工短期心態(tài)的調(diào)整，特別是針對當(dāng)前獎金下調(diào)實(shí)際，深入班組，面對面地進(jìn)行釋疑解惑，幫助分析經(jīng)濟(jì)形勢，細(xì)算經(jīng)濟(jì)收入賬，講清國企優(yōu)勢，化解不滿情緒。共性矛盾問題通力解決好，個性問題及早處理好，通過積極的工作力求取得滿意效果。
1.3 抓住穩(wěn)定工作的重點(diǎn)群體
當(dāng)前全廠能否保持穩(wěn)定，很大程度取決于有償解除勞動合同這一群體，他們在經(jīng)歷改革帶來的陣痛之后，由于認(rèn)識上的偏差、地位上的失落、生活上的拮據(jù)以及子女就業(yè)過程中遇到的困難，思想情緒不穩(wěn)定，特別是作為游離于企業(yè)組織的特殊管理對象，加大了思想工作的難度。面對這一群體，必須摸索適用的方式方法，大小道理一起講，軟硬兼施一起上，暢通信息渠道，掌握思想動向，及時做好重點(diǎn)人的疏導(dǎo)工作，依據(jù)政策認(rèn)真解決他們的合理訴求，讓他們切身感受到企業(yè)沒有忘記他們，仍然關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛著他們。
2 活化載體，增強(qiáng)時效性
隨著世界金融風(fēng)暴潮對企業(yè)的影響，企業(yè)不同群體中的各種訴求問題隨時都會出現(xiàn)，如果不能及時認(rèn)真解決好，就可能引發(fā)大的矛盾。思想政治工作必須運(yùn)用有效載體，發(fā)揮思想政治優(yōu)勢，防患于未然。
2.1 用好安全平穩(wěn)發(fā)電供熱的載體
依據(jù)企業(yè)發(fā)展過程中宏觀和微觀形勢判斷和分析，結(jié)合工作實(shí)際向員工講清形勢任務(wù)，講清質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，講清自己與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，增強(qiáng)員工與企業(yè)同舟共濟(jì)的勇氣，迎接困難的信念和決心，鼓足員工的斗志與干勁。
2.2 用活企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息平臺的載體
利用網(wǎng)絡(luò)信息快捷方便的優(yōu)勢，拓展思想教育的方式和手段。利用企業(yè)網(wǎng)，搭建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺，借助現(xiàn)代傳媒手段，探索實(shí)現(xiàn)思想政治工作的信息化、直接化、大眾化。黨群相關(guān)部門要開發(fā)利用網(wǎng)絡(luò)資源成為思想政治工作的一個重要載體，著手優(yōu)化現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源，有針對性地做好籌劃、設(shè)計、上傳工作，讓思想政治工作的內(nèi)容變得豐富多彩，使網(wǎng)絡(luò)成為廣大員工自覺接受教育的良師益友。
2.3 突出企業(yè)文化建設(shè)的有效載體
企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作不能顧此失彼，要把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作重要載體，以思想政治工作解決員工信心問題，用企業(yè)文化建設(shè)解決員工理念問題，二者有機(jī)結(jié)合必將產(chǎn)生良好效果，取得事半功倍的效果。
3 跟蹤問效，增強(qiáng)連續(xù)性
黨政工團(tuán)齊抓共管，是思想政治工作總的要求。當(dāng)前企業(yè)面臨新形勢、新情況和新變化，這就要求思想政治工作者本身要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整工作思路，我們認(rèn)為新時期思想政治工作應(yīng)該黨政工團(tuán)齊抓共做，突出“做”字，意義和效果則會不同。
3.1 思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作相結(jié)合
工作實(shí)踐告訴我們，思想政治工作是搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的有力保證。企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作有機(jī)結(jié)合，良性互動，在實(shí)踐中提高規(guī)律性認(rèn)識，有的放矢作好員工工作，能更好地凝聚隊伍，鼓舞士氣，增強(qiáng)干好本職工作的熱情和信心。
3.2 思想政治工作與行政手段相結(jié)合
從根本上來說，思想政治工作是為了激發(fā)員工的主人翁意識、責(zé)任意識、敬業(yè)意識和奉獻(xiàn)意識，而行政手段通過利益調(diào)整、利益驅(qū)動，調(diào)動員工的積極性。把思想政治工作與行政手段結(jié)合起來，目的在于啟發(fā)引導(dǎo)員工正確處理集體與個人的利益關(guān)系，自覺主動為企業(yè)獻(xiàn)計出力。從這一角度來看，把發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢與行政手段有效結(jié)合，能夠?qū)崿F(xiàn)轉(zhuǎn)化員工思想、培育員工潛質(zhì)、提高員工素質(zhì)的目的。
3.3 思想政治工作要與機(jī)制創(chuàng)新相結(jié)合
為確保思想政治工作能夠良性運(yùn)行，必須盡快建立切實(shí)可行的應(yīng)對機(jī)制。要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，建立以科學(xué)決策、動力激發(fā)、計劃實(shí)施為主要內(nèi)容的教育引導(dǎo)機(jī)制，以應(yīng)急反應(yīng)、信息反饋、跟蹤疏導(dǎo)為主要內(nèi)容的心理干預(yù)機(jī)制，以考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲辦法為主要內(nèi)容的激勵機(jī)制，以目標(biāo)管理、工作程序、內(nèi)部調(diào)控為主要內(nèi)容的黨政工團(tuán)協(xié)作機(jī)制。抓好機(jī)制落實(shí)，思想政治工作才能在企業(yè)的發(fā)展中充分發(fā)揮生命線的作用，才能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，而不是流于形式。
思想政治工作是常抓常新的事業(yè)，企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)對我們廣大思想政治工作者提出了更高的要求。我們只有立足企業(yè)員工實(shí)際，實(shí)踐創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，不斷探索企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑、新手段，把思想政治工作做到細(xì)微之處，才能發(fā)揮思想政治工作為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航的作用，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。
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