時(shí)間：2022-11-04 09:50:21
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇中級(jí)技術(shù)職稱，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
×尊敬的各位評(píng)委、同志們：
×您們好首先感謝組織給我這次競(jìng)聘中師職務(wù)的機(jī)會(huì)。
×我叫，現(xiàn)年歲，年月畢業(yè)于山東財(cái)政學(xué)院，同年分配到，從事會(huì)計(jì)工作。年月調(diào)入，年機(jī)構(gòu)改革，先后從事稽核、金融監(jiān)管工作，原創(chuàng)：年被市行指定為監(jiān)管組成員。年被聘為助理會(huì)計(jì)師，年考取了全國(guó)會(huì)計(jì)師任職資格?，F(xiàn)在金融管理科工作。
×下面我將任助理會(huì)計(jì)師以來(lái)的工作情況匯報(bào)如下：
×一是政治素質(zhì)過(guò)硬，業(yè)務(wù)知識(shí)全面。
×
×講學(xué)習(xí)、講政治是我始終不渝的追求和信念，是我提高思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好各項(xiàng)工作的根本保證。在任助師六年期間，本人尤其重視對(duì)金融、會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。年順利通過(guò)了全國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)師資格的考試。任職以來(lái)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐證明，過(guò)硬的政治素質(zhì)、全面的專業(yè)理論知識(shí)和良好的職業(yè)素養(yǎng)為我做好會(huì)計(jì)工作和金融監(jiān)管工作及提高自身分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力起到了重要的促進(jìn)作用。
×
×二是突出金融監(jiān)管重點(diǎn)，扎實(shí)有效地完成了各項(xiàng)工作。
×
×、高質(zhì)量完成非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管工作任務(wù)。在非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管工作中，我擔(dān)負(fù)著報(bào)表報(bào)送工作，非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管工作要求高，責(zé)任大。為此我認(rèn)真收集被監(jiān)管單位的報(bào)表、資料，逐項(xiàng)審核、匯總，并通過(guò)對(duì)報(bào)表的分析，形成有數(shù)據(jù)、有情況、有預(yù)測(cè)、有建議的分析報(bào)告，做到了數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、上報(bào)及時(shí)，并且按季向被監(jiān)管單位發(fā)出“非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管通報(bào)”。
×
×、協(xié)助組長(zhǎng)完成嶧城監(jiān)管組檢查任務(wù)。從事監(jiān)管工作以來(lái)，我分別參加了儲(chǔ)蓄存款實(shí)名制、城市信用社更名改制工作、農(nóng)村信用社不良貸款檢查等三十余個(gè)項(xiàng)目的檢查工作，這些工作時(shí)間緊，任務(wù)重，政策性強(qiáng)，在認(rèn)真學(xué)好有關(guān)文件精神的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格把關(guān)，較好的完成了各項(xiàng)檢查任務(wù)。特別是城市信用社更名改制工作中，監(jiān)管組能夠擺正自己的位置，作為監(jiān)交人，我們積極出主意想辦法，對(duì)交接方案反復(fù)研究，多次組織會(huì)議，進(jìn)行專題研究。使本次更名改制工作，在不影響營(yíng)業(yè)的情況下完成財(cái)產(chǎn)交接、賬務(wù)交接，順利完成城市信用社平穩(wěn)改制為農(nóng)村信用社，市行驗(yàn)收合格。原創(chuàng)：近幾年來(lái)，在參加的三十余次現(xiàn)場(chǎng)檢查工作中。我都能獨(dú)當(dāng)一面，并撰寫(xiě)了現(xiàn)場(chǎng)檢查報(bào)告二十余篇，提出整改意見(jiàn)六十余條；部分意見(jiàn)被上級(jí)監(jiān)管部門采納。充分發(fā)揮了現(xiàn)場(chǎng)檢查作用，較好維護(hù)了人民銀行權(quán)威?？偨Y(jié)本人任職年來(lái)的工作，思路清晰，積極主動(dòng)，許多工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，積累了許多經(jīng)驗(yàn)，有了許多收獲。無(wú)論本次競(jìng)聘中級(jí)會(huì)計(jì)師成功與否，我都會(huì)一如既往地做好本職工作，做一名工作負(fù)責(zé)、作風(fēng)踏實(shí)、監(jiān)管高效的優(yōu)秀行員。
執(zhí)業(yè)資格與職稱的區(qū)別主要體現(xiàn)在發(fā)證機(jī)構(gòu)，等級(jí)劃分和通用范圍方面 ：
1、發(fā)證機(jī)構(gòu)不同：
執(zhí)業(yè)資格證書(shū)是由勞動(dòng)部頒發(fā)，技術(shù)職稱是由人事部頒發(fā)；
2、等級(jí)劃分的不同：
執(zhí)業(yè)資格分為五個(gè)等級(jí)，即：初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)，技師級(jí)，高級(jí)技師級(jí)，專業(yè)技術(shù)職稱分成三個(gè)等級(jí)，即高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)；
3、通用范圍不同：
執(zhí)業(yè)資格證在全國(guó)范圍內(nèi)通用，是唯一在國(guó)際上通用的從業(yè)資格證明，職稱證只在國(guó)內(nèi)使用。
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二、本規(guī)定所稱項(xiàng)目評(píng)審活動(dòng)主要是對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃、商業(yè)發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目可行性研究論證、政府采購(gòu)、工程招投標(biāo)、勞動(dòng)能力鑒定等各類項(xiàng)目進(jìn)行的評(píng)審活動(dòng)；授課活動(dòng)主要是指邀請(qǐng)各類專業(yè)人員開(kāi)展的各種專題講座、培訓(xùn)授課活動(dòng)。
三、評(píng)審、培訓(xùn)授課費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)參加評(píng)審授課活動(dòng)的各類專業(yè)人員取得的專業(yè)技術(shù)職稱、評(píng)審項(xiàng)目標(biāo)的額、授課內(nèi)容等因素綜合確定。
四、評(píng)審費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。
評(píng)審費(fèi)支付的基本標(biāo)準(zhǔn)：
正高級(jí)技術(shù)職稱每人每項(xiàng)目（次）200元；
副高級(jí)技術(shù)職稱每人每項(xiàng)目（次）150元；
中級(jí)技術(shù)職稱每人每項(xiàng)目（次）100元；
按照項(xiàng)目性質(zhì)評(píng)審項(xiàng)目分為三類：第一類是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)具有重大影響的項(xiàng)目；第二類是指項(xiàng)目單體設(shè)計(jì)、項(xiàng)目可行性研究論證等對(duì)我區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)某一方面發(fā)展具有重要影響的項(xiàng)目；第三類是指政府采購(gòu)、工程招投標(biāo)、勞動(dòng)能力鑒定等按規(guī)定必須組織專業(yè)人員進(jìn)行評(píng)審的正常工作業(yè)務(wù)項(xiàng)目。
各類項(xiàng)目評(píng)審支付的評(píng)審費(fèi)參照基本標(biāo)準(zhǔn)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按評(píng)審活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間進(jìn)行調(diào)節(jié)。
1.對(duì)第一類項(xiàng)目評(píng)審支付評(píng)審費(fèi)，最高標(biāo)準(zhǔn)為基本標(biāo)準(zhǔn)的5倍。評(píng)審活動(dòng)時(shí)間為一天的按基本標(biāo)準(zhǔn)的3倍執(zhí)行；持續(xù)時(shí)間在一天以上的，按基本標(biāo)準(zhǔn)的5倍執(zhí)行。
2.對(duì)第二類項(xiàng)目評(píng)審支付評(píng)審費(fèi)，最高標(biāo)準(zhǔn)為基本標(biāo)準(zhǔn)的4倍。評(píng)審活動(dòng)時(shí)間為一天的按基本標(biāo)準(zhǔn)的2倍執(zhí)行；持續(xù)時(shí)間在一天以上的，按基本標(biāo)準(zhǔn)的4倍執(zhí)行。
3.對(duì)第三類項(xiàng)目評(píng)審支付評(píng)審費(fèi)，最高標(biāo)準(zhǔn)為基本標(biāo)準(zhǔn)的2倍。評(píng)審活動(dòng)時(shí)間為一天的按基本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；持續(xù)時(shí)間在一天以上的，按基本標(biāo)準(zhǔn)的2倍執(zhí)行。
因技術(shù)難度復(fù)雜或其他特殊情況，需要多次組織各個(gè)方面專家進(jìn)行評(píng)審的項(xiàng)目，對(duì)同一項(xiàng)目同一專家支付的評(píng)審費(fèi)最高不超過(guò)基本標(biāo)準(zhǔn)的5倍。
邀請(qǐng)?zhí)厥鈱I(yè)人員進(jìn)行的評(píng)審活動(dòng)，支付的評(píng)審費(fèi)超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)，須報(bào)管委會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
五、授課費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。
邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行專題講座，授課費(fèi)最高不超過(guò)1000元／人·日，進(jìn)行一般性的培訓(xùn)講課，授課費(fèi)最高不超過(guò)800元／人·日。培訓(xùn)、授課費(fèi)的基本標(biāo)準(zhǔn)如下：
正高級(jí)技術(shù)職稱（或國(guó)家副局級(jí)及以上行政領(lǐng)導(dǎo)）每人每課時(shí)100元；
副高級(jí)技術(shù)職稱（或國(guó)家正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）每人每課時(shí)80元；
中級(jí)技術(shù)職稱（或國(guó)家副處級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)）每人每課時(shí)60元；
每課時(shí)按50分鐘計(jì)算。
六、對(duì)受邀參加評(píng)審、授課活動(dòng)的專業(yè)人員一般不安排食宿。對(duì)評(píng)審結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任或當(dāng)日不能往返的，可根據(jù)實(shí)際情況安排食宿，食宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)參照差旅費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由邀請(qǐng)方承擔(dān)。
七、專業(yè)人員應(yīng)邀參加評(píng)審、培訓(xùn)活動(dòng)發(fā)生的往返交通費(fèi)（指乘坐飛機(jī)、輪船、火車及長(zhǎng)途客車購(gòu)票費(fèi)）由邀請(qǐng)方承擔(dān)；其他交通方式發(fā)生的交通費(fèi)由本人自理。
八、對(duì)受邀進(jìn)行評(píng)審、授課活動(dòng)的人員一般不饋贈(zèng)禮品或紀(jì)念品，確需饋贈(zèng)的須經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)。
九、專業(yè)人員在參加評(píng)審和培訓(xùn)授課活動(dòng)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、因游覽或非因工作需要參觀等開(kāi)支的其他一切與評(píng)審和授課活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用，均由個(gè)人承擔(dān)。
十、評(píng)審、授課費(fèi)支付必須經(jīng)受邀參加評(píng)審、授課活動(dòng)者簽字后方可支取。
十一、基建項(xiàng)目評(píng)審費(fèi)在項(xiàng)目“前期費(fèi)用”列支；其他評(píng)審、授課費(fèi)在單位“公用經(jīng)費(fèi)—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)”列支。
十二、街道辦事處（工作處）、鎮(zhèn)人民政府以及納入預(yù)算管理的社會(huì)團(tuán)體和其他單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
1、會(huì)計(jì)職稱級(jí)別分為：初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)三個(gè)級(jí)別。
2、初級(jí)：助理會(huì)計(jì)師；中級(jí)：會(huì)計(jì)師；高級(jí)：副高級(jí)會(huì)計(jì)師；高級(jí)：正高級(jí)會(huì)計(jì)師。
3、持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的不屬于初級(jí)職稱，只是擁有可以從事會(huì)計(jì)工作資格。并非擁有初級(jí)職稱。初級(jí)會(huì)計(jì)職稱（助理會(huì)計(jì)師）需要在一年內(nèi)同時(shí)通過(guò)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》和《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》這兩門課程，才予評(píng)發(fā)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)。
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1、凡遵紀(jì)守法并具備工程類或工程經(jīng)濟(jì)類中等專科以上學(xué)歷并從事建設(shè)項(xiàng)目施工管理工作滿2年，可報(bào)名。
2、取得二級(jí)或二級(jí)以上項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)，具有工程或工程經(jīng)濟(jì)中級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職稱，從事建設(shè)項(xiàng)目施工管理工作滿15年,可免《建設(shè)工程施工管理》考試；
3、取得一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)，具有工程或工程經(jīng)濟(jì)中級(jí)及以上技術(shù)職稱；或取得一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)，從事建設(shè)項(xiàng)目施工管理工作滿15年，可免《建設(shè)工程施工管理》和《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》考試；
4、已取得某一個(gè)專業(yè)二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格的人員，可根據(jù)工作實(shí)際需要，報(bào)名時(shí)在“級(jí)別”中選擇“增設(shè)專業(yè)”報(bào)考其他專業(yè)類別。考試合格后核發(fā)相應(yīng)專業(yè)合格證明。該證明作為注冊(cè)時(shí)增加執(zhí)業(yè)專業(yè)類別的依據(jù)。
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[中圖分類號(hào)] R174+0.6[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A[文章編號(hào)] 1005-0515（2011）-11-354-01
遵義市疾病預(yù)防控制中心是實(shí)踐政府疾病預(yù)防控制職能的事業(yè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全市傳染病的預(yù)防與控制、健康教育、監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)、預(yù)防性健康體檢、結(jié)核病控制、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處置、地方病、慢性病和職業(yè)病的防治，是全市疾病預(yù)防控制工作的技術(shù)指導(dǎo)中心。本文調(diào)查了我中心在職職工現(xiàn)況，目的是為今后人才培養(yǎng)的引進(jìn)，合理配置和利用人力資源，提升我市突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置能力和疾病預(yù)防控制能力，保護(hù)全市人民身體健康，又好又快更好更快為遵義的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)資料予以分析并提出對(duì)策建議。
1 材料與方法
1.1 資料來(lái)源 職工基本資料由中心辦公室提供，截至2010年12月31日，中心有在職職工82人。
1.2 資料處理和分析 使用Excel軟件，分析原始資料。
2 結(jié)果
2.1 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù) 中心現(xiàn)有主任1人，副主任1人，紀(jì)檢組長(zhǎng)1人；現(xiàn)有科長(zhǎng)10人，副科長(zhǎng)3人。內(nèi)設(shè)急性傳染病預(yù)防控制科、地方病防治科、慢性病防治科、免疫規(guī)劃科、衛(wèi)生監(jiān)測(cè)科、檢驗(yàn)科、健康教育科、疾病預(yù)防控制綜合科、中心辦公室、財(cái)務(wù)科、預(yù)防醫(yī)學(xué)門診共計(jì)12個(gè)科室。
2.2 人員隊(duì)伍機(jī)構(gòu)情況 中心現(xiàn)有在職人員82人，其中管理人員15人，專業(yè)技術(shù)人員57人，工勤人員10人，分別占總?cè)藬?shù)的18.29%、69.51%、12.20%。
2.3 職工學(xué)歷分布 研究生2人，占中心職工總?cè)藬?shù)的2.4%；大學(xué)本科37人，占45.12%；大專16人，占19.51%；中專以下27人，占32.93%。
2.4 職工技術(shù)職稱分布 中心現(xiàn)有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱7人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱22人，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱28人，分別占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的12.28%、38.60%、49.12%。
2.5 職工年齡分布 中心現(xiàn)有82人中，35歲以下23人，占28.05%；36-45歲的26人，占31.71%；46-55歲的29人，占35.37%；56歲以上的4人，占4.88%。最小年齡23歲，最大年齡59歲，平均年齡42.19歲。
3 存在問(wèn)題
3.1 疾病預(yù)防控制中心人員編制嚴(yán)重不足 遵義市疾病預(yù)防控制中心是全市疾病預(yù)防控制工作的指導(dǎo)中心，服務(wù)人口750多萬(wàn)，卻僅有編制89個(gè)。按照中編辦和衛(wèi)生部制定的《疾病預(yù)防控制中心組織編制規(guī)定》(征求意見(jiàn)稿)：“轄區(qū)的市級(jí)疾病預(yù)防控制中心編制標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)人口大于700萬(wàn)，編制為190人以上”。由于受到總編制的限制，所需專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)不來(lái)，從根本上制約了疾病預(yù)防控制隊(duì)伍的能力建設(shè)和發(fā)展。
3.2 崗位設(shè)置下達(dá)指標(biāo)過(guò)低,嚴(yán)重制約專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展空間 遵市人事[2010]6號(hào)文件核準(zhǔn)遵義市疾控中心專業(yè)技術(shù)崗位：高級(jí)9個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的15.25%，中級(jí)24個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的40.68%，由于受到崗位比例的限制，部分專業(yè)技術(shù)人員在相應(yīng)職稱位置上降格聘用。中心現(xiàn)已取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的10人，聘用7人；取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的29人，聘用22人。
3.3 人員青黃不接,技術(shù)斷層現(xiàn)象嚴(yán)重,導(dǎo)致整個(gè)疾控隊(duì)伍疾病防控綜合能力減弱 由于進(jìn)人計(jì)劃的嚴(yán)格控制，市疾控中心近幾年職工退休又相對(duì)集中，大批專業(yè)技術(shù)骨干從專業(yè)技術(shù)崗位上退下來(lái)，人員隊(duì)伍青黃不接和斷層現(xiàn)象愈來(lái)愈明顯。由于受到人員數(shù)量的制約，我中心一人負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)專業(yè)技術(shù)工作，一人一個(gè)崗位是固定的。由于沒(méi)有接班人選，往往產(chǎn)生一個(gè)專業(yè)技術(shù)骨干一退休，這項(xiàng)工作就成了空白。
3.4 疾控系統(tǒng)職工的經(jīng)濟(jì)待遇較低,失去優(yōu)秀人才的吸引力 疾控系統(tǒng)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、采供血機(jī)構(gòu)職工的收入相比，差距呈持續(xù)擴(kuò)大趨勢(shì)，由于收入較低，失去對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生就業(yè)首選的是醫(yī)療機(jī)構(gòu)。前幾年全市疾控系統(tǒng)招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，只要取得職業(yè)醫(yī)師資格，隨即又跳槽到醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。長(zhǎng)此下去，將會(huì)對(duì)疾控機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)嚴(yán)重影響。
4 對(duì)策與建議
4.1 進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,營(yíng)造寬松環(huán)境,促進(jìn)疾控事業(yè)的大發(fā)展 公共衛(wèi)生事業(yè)是事關(guān)國(guó)計(jì)民生的大事，關(guān)系國(guó)民的素質(zhì)和民族的興衰，各級(jí)政府要加大資金投入，制定疾控機(jī)構(gòu)人力資源發(fā)展規(guī)劃作為保障經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要組成部分和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基本戰(zhàn)略，納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃。
4.2 努力為滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的公共衛(wèi)生服務(wù)需求提供服務(wù)保障 政府機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)要求，結(jié)合當(dāng)前乃至較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，人口發(fā)展指數(shù)，國(guó)家對(duì)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)賦予的職能，以及人民群眾日益增多的公共衛(wèi)生服務(wù)需求等因素，盡快重新核定增大疾控機(jī)構(gòu)編制人數(shù)，逐步壯大發(fā)展疾控隊(duì)伍。
4.3 搞活機(jī)制,大膽下放用人自 在進(jìn)人機(jī)制上,應(yīng)力求改變過(guò)去統(tǒng)一把自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)兩個(gè)領(lǐng)域從事不同性質(zhì)工作的群體，用相同的一套題目進(jìn)行考核把關(guān)的模式。在不同行業(yè)范圍內(nèi)確保公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的前提下，把更多的用人自放給用人單位。同時(shí)，為了吸引和留住人才，建議對(duì)現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員高、中級(jí)職稱崗位比例在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上適度擴(kuò)大，使更多精通業(yè)務(wù)，吃苦耐勞，熱愛(ài)疾控事業(yè)，勤于奉獻(xiàn)的人們主動(dòng)進(jìn)入疾控機(jī)構(gòu)，從而盡快扭轉(zhuǎn)人員老化，青黃不接、技術(shù)斷層、結(jié)構(gòu)不合理的被動(dòng)局面。
4.4 建議政府出臺(tái)相關(guān)政策措施,以吸引和穩(wěn)定人才隊(duì)伍 政府應(yīng)制定相關(guān)政策措施，吸引更多大學(xué)畢業(yè)生特別是高素質(zhì)實(shí)用型人才，通過(guò)“綠色通道”扎根基層疾控機(jī)構(gòu)，最大限度地減少人才頻繁流動(dòng)，促進(jìn)基層疾控事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
4.5 深化改革,建立人力資源建設(shè)與發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制 高度重視人事分配制度改革，按照效率優(yōu)先，兼顧公平，按貢獻(xiàn)參與分配的原則，針對(duì)各類人才的不同特點(diǎn)，積極探索與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，具有激勵(lì)作用，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新的多種分配形式和激勵(lì)機(jī)制。
4.6 加強(qiáng)內(nèi)部管理,建立合理人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 在人力建設(shè)方面，要根據(jù)職責(zé)，注重效能，定專業(yè)、定職責(zé)、定人員、真正使每個(gè)人的責(zé)任與義務(wù)，職責(zé)與利益得到充分體現(xiàn)。創(chuàng)新人才的使用機(jī)制，體現(xiàn)公平化，在職稱晉升、干部任用、學(xué)科帶頭人的選撥等方面，打破各種框框的限制和論資排輩等習(xí)慣勢(shì)力的束縛，不拘一格選人才用人才。
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CPA是注冊(cè)會(huì)計(jì)師(Certified Public Accoutant)的英文縮寫(xiě)，是指依法取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)并接受委托從事審計(jì)和會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。注冊(cè)會(huì)計(jì)師主要承接的工作有審查企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表，出具審計(jì)報(bào)告；驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告，辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)，出具有關(guān)的報(bào)告；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計(jì)業(yè)務(wù)等。尤其是在執(zhí)行上市公司審計(jì)時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師不僅要鑒證一個(gè)公司是否遵循了法律、法規(guī)和制度，而且還要判定其會(huì)計(jì)報(bào)表是否遵循了真實(shí)性、公允性和一貫性原則。由注冊(cè)會(huì)計(jì)師依法執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)出具的報(bào)告，具有證明效力。 注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試實(shí)際上是一項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格考試。考試合格采用百分制，一般情況下60分為合格分?jǐn)?shù)線，不設(shè)數(shù)量和比率的限制。我國(guó)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》規(guī)定，具有高等專科以上學(xué)歷、或者具有會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱的人，可以報(bào)名參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試。考試科目為《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》和《稅法》。按照規(guī)定，考試成績(jī)合格者，頒發(fā)由全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試委員會(huì)統(tǒng)一印制的全科合格證書(shū)，并可申請(qǐng)加入中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，完成后續(xù)教育，成績(jī)長(zhǎng)期有效：否則，其全科合格成績(jī)僅在自取得全科合格證書(shū)后的5年內(nèi)有效。單科成績(jī)合格者，頒發(fā)由全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試委員會(huì)統(tǒng)一印制的單科合格證書(shū)，單科合格成績(jī)的有效期也是5年，即考生在取得單科合格證書(shū)后的連續(xù)4次考試中，免試已合格科目。在連續(xù)5次考試中，取得全部單科合格成績(jī)者，可持有效的全部單科合格證書(shū)，向省級(jí)考試委員會(huì)申請(qǐng)換發(fā)全科合格證書(shū)。考試中允許單科報(bào)考，5科成績(jī)均通過(guò)即合格。
二、CPA考試后的工作去向?
考生取得全科合格證書(shū)后，肓兩種從業(yè)去向：一是進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所，有兩年審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)后可申限轉(zhuǎn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師，二是不進(jìn)入事務(wù)所，可先加入會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，成為非執(zhí)業(yè)會(huì)員，非執(zhí)業(yè)會(huì)員入會(huì)后要參加繼續(xù)教育，才能使資格永入保留。否則，證書(shū)5年后作廢。
三、執(zhí)業(yè)證書(shū)和非執(zhí)業(yè)證書(shū)的區(qū)別?
簡(jiǎn)言之，執(zhí)業(yè)后可以簽審計(jì)報(bào)告，非執(zhí)業(yè)則不行。
四、如何取得執(zhí)業(yè)資格?
下列條件全部滿足可獲得執(zhí)業(yè)資格：
(一)參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試全科成績(jī)合格，按照《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》第八條的規(guī)定，具有會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱的人員，除免試科目外，應(yīng)試科目考試成績(jī)合格：(二)年齡在國(guó)家規(guī)定的職齡以內(nèi)；(三)具有二年以上從事獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?？上蚴 ⒆灾螀^(qū)、直轄市注呀會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)申請(qǐng)注冊(cè)。(四)注冊(cè)需要提交的資料1、《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師注冊(cè)申請(qǐng)表》2、注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試全科合格證書(shū)；3、身份、學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職稱證明：4、從事2年以上獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)的證明及業(yè)務(wù)總結(jié)；5、所在會(huì)計(jì)師(審計(jì))事務(wù)所的工作證明及鑒定，6、兩份以上參與的審計(jì)業(yè)務(wù)工作底稿(原件及復(fù)印件)。
五、參加CPA考試的條件?
【關(guān)鍵詞】離退休人員 養(yǎng)老待遇 辦法與途徑
【中圖分類號(hào)】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2012）06-0013-01
一、高職院校離退休人員養(yǎng)老金待遇現(xiàn)狀
1.根據(jù)國(guó)發(fā)辦【2003】93號(hào)文件，高職院校在職職工現(xiàn)行薪酬制度：工資構(gòu)成為：崗位工資+薪級(jí)工資+績(jī)效考核工資+國(guó)家規(guī)定的少量津補(bǔ)貼；由于近幾年加大了工資改革力度、薪酬激勵(lì)機(jī)制，崗位工資與薪級(jí)工資之和占工資構(gòu)成的50%左右，地區(qū)差異調(diào)節(jié)、績(jī)效工資等考核性發(fā)放工資占45%左右，國(guó)家規(guī)定津補(bǔ)貼最多只占5%。
2.離退休人員養(yǎng)老金待遇現(xiàn)狀：2006年6月30日以前退休人員，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)為本人等級(jí)工資與目標(biāo)責(zé)任津貼之和的一定比例(按工作年限)計(jì)發(fā)；2006年7月1日以后退休人員,按崗位工資和薪級(jí)工資之和一定比例（按工作年限）計(jì)發(fā)，占工資構(gòu)成很大比例的績(jī)效工資不計(jì)算入基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，職工退休后養(yǎng)老金收入與在職時(shí)工資收入相比陡減。
二、高職院校離退休人員養(yǎng)老保障存在問(wèn)題
1.養(yǎng)老金增長(zhǎng)幅度低于物價(jià)增長(zhǎng)幅度。
近幾年，生活品價(jià)格上漲過(guò)快，日常生活支出大幅增加，每斤五元左右的豬肉漲到十三、四元，翻了一倍多；每桶色拉油從三十多元漲到了六十多元，物價(jià)增長(zhǎng)幅度為180%；據(jù)測(cè)算，2005年元月至2007年12月，高職院校系統(tǒng)離退休人員養(yǎng)老金收入平均增長(zhǎng)幅度不到40%，養(yǎng)老金增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于物價(jià)增長(zhǎng)幅度，離退休人員的社會(huì)購(gòu)買力相對(duì)變小，實(shí)際生活水平下降。
2.未建立基本養(yǎng)老金正常晉升調(diào)整的長(zhǎng)效機(jī)制。
1993年工改以后至2006年7月工改以前，隨著在職職工每?jī)赡暾x升一個(gè)工資檔次，離退休人員也按有關(guān)文件每?jī)赡暾Ｔ黾右淮位倦x退休金，其中：離休人員按在職人員同職務(wù)檔次增加離休金，退休人員按每人每月20元標(biāo)準(zhǔn)增加退休金，退職人員按每人每月15元標(biāo)準(zhǔn)增加退職金；2006年7月工改以后，在職職工每年正常晉升一個(gè)薪級(jí)工資檔次標(biāo)準(zhǔn)，月增資11元至56元，而針對(duì)離退休人員卻未出臺(tái)基本離退休金每年正常增長(zhǎng)的相關(guān)政策，導(dǎo)致離退休人員基本養(yǎng)老金每年不能隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、在職人員薪級(jí)工資的增加而相應(yīng)得到增加。
3.執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職稱待遇人員的養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)偏低。
2001年10月調(diào)標(biāo)、2003年7月調(diào)標(biāo)，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職稱人員執(zhí)行各級(jí)別增資標(biāo)準(zhǔn)略微低于行政管理職務(wù)人員各級(jí)別增資標(biāo)準(zhǔn)：局級(jí)及相當(dāng)職務(wù)高于教授及相當(dāng)職務(wù)，處級(jí)及相當(dāng)職務(wù)高于副教授及相當(dāng)職務(wù)；2006年7月工資改革，執(zhí)行行政管理待遇的增資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職稱待遇的增資標(biāo)準(zhǔn)。2007年規(guī)范離退休人員津補(bǔ)貼，有關(guān)文件規(guī)定的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職稱人員待遇低于執(zhí)行行政管理人員待遇。按正常級(jí)差比照辦法：正高職稱比照正處，副高職稱比照副處，中級(jí)職稱比照正科，助理級(jí)職稱比照副科，員級(jí)職稱比照科員；而2007年規(guī)范津補(bǔ)貼的比照辦法，副高級(jí)職稱比照副處級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，中級(jí)職稱比照副科級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，助理級(jí)標(biāo)準(zhǔn)比照科員級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員級(jí)標(biāo)準(zhǔn)比照辦事員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，制定的中級(jí)職稱以下人員比照標(biāo)準(zhǔn)偏低。
三、建議：探索新辦法、新途徑，努力提高離退休人員養(yǎng)老保障水平
1.應(yīng)統(tǒng)籌考慮物價(jià)上漲、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)等因素，適當(dāng)調(diào)整養(yǎng)老金待遇。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的消費(fèi)物價(jià)上漲指數(shù)，應(yīng)及時(shí)給離退休人員提高養(yǎng)老金待遇，增發(fā)物價(jià)補(bǔ)貼、水煤電氣補(bǔ)貼，適當(dāng)提高取暖補(bǔ)助，使離退休人員的生活水平不致于因物價(jià)上漲而下降；對(duì)居住在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的離退休人員，適當(dāng)提高他們的艱苦邊遠(yuǎn)津補(bǔ)貼，充分體現(xiàn)黨對(duì)生活在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)離退休人員的親切關(guān)懷之情，對(duì)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)穩(wěn)定和吸引人才、促進(jìn)西部開(kāi)發(fā)也具有非常重要的意義。
2.建立離退休人員養(yǎng)老金增長(zhǎng)正常機(jī)制。參照在職人員每年正常晉升一級(jí)薪級(jí)工資的辦法，制定離退休人員每年正常增加一定數(shù)額的基本離退休費(fèi)的政策，可按離休人員比照同職務(wù)在職人員晉升一個(gè)薪級(jí)工資檔次的檔差增加離休費(fèi)，盡量使離退休人員的養(yǎng)老金增長(zhǎng)水平與在職人員工資增長(zhǎng)水平保持一個(gè)相對(duì)同比例增長(zhǎng)的狀態(tài)。
3.提高離退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。建議取消離退休人員享受優(yōu)異養(yǎng)老待遇的“提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資”的限制條件，使離退休人員充分享受到黨和國(guó)家的關(guān)懷之情，使薪酬激勵(lì)機(jī)制在離退休后進(jìn)一步充分體現(xiàn)。對(duì)省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家、部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)和認(rèn)為對(duì)作戰(zhàn)、軍隊(duì)建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，其基本退休金計(jì)發(fā)基數(shù)提高百分之十五，離退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)可以超過(guò)原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之百。
4.創(chuàng)建獨(dú)生子女父母退休后的養(yǎng)老金獎(jiǎng)勵(lì)保障機(jī)制。現(xiàn)在，最早執(zhí)行計(jì)劃生育這項(xiàng)基本國(guó)策的人員已陸續(xù)進(jìn)入退休人群；省上有關(guān)部門規(guī)定給每位獨(dú)生子女父母每人每月增加106元，但七八十年代退休獨(dú)生子女父母至今沒(méi)有拿計(jì)劃生育補(bǔ)貼，建議省上有關(guān)部門對(duì)七八十年代退休符合《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、和各省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定的獨(dú)生子女父母退休后，加發(fā)百分之十的基本退休金；也可以給符合規(guī)定的獨(dú)生子女父母退休后，每月發(fā)放60元——100元的養(yǎng)老保障補(bǔ)貼，使他們的養(yǎng)老保障待遇略優(yōu)于多子女父母退休后的養(yǎng)老待遇。
5.提高專業(yè)技術(shù)職稱人員的養(yǎng)老金待遇標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)行的增資標(biāo)準(zhǔn)是執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職稱人員待遇低于執(zhí)行行政管理職級(jí)人員，建議提高執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職稱待遇人員的養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)待遇人員給予執(zhí)行行政管理待遇人員同等級(jí)的待遇：副高級(jí)職稱增薪標(biāo)準(zhǔn)比照正處級(jí)調(diào)研員，中級(jí)職稱增薪標(biāo)準(zhǔn)比照主任科員，助理級(jí)職稱增薪標(biāo)準(zhǔn)比照副主任科員，員級(jí)職稱增薪標(biāo)準(zhǔn)比照科員。
6.建議提高年齡75周歲以上退休人員的護(hù)理費(fèi)待遇。近幾年，隨著物價(jià)消費(fèi)指數(shù)的不斷上漲，全國(guó)各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都已提高多次，家政服務(wù)的勞動(dòng)力價(jià)格也相應(yīng)提高，退休人員的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)太低，也應(yīng)予以提高。
7.應(yīng)盡快建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是企業(yè)年金，目前我國(guó)已在鐵路、郵政、電力、電信、交通等系統(tǒng)建立運(yùn)行。在高職學(xué)院建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，有利于改善薪酬福利結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)高職學(xué)院的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，能保障員工退休后的收入，有利于提高職工退休后的基本生活水平。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，本文通過(guò)大量數(shù)據(jù)對(duì)陜西高職院校離退休人員養(yǎng)老待遇現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，提出了解決離退人員待遇偏低問(wèn)題的幾點(diǎn)建議，從而達(dá)到使離退休人員待遇隨著社會(huì)發(fā)展正常增長(zhǎng)的目的，使我們國(guó)家更加和諧，人民生活更加幸福。
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二建不可以做專監(jiān)。二級(jí)建造師是注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，不是學(xué)歷，也不是工程師證書(shū)。報(bào)考監(jiān)理工程師必須具有大專以上學(xué)歷，同時(shí)還要具有中級(jí)工程師職稱。專業(yè)監(jiān)理工程師是項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)中按專業(yè)或崗位設(shè)置的專業(yè)監(jiān)理人員。
當(dāng)工程規(guī)模較大時(shí)，在某一專業(yè)或崗位宜設(shè)置若干名專業(yè)監(jiān)理工程師。專業(yè)監(jiān)理工程師具有相應(yīng)監(jiān)理文件的簽發(fā)權(quán)，該崗位可以由具有工程類注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格的人員（如：注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)建造師、注冊(cè)工程師、注冊(cè)建筑師等）擔(dān)任，也可由具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、2年及以上工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的監(jiān)理人員擔(dān)任。
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（一）、以科普宣傳活動(dòng)為載體，加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)普及
緊緊圍繞“科技強(qiáng)國(guó)，創(chuàng)新圓夢(mèng)”目標(biāo)，認(rèn)真組織開(kāi)展科普活動(dòng)，開(kāi)展技術(shù)講座、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門和單位緊扣本屆科技活動(dòng)周的主題，結(jié)合實(shí)際，積極組織開(kāi)展科技培訓(xùn)、咨詢及“送科技下鄉(xiāng)”等活動(dòng)，進(jìn)一步豐富了科技科普宣傳活動(dòng)。5月，市科技活動(dòng)周進(jìn)藏鄉(xiāng)活動(dòng)在鄉(xiāng)舉行。舉行“傳承文明強(qiáng)健體魄”青少年心健康與科普知識(shí)講座活動(dòng)；組織26名科技特批員到美羅開(kāi)展了科普宣傳日活動(dòng)。邀請(qǐng)省、市專家來(lái)我縣組織召開(kāi)了多期農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和專利、項(xiàng)目申報(bào)培訓(xùn)。
（二）、抓好人才引進(jìn)。選派16名技術(shù)骨干成立6個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展組。通過(guò)各種實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)了一批高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和“土專家”，目前121名骨干已培養(yǎng)成為“鄉(xiāng)土人才”，經(jīng)縣中級(jí)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)職稱認(rèn)定委員會(huì)評(píng)審，獲得中級(jí)職稱14人，初級(jí)職稱107人。組織編印了黃果柑栽培管理技術(shù)、核桃病蟲(chóng)害防治、枇杷標(biāo)準(zhǔn)化管理技術(shù)、中藥材栽植與管理等技術(shù)培訓(xùn)資料12000冊(cè)。通過(guò)?？h科技合作，在黃果柑品種提純選育、枇杷新品種培育、草科雞保種選育、核桃品比試驗(yàn)、石斛種苗組培等方面取得實(shí)質(zhì)性成效，集成和推廣黃果柑、枇杷標(biāo)準(zhǔn)化先進(jìn)適用技術(shù)138項(xiàng)，建設(shè)黃果柑、枇杷、核桃3個(gè)萬(wàn)畝標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范片，草科雞林下生態(tài)養(yǎng)殖示范片5片，2000畝中藥材標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地。
（三）、抓好載體建設(shè)。2017年，縣財(cái)政安排?？h合作項(xiàng)目專項(xiàng)資金155萬(wàn)元，深化與高校、科研院所合作，與農(nóng)業(yè)大學(xué)、農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院、重慶柑橘研究所等大專院校簽訂?？h合作協(xié)議，借力借智提升科技創(chuàng)新能力。圍繞黃果柑、枇杷、核桃、草科雞、中藥材、蔬菜六大特色產(chǎn)業(yè)，以項(xiàng)目實(shí)施為平臺(tái)，充分發(fā)揮專家作用，扎實(shí)開(kāi)展新品種選育、新技術(shù)、新材料等關(guān)鍵性技術(shù)研究與應(yīng)用，篩選出4個(gè)枇杷優(yōu)良品種正進(jìn)行品種審定；推廣枇杷防凍、肥水一體化、高光效樹(shù)形培養(yǎng)等6項(xiàng)適用技術(shù)。
（四）、人才培養(yǎng)工作
通過(guò)各種實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)了一批高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和“土專家”，目前121名骨干已培養(yǎng)成為“鄉(xiāng)土人才”，經(jīng)縣中級(jí)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)職稱認(rèn)定委員會(huì)評(píng)審，獲得中級(jí)職稱14人，初級(jí)職稱107人。校縣合作工作的深入推進(jìn)，科技特派員體系的建設(shè)和鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)為推動(dòng)我縣農(nóng)業(yè)科技的應(yīng)用，推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了巨大作用。
（五）、電商服務(wù)平臺(tái)整合完善
縣電商創(chuàng)業(yè)孵化器依托“縣電子商務(wù)綜合平臺(tái)”、“郵樂(lè)網(wǎng)”，在對(duì)入駐企業(yè)免費(fèi)開(kāi)放平臺(tái)入駐的同時(shí)，開(kāi)放合作，資源共享，將京東、淘寶、微店、和小寶、企業(yè)自建平臺(tái)等整合起來(lái)，形成一個(gè)針對(duì)全市產(chǎn)品線上銷售的平臺(tái)共享資源圈?？h電商創(chuàng)業(yè)孵化器依托中國(guó)郵政電商綜合平臺(tái)，提供倉(cāng)儲(chǔ)、物流、金融和線上線下平臺(tái)的支撐服務(wù)，為入駐企業(yè)、當(dāng)?shù)剞r(nóng)特產(chǎn)品企業(yè)，提供專業(yè)配套產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、品牌宣傳、電商營(yíng)銷等培訓(xùn)，讓企業(yè)在電商化的過(guò)程中“少走彎路”，可持續(xù)健康發(fā)展，形成“前端銷售+后臺(tái)支撐”的縣電商運(yùn)營(yíng)模式。依托建立的70個(gè)電商服務(wù)站和縣下5條郵路逐步實(shí)現(xiàn)“村村通快遞”；在郵件時(shí)限方面，達(dá)到重要鄉(xiāng)鎮(zhèn)郵件T+1到，保證工業(yè)品—農(nóng)產(chǎn)品雙向流通渠道通暢。
（六）、眾創(chuàng)空間建設(shè)取得成效
市蜀豐匯智眾創(chuàng)空間按照“大眾創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”的指示精神，正一步一步的完善與提高自身，以承擔(dān)起匯智眾創(chuàng)空間的使命與任務(wù)，為入駐企業(yè)和團(tuán)隊(duì)提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，逐步地整合與團(tuán)結(jié)更多的有志于參與八月瓜發(fā)展的中小企業(yè)、科研院所以及個(gè)體工商等群體，團(tuán)結(jié)創(chuàng)新，共謀發(fā)展，加強(qiáng)科技成果的?；芰Γ龠M(jìn)八月瓜一、二、三產(chǎn)業(yè)迅速融合與發(fā)展，助力我省中高山農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型與精準(zhǔn)扶貧。
二、下一步工作打算
（一）健全“雙創(chuàng)”人才隊(duì)伍。大力實(shí)施“人才興縣”戰(zhàn)略，完善高端人才引進(jìn)和鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展智力支持。鼓勵(lì)和支持企業(yè)重點(diǎn)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，大力開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培訓(xùn)，積極開(kāi)展針對(duì)企業(yè)、農(nóng)民的技術(shù)培訓(xùn)，加快培養(yǎng)一批我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。大力支持高校、科研院所科技人員到我縣創(chuàng)業(yè)。
（二）進(jìn)一步探索推進(jìn)科技金融，幫助企業(yè)解決融資難問(wèn)題。探索建立科技創(chuàng)新基金，鼓勵(lì)與發(fā)展企業(yè)投資、創(chuàng)業(yè)投資、風(fēng)險(xiǎn)投資，加快形成多元化、多層次、多渠道的科技創(chuàng)新投融資體系。
生態(tài)綠城”和創(chuàng)建“林業(yè)生態(tài)市”的戰(zhàn)略目標(biāo)，大力開(kāi)展科技研究、學(xué)術(shù)交流和科技普及等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)：把林學(xué)會(huì)建設(shè)成為具有生機(jī)和活力的先進(jìn)科技團(tuán)體；服務(wù)兩大建設(shè)：服務(wù)林業(yè)生態(tài)建設(shè)
，服務(wù)林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)；發(fā)揮三個(gè)作用：一是科普工作主力軍作用，二是學(xué)術(shù)交流主渠道作用，三是“科技工作者之家”作用。
一、在加快建設(shè)*現(xiàn)代林業(yè)的新形勢(shì)下，市林學(xué)會(huì)將圍繞改善林種結(jié)構(gòu)，提高林分質(zhì)量，推動(dòng)林業(yè)生態(tài)建設(shè)，發(fā)展和壯大林業(yè)行業(yè)經(jīng)濟(jì)的中心任務(wù)，做好林業(yè)主管部門的參謀和助手。
二、組織有關(guān)人員編制以總結(jié)建市20周年林業(yè)發(fā)展成就為主要內(nèi)容的宣傳畫(huà)冊(cè)。根據(jù)省人事廳的林業(yè)中級(jí)、初級(jí)技術(shù)職稱條件和有關(guān)文件及市人事局近幾年有關(guān)文件的最新規(guī)定，組織有關(guān)人員
編訂本市林業(yè)中、初級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審辦法，以指導(dǎo)林業(yè)評(píng)委開(kāi)展職稱評(píng)審初評(píng)工作。
三、開(kāi)展科學(xué)考察、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，進(jìn)一步提高學(xué)會(huì)的學(xué)術(shù)水平。一是加強(qiáng)學(xué)會(huì)內(nèi)部會(huì)員之間的學(xué)術(shù)交流。計(jì)劃*年3月組織一次較大型的全市林業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議，評(píng)選、宣讀優(yōu)秀論文，為技術(shù)人員申報(bào)
、晉升技術(shù)職稱提供條件；二是采取走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法進(jìn)行交流，即組織學(xué)員到外地考察學(xué)習(xí)新技術(shù)、新成果、新經(jīng)驗(yàn)，以及邀請(qǐng)大專院校、科研單位的專家學(xué)者到我市進(jìn)行科學(xué)考察、指導(dǎo)和交流。
四、積極組織開(kāi)展科技調(diào)研活動(dòng)，努力探討解決當(dāng)前林業(yè)生態(tài)建設(shè)和非公有制林業(yè)快速發(fā)展所面臨的存在問(wèn)題辦法，為加快我市林業(yè)生態(tài)建設(shè)和林業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程出謀劃策。
五、繼續(xù)加強(qiáng)林業(yè)科技術(shù)普及推廣工作，大力開(kāi)展形式多樣的送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，重點(diǎn)加強(qiáng)速生豐產(chǎn)林、經(jīng)濟(jì)林、南藥種植管理技術(shù)的宣傳、培訓(xùn)工作，提高林農(nóng)及基層林業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)，以適應(yīng)
私營(yíng)林業(yè)迅速發(fā)展的形勢(shì)要求。
六、充分發(fā)揮“科技工作者之家”作用，增強(qiáng)凝聚力。鼓勵(lì)會(huì)員對(duì)現(xiàn)代林業(yè)科技知識(shí)，尤其是新技術(shù)、新成果進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和推廣應(yīng)用，撰寫(xiě)科學(xué)論文，推薦到有關(guān)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表，并切實(shí)做好科技
人員技術(shù)職稱初審工作。其次是按照學(xué)會(huì)章程，吸收新會(huì)員，增添新生力量。
【關(guān)鍵詞】圖們；社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)；人力資源
【中圖分類號(hào)】R-05 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1004-7484（2013）05-0088-01
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)是醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的基礎(chǔ)部分，是城市公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)的主要承擔(dān)者，在深化醫(yī)改的背景下，社區(qū)衛(wèi)生人員是基本公共衛(wèi)生服務(wù)的實(shí)施者。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員的人力資源狀況在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的生存和發(fā)展中起著重要作用，影響著社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)調(diào)查圖們市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源狀況，掌握社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源配置中存在的問(wèn)題，研究分析未來(lái)人員供需趨勢(shì)，問(wèn)題和對(duì)策，合理地進(jìn)行社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源配置，滿足廣大人民群眾基本醫(yī)療和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)“六位一體”功能的需要，保障社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
1 研究對(duì)象與方法
1.1 調(diào)查對(duì)象
本次調(diào)查對(duì)象為圖們市所轄行政區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心1家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院4家。
1.2 調(diào)查方法
本次調(diào)查采用普查法，對(duì)所有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行普查，調(diào)查結(jié)果應(yīng)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)原理進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo)分析，建立數(shù)據(jù)文件。
2 結(jié)果
2.1 人員數(shù)量分布狀況 圖們市總?cè)丝?30084人，其中農(nóng)業(yè)人口54699人，城鎮(zhèn)75385人；社區(qū)服務(wù)中心在職人員中醫(yī)生10人，衛(wèi)生技術(shù)人員4人，每萬(wàn)人口所配置醫(yī)生1.30人，衛(wèi)生技術(shù)人員為0.53人：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職人員中醫(yī)生19人，衛(wèi)生技術(shù)人員5人，每萬(wàn)人口所配置醫(yī)生為3.4人，衛(wèi)生技術(shù)人員0.92人。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的指導(dǎo)意見(jiàn)》以及《城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求，圖們市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)師與衛(wèi)生技術(shù)人員的配置相對(duì)低。每萬(wàn)人口所配置醫(yī)生為1.30人，衛(wèi)生技術(shù)人員0.53人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)師與衛(wèi)生技術(shù)人員的配置相對(duì)合理?；旧夏軌虮ＷC每萬(wàn)人配置2-3名醫(yī)師以及相對(duì)的醫(yī)技人員。如表1所示：
2.2 職稱分布情況 圖們市社區(qū)衛(wèi)生人員職稱整體構(gòu)成：高級(jí)職稱占12%，中級(jí)職稱占38%，初級(jí)職稱占41%，未聘任占4%。其中社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中高級(jí)職稱占22%，中級(jí)占42%，初級(jí)及以下占36%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中高級(jí)職稱占7%，中級(jí)占36%，初級(jí)及以下占51%。如表2、圖1、2所示：
2.3 學(xué)歷分布情況 全市社區(qū)衛(wèi)生人員中本科學(xué)歷占5%，大專學(xué)歷占46%，中專學(xué)歷占49%；社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員中本科學(xué)歷占5%，大專學(xué)歷占70%，中專學(xué)歷占24%；初中以下學(xué)歷占11%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員中本科學(xué)歷占4%，專科學(xué)歷占41%，中專學(xué)歷占55%。表3、圖3、4所示：
3 討論
3.1 人員整體素質(zhì)不高 目前人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的衛(wèi)生服務(wù)需求相比，公共衛(wèi)生服務(wù)人員學(xué)歷層次偏低，圖們市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員絕大多數(shù)為中專和?？茖W(xué)歷，高達(dá)94%，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療技術(shù)職稱不高，一半以上為初級(jí)及無(wú)職稱，占57%，高級(jí)職稱只占7%，難以完全承擔(dān)基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的重?fù)?dān)。
3.2 衛(wèi)生人力資源結(jié)構(gòu)不合理 專業(yè)分布上全科醫(yī)師太少，需要進(jìn)一步提高。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心有全科醫(yī)師2人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院沒(méi)有全科醫(yī)師。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員中大專以上學(xué)歷占76%，中級(jí)以上職稱占64%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員中大專以上學(xué)歷占45%，中級(jí)以上職稱占43%。而相對(duì)于街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生人員在服務(wù)壓力，學(xué)歷和職稱上明顯較低，這相對(duì)于較大的服務(wù)需求，必然需要更一步加強(qiáng)和改進(jìn)。
3.3 改進(jìn)措施
3.3.1 加強(qiáng)衛(wèi)生人才的隊(duì)伍建設(shè)。第一，加大中青年骨干培養(yǎng)力度，選拔有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄曜鳛樾袠I(yè)排頭兵的培養(yǎng)對(duì)象，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，合理確定培養(yǎng)周期。培養(yǎng)出在本專業(yè)具有一定影響力的學(xué)科帶頭人，確實(shí)提高我市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)技術(shù)綜合實(shí)力。第二，提高專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷層次。首先是要招募更多高學(xué)歷和醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，提高總體人員的學(xué)歷和職稱水平，其次要加強(qiáng)去入職人員的培訓(xùn)，確保其具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)程度才準(zhǔn)許其入職工作。還要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有在職人員的系統(tǒng)培訓(xùn)，完善和提高整個(gè)隊(duì)伍的專業(yè)技能。第三，建立傳、幫、帶制度。通過(guò)綜合評(píng)選高職專家，帥選有潛力、好學(xué)上進(jìn)的低職稱技術(shù)人員，在本土培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。第四，培養(yǎng)高學(xué)歷的中青年社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才，調(diào)整全科醫(yī)生、公共衛(wèi)生醫(yī)師和社區(qū)護(hù)士數(shù)量。通過(guò)吸引高素質(zhì)人才進(jìn)入全科醫(yī)生隊(duì)伍措施，才能加快全科醫(yī)生培養(yǎng)，穩(wěn)定和發(fā)展全科醫(yī)生隊(duì)伍，滿足社會(huì)發(fā)展需要。
3.3.2 加強(qiáng)全科醫(yī)師人力培養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)全科醫(yī)師隊(duì)伍現(xiàn)有人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，通過(guò)在職教育來(lái)培養(yǎng)全科醫(yī)學(xué)人才，完善全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)體系，探討與應(yīng)用多種全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)模式，改變當(dāng)前社區(qū)衛(wèi)生人力分配不合理的現(xiàn)狀，全現(xiàn)提升社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)醫(yī)療人員能力與素質(zhì)，提高社區(qū)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，滿足社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全面開(kāi)展“六位一體”功能的需要，更好的服務(wù)社區(qū)居民。
參考文獻(xiàn)：
[1] 郭巖：《衛(wèi)生事業(yè)管理》，北京大學(xué)出版社，2006
