開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇員工福利申請(qǐng)報(bào)告，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

第1篇

前些時(shí)候，五大發(fā)電集團(tuán)集體上書(shū)國(guó)家發(fā)改委，要求在我國(guó)部分區(qū)域啟動(dòng)煤電聯(lián)動(dòng)，從而上調(diào)電價(jià)。此舉意味著，正值夏季用電高峰來(lái)臨的微妙時(shí)機(jī)，一場(chǎng)是否上調(diào)電價(jià)的博弈已經(jīng)展開(kāi)。

經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)導(dǎo)致電力需求激增，造成煤炭有效供應(yīng)不足，價(jià)格飛漲。為了緩解電力行業(yè)的成本壓力，體現(xiàn)政府宏觀調(diào)控的市場(chǎng)導(dǎo)向，2005年，有關(guān)部門(mén)推出“煤電價(jià)格聯(lián)動(dòng)”。

所謂“煤電聯(lián)動(dòng)”，單從字面意思就可以看出，煤與電之間的價(jià)格是相互影響的，不僅是電價(jià)比著煤價(jià)漲，還存在煤價(jià)比著電價(jià)漲。在煤炭行業(yè)看來(lái)，若按照國(guó)家規(guī)定電煤價(jià)格上浮不得超過(guò)8%的標(biāo)準(zhǔn)，他們將眼睜睜看著利潤(rùn)流失。一旦電力價(jià)格上漲，煤炭業(yè)將有著充足的理由提高電煤價(jià)格。這樣的結(jié)局顯而易見(jiàn)，電價(jià)、煤價(jià)必將惡性循環(huán)上漲。事實(shí)上，自2005年來(lái)，實(shí)踐一再證明，不僅是電力企業(yè)在要求提價(jià)，煤炭企業(yè)也在擅自提價(jià)。

盡管煤電之間存在利益齟齬，但是，在漲價(jià)的問(wèn)題上，二者可以說(shuō)心照不宣。“煤電聯(lián)動(dòng)”，在這里，仿佛就是一個(gè)煤電聯(lián)盟。他們的目的只有一個(gè)，聯(lián)合起來(lái)俘虜、綁架、要挾發(fā)改委。

發(fā)改委曾發(fā)過(guò)一個(gè)通知，要求有關(guān)部門(mén)“嚴(yán)格執(zhí)行電煤價(jià)格調(diào)控措施”，但是，發(fā)改委要管制好煤電企業(yè)，一個(gè)最重要的條件就是信息充分。很顯然，不管是煤企，還是電企，他們所提供給發(fā)改委的信息，一定都是有利于各自利益的信息。此外，中國(guó)的電煤體系，由于國(guó)情的因素，其運(yùn)營(yíng)情況不僅省市不同，甚至縣區(qū)之間也不一樣，至于生產(chǎn)成本，在壟斷體制下，恐怕連企業(yè)本身都是一本糊涂賬。在這種信息不對(duì)稱的情況下，自然“會(huì)哭的孩子有奶吃”，誰(shuí)說(shuō)得動(dòng)聽(tīng)，發(fā)改委就可能聽(tīng)誰(shuí)的。

關(guān)鍵的是，在當(dāng)前的利益格局中，公眾無(wú)時(shí)不處在一種話語(yǔ)弱勢(shì)的地位，每一次價(jià)格聽(tīng)證，都是電力漲價(jià)的預(yù)演，這就是明證。

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家施蒂格勒在20世紀(jì)60年代對(duì)電力行業(yè)做了一個(gè)經(jīng)典的研究，他發(fā)現(xiàn)，政府對(duì)電力價(jià)格的管制“反而對(duì)價(jià)格起到了推升的作用”，實(shí)施電力監(jiān)管的美國(guó)各州，其電價(jià)比沒(méi)有監(jiān)管的各州還高。由此，他批評(píng)管制部門(mén)被電力廠商“俘獲”了，這就是管制經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的“俘獲理論”。那么，在煤電聯(lián)動(dòng)中，有沒(méi)有存在這種管制者被生產(chǎn)企業(yè)“俘虜”的事實(shí)呢？電力作為一個(gè)壟斷行業(yè)，漲價(jià)無(wú)疑是其轉(zhuǎn)嫁成本、提升利潤(rùn)的最便捷手段，游說(shuō)、尋租的成本、障礙顯然要小于體制改革和技術(shù)創(chuàng)新。

一個(gè)真正的企業(yè)，面臨的是激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，一旦碰上“原材料價(jià)格上漲”，他們首先想到的，并不是漲價(jià)，而是管理和技術(shù)創(chuàng)新，是裁員、縮減員工福利和企業(yè)日常開(kāi)支。可是，現(xiàn)在，在電力行業(yè)，待遇高、福利高，人員也并沒(méi)有因?yàn)樗^的虧損而減少，電力行業(yè)依然是就業(yè)熱門(mén)，領(lǐng)導(dǎo)的年薪更是年年更上一層樓。在這種情況下，電力行業(yè)漲價(jià)的理由何在？自2005年以來(lái)，電力行業(yè)在不斷以“聯(lián)動(dòng)”方式試探漲價(jià)的可能性，甚至剛剛漲完就立刻拋出下一輪漲價(jià)的申請(qǐng)報(bào)告，照這樣“聯(lián)動(dòng)”下去，恐怕，永遠(yuǎn)都沒(méi)有盡頭。